电力公司员工聘用合同范例

电力公司员工聘用合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的电力公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定的休假制度享受相应的休假权益。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同期限内，乙方累计旷工超过__________天的。6.4合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条法律适用和争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密协议7.乙方工作成果证明8.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未提前书面通知解除合同，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：指用人单位按照约定支付给劳动者的劳动报酬。5.福利待遇：指用人单位依法应当给予劳动者的福利，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时进行培训或调整工作岗位。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。3.问题：乙方未提前书面通知解除合同。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照约定提前书面通知解除合同。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者解除合同。5.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应按时支付乙方工资及福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。五、所有应用场景：1.电力公司招聘新员工时与员工签订的聘用合同。2.电力公司与在岗员工续签合