2024年版高级人力资源执行总经理聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版高级人力资源执行总经理聘用合同版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利3.4社保公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律与考核5.1劳动纪律5.2绩效考核6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的变更与解除9.1变更合同的情形9.2解除合同的情形10.附件10.1个人简历10.2学历证明10.3职业资格证书11.其他约定12.合同的生效、修改与失效12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的失效13.法律法规与政策规定14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1岗位名称：高级人力资源执行总经理1.2岗位职责：1.2.1负责公司人力资源战略的制定与实施；1.2.2负责公司组织架构设计、职位设置及人员配置；1.2.3负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作的全面领导；1.2.4负责公司企业文化建设，提升公司内部凝聚力和向心力；1.2.5负责公司人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率；1.2.6协助公司高层领导完成其他相关工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。2.2试用期：合同生效后，乙方进入试用期，试用期为六个月。3.薪资待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币万元。3.2奖金：乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。3.3福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，以及公司规定的其他福利待遇。3.4社保公积金：公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按公司规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，以及公司规定的其他休假待遇。5.劳动纪律与考核5.2绩效考核：公司定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。6.保密协议6.1保密内容：乙方在任职期间，对公司的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订之日起生效，至合同终止或解除后五年内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。7.合同解除与终止7.1解除合同的情形：7.1.1双方协商一致解除合同；7.1.2乙方严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同；7.1.3乙方因失职、渎职给公司造成重大损失，公司有权单方面解除合同；7.1.4乙方因触犯法律法规被追究刑事责任，公司有权单方面解除合同。7.2终止合同的情形：7.2.1合同有效期届满，双方未续签；7.2.2乙方达到法定退休年龄；7.2.3乙方因健康原因不能继续履行合同；7.2.4乙方死亡或者被宣告死亡。7.3经济补偿：合同解除或终止的，根据双方协商和法律规定，乙方有权要求公司支付经济补偿。8.争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.合同的变更与解除9.1变更合同的情形：9.1.1双方协商一致变更合同；9.1.2因国家法律法规政策调整，需要变更合同；9.1.3因公司经营需要，调整乙方的岗位或职责。9.2解除合同的情形：9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2乙方严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同；9.2.3乙方因失职、渎职给公司造成重大损失，公司有权单方面解除合同；9.2.4乙方因触犯法律法规被追究刑事责任，公司有权单方面解除合同。10.附件10.1个人简历：乙方应向公司提供真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。10.2学历证明：乙方应向公司提供学历证明文件，以证实其学历的真实性。10.3职业资格证书：乙方应向公司提供相关职业资格证书，以证实其专业能力。11.其他约定11.1双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。12.合同的生效、修改与失效12.1合同的生效：本合同自双方签订之日起生效。12.2合同的修改：合同生效后，双方可以通过协商一致的方式修改合同。12.3合同的失效：合同有效期届满，或者双方协商一致解除合同、终止合同的，本合同失效。13.法律法规与政策规定13.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律法规和政策规定。14.双方签字盖章14.1甲方签字：14.2乙方签字：14.3盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历：乙方应向甲方提供真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。简历应详细描述乙方的工作经历，包括公司名称、职位、工作职责以及在职期间的工作成果等。2.学历证明：乙方应向甲方提供学历证明文件，以证实其学历的真实性。学历证明可以是毕业证书、学位证书等官方文件。3.职业资格证书：乙方应向甲方提供相关职业资格证书，以证实其专业能力。职业资格证书可以是专业技术职称证书、职业资格认证证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，应签署书面协议，明确解除合同的原因、日期以及双方的权利和义务。2.乙方严重违反公司规章制度：如果乙方严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除合同。严重违反规章制度的行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、泄露公司机密、收受贿赂、损害公司利益等。3.乙方因失职、渎职给公司造成重大损失：如果乙方因失职、渎职给公司造成重大损失，甲方有权单方面解除合同。失职、渎职的行为包括但不限于：工作严重失误、疏忽、不履行职责等。4.乙方因触犯法律法规被追究刑事责任：如果乙方因触犯法律法规被追究刑事责任，甲方有权单方面解除合同。违约责任认定标准：乙方违反合同条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方违反合同条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约行为的严重程度和后果将作为判断违约责任的重要依据。示例说明：如果乙方未按时完成工作任务，导致公司项目延期，甲方可以要求乙方承担赔偿损失的责任。具体赔偿金额根据项目延期造成的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.高级人力资源执行总经理：指具备高级人力资源管理能力，负责公司人力资源战略制定与实施、组织架构设计、职位设置及人员配置等工作的总经理级别职位。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并