2024停薪留职合同员工离职与入职手续办理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职合同，员工离职与入职手续办理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2离职与入职手续的定义1.3本合同的目的与适用范围2.合同双方2.1员工的基本信息2.2用人单位的基本信息3.停薪留职条件3.1员工提出停薪留职的条件3.2用人单位同意停薪留职的条件3.3停薪留职期限4.离职手续办理4.1员工离职前的通知义务4.2用人单位办理离职手续的义务4.3员工离职后的待遇处理5.入职手续办理5.1员工入职前的通知义务5.2用人单位办理入职手续的义务5.3员工入职后的待遇处理6.保密条款6.1员工的保密义务6.2用人单位的保密义务6.3保密信息的范围7.知识产权归属7.1员工在停薪留职期间所创作的知识产权归属7.2用人单位在停薪留职期间所创作的知识产权归属8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除后的处理12.1员工离职后的待遇处理12.2用人单位解除合同后的义务13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同签署14.3合同文本效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的定义本合同中，停薪留职是指员工因特定原因，在保持劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但仍保留职位和岗位的一种特殊用工形式。1.2离职与入职手续的定义离职手续是指员工离开用人单位时，按照规定办理的各种手续，包括但不限于离职通知、工作交接、档案转移等。入职手续是指员工加入用人单位时，按照规定办理的各种手续，包括但不限于入职通知、签订劳动合同、办理入职登记等。1.3本合同的目的与适用范围本合同旨在明确员工停薪留职期间的权利义务，规范离职与入职手续的办理，保障双方合法权益，适用于本合同签订后，员工因停薪留职而产生的相关事宜。第二条合同双方2.1员工的基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______入职日期：_______2.2用人单位的基本信息单位名称：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______第三条停薪留职条件3.1员工提出停薪留职的条件员工因个人原因，如家庭困难、照顾老人或子女、健康原因等，可以向用人单位提出停薪留职申请。3.2用人单位同意停薪留职的条件（1）员工提出停薪留职申请时，应提供相关证明材料；（2）停薪留职期间，员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（3）停薪留职期限不超过一年。3.3停薪留职期限停薪留职期限为_______个月，自员工提出申请并经用人单位同意之日起计算。第四条离职手续办理4.1员工离职前的通知义务员工提出离职申请后，应提前_______个工作日向用人单位提交书面离职通知。4.2用人单位办理离职手续的义务（1）结清员工工资；（2）办理社会保险转移手续；（3）退还员工工作证件、钥匙等物品；（4）办理工作交接。4.3员工离职后的待遇处理（1）停薪留职期间，用人单位应保留员工职位；（2）员工离职后，可享受国家规定的失业保险待遇。第五条入职手续办理5.1员工入职前的通知义务员工接到入职通知后，应在_______个工作日内到用人单位报到。5.2用人单位办理入职手续的义务（1）签订劳动合同；（2）办理社会保险登记；（3）办理入职登记；（4）发放工作证件、钥匙等物品。5.3员工入职后的待遇处理（1）按照劳动合同约定，支付员工工资；（2）按照国家规定，缴纳社会保险；（3）提供必要的工作条件和保障。第六条保密条款6.1员工的保密义务员工在停薪留职期间，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。6.2用人单位的保密义务用人单位应妥善保管员工在停薪留职期间所知悉的保密信息，不得泄露给无关人员。6.3保密信息的范围保密信息包括但不限于：商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等。第七条知识产权归属7.1员工在停薪留职期间所创作的知识产权归属员工在停薪留职期间所创作的知识产权，归员工本人所有。7.2用人单位在停薪留职期间所创作的知识产权归属用人单位在停薪留职期间所创作的知识产权，归用人单位所有。第八条违约责任8.1员工违约责任（1）未按约定时间提出停薪留职申请，影响用人单位工作安排的，应赔偿用人单位损失；（2）在停薪留职期间，泄露用人单位商业秘密的，应赔偿用人单位损失；（3）未按约定时间完成工作交接的，应赔偿用人单位损失。8.2用人单位违约责任（1）未按约定时间办理员工离职手续的，应赔偿员工损失；（2）未按约定时间办理员工入职手续的，应赔偿员工损失；（3）未按约定支付员工工资的，应赔偿员工损失。8.3违约金的计算与支付（1）员工违约，赔偿金额为_______元；（2）用人单位违约，赔偿金额为_______元。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为_______。9.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）员工或用人单位提出解除合同，并经双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方提出解除合同。10.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方，应提前_______个工作日书面通知对方；（2）双方协商解除合同，签订解除合同协议；（3）合同解除后，办理相关手续。第十一条合同变更11.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。11.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）提出变更要求的一方，应提前_______个工作日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订变更合同；（3）变更合同经双方签字（或盖章）后生效。第十二条合同解除后的处理12.1员工离职后的待遇处理（1）停薪留职期间，用人单位应保留员工职位；（2）员工离职后，可享受国家规定的失业保险待遇。12.2用人单位解除合同后的义务（1）结清员工工资；（2）办理社会保险转移手续；（3）退还员工工作证件、钥匙等物品。第十三条合同解除后的争议处理13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为_______。13.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第十四条其他14.1合同附件（1）员工停薪留职申请表；（2）离职与入职手续办理清单；（3）保密协议。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同文本效力本合同文本为最终版本，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介机构；（2）律师事务所；（3）会计师事务所；（4）人力资源服务机构；（5）其他为合同履行提供服务的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入的必要性（1）合同约定或法律法规要求；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责（1）根据甲乙双方的要求，提供中介、咨询、代理等服务；（2）确保服务的客观、公正、合法；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照合作协议履行其他相关职责。3.2第三方权利（1）根据合作协议获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（4）根据合作协议享有其他权利。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）按照合作协议支付第三方报酬；（2）提供必要的信息和资料；（3）配合第三方履行职责。4.2第三方与乙方的划分（1）按照合作协议支付第三方报酬；（2）提供必要的信息和资料；（3）配合第三方履行职责。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成损失，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额计算（1）根据第三方提供服务的类型和内容，确定责任限额；（2）责任限额不得低于合作协议约定的金额。5.3责任限额的承担第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方自行承担。第六条第三方违约责任6.1第三方违约行为（1）未按约定提供服务的；（2）泄露甲乙双方商业秘密的；（3）违反保密协议的；（4）其他违约行为。6.2第三方违约责任承担第三方违约责任承担方式如下：（1）赔偿甲乙双方损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。第七条第三方介入后的合同履行7.1合同履行变更（1）变更后的合同履行方式不得违反法律法规；（2）变更后的合同履行方式不得损害甲乙双方的合法权益；（3）变更后的合同履行方式经甲乙双方同意。7.2合同履行监督第三方介入后，甲乙双方应加强对合同履行的监督，确保合同目的实现。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第十条的规定执行。8.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第十条的规定执行。8.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第十条的规定执行。第九条第三方介入后的合同解除9.1合同解除条件第三方介入后的合同解除条件，仍按照本合同第十条的规定执行。9.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序，仍按照本合同第十条的规定执行。第十条本合同其他条款的适用第三方介入后，本合同其他条款仍适用于甲乙双方及第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：该表格用于员工向用人单位提出停薪留职申请。2.离职与入职手续办理清单要求：清单应详细列出离职和入职所需办理的手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、工作交接等。说明：该清单用于明确离职和入职手续的办理流程。3.保密协议要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：该协议用于保障甲乙双方的商业秘密。4.第三方合作协议要求：协议应明确第三方的服务内容、报酬、责任限额、违约责任等。说明：该协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.合同变更协议要求：协议应明确合同变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：该协议用于记录合同变更的详细信息。6.合同解除协议要求：协议应明确合同解除的原因、生效日期、双方签字等。说明：该协议用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间提出停薪留职申请。责任认定：赔偿用人单位损失，损失金额根据实际情况确定。示例：员工未在规定时间内提出停薪留职申请，导致用人单位工作安排受到影响，应赔偿用人单位相应损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间办理员工离职手续。责任认定：赔偿员工损失，损失金额根据实际情况确定。示例：用人单位未在规定时间内办理员工离职手续，导致员工无法及时享受失业保险待遇，应赔偿员工相应损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供中介、咨询、代理等服务。责任认定：赔偿甲乙双方损失，损失金额根据实际情况确定。示例：第三方未按约定提供中介服务，导致甲乙双方无法达成交易，应赔偿甲乙双方相应损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间提出合同变更申请。责任认定：赔偿对方损失，损失金额根据实际情况确定。示例：一方未在规定时间内提出合同变更申请，导致对方利益受损，应赔偿对方相应损失。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间提出合同解除申请。责任认定：赔偿对方损失，损失金额根据实际情况确定。示例：一方未在规定时间内提出合同解除申请，导致对方利益受损，应赔偿对方相应损失。全文完。2024停薪留职合同，员工离职与入职手续办理协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.2公司基本信息2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险及公积金3.3其他待遇4.离职手续办理4.1离职申请4.2离职面谈4.3离职证明5.入职手续办理5.1入职通知5.2入职面谈5.3入职手续办理6.合同解除条件及程序6.1合同解除条件6.2合同解除程序7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1其他事项约定13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：离职证明13.3附件三：入职手续办理清单14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2公司基本信息公司名称：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因因____________________原因，经双方协商一致，决定员工____________________（姓名）在____________________期间停薪留职。2.2停薪留职期限停薪留职期限自____________________起至____________________止，共计____________________个月。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇员工停薪留职期间，公司不再支付员工工资，但保留员工在公司的人事档案。3.2社会保险及公积金员工停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费基数、比例等按国家及地方相关政策执行。3.3其他待遇员工停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。4.离职手续办理4.1离职申请员工在停薪留职期满前一个月，向公司提出离职申请。4.2离职面谈公司安排与员工进行离职面谈，确认离职事宜。4.3离职证明员工离职后，公司出具离职证明，证明员工在公司的任职情况。5.入职手续办理5.1入职通知员工在停薪留职期满后，公司发出入职通知，告知员工入职事宜。5.2入职面谈员工接到入职通知后，按照公司要求参加入职面谈。5.3入职手续办理员工按照公司要求办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理入职登记等。6.合同解除条件及程序6.1合同解除条件（1）员工在停薪留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度；（2）公司因经营需要，经双方协商一致，同意解除合同；（3）其他法定或约定解除合同的情形。6.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前通知对方；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）办理合同解除手续，包括但不限于归还公司财产、支付经济补偿等。8.保密条款8.1保密内容在本合同有效期内及合同终止后，双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年内。8.3违反保密责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方选择仲裁解决，争议提交至____________________仲裁委员会仲裁。10.法律适用及管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同签订地及履行地为____________________，双方因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，均应提交至____________________人民法院管辖。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1其他事项约定（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：离职证明13.3附件三：入职手续办理清单14.合同签订日期及地点14.1签订日期本合同于____________________年____________________月____________________日签订。14.2签订地点本合同在____________________签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术支持、咨询服务、法律援助等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致，需引入第三方介入时，任何一方均可向对方提出书面申请，说明介入的需求、目的及预期效果。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在____________________个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的责任17.1甲方的责任（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行职责。（2）甲方应配合第三方的工作，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。（3）甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.2乙方的责任（1）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行职责。（2）乙方应配合第三方的工作，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。（3）乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。18.第三方的责任及责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。18.2责任限额《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失造成的损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿；（2）第三方在履行职责过程中产生的合理费用，由甲方和乙方按照协议约定分担；（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致损失，甲方和乙方互不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）甲乙双方对合同履行的责任和义务不因第三方介入而改变；（2）第三方仅在其职责范围内提供专业服务，不参与甲乙双方的内部事务；（3）第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应严格保密。20.第三方介入协议的变更及终止20.1变更《第三方介入协议》的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2终止（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方或第三方提出终止请求，并经其他方同意；（3）出现《第三方介入协议》约定的终止情形。21.合同履行中的第三方介入21.1介入条件（1）合同履行过程中出现重大分歧；（2）合同履行过程中出现重大风险；（3）合同履行过程中出现法律纠纷。21.2介入程序介入程序参照第16.1至16.3条执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、期限、签字及日期等。说明：员工填写此表，作为停薪留职申请的正式文件。2.附件二：离职证明详细要求：离职证明应包含员工基本信息、离职日期、在职期间、离职原因、公司盖章及签字等。说明：离职证明是员工离职后，公司出具的证明文件，用于员工办理相关手续。3.附件三：入职手续办理清单详细要求：清单应包含入职所需材料、办理流程、注意事项等。说明：清单用于指导员工办理入职手续，确保流程的顺利进行。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应包含甲乙双方及第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用承担、责任限额、保密条款、争议解决等。说明：协议是甲乙双方与第三方达成的一致意见，明确各方的权利、义务和责任。5.附件五：合同补充协议详细要求：补充协议应包含合同变更内容、签字及日期等。说明：补充协议用于对合同进行修改或补充，确保合同的完整性。6.附件六：违约行为记录详细要求：记录应包含违约行为、发生时间、涉及人员、处理结果等。说明：记录用于记录合同履行过程中的违约行为，便于跟踪和处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未在规定时间内提出离职申请，导致公司无法及时处理离职手续。公司未按约定支付社会保险及公积金。第三方未按协议约定提供专业服务，导致合同履行受阻。甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同目的无法实现。2.责任认定标准违约行为发生时，应提供相关证据证明。根据违约行为的严重程度和影响，确定责任认定标准。责任认定标准应公平、合理，确保各方权益。3.违约责任示例员工未在规定时间内提出离职申请，导致公司无法及时处理离职手续，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。公司未按约定支付社会保险及公积金，乙方有权要求甲方支付相应费用，并承担违约责任。第三方未按协议约定提供专业服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。甲乙双方未按约定履行合同义务，任何一方均有权要求对方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。全文完。2024停薪留职合同，员工离职与入职手续办理协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.员工基本信息3.停薪留职期限4.员工离职手续5.员工入职手续6.员工工资待遇7.员工社会保险及福利8.员工考勤及休假9.员工培训与发展10.员工保密与竞业限制11.违约责任12.争议解决13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确员工在停薪留职期间的双方权利义务，保障双方合法权益。第二条员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工性别：____________________2.3员工身份证号码：____________________2.4员工所在部门：____________________2.5员工入职日期：____________________2.6员工原岗位：____________________第三条停薪留职期限3.1员工停薪留职期限为：____年____个月。3.2停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条员工离职手续4.1员工在停薪留职期满后，应按照公司规定办理离职手续。4.2员工需在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。4.3员工离职后，公司应出具离职证明，并办理相关社会保险转移手续。第五条员工入职手续5.1员工在停薪留职期满后，如需重新入职，应按照公司规定办理入职手续。5.2员工需提供相关证明材料，包括但不限于学历证书、资格证书等。5.3公司将对员工重新进行面试，评估其是否符合入职条件。第六条员工工资待遇6.1员工在停薪留职期间，公司不再支付工资，但保留员工原工资待遇。6.2员工在停薪留职期满后，如重新入职，原工资待遇将根据公司规定进行调整。第七条员工社会保险及福利7.1员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2员工在停薪留职期间，公司不再为员工缴纳住房公积金。7.3员工在停薪留职期满后，如重新入职，公司将继续为其缴纳社会保险及住房公积金。第八条员工考勤及休假8.1员工在停薪留职期间，不再参与公司日常考勤管理。8.2员工停薪留职期间，如需请假，应提前向公司提出书面申请，并说明请假事由。8.3员工请假期间，公司不支付工资，但应保留其原工资待遇。8.4员工在停薪留职期满后，如重新入职，其请假记录将根据公司规定进行处理。第九条员工培训与发展9.1员工在停薪留职期间，公司不提供培训机会。9.2员工停薪留职期满后，如重新入职，公司将根据公司发展需要和员工个人情况，提供相应的培训和发展机会。第十条员工保密与竞业限制10.1员工在停薪留职期间及期满后，应遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。10.2员工在停薪留职期满后，如重新入职，应遵守公司关于竞业限制的规定，不得从事与公司业务相竞争的工作。第十一条违约责任11.1如员工违反本合同约定，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。11.2如公司违反本合同约定，导致员工遭受损失的，公司应承担相应的赔偿责任。11.3双方因违约而产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自动终止。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1员工离职与入职手续办理；2.1.2员工培训与发展；2.1.3员工社会保险及福利转移；2.1.4争议解决过程中的专业评估；2.1.5其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方的责任限额应包括但不限于：3.1.1第三方提供的服务不符合合同约定；3.1.2第三方违反保密义务；3.1.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定和甲乙双方的要求提供专业服务；4.1.2收取合理的服务费用；4.1.3在合同约定范围内独立行使职责。4.2第三方的义务：4.2.1严格遵守合同约定，确保服务质量和效率；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3在服务过程中发现的问题，应及时通知甲乙双方。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的服务关系由第三方介入协议约定；5.1.2甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用；5.1.3第三方对甲方承担约定的责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的服务关系由第三方介入协议约定；5.2.2乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用；5.2.3第三方对乙方承担约定的责任。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在争议，应协助双方协商解决；5.3.3第三方应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入协议6.1甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体事项，并签署第三方介入协议。6.2.