2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同本合同目录一览1.薪酬结构1.1基本工资1.2绩效工资1.3佣金1.4奖金2.社会保险及福利2.1基本养老保险2.2基本医疗保险2.3工伤保险2.4失业保险2.5生育保险3.节假日及年假3.1法定节假日3.2年假4.休息日及加班4.1休息日安排4.2加班规定及补贴5.培训与发展5.1内部培训5.2外部培训5.3职业发展规划6.职业健康与安全6.1职业健康检查6.2工作环境安全6.3紧急事故处理7.劳动合同签订与解除7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他12.1合同附件12.2合同补充条款12.3合同终止13.合同签署13.1签署日期13.2签署方代表13.3签署方盖章14.合同附件清单14.1附件一：薪酬福利明细表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：培训计划表第一部分：合同如下：第一条薪酬结构1.1基本工资员工的基本工资按月发放，标准为人民币元/月，具体金额根据岗位、工作经验和能力等因素确定。1.2绩效工资绩效工资根据员工完成的业绩指标进行计算，占基本工资的%，每月根据业绩完成情况进行考核和发放。1.3佣金佣金根据成交项目的类型和金额按比例计算，具体比例为：成交住宅项目：%成交商业项目：%成交写字楼项目：%佣金于成交后个工作日内支付。1.4奖金公司设立年终奖金，根据员工年度业绩表现和公司整体业绩情况确定奖金比例，最高可达个月的基本工资。第二条社会保险及福利2.1基本养老保险公司为员工缴纳基本养老保险，按国家和地方政策规定缴纳比例，个人缴纳部分由员工承担。2.2基本医疗保险公司为员工缴纳基本医疗保险，按国家和地方政策规定缴纳比例，个人缴纳部分由员工承担。2.3工伤保险公司为员工缴纳工伤保险，按国家和地方政策规定缴纳比例。2.4失业保险公司为员工缴纳失业保险，按国家和地方政策规定缴纳比例。2.5生育保险公司为女员工缴纳生育保险，按国家和地方政策规定缴纳比例。第三条节假日及年假3.1法定节假日员工享受国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.2年假员工享有带薪年假，根据工龄逐年增加，具体天数如下：工龄满1年不满10年的，年假5天；工龄满10年不满20年的，年假10天；第四条休息日及加班4.1休息日安排公司实行标准工时制，员工每周工作5天，休息2天。4.2加班规定及补贴员工加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。加班工资按国家规定计算，不低于工资的150%。第五条培训与发展5.1内部培训公司为员工提供内部培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。5.2外部培训公司支持员工参加外部培训，并承担合理费用。5.3职业发展规划公司鼓励员工制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和指导。第六条职业健康与安全6.1职业健康检查公司为员工提供定期职业健康检查，确保员工身心健康。6.2工作环境安全公司确保工作场所安全，定期进行安全检查，预防和消除安全隐患。6.3紧急事故处理公司制定紧急事故处理预案，确保员工在紧急情况下能够得到及时救助。第七条劳动合同签订与解除7.1劳动合同签订双方应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。7.2劳动合同解除任何一方违反合同约定或出现法定解除劳动合同的情形，均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同。第八条竞业限制8.1竞业限制期限员工离职后，竞业限制期限为自离职之日起个月。8.2竞业限制范围竞业限制范围限于员工原任职的房地产中介业务领域，不得在该领域内从事与公司业务相竞争的工作。8.3竞业限制补偿公司将在员工离职时支付竞业限制补偿，标准为员工离职前三个月的平均工资，支付至竞业限制期满。第九条保密条款9.1保密内容员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、交易策略、内部文件等。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起年。9.3违约责任员工违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的有关规定执行。第十一条合同生效及修改11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改合同的任何修改或补充，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）确认。第十二条其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于薪酬福利明细表、社会保险缴纳明细表、培训计划表等。12.2合同补充条款双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同终止合同期满；双方协商一致解除；因不可抗力导致合同无法履行；其他法定或约定情形。第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为年月日。13.2签署方代表甲方（公司名称）：________________乙方（员工姓名）：________________13.3签署方盖章甲方（公司名称）：________________乙方（员工姓名）：________________第十四条合同附件清单14.1附件一：薪酬福利明细表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：培训计划表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因需要介入合同关系，并与甲乙双方产生直接或间接联系的自然人、法人或其他组织。财务顾问法律顾问评估机构保险公司培训机构调解机构2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：为甲乙双方提供专业服务，如财务咨询、法律咨询等；协助解决合同履行过程中的争议；对合同项下的权利义务进行评估；为甲乙双方提供培训服务；为甲乙双方提供保险保障；其他经甲乙双方同意的情形。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围和所承担的义务。3.2第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.3第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方提供服务的重要性、风险程度等因素确定。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、信息等。4.3第三方有权在合同履行过程中，根据自身专业判断，提出合理的意见和建议。5.第三方义务5.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务。5.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方应承担因其服务不当或违反合同约定而给甲乙双方造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与受服务方的关系。6.2第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，其责任仅限于其提供服务的内容。6.3第三方在履行职责过程中，应避免干预甲乙双方的权利义务关系。7.第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用等事项达成一致意见。7.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。7.3第三方介入后，甲乙双方应按照服务协议的约定，积极配合第三方履行职责。7.4第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。8.第三方介入的终止8.1第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入的效果进行评估。8.2如第三方介入未达到预期效果，甲乙双方可协商决定是否继续委托第三方提供服务。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付第三方相应的服务费用。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。9.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明细表要求：详细列出员工的基本工资、绩效工资、佣金、奖金等各项薪酬组成及计算方式。说明：此表作为合同附件，用于明确员工的薪酬构成，确保双方对薪酬的准确理解。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细列出员工及公司应缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。说明：此表作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳比例和金额，确保双方履行社会保险缴纳义务。3.附件三：培训计划表要求：详细列出公司为员工提供的各类培训课程，包括培训内容、时间、地点、讲师等。说明：此表作为合同附件，用于明确员工的培训机会和公司对员工职业发展的支持。4.附件四：竞业限制协议要求：详细列出竞业限制的期限、范围、补偿标准等条款。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工离职后的竞业限制条款，保护公司的商业秘密。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工的保密义务，保护公司的商业秘密。6.附件六：争议解决流程要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或未达到工作质量标准。员工泄露公司商业秘密。员工违反竞业限制条款。公司未按时支付员工薪酬。公司未按时缴纳社会保险。第三方未履行合同约定的服务内容。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务或未达到工作质量标准，根据具体情况，可要求员工进行整改或赔偿损失。员工泄露公司商业秘密，根据泄露程度和损失情况，可要求员工承担相应的法律责任和经济赔偿。员工违反竞业限制条款，根据违约期限和范围，可要求员工支付违约金。公司未按时支付员工薪酬，根据延迟支付的天数，可要求公司支付滞纳金。公司未按时缴纳社会保险，根据未缴纳的社会保险种类和金额，可要求公司补缴并支付滞纳金。第三方未履行合同约定的服务内容，根据服务内容的重要性，可要求第三方进行整改或赔偿损失。示例说明：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，公司可要求员工进行整改，并赔偿因延误造成的损失。员工泄露公司客户信息，导致客户流失，公司可要求员工承担相应的法律责任和经济赔偿。公司未按时支付员工薪酬，员工可要求公司支付滞纳金，并可能提起劳动仲裁或诉讼。全文完。2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.房地产中介机构名称1.2.法定代表人姓名及职务1.3.法定代表人身份证号码1.4.住所地1.5.联系人姓名及联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.员工薪酬3.1.基本工资3.1.1.基本工资构成3.1.2.基本工资标准3.2.绩效奖金3.2.1.绩效奖金构成3.2.2.绩效奖金计算方法3.3.岗位工资3.3.1.岗位工资构成3.3.2.岗位工资标准3.4.补贴及津贴3.4.1.交通补贴3.4.2.通讯补贴3.4.3.住房补贴3.4.4.其他补贴及津贴3.5.薪酬发放方式3.5.1.发放周期3.5.2.发放时间3.5.3.发放方式4.员工福利4.1.社会保险4.1.1.养老保险4.1.2.医疗保险4.1.3.工伤保险4.1.4.失业保险4.1.5.生育保险4.2.工会福利4.2.1.工会活动4.2.2.工会福利项目4.3.带薪休假4.3.1.带薪年假4.3.2.带薪病假4.3.3.其他带薪休假4.4.节假日福利4.4.1.法定节假日工资4.4.2.节假日福利项目5.员工考核5.1.考核内容5.2.考核标准5.3.考核程序5.4.考核结果应用6.违约责任6.1.员工违约责任6.2.机构违约责任7.争议解决7.1.争议解决方式7.2.争议解决机构7.3.争议解决程序8.合同解除8.1.合同解除条件8.2.合同解除程序8.3.合同解除后的处理9.合同生效9.1.合同生效条件9.2.合同生效日期10.其他约定10.1.保密条款10.2.通知条款10.3.合同附件11.合同变更11.1.合同变更条件11.2.合同变更程序12.合同终止12.1.合同终止条件12.2.合同终止程序12.3.合同终止后的处理13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的处理14.合同生效及法律适用14.1.合同生效日期14.2.合同适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.房地产中介机构名称：房地产中介有限公司1.2.法定代表人姓名及职务：，总经理1.3.法定代表人身份证号码：110101197001011.4.住所地：北京市朝阳区路号1.5.联系人姓名及联系方式：，联系电话：138001380002.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签。3.员工薪酬3.1.基本工资3.1.1.基本工资构成：包括岗位工资、工龄工资和岗位补贴。3.1.2.基本工资标准：岗位工资每月5000元，工龄工资每月100元/年，岗位补贴每月200元。3.2.绩效奖金3.2.1.绩效奖金构成：包括个人业绩提成和团队业绩奖励。3.2.2.绩效奖金计算方法：个人业绩提成按成交额的1%计算，团队业绩奖励按成交额的0.5%计算。3.3.岗位工资3.3.1.岗位工资构成：根据员工岗位和职级确定。3.3.2.岗位工资标准：初级顾问5000元/月，中级顾问6000元/月，高级顾问7000元/月。3.4.补贴及津贴3.4.1.交通补贴：每月300元。3.4.2.通讯补贴：每月200元。3.4.3.住房补贴：每月1000元。3.4.4.其他补贴及津贴：根据公司政策执行。3.5.薪酬发放方式3.5.1.发放周期：每月发放一次。3.5.2.发放时间：每月5日前。3.5.3.发放方式：银行转账。4.员工福利4.1.社会保险4.1.1.养老保险：按照国家规定缴纳。4.1.2.医疗保险：按照国家规定缴纳。4.1.3.工伤保险：按照国家规定缴纳。4.1.4.失业保险：按照国家规定缴纳。4.1.5.生育保险：按照国家规定缴纳。4.2.工会福利4.2.1.工会活动：每年组织至少两次员工活动。4.2.2.工会福利项目：根据公司政策执行。4.3.带薪休假4.3.1.带薪年假：根据员工工龄享受相应天数的年假。4.3.2.带薪病假：根据员工病假情况享受相应天数的带薪病假。4.3.3.其他带薪休假：根据公司政策执行。4.4.节假日福利4.4.1.法定节假日工资：按照国家规定支付法定节假日工资。4.4.2.节假日福利项目：根据公司政策执行。5.员工考核5.1.考核内容：业绩、工作态度、团队协作等。5.2.考核标准：根据公司制定的具体考核标准执行。5.3.考核程序：由人力资源部门组织实施，考核结果报总经理审批。5.4.考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。6.违约责任6.1.员工违约责任：员工违反合同约定，按照合同约定承担违约责任。6.2.机构违约责任：机构违反合同约定，按照合同约定承担违约责任。8.争议解决8.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2.争议解决机构：如双方同意，争议也可提交至仲裁委员会仲裁解决。8.3.争议解决程序：争议提交后，双方应按照争议解决机构的规定进行程序。9.合同解除9.1.1.合同约定的解除条件成就；9.1.2.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；9.1.3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；9.1.4.双方协商一致解除合同。9.2.合同解除程序：解除合同应提前30日以书面形式通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。9.3.1.退还已收取的款项；9.3.2.约定的保密条款继续有效；9.3.3.处理完毕后的剩余工作由双方协商确定。10.其他约定10.1.保密条款：双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。10.2.通知条款：任何通知或通讯应通过书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。10.3.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同变更11.1.合同变更条件：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致。11.2.合同变更程序：合同变更应经双方签字盖章后生效。12.合同终止12.1.合同终止条件：合同期限届满或者双方约定的其他合同终止条件成就。12.2.合同终止程序：合同终止应提前30日以书面形式通知对方。12.3.1.退还已收取的款项；12.3.2.约定的保密条款继续有效；12.3.3.处理完毕后的剩余工作由双方协商确定。13.合同解除13.1.合同解除条件：与第九条合同解除条件相同。13.2.合同解除程序：与第九条合同解除程序相同。13.3.合同解除后的处理：与第九条合同解除后的处理相同。14.合同生效及法律适用14.1.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：房地产中介机构，乙方：员工）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2.第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供技术服务、法律咨询、审计监督、项目评估等。16.第三方介入的同意与选择16.1.甲方同意第三方介入：甲方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知乙方，并取得乙方的同意。16.2.第三方选择：第三方由甲方负责选择，但需符合乙方的利益，并确保第三方的专业能力和信誉。17.第三方责任限额17.1.第三方责任：第三方在履行职责过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2.责任限额：第三方的责任限额由甲方与第三方在签订服务协议时约定，并在本合同中予以明确。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.甲方责任：甲方负责监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同要求。18.2.乙方责任：乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。18.3.第三方责任：第三方应按照合同约定和行业标准，履行其职责，并对自身行为负责。19.第三方介入的合同条款19.1.第三方服务协议：甲方与第三方签订的服务协议应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。19.2.第三方权利：第三方在履行职责过程中，享有根据合同约定获得报酬的权利。19.3.第三方义务：第三方应遵守合同约定，履行其职责，并对甲方和乙方负责。20.第三方介入的争议解决20.1.争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.2.争议解决机构：协商不成时，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。21.第三方介入的合同解除21.1.1.合同约定的解除条件成就；21.1.2.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；21.1.3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；21.1.4.双方协商一致解除合同。21.2.合同解除程序：解除合同应提前30日以书面形式通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的合同终止22.1.合同终止条件：合同期限届满或者双方约定的其他合同终止条件成就。22.2.合同终止程序：合同终止应提前30日以书面形式通知对方。22.3.1.退还已收取的款项；22.3.2.约定的保密条款继续有效；22.3.3.处理完毕后的剩余工作由双方协商确定。23.第三方介入的合同生效及法律适用23.1.合同生效日期：第三方介入的合同自双方签字盖章之日起生效。23.2.合同适用法律：第三方介入的合同适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议中应明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限制等。附件说明：第三方服务协议是第三方介入合同的详细规定，是本合同附件的重要组成部分。2.员工考核标准详细要求：考核标准应具体、明确，包括业绩指标、工作态度、团队协作等方面的考核内容。附件说明：员工考核标准是考核员工工作表现的重要依据，是本合同附件之一。3.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括员工姓名、身份证号码、缴纳的险种、缴费期限等信息。附件说明：社会保险缴纳证明是证明员工享受社会保险权益的文件，是本合同附件之一。4.带薪休假申请表详细要求：申请表应包括员工姓名、休假类型、休假时间、休假理由等信息。附件说明：带薪休假申请表是员工申请休假的正式文件，是本合同附件之一。5.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，是本合同附件之一。6.通知送达回执详细要求：回执应包括通知内容、送达日期、收件人签名等信息。附件说明：通知送达回执是证明通知已送达对方的重要文件，是本合同附件之一。7.第三方评估报告详细要求：报告应包括评估目的、评估方法、评估结果、建议等内容。附件说明：第三方评估报告是第三方介入结果的重要体现，是本合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付员工工资。第三方未按照服务协议提供满意的服务。任何一方泄露对方的商业秘密。2.责任认定标准：甲方未按时支付员工工资，应支付相应的违约金，并承担相应的赔偿责任。第三方未按照服务协议提供满意的服务，应退还已收取的费用，并承担相应的赔偿责任。任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。3.示例说明：甲方未按时支付员工工资，乙方发现后，甲方应立即支付工资，并支付相当于一个月工资的违约金。第三方未按照服务协议提供满意的服务，甲方发现后，有权要求第三方退还已收取的费用，并要求第三方承担相应的赔偿责任。任何一方泄露对方的商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。全文完。2024年度房地产中介机构员工薪酬福利合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.员工薪酬3.1基本工资3.1.1基本工资构成3.1.2基本工资调整3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金制度3.2.2绩效奖金计算方法3.3佣金制度3.3.1佣金计算方式3.3.2佣金结算周期3.4其他收入3.4.1其他收入类型3.4.2其他收入计算标准4.员工福利4.1社会保险4.1.1社会保险缴纳标准4.1.2社会保险待遇4.2养老保险4.2.1养老保险缴纳标准4.2.2养老保险待遇4.3医疗保险4.3.1医疗保险缴纳标准4.3.2医疗保险待遇4.4工伤保险4.4.1工伤保险缴纳标准4.4.2工伤保险待遇4.5生育保险4.5.1生育保险缴纳标准4.5.2生育保险待遇4.6住房公积金4.6.1住房公积金缴纳标准4.6.2住房公积金待遇4.7其他福利4.7.1其他福利类型4.7.2其他福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3加班规定5.4带薪休假5.4.1年休假5.4.2事假5.4.3病假5.4.4婚假5.4.5产假5.4.6丧假6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升制度7.4晋升条件8.员工离职与交接8.1离职手续8.2离职补偿8.3交接手续9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释权13.4合同签署日期13.5合同份数13.6合同份数效力13.7合同保管13.8合同变更与补充13.9合同通知与送达13.10合同附件14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.1.1本合同由甲方（房地产中介机构）与乙方（员工）于2024年签订，甲方从事房地产中介业务，乙方自愿加入甲方工作。1.1.2甲方为提高房地产中介服务质量和员工积极性，特制定本薪酬福利合同。1.2合同目的1.2.1明确甲乙双方在薪酬福利方面的权利和义务。1.2.2激励乙方在甲方工作期间积极投身于房地产中介业务，提高工作效率和业绩。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于甲方所有正式员工。1.3.2本合同不适用于甲方临时工、实习生及兼职员工。第二条定义与解释2.1相关术语定义2.1.1薪酬：指甲方根据国家法律法规、行业规定及本合同约定支付给乙方的基本工资、绩效奖金、佣金等。2.1.2福利：指甲方为乙方提供的各种非金钱性质的帮助和便利，如社会保险、带薪休假等。2.2合同解释原则2.2.1本合同如有歧义，应按照有利于维护乙方合法权益的原则进行解释。第三条员工薪酬3.1基本工资3.1.1基本工资构成：乙方的基本工资包括岗位工资、工龄工资、职务工资等。3.1.2基本工资调整：甲方根据市场行情和公司经营状况，每年对乙方的基本工资进行一次调整。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金制度：甲方设立绩效奖金制度，根据乙方的工作表现和业绩进行奖励。3.2.2绩效奖金计算方法：绩效奖金按照乙方完成的业务量和业绩目标进行计算。3.3佣金制度3.3.1佣金计算方式：乙方根据实际成交的房产项目，按照约定的比例获取佣金。3.3.2佣金结算周期：甲方每月对乙方的佣金进行结算。3.4其他收入3.4.1其他收入类型：乙方在甲方工作期间，如获得其他收入，需按照甲方规定进行核算。3.4.2其他收入计算标准：其他收入按照甲方规定的方式进行计算。第四条员工福利4.1社会保险4.1.1社会保险缴纳标准：甲方按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳社会保险。4.1.2社会保险待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享受社会保险待遇。4.2养老保险4.2.1养老保险缴纳标准：甲方按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳养老保险。4.2.2养老保险待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享受养老保险待遇。4.3医疗保险4.3.1医疗保险缴纳标准：甲方按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳医疗保险。4.3.2医疗保险待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享受医疗保险待遇。4.4工伤保险4.4.1工伤保险缴纳标准：甲方按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳工伤保险。4.4.2工伤保险待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享受工伤保险待遇。4.5生育保险4.5.1生育保险缴纳标准：甲方按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳生育保险。4.5.2生育保险待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享受生育保险待遇。4.6住房公积金4.6.1住房公积金缴纳标准：甲方按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳住房公积金。4.6.2住房公积金待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享受住房公积金待遇。4.7其他福利4.7.1其他福利类型：甲方为乙方提供其他福利，如节日慰问、生日福利等。4.7.2其他福利待遇：其他福利按照甲方规定的方式进行发放。第五条工作时间与休息5.1工作时间规定5.1.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2乙方每月工作总时数为40小时。5.2休息时间规定5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日。5.2.2乙方每月享有两天休息日。5.3加班规定5.3.1乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。5.4带薪休假5.4.1年休假：乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年休假。5.4.2事假：乙方因私事需要请假，可申请事假，事假期间工资照发。5.4.3病假：乙方因病需要请假，可申请病假，病假期间按照国家规定享受医疗待遇。5.4.4婚假：乙方结婚，可申请婚假，婚假期间工资照发。5.4.5产假：乙方生育，可申请产假，产假期间按照国家规定享受生育待遇。5.4.6丧假：乙方亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。第六条员工培训与发展6.1培训计划6.1.1甲方为员工提供各类培训，包括入职培训、业务培训、技能培训等。6.1.2培训计划根据公司发展需要和员工个人需求制定。6.2培训费用6.2.1甲方承担员工参加培训所产生的费用。6.2.2员工在培训期间享受正常工资待遇。6.3培训考核6.3.1甲方对员工参加培训的效果进行考核，考核合格者可获得相应证书或奖励。第七条员工考核与晋升7.1考核制度7.1.1甲方设立员工考核制度，对员工的工作表现、业绩、综合素质等方面进行全面考核。7.1.2考核结果作为员工晋升、奖励和绩效奖金发放的重要依据。7.2考核标准7.2.1考核标准根据公司业务发展需要和岗位要求制定。7.2.2考核标准应具有客观性、公正性和激励性。7.3晋升制度7.3.1甲方设立员工晋升制度，根据员工的工作表现和业绩，为员工提供晋升机会。7.3.2晋升条件包括但不限于：工作表现优秀、业绩突出、综合素质高、团队合作精神好等。7.4晋升条件7.4.1晋升条件根据公司业务发展需要和岗位要求制定。7.4.2晋升条件应具有客观性、公正性和激励性。第八条员工离职与交接8.1离职手续8.1.1乙方提出离职，需提前30天向甲方书面提出申请。8.1.2甲方收到乙方离职申请后，应在5个工作日内给予书面回复。8.2离职补偿8.2.1乙方正常离职，甲方应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿金。8.2.2乙方因甲方原因离职，甲方应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿金。8.3交接手续8.3.1乙方离职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的终止条件成立，如公司解散、乙方退休等。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿金。9.3.2甲方应妥善处理乙方离职后的档案、福利待遇等问题。第十条违约责任10.1违约行为定义10.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利等，视为违约行为。10.1.2乙方未按照本合同约定履行工作职责，视为违约行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约方应按照国家法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。10.3违约责任追究10.3.1任何一方发现违约行为，有权要求违约方承担违约责任。10.3.2违约方拒绝承担违约责任的，另一方有权依法追究违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.1.2乙方与甲方之间发生争议，应通过协商解决。11.2争议解决机构11.2.1协商解决：由双方协商解决争议，协商不成的，可申请调解。11.2.2调解：由第三方调解机构进行调解，调解不成的，可申请仲裁或诉讼。11.3争议解决程序11.3.1协商解决：协商解决争议应在收到争议事项之日起30日内完成。11.3.2调解：调解应在收到调解申请之日起60日内完成。11.3.3仲裁：仲裁应在仲裁委员会指定的仲裁员组成仲裁庭后60日内完成。11.3.4诉讼：诉讼应在人民法院受理后6个月内完成。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经甲方盖章、乙方签字后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的终止条件成立，如合同到期、公司解散等。12.3合同解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照国家规定和本合同约定处理相关问题。第十三条其他13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的因素。13.1.2发生不可抗力事件，双方应及时协商处理，减少损失。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训记录、考核结果等。13.3合同解释权13.3.1本合同的解释权归甲方所有。13.4合同签署日期13.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.5合同份数13.5.1本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。13.6合同份数效力13.6.1本合同各份份数效力相同。13.7合同保管13.7.1双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和有效性。13.8合同变更与补充13.8.1本合同如有变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改。13.9合同通知与送达13.9.1双方在履行本合同过程中，应通过书面形式进行通知和送达。13.10合同附件13.10.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义14.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，与甲方或乙方存在合作关系，参与本合同履行过程中的个人、法人或其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、保险公司等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致乙方或甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。14.2.2第三方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。14.3第三方责权利14.3.1第三方在本合同中的权利：a)根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。b)在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权。c)对合同履行过程中出现的问题，有权提出意见和建议。14.3.2第三方在本合同中的义务：a)严格按照合同约定，履行相关服务职责。b)对乙方或甲方提供的服务，确保服务质量。c)对合同履行过程中涉及的商业秘密和客户信息，负有保密义务。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的关系：a)第三方作为甲方合作伙伴，协助甲方完成相关业务。b)第三方在合同履行过程中，不得损害甲方合法权益。14.4.2第三方与乙方的关系：a)第三方作为乙方服务提供方，为乙方提供专业服务。b)第三方在合同履行过程中，不得损害乙方合法权益。14.4.3第三方与甲乙双方的关系：a)第三方在合同履行过程中，应积极配合甲乙双方的工作。b)第三方对甲乙双方之间的争议，应保持中立立场。14.5第三方介入时的额外条款及说明14.5.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方在本合同中的具体职责和权利义务。14.5.2补充协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.5.3补充协议的签订，需经甲乙双方及第三方共同协商一致。14.6第三方责任追究14.6.1第三方在合同履行过程中，如违反合同约定，造成乙方或甲方损