2024年度人力资源经理试用期合同范本（企业创新）5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源经理试用期合同范本（企业创新）本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.双方基本信息2.1企业信息2.2员工信息3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作职责3.3工作地点4.试用期及薪酬4.1试用期期限4.2薪酬标准4.3奖金及福利5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.考核与评估7.1考核标准7.2评估周期7.3评估结果及反馈8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制义务9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权使用11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更14.4合同解除通知14.5合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指本企业与员工之间就双方劳动关系及权利义务所签订的书面协议，具有法律效力。1.2合同目的本合同的签订旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自生效之日起至____年____月____日止。第二条双方基本信息2.1企业信息企业名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________注册地址：____________________2.2员工信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________第三条职位及工作内容3.1职位名称人力资源经理3.2工作职责1.负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作；2.负责企业招聘需求的调查、分析，制定招聘计划和招聘方案；3.负责企业员工培训计划的制定和实施，提高员工综合素质；4.负责企业薪酬福利体系的建立和完善，确保员工薪酬福利的合理性和公平性；5.负责企业员工关系维护，处理员工投诉和纠纷；6.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点____________________第四条试用期及薪酬4.1试用期期限本合同约定试用期为____个月。4.2薪酬标准试用期工资为人民币____元/月；转正后工资为人民币____元/月。4.3奖金及福利1.按企业规定享受年终奖、绩效奖等；2.按企业规定享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；3.按企业规定享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间1.每周工作五天，每天工作时间为____小时；2.上班时间为____________________。5.2休息休假1.按国家规定执行休息休假制度；2.企业可根据业务需要调整工作时间，但不得违反国家规定。第六条培训与发展6.1培训计划企业将为员工提供必要的培训机会，包括岗位技能培训、管理能力培训等。6.2发展机会企业将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。第七条考核与评估7.1考核标准企业将按照岗位要求、工作表现、工作成果等方面对员工进行考核。7.2评估周期每季度进行一次考核评估。7.3评估结果及反馈1.考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据；2.企业将对员工进行反馈，帮助员工了解自身不足，制定改进计划。第八条竞业限制8.1竞业限制期限员工在离职后的____年内，不得在与本企业业务直接竞争的企业或机构担任任何职务，或从事与本企业业务直接竞争的工作。8.2竞业限制地域员工在离职后的竞业限制地域为全国范围。8.3竞业限制义务1.不得泄露本企业的商业秘密；2.不得利用本企业的商业资源从事与竞业限制相关的活动；3.不得损害本企业的商业利益。第九条保密条款9.1保密信息定义保密信息是指本企业的技术秘密、经营秘密、客户信息等，以及员工在任职期间知悉的任何其他对本企业有商业价值的非公开信息。9.2保密义务1.不得泄露、披露或使用任何保密信息；2.不得将保密信息用于个人或第三方利益；3.不得违反本企业的保密协议。9.3违约责任员工违反保密义务，导致本企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条知识产权归属10.1知识产权归属原则员工在任职期间所创造的职务成果，其知识产权归本企业所有。10.2知识产权使用本企业有权在业务范围内使用员工的职务成果，包括但不限于生产、销售、宣传等。第十一条合同解除与终止11.1解除条件1.员工严重违反本合同约定，给企业造成重大损失的；2.员工因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明无法恢复的；3.员工因犯罪被依法追究刑事责任的。11.2解除程序1.双方协商一致，可以解除本合同；2.按照法定程序，一方可以单方面解除本合同。11.3终止条件1.试用期届满，双方同意续签合同的；2.合同约定的期限届满，双方未续签合同的；3.本合同约定的其他终止条件。第十二条违约责任12.1违约行为定义违约行为是指一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。12.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.违约方应承担因违约行为产生的法律费用。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件1.员工个人信息表；2.岗位说明书；3.保密协议。14.3合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认。14.4合同解除通知合同解除通知应提前____天以书面形式通知对方。14.5合同附件清单本合同附件清单如下：1.员工个人信息表；2.岗位说明书；3.保密协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。第二条第三方职责1.按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务；2.严格按照相关法律法规和行业标准进行工作；3.对所提供的服务质量和成果负责。第三条第三方权利1.获取甲乙双方提供的相关资料和信息；2.要求甲乙双方配合工作，包括但不限于提供必要的文件、数据等；3.对甲乙双方违反合同约定或法律法规的行为提出异议。第四条第三方义务1.对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方；2.确保所提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益；3.按时完成工作，并提交工作成果。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额如下：1.对于因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方赔偿总额不超过人民币____元；2.对于一般过失导致的损失，第三方赔偿总额不超过人民币____元。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务等。6.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行充分协商，达成一致意见。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在本合同中的角色是独立的，不替代甲乙双方的权利义务。7.2第三方介入的事项仅限于双方协商一致的范围，不影响甲乙双方其他权利义务的履行。7.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立地位，不得干涉双方内部事务。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本合同的相关条款。8.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、交通费、资料费等。第九条第三方介入的终止1.第三方未能履行本合同约定的职责；2.第三方违反相关法律法规；3.甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行结算，并退还剩余费用。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条本合同其他条款的适用11.1本合同关于第三方介入的修正条款，与本合同其他条款相冲突时，以本修正条款为准。11.2本合同其他条款对本合同第三方介入事项的约定，与本修正条款不一致的，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：详细记录员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：本附件作为合同签订的必要文件，用于明确双方的身份和基本信息。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限等。说明：本附件用于明确员工的工作职责和岗位要求，确保员工对工作内容有清晰的认识。3.保密协议要求：明确员工的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护企业的商业秘密和知识产权，确保员工在离职后仍遵守保密义务。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务等。说明：本附件用于规范第三方在本合同履行过程中的行为，确保其服务质量和成果。5.考核评估报告要求：详细记录员工的考核评估结果，包括考核标准、评估周期、评估结果等。说明：本附件用于评估员工的工作表现，为晋升、调薪、奖惩等提供依据。6.竞业限制协议要求：明确员工的竞业限制期限、地域、义务等。说明：本附件用于保护企业的商业利益，防止员工离职后从事与企业业务直接竞争的工作。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工严重违反工作纪律，给企业造成重大损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。违约行为：员工泄露企业商业秘密。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按时支付员工工资。责任认定：企业应支付违约金，违约金金额根据拖欠工资数额和拖欠时间确定。违约行为：企业未提供与合同约定的福利待遇。责任认定：企业应补足未提供的福利待遇，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按时完成工作，影响合同履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。违约行为：第三方泄露甲乙双方信息。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（企业创新）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所1.4双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1试用期期限3.2正式聘用期限4.职位及工作内容4.1职位名称4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.试用期考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果6.4考核期限7.试用期转正7.1转正条件7.2转正流程7.3转正时间8.试用期离职8.1离职原因8.2离职程序8.3离职补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效13.合同变更14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除补偿第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所甲方住所：省市区路号乙方住所：省市区路号1.4双方联系方式2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。3.合同期限3.1试用期期限乙方在甲公司试用期期限为6个月。3.2正式聘用期限试用期满，乙方表现合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，正式聘用期限为3年。4.职位及工作内容4.1职位名称乙方在甲公司担任人力资源经理职位。4.2工作内容（1）负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；（3）负责公司人力资源政策的制定与实施；（4）完成甲方领导交办的其他工作。4.3工作地点乙方工作地点为甲方住所。4.4工作时间乙方工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币10,000元/月。5.2绩效奖金乙方在试用期间不享有绩效奖金。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利（1）乙方享有国家法定节假日及年假；（2）甲方提供工作餐；（3）甲方提供必要的工作条件及设施。6.试用期考核6.1考核标准甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核标准如下：（1）工作能力：乙方应具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；6.2考核方式甲方将对乙方进行定期考核，具体考核方式由甲方制定。6.3考核结果甲方将在试用期结束时，对乙方进行综合评估，考核结果分为合格与不合格。6.4考核期限试用期考核期限为6个月。7.试用期转正7.1转正条件试用期满，乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。7.2转正流程（1）甲方在试用期结束时，对乙方进行考核；（2）甲方根据考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同；（3）若甲方决定与乙方签订正式劳动合同，双方应于试用期结束后30日内签订正式劳动合同。7.3转正时间乙方试用期转正时间为试用期结束后的第31天。8.试用期离职8.1离职原因（1）乙方因个人原因自愿离职；（2）乙方因甲方原因导致离职；（3）乙方因不可抗力因素导致离职。8.2离职程序8.2.1乙方离职前应提前30日向甲方提出书面离职申请；8.2.2甲方应在接到乙方离职申请后5日内，与乙方协商离职事宜；8.2.3乙方离职前需完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。8.3离职补偿8.3.1若乙方因甲方原因离职，甲方应按照乙方在本公司实际工作时间的比例支付经济补偿金；8.3.2若乙方因个人原因离职，且无违反合同约定的情形，甲方无需支付经济补偿金。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，保密内容包括但不限于：（1）公司经营策略、经营计划、财务状况；（2）客户信息、供应商信息；（3）技术秘密、工艺流程；（4）其他涉及甲方商业秘密的信息。9.2保密期限乙方保密期限自离职之日起计算，期限为3年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后，不得在甲公司所在行业、领域内，与甲方存在直接竞争关系的公司或机构任职或兼职。10.2竞业限制期限乙方竞业限制期限自离职之日起计算，期限为2年。10.3违约责任若乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.劳动争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2合同变更不影响已履行部分的效力。14.合同解除14.1解除条件14.1.1乙方严重违反劳动合同约定；14.1.2甲方出现严重违反国家法律法规、劳动法律法规的行为；14.1.3双方协商一致解除劳动合同。14.2解除程序14.2.1甲方应提前30日向乙方发出解除劳动合同通知书；14.2.2乙方应在接到解除劳动合同通知书后5日内，与甲方协商解除劳动合同事宜；14.2.3双方协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议。14.3解除补偿14.3.1若甲方解除劳动合同，应按照乙方在本公司实际工作时间的比例支付经济补偿金；14.3.2若乙方解除劳动合同，且无违反合同约定的情形，甲方无需支付经济补偿金。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲、乙双方之外的，根据合同约定提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的情形（1）甲、乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中，需要第三方对甲、乙双方的履约情况进行监督或评估；（3）合同履行过程中，发生争议，需要第三方提供调解或仲裁服务。3.第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，未约定的，以不超过甲方实际损失的一定比例为限。4.第三方责任划分（1）第三方因自身原因造成甲、乙双方损失的，由第三方承担全部责任；（2）第三方在执行甲、乙双方委托事项过程中，因甲方提供的资料或指示错误导致损失，由甲方承担相应责任；（3）第三方在执行甲、乙双方委托事项过程中，因乙方提供的资料或指示错误导致损失，由乙方承担相应责任。5.第三方权利和义务5.1第三方权利：（1）按照合同约定，获取甲、乙双方提供的资料和协助；（2）在合同履行过程中，对甲、乙双方的履约情况进行监督或评估；（3）在合同履行过程中，发现甲、乙双方存在违约行为时，有权要求其纠正。5.2第三方义务：（1）按照合同约定，履行相关服务或协助义务；（2）在执行甲、乙双方委托事项过程中，保守甲、乙双方的商业秘密；（3）对甲、乙双方的履约情况进行客观、公正的评估或监督；（4）在合同履行过程中，发现甲、乙双方存在违约行为时，应及时通知甲、乙双方。6.第三方介入的程序6.1第三方介入合同履行前，甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等；6.2第三方介入合同履行过程中，甲、乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够有效履行其义务；6.3第三方介入合同履行结束后，甲、乙双方应共同对第三方的履约情况进行评估，必要时可要求第三方提供相关证明材料。7.第三方介入合同的变更和解除7.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，甲、乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出；7.2第三方介入合同变更或解除后，甲、乙双方应重新明确第三方的权利义务、责任限额等。8.第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同在履行过程中发生争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明、身份证等有效证件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的身份和资质。2.附件二：劳动合同要求：提供甲乙双方签订的正式劳动合同文本。说明：详细列明甲乙双方的劳动权利和义务。3.附件三：试用期考核表要求：提供乙方在试用期间的工作表现评估表。说明：用于记录乙方在试用期间的工作表现和考核结果。4.附件四：工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证的复印件。说明：用于证明乙方的工资支付情况。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：提供乙方社会保险缴纳凭证的复印件。说明：用于证明乙方社会保险的缴纳情况。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：提供乙方住房公积金缴纳凭证的复印件。说明：用于证明乙方住房公积金的缴纳情况。7.附件七：保密协议要求：提供甲乙双方签订的保密协议文本。说明：详细规定甲乙双方的保密义务和违约责任。8.附件八：竞业限制协议要求：提供甲乙双方签订的竞业限制协议文本。说明：详细规定甲乙双方的竞业限制义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定完成工作内容；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反竞业限制义务；1.4甲方未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金；1.5甲方未按照合同约定提供工作条件及设施；1.6双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按照合同约定完成工作内容，甲方有权要求乙方按照合同约定完成或赔偿损失；2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.3乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.4甲方未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金，应按照法律规定支付相应赔偿；2.5甲方未按照合同约定提供工作条件及设施，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；2.6双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按照合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方按照合同约定完成招聘或赔偿因此造成的损失。3.2示例二：乙方在离职后，违反竞业限制义务，在竞争公司任职，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。3.3示例三：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方按照法律规定支付工资和赔偿损失。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（企业创新）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.试用期期限及起止日期2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期2.3试用期延长的条件和程序3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作目标与考核标准4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点规定4.3调整工作时间和地点的程序5.工资待遇5.1基本工资标准5.2绩效奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳规定6.2福利待遇内容6.3福利待遇调整7.培训与发展7.1培训计划与实施7.2发展机会与职业规划8.考核与评估8.1考核周期与方式8.2考核标准与流程8.3考核结果的应用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.解纷方式12.1内部调解程序12.2法律途径12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2争议解决的其他约定14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于2024年度新招聘的、担任企业人力资源经理岗位的人员。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于企业人力资源经理岗位，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块。2.试用期期限及起止日期2.1试用期起始日期本合同试用期自2024年1月1日起开始。2.2试用期结束日期本合同试用期至2024年3月31日结束。2.3试用期延长的条件和程序如因特殊原因需要延长试用期，需经双方协商一致，并书面同意，试用期最长可延长至六个月。3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述人力资源经理负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。3.2具体工作内容1.制定人力资源规划，包括员工招聘计划、培训计划等；2.负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3.负责员工培训与发展，包括制定培训计划、组织实施培训等；4.负责绩效管理，包括制定绩效考核体系、组织实施绩效考核等；5.负责员工关系，包括处理员工投诉、调解劳动争议等。3.3工作目标与考核标准1.招聘目标：完成年度招聘计划的100%；4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排人力资源经理实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2工作地点规定人力资源经理的工作地点为：企业总部所在地。4.3调整工作时间和地点的程序如因工作需要调整工作时间或工作地点，需经双方协商一致，并书面同意。5.工资待遇5.1基本工资标准人力资源经理的基本工资为每月人民币10,000元。5.2绩效奖金及津贴1.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定的绩效奖金；2.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.3工资支付方式及时间1.工资支付方式：银行转账；2.工资支付时间：每月10日支付上月工资。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳规定1.企业和员工按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.社会保险缴纳比例为：企业缴纳部分和个人缴纳部分，具体比例按照国家规定执行。6.2福利待遇内容1.享受国家法定节假日；2.享有带薪年休假；3.享有婚假、产假、丧假等法定假期；4.享有企业提供的福利待遇，包括员工体检、节日礼品等。6.3福利待遇调整福利待遇根据国家政策和企业实际情况进行调整。8.考核与评估8.1考核周期与方式1.考核周期：试用期考核每季度进行一次，正式员工年度考核一次。2.考核方式：采用自评、同事评价、上级评价相结合的方式。8.2考核标准与流程1.考核标准：根据岗位职责和工作目标设定考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等。2.考核流程：考核前制定考核计划，考核中收集评价信息，考核后进行综合评估。8.3考核结果的应用1.考核结果作为试用期是否通过的重要依据。2.考核结果用于员工的绩效奖金分配、职业发展等。9.违约责任9.1违约情形1.未经允许擅自离职；2.违反保密协议，泄露企业机密；3.违反工作纪律，造成严重后果。9.2违约责任承担1.试用期未通过，企业有权解除合同，不支付经济补偿；2.试用期外违约，双方协商解除合同，企业有权要求赔偿损失。9.3违约责任免除1.因不可抗力导致违约，双方互不追究责任；2.在合理期限内，因企业原因导致员工无法履行合同，企业不承担违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致；2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.企业因经营需要，调整工作岗位或裁减人员。10.2合同终止条件1.试用期届满，转为正式员工；2.合同到期，双方无续签意愿；3.法律法规规定的其他终止条件。10.3合同解除与终止的程序1.提前30日书面通知对方；2.双方签署解除或终止合同协议；3.协商处理相关事宜。11.保密条款11.1保密内容1.企业商业秘密；2.人力资源管理制度及流程；3.员工个人信息。11.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起三年。11.3违反保密条款的责任违反保密条款，造成企业损失，依法承担赔偿责任。12.解纷方式12.1内部调解程序1.双方发生争议，可先进行内部调解；2.调解过程中，保持沟通，寻求解决方案。12.2法律途径1.如内部调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件1.双方签署合同；2.合同经企业法定代表人或其授权代表签字；3.合同符合法律法规规定。13.2合同变更程序1.双方协商一致；2.以书面形式进行变更；3.变更后的合同具有同等法律效力。13.3合同解除与终止后的处理1.双方应妥善处理合同解除或终止后的相关工作；2.清理财产，办理交接手续。14.其他约定事项14.1其他权利义务1.员工应遵守企业规章制度；2.企业应保障员工合法权益。14.2争议解决的其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入范围1.1第三方的定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，因特定原因需要介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围1.员工招聘中介服务；2.人力资源咨询服务；3.法律事务代理；4.其他经双方同意的事项。2.第三方的责任与义务2.1第三方的责任第三方在合同履行过程中的责任包括但不限于：1.按照合同约定提供专业、高效的服务；2.对所提供的服务承担相应的法律责任；3.对其行为造成的损失承担赔偿责任。2.2第三方的义务1.遵守国家法律法规；2.遵守合同约定；3.保守企业秘密和员工隐私。3.第三方的权利3.1第三方的权利包括：1.获得合同约定的服务费用；2.在合同约定范围内，享有与履行合同相关的权利；3.遇到合同履行障碍时，有权向甲乙方提出解决方案。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的提出1.第三方介入的提出需经甲乙双方协商一致；2.第三方介入的提出应以书面形式进行。4.2第三方介入的确认1.甲乙双方应在收到第三方介入提议后，5个工作日内予以确认；2.确认后，甲乙双方与第三方签订书面协议。5.第三方责任的限额5.1责任限额的确定1.第三方责任限额根据第三方提供的服务的性质、风险程度以及合同约定确定；2.第三方责任限额应在协议中明确。5.2超额责任的承担1.如第三方造成损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担；2.如第三方故意或重大过失造成损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的法律关系由双方在协议中约定；2.第三方对甲方承担的义务不得影响甲乙双方之间的合同履行。6.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的法律关系由双方在协议中约定；2.第三方对乙方承担的义务不得影响甲乙双方之间的合同履行。6.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方对甲乙双方均应承担相应的责任；2.第三方对甲乙双方的责任划分应明确，避免责任重叠或遗漏。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更的提出1.第三方介入后的合同变更需经甲乙双方协商一致；2.变更内容应以书面形式进行。7.2合同变更的确认1.甲乙双方应在收到合同变更提议后，5个工作日内予以确认；2.确认后，甲乙双方与第三方签订书面协议。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式1.第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决；2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入后的争议处理1.第三方介入后的争议处理，应遵循公平、公正、公开的原则；2.第三方介入后的争议处理，不影响甲乙双方之间的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：包括合同双方的基本信息、合同条款、签字盖章等。附件说明：劳动合同书的正式文本，为双方履约的依据。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格等。附件说明：岗位说明书详细阐述了人力资源经理的岗位职责和工作内容。3.附件三：绩效考核表详细要求：包括考核周期、考核指标、评分标准等。附件说明：绩效考核表用于记录和评估人力资源经理的绩效表现。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间等。附件说明：培训计划明确了人力资源经理的培训需求和培训安排。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括社保缴纳基数、缴费比例、缴费时间等。附件说明：社会保险缴纳明细用于记录和证明双方履行社保缴纳义务。6.附件六：福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、发放时间等。附件说明：福利待遇明细用于记录和证明双方履行福利待遇义务。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议明确了双方在保密方面的权利和义务。8.附件八：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务费用、责任限额等。附件说明：第三方服务协议明确了第三方介入合同关系时的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定时间到岗工作；员工在工作中违反企业规章制度；员工泄露企业秘密或员工隐私；第三方未按协议约定提供服务质量；第三方造成损失超过责任限额。2.责任认定标准：员工违约：根据违约程度，扣除相应工资或解除合同；第三方违约：根据协议约定，承担相应赔偿责任；企业违约：根据法律法规和合同约定，承担相应法律责任。3.违约示例说明：员工未按时到岗：员工连续三次未按时到岗，企业可扣除其工资；第三方服务质量问题：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，企业可要求第三方进行整改或解除协议；员工泄露企业秘密：员工泄露企业商业秘密，企业可要求其赔偿损失，并解除劳动合同。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（企业创新）3本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.试用期期限2.1试用期起始时间2.2试用期结束时间2.3试用期延长条件3.岗位职责与要求3.1岗位职责3.2任职要求3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.试用期考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核时间5.4考核结果6.试用期培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训方式6.4培训效果7.试用期合同解除7.1双方解除合同条件7.2单方面解除合同条件7.3解除合同流程7.4解除合同补偿8.保密协议8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同变更9.1变更条件9.2变更流程9.3变更内容10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定11.1法律适用11.2争议管辖11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止流程14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称企业方：[企业全称]个人方：[个人姓名]1.2合同签订日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止条件1.4.1试用期结束，如双方均无异议，合同自动转为正式劳动合同；1.4.2双方协商一致，经书面形式解除合同；1.4.3发生合同约定的终止情形；1.4.4法律法规规定的其他终止条件。2.试用期期限2.1试用期起始时间：2024年[起始日期]2.2试用期结束时间：2024年[结束日期]2.3试用期延长条件2.3.1如在试用期内，因企业工作需要，经双方协商一致，可以延长试用期；2.3.2延长试用期不得超过[天数]天。3.岗位职责与要求3.1岗位职责3.1.1负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作；3.1.2负责制定和实施人力资源政策、制度；3.1.3负责员工关系管理，处理劳动争议；3.1.4负责企业薪酬福利体系设计和实施；3.1.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.2任职要求3.2.3熟悉国家劳动法律法规；3.3工作地点：[企业所在地]3.4工作时间：标准工作时间，每周[工作日]天，每天[工作小时]小时。4.工资与福利4.1基本工资：人民币[金额]元/月4.2绩效奖金：根据个人绩效考核结果，按月发放；4.3社会保险：按照国家及地方规定缴纳；4.4住房公积金：按照国家及地方规定缴纳；4.5其他福利：带薪年假、节假日福利、员工体检等。5.试用期考核5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度进行一次；5.1.2突出事件考核：针对重要事件或项目进行考核。5.2考核标准5.2.1工作态度：积极、认真、负责；5.2.2工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能；5.2.3工作成果：完成工作任务，达到预期目标；5.2.4团队协作：与同事合作愉快，共同完成工作。5.3考核时间5.3.1定期考核：每个季度末进行；5.3.2突出事件考核：事件发生后立即进行。5.4考核结果5.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；5.4.2考核结果作为试用期合同是否续签的依据。6.试用期培训6.1培训内容6.1.1企业文化、价值观培训；6.1.2人力资源管理相关政策、法规培训；6.1.3岗位技能培训；6.1.4团队建设活动。6.2培训时间6.2.1培训时间共计[天数]天；6.2.2培训时间可根据实际情况进行调整。6.3培训方式6.3.1内部培训；6.3.2外部培训；6.3.3在线培训。6.4培训效果6.4.1培训效果将通过考核进行评估；6.4.2培训效果作为试用期合同是否续签的依据之一。7.试用期合同解除7.1双方解除合同条件7.1.1个人方提出解除合同，需提前[天数]天书面通知企业；7.1.2企业因个人方不符合岗位要求或违反公司规章制度，可以解除合同；7.1.3双方协商一致解除合同。7.2单方面解除合同条件7.2.1个人方在试用期内，如发现自身不符合岗位要求，可单方面解除合同；7.2.2企业在试用期内，如发现个人方严重违反公司规章制度，可单方面解除合同；7.2.3法律法规规定的其他单方面解除合同条件。7.3解除合同流程7.3.1双方协商一致解除合同，需签订书面协议；7.3.2单方面解除合同，需书面通知对方；7.3.3解除合同后，双方应按照国家及地方规定办理相关手续。7.4解除合同补偿7.4.1双方协商一致解除合同，按照国家及地方规定支付经济补偿；7.4.2个人方单方面解除合同，企业不支付经济补偿；7.4.3企业单方面解除合同，按照国家及地方规定支付经济补偿。8.保密协议8.1保密信息范围8.1.1与企业商业秘密相关的技术、经营信息；8.1.2企业客户信息、供应商信息；8.1.3企业内部管理文件、财务数据；8.1.4企业未公开的规划、策略和决策。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于[年数]年；8.2.2保密期限届满后，个人方仍应遵守保密义务，不得泄露保密信息。8.3违约责任8.3.1个人方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2个人方因违反保密义务给企业造成损失的，应承担赔偿责任。9.劳动合同变更9.1变更条件9.1.1因工作需要，经双方协商一致；9.1.2因法律法规变更，导致合同内容需要调整；9.1.3因不可抗力等原因，导致合同无法履行。9.2变更流程9.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议；9.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。9.3变更内容9.3.1试用期、工作内容、工作地点、工作时间等；9.3.2工资、福利待遇等。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2地方人民法院。10.3争议解决期限10.3.1劳动争议仲裁申请期限为[天数]天；10.3.2劳动争议诉讼时效为[天数]天。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议管辖本合同争议管辖地为[所在地]。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：11.3.1试用期考核标准；11.3.2保密协议；11.3.3培训计划。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2发生合同约定的解除条件；13.1.3法律法规规定的其他解除条件。13.2合同终止条件13.2.1试用期结束，合同自动终止；13.2.2合同期限届满；13.2.3双方协商一致终止合同；13.2.4发生合同约定的终止条件。13.3合同解除与终止流程13.3.1双方协商一致解除或终止合同，签订书面协议；13.3.2单方面解除或终止合同，书面通知对方；13.3.3解除或终止合同后，双方应按照国家及地方规定办理相关手续。14.合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，提供专业服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、法律咨询、技术支持、市场调研等。15.3第三方介入的程序15.3.1合同双方协商一致，确定需要介入的第三方；15.3.2合同双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利、义务和责任；15.3.3第三方按照合作协议提供相应的服务。16.甲乙方的额外条款及说明16.1第三方介入时，甲方和乙方需增加的额外条款：16.1.1甲方和乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规及合同约定；16.1.2甲方和乙方应对第三方的服务质量和效果进行监督和评估；16.1.3甲方和乙方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2第三方介入时的说明：16.2.1第三方的介入不改变甲方和乙方的合同权利义务；16.2.2第三方的介入不影响甲方和乙方的合同履行；16.2.3第三方的介入需在甲方和乙方的监督下进行。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；17.1.2第三方的责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的[百分比]%。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，甲方和乙方应向第三方追偿；17.2.2甲方和乙方在追偿无果的情况下，可根据实际情况向第三方提出诉讼或仲裁。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的划分：18.1.1第三方与甲方：第三方应按照合作协议向甲方提供服务，甲方对第三方的服务质量和效果进行监督和评估；18.1.2第三方与乙方：第三方应按照合作协议向乙方提供服务，乙方对第三方的服务质量和效果进行监督和评估；18.1.3第三方与合同双方：第三方应遵守合同双方的要求，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权按照合作协议收取服务费用；18.2.2第三方有权获得甲方和乙方提供的相关资料和信息。18.3第三方的义务18.3.1第三方应按照合作协议提供专业、高质量的服务；18.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密和敏感信息；18.3.3第三方应遵守国家法律法规及合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试用期考核标准详细要求和说明：附件应包含试用期考核的具体指标、评分标准、考核周期及考核流程等内容。2.保密协议详细要求和说明：附件应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，并需双方签字盖章。3.培训计划详细要求和说明：附件应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估标准等内容。4.第三方合作协议详细要求和说明：附件应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限制、争议解决等内容。5.劳动合同变更协议详细要求和说明：附件应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。6.劳动争议调解协议详细要求和说明：附件应包含争议调解的流程、调解结果、争议解决期限等内容。7.经济补偿计算标准详细要求和说明：附件应包含经济补偿的计算方法、计算公式、补偿金额等内容。8.第三方责任限额协议详细要求和说明：附件应包含第三方责任限额的具体金额、赔偿范围、赔偿流程等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未经乙方同意擅自变更合同内容；1.3未按照合同约定提供培训；1.4未经乙方同意解雇乙方。乙方违约行为：2.1未按时完成工作职责；2.2泄露甲方商业秘密；2.3未经甲方同意离职；2.4未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准甲方违约责任认定：2.1甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金；2.2甲方违约给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。乙方违约责任认定：2.3乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金；2.4乙方违约给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.违约示例说明甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的利息损失。乙方违约示例：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因商业秘密泄露造成的经济损失。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（企业创新）4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期起止日期2.2正式合同期限3.职位及工作内容3.1乙方职位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间4.1标准工作时间4.2加班政策4.3假期安排5.薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利6.考勤及绩效管理6.1考勤制度6.2绩效考核标准6.3绩效考核周期7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：科技有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方地址：省市区路号2.合同期限2.1试用期起止日期本合同试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。2.2正式合同期限试用期届满，如双方无异议，正式合同期限为自2024年4月1日起至2026年3月31日止。3.职位及工作内容3.1乙方职位乙方在甲方担任人力资源经理职位。3.2工作职责乙方应按照甲方的要求，全面负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。3.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。4.工作时间4.1标准工作时间乙方应遵守甲方规定的标准工作时间，即周一至周五，每天工作8小时。4.2加班政策乙方加班需按照甲方加班规定执行，加班工资按不低于工资的150%计算。4.3假期安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.薪酬及福利5.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币10,000元/月。5.2绩效奖金根据乙方工作表现，甲方将按季度或年度给予一定比例的绩效奖金。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利甲方为乙方提供带薪年假、带薪病假、节假日加班费等福利。6.考勤及绩效管理6.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时打卡上下班。6.2绩效考核标准甲方将根据公司绩效考核制度对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等。6.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体时间由甲方另行通知。7.保密条款7.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司技术、市场信息、客户信息等。7.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。7.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在省市区内直接或间接参与与甲方业务相同或具有竞争关系的公司或项目。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自乙方离职之日起一年。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币万元。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未