2025非全日制用工劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2双方同意，本合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方意愿协商确定。3.2乙方有权按照我国法律规定享受休息日、法定节假日及年假等休息时间。第四条劳动报酬4.1乙方工资按照甲方制定的非全日制用工工资制度执行，工资不低于当地最低工资标准。4.2乙方工资支付时间为每月日，甲方按月支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照我国法律规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前天书面通知甲方解除；（3）甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.2本合同在下列情况下可以终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方丧失完全民事行为能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：双方在签订合同前进行充分的沟通和核实，确保信息的真实性。2.合同期限、工作时间、劳动报酬等条款应符合国家和地方法律法规的规定。解决办法：在签订合同前，甲方应了解相关法律法规，确保合同条款的合法性。3.甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。解决办法：甲方按照合同约定的时间和方式支付工资，确保工资的合法性和及时性。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方承担相应法律责任。解决办法：甲方按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，确保社会保险的合法性和合规性。5.双方应严格遵守保密协议，如有泄露，应承担相应法律责任。解决办法：双方在签订合明确保密内容和要求，加强保密意识，签订保密协议。6.如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：双方在签订合明确争议解决方式，积极寻求友好协商，必要时寻求法律途径解决。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立固定的劳动关系，工作时间不固定，劳动报酬按小时支付的用工形式。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，通过立法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面发生的争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。9.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。在本合同中，有管辖权的法院为合同签订地人民法院。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间建立非全日制用工关系的情况。2.适用于临时性、短期性或兼职类的劳动岗位。3.适用于需要灵活安排工作时间的用工需求。补充条款：1.试用期限：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不超过个月。试用期间的工资待遇按双方约定执行。2.培训：甲方有权对乙方进行必要的岗位培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。3.休假安排：乙方根据工作性质和甲方生产经营需要，享受相应的休假待遇。4.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。5.合同变更：双方同意，合同期限内，如有需要变更合同内容，应书面协商一致并签订变更协议。6.合同终止后的义务：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手