农合科工作制度、职责（2篇）

农合科工作制度、职责农村合作医疗科（简称农合科）的工作制度和职责严谨而全面，主要涵盖以下几个方面：一、组织管理：农合科负责全面组织与管理农村合作医疗工作，包括制定详细的工作计划与年度预算，组织人员参与专业培训及绩效考核，以及协调各相关工作机构之间的合作关系，以确保合作医疗工作的有序进行。二、宣传推广：致力于农村合作医疗政策及制度的广泛宣传与推广，通过组织多样化的宣传活动，提升农民对农合政策的认知度与参与度，从而推动合作医疗事业的深入发展。三、缴费管理：负责农民医疗保险费用的收缴与管理工作，确保农民能够按时、足额缴纳医疗保险费用，为合作医疗的持续运行提供坚实的资金保障。四、报销结算：对参保农民的医疗费用进行严格审核与及时结算，确保农民在享受医疗服务后能够迅速获得医疗费用报销，减轻农民的经济负担。五、医疗服务：负责组织并提供农村合作医疗服务，包括对合作医疗定点医疗机构进行有效管理与监督，以及协调医疗资源的合理配置与高效利用，以满足农民的医疗服务需求。六、监督检查：对农村合作医疗的实施情况进行全面监督检查，及时发现并处理存在的问题，确保医疗保险工作的规范运行与预期效果的实现。七、统计分析：对农合政策的实施效果进行深入统计分析，为政府决策提供科学、准确的参考依据，以推动合作医疗事业的持续优化与发展。农合科的工作制度和职责旨在保障农民能够顺利参与农村合作医疗，并为其提供及时、有效的医疗保障服务，以促进农村医疗卫生事业的全面发展。农合科工作制度、职责（二）农合科，即农村合作医疗科，其核心职能在于管理与监督农村合作医疗制度的顺畅运作。为确保该制度的高效与规范运行，特制定以下严谨、系统的工作制度与职责模版，以资遵循与落实。一、组织管理工作制度1.人员配备制度：依据工作实际需求，科学设定科室岗位配置，包括科室主任、副主任、科员及助理等职位，并依据工作量与复杂程度，合理分配工作任务，确保人力资源的优化配置。2.工作计划制度：围绕全年工作目标，细化至月度与季度工作计划，明确各阶段工作重点与完成时限，实施定期的检查与评估机制，以保障任务的如期完成与质量达标。3.会议管理制度：确立定期工作会议制度，聚焦工作进展与问题探讨，提出并落实解决方案。会议记录与纪要需详尽完备，为后续工作的跟进提供有力支撑。二、政策宣传与培训工作制度1.政策宣传制度：采用多元化渠道与方式，广泛宣传农村合作医疗制度的政策要点与惠民福利，旨在提升农民群众的政策认知与参与热情。2.培训计划制度：设计并实施针对性培训计划，针对农民代表与村干部群体，强化其对农村合作医疗制度的理解与操作能力，夯实基层工作基础。三、费用核算与管理工作制度1.费用核算制度：构建费用核算系统，全面记录农民缴费与政府资助资金情况，实施严格的核对与审核流程，确保费用使用的公正、合理与高效。2.费用管理制度：制定费用管理规范，涵盖费用报销、结算、催收等环节，强化资金的安全监管与流程追踪，防范风险隐患。四、医疗服务监督与评估工作制度1.医疗服务监督制度：建立医疗服务监督机制，对合作医疗参与机构的服务质量、价格标准、医疗纠纷等方面实施全面监督，切实维护农民群众的合法权益。2.医疗服务评估制度：构建医疗服务评估体系，定期对合作医疗参与机构的服务质量与绩效进行评估，为政府决策与农民选择提供科学依据。五、信息管理与技术支持工作制度1.信息管理制度：建立信息管理系统，实现农民基本信息、费用记录、就诊信息等数据的集中管理与安全保密，提升信息管理水平。2.技术支持制度：设立技术支持机制，为合作医疗参与机构提供技术咨询与解决方案，助力技术难题的攻克与服务水平的提升。六、协作与合作工作制度1.与卫生部门的协作制度：与卫生部门建立紧密的协作关系，共同推动农村合作医疗制度的深入实施与持续优化，促进医疗服务质量的全面提升。2.与农民代表的合作制度：构建与农民代表的沟通桥梁，积极听取其意见与建议，及时响应并解决农民关切，提