2024事业单位员工试用期岗位适应性培训与劳动保障服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工试用期岗位适应性培训与劳动保障服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同双方联系方式2.培训内容2.1培训目标2.2培训科目2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.培训师资3.1师资来源3.2师资资质3.3师资待遇4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训时间安排5.1培训计划5.2培训进度监控5.3培训时间调整6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.劳动保障服务内容7.1保障范围7.2保障期限7.3保障方式8.劳动保障费用8.1费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.培训与劳动保障服务期限9.1培训期限9.2劳动保障期限10.违约责任10.1培训方违约责任10.2服务方违约责任10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同变更与补充13.1变更条件13.2补充条款14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定生效条件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人或授权代表：[姓名]乙方法定代表人或授权代表：[姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系方式]乙方联系方式：[联系方式]第二条培训内容2.1培训目标确保乙方员工在试用期内适应事业单位的工作环境，掌握必要的岗位知识和技能，提高工作效率和服务质量。2.2培训科目包括但不限于：事业单位概况、岗位专业知识、职业道德教育、团队协作与沟通技巧、办公自动化等。2.3培训方式采用理论授课、案例研讨、实践操作、现场观摩等多种形式。2.4培训时间培训总时长为[培训时长]天，具体培训时间安排见附件。2.5培训地点培训地点为[培训地点]。第三条培训师资3.1师资来源邀请具有丰富经验的专家学者、业务骨干担任培训讲师。3.2师资资质讲师需具备相应的教师资格证书和丰富的教学经验。3.3师资待遇讲师的报酬包括基本课时费、交通补贴、住宿补贴等，具体金额见附件。第四条培训费用4.1培训费用总额培训费用总额为人民币[培训费用]元。4.2费用支付方式乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。4.3费用支付时间乙方应于[支付时间]前将培训费用汇入甲方指定账户。第五条培训时间安排5.1培训计划培训计划详见附件。5.2培训进度监控甲方将定期对培训进度进行监控，确保培训按计划进行。5.3培训时间调整如遇特殊情况需调整培训时间，双方应提前[提前通知时间]协商一致，并通知所有参训人员。第六条培训考核与评价6.1考核方式考核包括笔试、实操考核、课程论文等形式。6.2评价标准考核评价标准详见附件。6.3考核结果应用考核结果将作为乙方员工试用期考核的重要依据。第七条培训与劳动保障服务内容7.1保障范围包括但不限于：提供培训场所、设备、资料，安排培训讲师，保障乙方员工在培训期间的人身安全。7.2保障期限保障期限为[保障期限]，自培训开始之日起计算。7.3保障方式甲方将按照合同约定提供相应的保障服务，确保乙方员工在培训期间获得优质的服务。第八条劳动保障费用8.1费用总额劳动保障服务费用总额为人民币[保障费用]元。8.2费用支付方式乙方应在签订本合同时支付首期劳动保障费用[首期费用]元，剩余费用[剩余费用]元于培训开始前支付完毕。8.3费用支付时间首期费用支付时间为[首期支付时间]，剩余费用支付时间为[剩余支付时间]。第九条培训与劳动保障服务期限9.1培训期限本合同培训期限自[培训开始日期]起至[培训结束日期]止。9.2劳动保障期限劳动保障期限自[保障开始日期]起至[保障结束日期]止。第十条违约责任10.1培训方违约责任若甲方未按合同约定提供培训或劳动保障服务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.2服务方违约责任若乙方未按合同约定支付培训费用或劳动保障费用，甲方有权暂停或终止培训与劳动保障服务。10.3违约金计算第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，确保公正、公平、公开。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件1.双方协商一致；2.一方违约，另一方提出解除；3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。12.3合同解除程序合同解除应提前[提前通知时间]通知对方，并书面确认解除事宜。第十三条合同变更与补充13.1变更条件本合同在履行过程中如需变更，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。13.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2其他约定生效条件本合同其他约定事项的生效条件，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指为甲方或乙方提供中介、咨询、培训、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入范围2.1.1提供招聘、选拔、培训等相关中介服务；2.1.2提供项目管理、咨询服务；2.1.3提供专业技术培训或认证；2.1.4提供其他由甲乙双方约定的服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为人民币[责任限额]元，超过部分由甲乙双方另行协商解决。3.3.1第三方的资质和信誉；3.3.2服务内容的复杂性和风险程度；3.3.3市场同类服务的行业标准。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务提供关系，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担连带责任。4.2第三方应遵守国家相关法律法规，遵守诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事项和范围。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。5.3第三方介入期间，甲乙双方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目的的实现。第六条第三方服务的费用6.1第三方服务的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.2第三方服务的费用应在签订服务协议时一次性支付。6.3第三方服务的费用支付方式应与甲乙双方约定的培训费用或劳动保障费用支付方式一致。第七条第三方介入的终止7.1.1第三方违反合同约定，严重影响甲乙双方权益；7.1.2第三方提供的服务不符合合同约定或行业标准；7.1.3发生不可抗力事件，导致第三方无法继续履行服务。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任划分等。第八条第三方介入的保密8.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的证据和协助。第十条本合同的修改与补充10.1本合同关于第三方介入的条款，可根据实际情况进行修改与补充。10.2修改与补充的内容应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。10.3修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列明培训科目、时间安排、师资力量等。2.培训师资名单及资质证明列明讲师姓名、职称、教学经验等。3.培训费用清单列明各项费用明细、支付方式等。4.劳动保障服务协议明确保障范围、期限、方式等。5.第三方服务协议明确第三方介入范围、责任、费用等。6.考核评价标准列明考核方式、评价标准等。7.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、双方签字等。8.争议解决记录记录争议解决的过程、结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或劳动保障服务。乙方未按合同约定支付培训费用或劳动保障费用。第三方未按合同约定提供服务或违反保密条款。任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方未按合同约定提供培训或服务，应赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按合同约定支付费用，应按合同约定的违约金比例支付违约金。乙方违约责任：乙方未按合同约定支付费用，应按合同约定的违约金比例支付违约金。乙方因自身原因导致第三方受到损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方违约责任：第三方未按合同约定提供服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。违约金计算标准：违约金计算标准为每日违约金额的[违约金比例]%。示例说明：甲方未按合同约定提供培训，导致乙方员工无法按时完成培训，乙方因此遭受经济损失。甲方应赔偿乙方因此遭受的合理损失，包括但不限于培训费用、员工误工费等。全文完。2024事业单位员工试用期岗位适应性培训与劳动保障服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估时间6.3评估结果处理7.劳动保障服务内容7.1社会保险7.2工伤保险7.3住房公积金8.劳动保障服务期限8.1服务期限8.2服务期限延长条件9.劳动保障服务费用及支付方式9.1服务费用总额9.2费用支付方式9.3费用支付时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：______事业单位乙方：______员工1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：______乙方法定代表人或授权代表：______1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：______，邮箱：______乙方联系方式：电话：______，邮箱：______2.培训目的与内容2.1培训目的为提高乙方在______事业单位的岗位适应能力，确保其更好地胜任工作，甲方特组织本次试用期岗位适应性培训。2.2培训内容本次培训内容包括但不限于：事业单位规章制度、岗位技能培训、职业道德教育、团队协作与沟通技巧等。3.培训时间与地点3.1培训时间安排本次培训时间为______天，具体培训时间根据实际情况进行调整。3.2培训地点本次培训地点为______。4.培训师资与教材4.1培训师资本次培训师资由甲方安排，包括但不限于______。4.2培训教材本次培训教材由甲方提供，包括但不限于______。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币______元。5.2费用支付方式乙方应在培训开始前一次性支付培训费用。5.3费用支付时间乙方应于______年______月______日前将培训费用支付至甲方指定的账户。6.培训效果评估6.1评估方式本次培训效果评估采取______方式进行。6.2评估时间本次培训效果评估时间为______。6.3评估结果处理根据评估结果，甲方将针对乙方进行______。7.劳动保障服务内容7.1社会保险甲方将为乙方办理参加社会保险，具体险种包括______。7.2工伤保险甲方将为乙方办理工伤保险，确保其工作期间的合法权益。7.3住房公积金甲方将为乙方办理住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。8.劳动保障服务期限8.1服务期限乙方在______事业单位的试用期期限为______个月。8.2服务期限延长条件如乙方在试用期内表现良好，经甲方同意，试用期可延长______个月。9.劳动保障服务费用及支付方式9.1服务费用总额乙方在试用期内应缴纳的社会保险、住房公积金等费用总额为人民币______元。9.2费用支付方式乙方应按照国家相关规定及甲方要求，按时足额缴纳社会保险、住房公积金等费用。9.3费用支付时间乙方应在每月______日前将当月应缴纳的费用支付至甲方指定的账户。10.违约责任10.1违约情形（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。10.2违约责任承担若乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同约定的试用期期满；（2）合同解除；（3）其他法定或约定终止的情形。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为______。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同附件（1）培训计划；（2）劳动保障服务协议；（3）其他相关文件。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件本合同在满足第11.2条所列合同终止条件或第10.2条所列违约责任承担条件时，可解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供培训场地、设备、师资等；（2）提供劳动保障服务所需的相关服务；（3）提供合同履行过程中的咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定提供合格的服务；（2）确保服务的安全性、可靠性；（3）对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定收取相应的服务费用；（2）在服务过程中，对甲方和乙方提供必要的指导和建议；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述的责任限额，是指第三方在履行合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失，所应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额规定（1）第三方责任限额为人民币______元；（2）如因第三方原因导致甲方或乙方损失超过责任限额，超出部分由第三方另行承担；（3）责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的服务协议约定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由乙方与第三方签订的服务协议约定。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在履行合同时，若造成甲方或乙方的损失，应向损失方承担赔偿责任；（2）若第三方责任难以确定，甲乙双方应按照各自在合同中的约定承担责任；（3）甲乙双方应就第三方责任问题协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的审批程序19.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。19.2第三方介入审批第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项进行审批，审批通过后方可进行。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方变更在合同履行期间，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务协议。20.2第三方解除如因第三方原因导致其无法履行服务，甲乙双方有权解除第三方介入服务，并要求第三方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细内容：包括培训目标、课程设置、时间安排、师资介绍等。2.劳动保障服务协议详细内容：包括社会保险、工伤保险、住房公积金的缴纳标准、缴费方式、待遇享受等。3.第三方服务协议详细内容：包括第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任划分等。4.争议解决协议详细内容：包括争议解决方式、机构、程序等。5.保密协议详细内容：包括保密内容、保密期限、违约责任等。6.合同履行过程中的沟通记录详细内容：包括会议纪要、邮件往来、电话录音等。7.考核评估报告详细内容：包括培训效果评估、劳动保障服务满意度调查等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按时提供培训场地、设备等；未按时提供培训师资；未按约定提供劳动保障服务。（2）乙方违约行为：未按时支付培训费用；未按时参加培训；未按时缴纳社会保险、住房公积金等费用；违反甲方规章制度。（3）第三方违约行为：未按时提供合格的服务；服务质量不符合约定标准；因自身原因造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付______的违约金；甲方未按时提供培训场地、设备等，导致培训无法正常进行，应赔偿乙方______元；甲方未按时提供培训师资，导致培训效果不佳，应赔偿乙方______元。（2）乙方违约责任认定：乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付______的违约金；乙方未按时参加培训，应向甲方支付______元；乙方违反甲方规章制度，应承担相应的纪律处分。（3）第三方违约责任认定：第三方未按时提供合格的服务，应赔偿甲方或乙方______元；服务质量不符合约定标准，应承担相应的赔偿责任；因自身原因造成甲方或乙方损失，应根据损失金额及第三方责任限额承担相应责任。示例说明：若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付人民币______元的违约金；若乙方未按时缴纳社会保险，导致乙方无法享受社会保险待遇，甲方应赔偿乙方人民币______元；若第三方因提供的服务导致培训无法正常进行，应赔偿甲方人民币______元。全文完。2024事业单位员工试用期岗位适应性培训与劳动保障服务合同2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训内容与方式4.1培训内容4.2培训方式5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.劳动保障与服务7.1劳动合同签订7.2社会保险缴纳7.3工资待遇8.培训费用与支付8.1培训费用8.2支付方式9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件与补充13.1合同附件13.2补充条款14.合同签署与备案14.1签署主体14.2备案要求第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标确保新入职员工了解事业单位的基本情况、工作职责和要求，提升其岗位适应能力，为事业单位的发展储备合格人才。1.2培训意义加强事业单位队伍建设，提高员工综合素质，促进事业单位工作效率和质量的提升。2.培训对象与范围2.1培训对象本合同所指培训对象为新入职的员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员和一般工作人员。2.2培训范围培训范围涵盖事业单位相关政策法规、岗位职责、工作流程、团队合作、职业素养等方面。3.培训时间与地点3.1培训时间培训时间为新员工入职后的前三个月，具体培训时间由培训部门根据实际情况制定。3.2培训地点培训地点设在事业单位内部或指定的培训场所。4.培训内容与方式4.1培训内容（1）事业单位相关政策法规解读；（2）岗位职责及工作要求；（3）工作流程及操作规范；（4）团队合作与沟通技巧；（5）职业素养与职业道德；（6）心理健康与压力管理。4.2培训方式培训方式采用课堂教学、现场观摩、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式。5.培训师资与教材5.1培训师资培训师资由事业单位内部专业人员和外部聘请的专家组成，确保培训质量。5.2培训教材培训教材由事业单位统一编制或选用行业认可的教材，确保培训内容的权威性和实用性。6.培训考核与评价6.1考核方式培训考核分为理论考核和实操考核，考核成绩作为员工培训评价的重要依据。6.2评价标准评价标准主要包括培训出勤、培训考核成绩、培训期间表现等方面。具体评价标准由培训部门制定。8.培训费用与支付8.1培训费用培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备使用费等，具体费用由双方协商确定。8.2支付方式（1）培训开始前，甲方支付乙方50%的培训费用；9.合同期限与终止9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）培训目标达成，甲方提前通知乙方终止合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致可终止合同。10.违约责任与赔偿10.1违约责任（1）若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分金额的1%；（2）若乙方未按合同规定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的10%。10.2赔偿标准（1）因乙方原因导致培训效果不达标的，乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金为合同总价款的10%；（2）因甲方原因导致培训中断或终止，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金为实际发生费用的一半。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院，具体管辖法院由双方协商确定。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件与补充13.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、培训考核标准、培训费用明细等。13.2补充条款双方可根据实际情况，在合同附件中约定其他补充条款。14.合同签署与备案14.1签署主体本合同由甲方（事业单位）代表和乙方（培训机构或个人）代表签署。14.2备案要求本合同自双方签字盖章之日起生效，甲方应在合同生效后30日内向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行的其他独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供专业培训服务的机构；（2）负责组织实施培训的第三方执行机构；（3）提供咨询、评估、监督等服务的第三方专业机构；（4）其他与本合同履行相关的第三方。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：（1）按照合同约定，提供专业、优质的培训服务；（2）确保培训质量和效果，对培训过程中的问题承担责任；（3）按照约定的时间和标准，完成培训任务。16.2第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在培训过程中，享有相应的管理权和监督权；（3）在合同履行过程中，享有合法权益的保护。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托与受托关系，甲方作为委托方，负责