2024年度人力资源专业劳动法律知识培训与劳动权益维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源专业劳动法律知识培训与劳动权益维护合同本合同目录一览1.1培训目标与内容1.2培训时间与地点1.3培训对象1.4培训师资1.5培训费用与支付方式2.1劳动法律知识培训安排2.2劳动权益维护培训安排3.1培训教材与资料3.2培训方式与教学方法4.1培训考核与评估4.2培训成果转化与应用5.1劳动权益维护咨询与支持5.2劳动争议处理与调解6.1合同期限与续签6.2合同解除与终止7.1违约责任与赔偿7.2争议解决方式8.1保密条款8.2其他约定事项9.1合同生效与签署9.2合同附件与补充协议10.1合同履行与监督10.2合同变更与修订11.1合同解除条件与程序11.2合同终止条件与程序12.1合同解除后的处理12.2合同终止后的处理13.1合同履行完毕后的结算13.2合同履行完毕后的其他事项14.1合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1本合同旨在提升员工对劳动法律法规的理解，增强企业人力资源管理的规范性。1.2培训内容将包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识。第二条培训时间与地点2.1培训时间：2024年第一季度，具体日期以培训通知为准。2.2培训地点：甲方指定的培训场所，具体地址详见培训通知。第三条培训对象3.1甲方全体员工，特别是人力资源部门相关人员。3.2乙方将根据甲方提供的员工名单进行培训安排。第四条培训师资4.1乙方将邀请具有丰富劳动法律知识和实践经验的专业人士担任培训讲师。4.2培训讲师资质要求：具备相关执业资格证书，至少5年劳动法律工作经验。第五条培训费用与支付方式5.1培训费用：人民币____元。5.2支付方式：甲方应在合同签订后____日内，将培训费用支付至乙方指定账户。第六条培训教材与资料6.1乙方将为每位参训员工提供培训教材和资料，包括但不限于：6.1.1劳动法律知识培训教材；6.1.2劳动权益维护培训教材；6.1.3相关法律法规汇编；6.1.4实例分析及案例分析。第七条培训考核与评估7.1乙方将对参训员工进行考核，考核方式包括但不限于笔试、口试等。7.2培训评估：乙方将根据参训员工的考核成绩，评估培训效果，并形成评估报告提交甲方。第八条劳动权益维护咨询与支持8.1乙方将为甲方提供劳动权益维护方面的咨询服务，包括但不限于法律法规咨询、案例分析、法律文书起草等。8.2乙方应在收到甲方咨询后____个工作日内，提供初步的书面答复。8.3乙方将根据甲方需求，提供必要的现场支持或远程协助。第九条劳动争议处理与调解9.1乙方将协助甲方处理劳动争议，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等程序。9.2乙方应在接到甲方劳动争议通知后____个工作日内，开始处理争议。9.3乙方处理劳动争议的费用，将根据实际情况与甲方协商确定。第十条合同期限与续签10.1本合同有效期为一年，自双方签署之日起计算。10.2合同期满前____个月，双方可协商续签合同。第十一条合同解除与终止11.1任何一方违反本合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同。第十二条违约责任与赔偿12.1若一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的____%。第十三条争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与类型15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的类型包括但不限于：15.2.1中介服务，如招聘中介、培训中介等；15.2.2咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；15.2.3评估服务，如人力资源评估、绩效评估等；15.2.4代理服务，如劳动争议代理、法律诉讼代理等。第十六条第三方的选择与确定16.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.2.1第三方的专业资质和信誉；16.2.2第三方的服务经验和案例；16.2.3第三方的服务费用和支付方式。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方在履行协议过程中，应遵守相关法律法规，并按照甲乙双方的要求提供服务。17.2第三方的权利包括：17.2.1收取约定的服务费用；17.2.2在其职责范围内，获取必要的信息和数据；17.2.3对甲乙双方提供的服务提出建议和意见。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：18.1.1因第三方原因导致的服务失误或不当行为，第三方应承担相应的责任；18.1.2第三方责任限额不得超过合作协议中约定的金额；18.1.3第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1.1第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失的；19.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务失误或不当行为；19.1.3第三方在提供服务过程中，违反法律法规，造成甲乙双方损失的。第二十条第三方的变更与退出20.1若第三方因故需要变更或退出，应提前____个工作日通知甲乙双方，并协商解决相关事宜。20.2第三方的变更或退出，不影响本合同的继续履行。第二十一条第三方的保密义务21.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第二十二条第三方的合同解除与终止22.1若第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的责任。22.2第三方在协议终止后，应按照约定退还已收取的服务费用。第二十三条第三方的争议解决23.1第三方与其他各方在履行合作协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。23.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书：详细列出培训的时间、地点、内容、讲师信息等。2.培训报名表：参训员工填写，包括个人信息、培训课程选择等。3.培训教材与资料清单：列明培训所需的教材、资料名称及数量。4.培训考核评估报告：记录培训考核结果及评估意见。5.劳动权益维护咨询记录：记录甲方提出的咨询问题及乙方提供的咨询服务。6.劳动争议处理记录：记录争议处理的过程、结果及后续措施。7.第三方合作协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议。8.第三方资质证明文件：第三方提供的专业资质证明文件。9.第三方服务费用结算清单：详细列明第三方服务费用的构成及支付情况。10.合同履行完毕后的结算报告：记录合同履行情况及结算结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付培训费用，若未按时支付，应向乙方支付____%的违约金。示例：若合同约定培训费用为人民币10万元，甲方未按时支付，应支付人民币1万元的违约金。2.违约行为：乙方未按时提供培训教材与资料。责任认定：乙方应按照合同约定提供培训教材与资料，若未按时提供，应向甲方支付____%的违约金。示例：若合同约定乙方应在培训前提供教材与资料，乙方未按时提供，应支付人民币____元的违约金。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供服务。责任认定：第三方应按照合作协议提供服务，若未按约定提供服务，应向甲乙双方支付____%的违约金。示例：若合同约定第三方应在____个工作日内完成服务，第三方未按时完成，应支付人民币____元的违约金。4.违约行为：甲方未按时参加培训。责任认定：甲方应按时参加培训，若未按时参加，应向乙方支付____%的违约金。示例：若合同约定甲方应参加全部培训课程，甲方未按时参加，应支付人民币____元的违约金。5.违约行为：乙方未按时完成培训考核评估报告。责任认定：乙方应按时完成培训考核评估报告，若未按时完成，应向甲方支付____%的违约金。示例：若合同约定乙方应在培训结束后____个工作日内完成评估报告，乙方未按时完成，应支付人民币____元的违约金。全文完。2024年度人力资源专业劳动法律知识培训与劳动权益维护合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述2.培训对象及范围2.1培训对象界定2.2培训范围明确3.培训时间安排3.1培训日期确定3.2培训课时分配4.培训内容与形式4.1培训课程设置4.2培训方法选择5.培训师资与教材5.1师资力量配备5.2教材选用与准备6.培训费用与支付6.1费用标准确定6.2支付方式说明7.培训组织与实施7.1组织机构设立7.2实施步骤安排8.培训效果评估8.1评估方式确定8.2评估结果运用9.劳动权益维护9.1权益维护内容9.2维护措施实施10.合同履行与监督10.1履行期限约定10.2监督机制设立11.违约责任与处理11.1违约情形列举11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议处理程序13.合同生效与终止13.1生效条件约定13.2终止情形说明14.其他约定事项14.1隐私保护条款14.2其他未尽事宜第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本合同旨在通过系统培训，提升人力资源管理人员对劳动法律知识的理解和运用能力，增强企业劳动权益维护意识，促进企业和谐劳动关系建设。1.2培训意义阐述（1）提高人力资源管理人员依法管理劳动关系的水平；（2）增强企业对劳动法律法规的遵守和执行能力；（3）减少劳动争议，降低企业法律风险；（4）提升企业整体人力资源管理水平。第二条培训对象及范围2.1培训对象界定本次培训对象为我国境内企业的人力资源管理人员、法务人员及相关管理人员。2.2培训范围明确本次培训范围涵盖劳动法律法规、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等劳动法律知识。第三条培训时间安排3.1培训日期确定本次培训时间为2024年4月1日至2024年4月30日，共计30天。3.2培训课时分配本次培训共计240课时，每天8课时，共计30天。第四条培训内容与形式4.1培训课程设置本次培训课程设置包括劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等。4.2培训方法选择本次培训采用理论讲解、案例分析、小组讨论、互动交流等多种形式，确保培训效果。第五条培训师资与教材5.1师资力量配备本次培训由具有丰富劳动法律知识和实践经验的专家学者担任主讲。5.2教材选用与准备本次培训教材选用权威出版社出版的劳动法律法规教材，并提前准备相关教学资料。第六条培训费用与支付6.1费用标准确定本次培训费用为每人5000元，包含培训费、教材费、资料费等。6.2支付方式说明培训费用应在培训开始前一次性支付，可采用银行转账或现金支付方式。第七条培训组织与实施7.1组织机构设立本次培训由甲方负责组织，成立培训领导小组，负责培训的整体规划、协调和实施。7.2实施步骤安排（1）前期准备：确定培训时间、地点、师资、教材等；（2）培训实施：按照课程安排进行授课，确保培训质量；第八条培训效果评估8.1评估方式确定本次培训效果评估采用理论知识测试、案例分析、实践操作考核、学员满意度调查等方式进行。8.2评估结果运用第九条劳动权益维护9.1权益维护内容本次培训将重点讲解劳动权益维护的相关法律法规，包括但不限于劳动者权益保障、工资支付、休息休假、职业健康安全等方面。9.2维护措施实施（1）建立企业内部劳动权益维护制度；（2）加强劳动法律法规宣传培训；（3）设立劳动权益维护举报投诉渠道；（4）定期开展劳动权益自查自纠活动。第十条合同履行与监督10.1履行期限约定本合同自双方签字盖章之日起生效，至培训结束之日终止。10.2监督机制设立甲方设立培训监督小组，负责对培训的组织实施过程进行全程监督，确保培训质量。第十一条违约责任与处理11.1违约情形列举（1）甲方未按约定提供培训场地、设施或师资；（2）乙方未按约定支付培训费用；（3）培训期间发生重大安全事故；（4）一方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿损失等；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议处理程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为；（2）协商解决期限不超过30日；（3）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1生效条件约定本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止情形说明（1）培训结束；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。第十四条其他约定事项14.1隐私保护条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。1.2第三方作用第三方在本合同中的介入，旨在提供专业服务，协助甲乙双方完成合同约定的培训任务，提高培训质量和效果。第二条第三方介入的审批程序2.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前向对方提交书面申请，说明第三方的基本情况、服务内容、费用预算等。2.2介入审批对方收到申请后，应在7个工作日内进行审批，审批同意后方可引入第三方。第三条第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；（2）第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（3）第三方有权在服务过程中对甲乙双方进行监督和指导。3.3利益（1）第三方通过提供专业服务，获得合同约定的服务费用；（2）第三方通过参与本合同，提升自身市场竞争力；（3）第三方在合同履行过程中，积累行业经验和资源。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分（1）甲方负责合同的整体管理，包括培训计划的制定、组织实施、效果评估等；（2）乙方负责提供培训场地、设施、师资等；（3）第三方负责提供专业服务，协助甲乙双方完成培训任务。4.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督；（2）乙方有权要求第三方提供专业服务，并对第三方服务质量进行评估；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的专业服务内容、行业惯例等因素协商确定，并在合同中明确。5.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，若因自身过错导致损失，应承担不超过合同约定的责任限额；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决；（3）第三方责任限额不适用于因不可抗力或甲乙双方责任导致的损失。第六条第三方介入后的合同修改6.1合同修改引入第三方后，甲乙双方应就合同相关条款进行修改，以适应第三方介入后的实际情况。6.2修改程序（1）甲乙双方就合同修改达成一致意见；（2）修改后的合同经双方签字盖章后生效。第七条第三方介入后的合同履行7.1履行责任甲乙双方和第三方应按照修改后的合同约定，各自履行合同义务。7.2履行监督甲乙双方有权对第三方履行合同情况进行监督，第三方应积极配合。7.3履行协调甲乙双方和第三方应就合同履行过程中出现的问题进行协商，共同解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书要求：详细列出培训时间、地点、课程安排、师资介绍等。说明：培训计划书是合同附件，用于明确培训的具体安排。2.附件二：师资力量介绍要求：提供每位讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：师资力量介绍是合同附件，用于证明培训师资的专业性。3.附件三：培训场地设施清单要求：详细列出培训场地、设备、物资等。说明：培训场地设施清单是合同附件，用于确保培训环境满足需求。4.附件四：培训教材及资料要求：列出培训所需教材、资料清单，并明确版权归属。说明：培训教材及资料是合同附件，用于保障培训内容的完整性。5.附件五：培训效果评估报告要求：评估报告应包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。说明：培训效果评估报告是合同附件，用于评估培训成果。6.附件六：劳动权益维护手册要求：手册应包含劳动法律法规、权益维护措施等。说明：劳动权益维护手册是合同附件，用于指导员工维护自身权益。7.附件七：合同履行情况记录要求：记录培训实施过程中的重要事件、问题及解决措施。说明：合同履行情况记录是合同附件，用于跟踪合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定提供培训场地、设施或师资；（2）乙方违约：未按约定支付培训费用；（3）第三方违约：未按约定提供专业服务，导致培训质量下降。2.责任认定标准：（1）甲方违约：赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失；（2）乙方违约：向甲方支付违约金，并赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失；（3）第三方违约：赔偿甲乙双方因违约所遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）甲方未按约定提供培训场地，导致培训无法正常进行，乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方损失；（2）乙方未按约定支付培训费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（3）第三方未按约定提供专业服务，导致培训效果不佳，甲方和乙方均有权要求第三方赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源专业劳动法律知识培训与劳动权益维护合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训内容与目标2.1培训内容2.2培训目标3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训对象与资格4.1培训对象4.2培训资格5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训师资与教学方法6.1培训师资6.2教学方法7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.劳动权益维护内容与目标8.1劳动权益维护内容8.2劳动权益维护目标9.劳动权益维护实施方式9.1实施方式9.2实施步骤10.劳动权益维护责任与义务10.1责任10.2义务11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿标准13.争议解决与法律适用13.1争议解决13.2法律适用14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附则第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“人力资源专业劳动法律知识”是指关于劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等相关法律法规的知识。1.2解释本合同中的“培训”是指由乙方（培训机构）提供的，旨在提升甲方（培训对象）人力资源专业劳动法律知识水平和劳动权益维护能力的教育活动。第二条培训内容与目标2.1培训内容包括但不限于劳动法律基础知识、劳动合同的签订与解除、社会保险的缴纳与待遇、劳动争议的预防和处理等方面的内容。2.2培训目标使甲方在培训结束后，能够掌握人力资源专业劳动法律知识，提高劳动权益维护能力，确保企业合法合规地处理劳动事务。第三条培训时间与地点3.1培训时间培训时间为2024年度内，具体培训时间由双方协商确定。3.2培训地点培训地点为乙方指定的培训场所，具体地址由双方在合同中约定。第四条培训对象与资格4.1培训对象甲方指定的人力资源部门员工及企业内部相关管理人员。4.2培训资格参加培训的员工需具备一定的劳动法律知识基础，并通过甲方审核。第五条培训费用与支付方式5.1培训费用培训费用总额为人民币元。5.2支付方式甲方应在本合同签订之日起个工作日内，将培训费用一次性支付给乙方。第六条培训师资与教学方法6.1培训师资乙方应指派具有丰富实践经验和专业知识的讲师进行培训。6.2教学方法采用理论讲解、案例分析、互动讨论等多种教学方法，确保培训效果。第七条培训考核与评价7.1考核方式培训结束后，乙方将对甲方员工进行考核，考核方式包括书面考试、口头提问、实践操作等。7.2评价标准考核成绩将根据培训目标进行综合评价，分为合格与不合格两个等级。考核不合格的员工，乙方将提供免费补训。第六条劳动权益维护内容与目标6.1劳动权益维护内容包括但不限于员工权益保障、劳动合同签订与履行、工资福利待遇、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。6.2劳动权益维护目标确保甲方员工在劳动过程中享有合法权益，预防和处理劳动争议，维护企业和谐稳定劳动关系。第七条劳动权益维护实施方式7.1实施方式乙方将定期对甲方员工进行劳动权益培训，提供法律咨询，协助处理劳动争议。7.2实施步骤1.定期开展劳动权益知识讲座；2.对员工进行个别法律咨询；3.协助处理劳动争议案件；4.对劳动法律知识进行定期考核。第八条劳动权益维护责任与义务8.1责任乙方对甲方员工的劳动权益维护负有直接责任，确保员工合法权益不受侵害。8.2义务乙方应定期向甲方报告劳动权益维护工作情况，提供相关法律文书和咨询意见。第九条合同期限与续签9.1合同期限本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2续签条件如双方同意继续合作，应在合同到期前一个月内协商签订续签协议。第十条违约责任与赔偿10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿标准违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。第十一条争议解决与法律适用11.1争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2法律适用本合同的解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。第十三条附则13.1附则说明本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。13.2合同变更本合同如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助解决争议、进行尽职调查等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定，不得超过人民币万元。2.2若第三方在履行职责过程中因不可抗力或其他非自身原因导致损失，其责任免除。第三条甲乙双方权利义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方有权要求第三方提供专业、独立的服务。3.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，配合其履行职责。3.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同约定。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方有权选择合适的第三方，并与其签订相关合作协议。3.2.2乙方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。3.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同约定。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的关系第三方应独立于甲方，不得损害甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，由第三方承担；因乙方提供的信息或指示导致的损失，由乙方承担。第五条第三方介入的程序5.1介入申请甲乙双方协商一致后，由乙方向第三方发出介入申请，并提供相关资料。5.2第三方接受第三方在收到介入申请后，应在规定的时间内决定是否接受介入。5.3第三方履职第三方接受介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责。第六条第三方报告6.1第三方应在履行职责期间，定期向甲乙双方报告工作进展和成果。第七条第三方变更7.1如有需要，甲乙双方可协商一致，对第三方进行变更。7.2