2024年度饭店员工合同续签通知合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店员工合同续签通知合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1饭店名称及地址1.2员工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩奖金5.3休假工资6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例及金额6.2住房公积金缴纳比例及金额7.假期及福利7.1法定节假日安排7.2休息日安排7.3福利待遇8.员工培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：员工档案13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1饭店名称：饭店1.2饭店地址：市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位：客房服务员3.2员工工作职责：3.2.1负责客房的清洁、整理和维护工作；3.2.2负责客人入住、退房过程中的服务；3.2.3协助上级管理人员处理客房相关事务；3.2.4参加饭店组织的各项培训活动。4.工作时间及休息4.1工作时间安排：4.1.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时；4.1.2工作班次：实行轮班制，具体班次由饭店安排；4.2休息时间安排：4.2.1员工享有国家法定节假日休息；4.2.2员工享有每周至少一天的休息日；4.2.3员工享有带薪年休假。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元；5.2业绩奖金：根据饭店及部门业绩考核，年终发放；5.3休假工资：按照国家规定及饭店相关政策执行。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例及金额：6.1.1职工基本养老保险：按月工资的8%缴纳；6.1.2职工基本医疗保险：按月工资的2%缴纳；6.1.3工伤保险、生育保险、失业保险：按月工资的相应比例缴纳；6.2住房公积金缴纳比例及金额：6.2.1职工住房公积金：按月工资的5%缴纳；6.2.2饭店住房公积金：按月工资的5%缴纳。7.假期及福利7.1法定节假日安排：7.1.1元旦节：1天；7.1.2春节：3天；7.1.3清明节：1天；7.1.4劳动节：3天；7.1.5端午节：1天；7.1.6中秋节：1天；7.1.7国庆节：3天；7.2休息日安排：每周至少一天；7.3福利待遇：7.3.1节假日加班费；7.3.2雨雪天气值班补贴；7.3.3员工体检；7.3.4员工活动及慰问。8.员工培训与发展8.1培训计划：8.1.1饭店将为员工提供岗前培训，确保员工掌握所需的基本技能和服务标准；8.1.2员工每年将接受不少于20小时的在职培训，包括技能提升、服务态度和服务规范等方面的内容；8.1.3饭店将根据员工的职业发展需求，提供相应的晋升机会和职业发展规划。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1员工未履行合同约定的工作职责；9.1.2员工违反饭店规章制度；9.1.3员工因个人原因提前解除合同；9.2违约责任承担：9.2.1员工违约，应向饭店支付违约金，违约金为一个月工资；9.2.2饭店违约，应根据员工的实际损失，给予相应的赔偿。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1饭店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术工艺等；10.1.2饭店内部管理文件、财务数据等；10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年；10.3违约责任：10.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿饭店因保密信息泄露造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1员工因个人原因提出解除合同；12.1.2饭店因员工严重违反合同约定或饭店规章制度，经警告无效后解除合同；12.1.3双方协商一致解除合同；12.2合同解除程序：12.2.1双方应提前30天书面通知对方解除合同；12.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：员工档案13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；14.2合同份数：一式两份，双方各执一份；14.3其他约定事项：14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3.2本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入合同，是指甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，邀请第三方参与合同履行，以实现合同目的的行为。16.第三方选择与授权16.1甲乙双方有权自主选择第三方，并与其签订相应的服务协议。16.2甲乙双方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：16.2.1第三方在合同约定的范围内，代表甲乙双方履行合同义务；16.2.2第三方有权接受甲乙双方的通知，并按通知要求履行合同；16.2.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。17.第三方责任17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同标的额的20%。18.第三方权利18.1.1要求甲乙双方按合同约定支付服务费用；18.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；18.1.3要求甲乙双方对其提供的服务保密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的第三方，其权利义务与甲乙双方的权利义务相独立，第三方不对甲乙双方承担连带责任。19.2第三方在履行合同过程中，其行为不代表甲乙双方，甲乙双方不对第三方的行为承担法律责任。19.3甲乙双方与第三方之间的争议，由双方自行解决，但不得影响本合同的履行。20.第三方变更20.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并重新签订服务协议。20.2第三方变更不影响本合同其他条款的效力。21.第三方退出21.1如第三方因故退出合同，应提前30天书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找新的第三方。21.2第三方退出合同，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入合同终止22.1如第三方介入合同因任何原因终止，甲乙双方应立即终止与第三方的服务协议，并按原合同约定继续履行合同义务。22.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据本合同约定，对第三方的责任进行清算。23.第三方介入合同补充23.1本合同未明确的事项，甲乙双方可根据实际情况与第三方协商补充。23.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工档案要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、入职体检报告等。说明：员工档案是合同履行过程中的重要依据，用于证明员工的身份和资格。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：培训计划是确保员工技能提升和职业发展的重要文件。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的，证明员工已缴纳社会保险的证明文件。说明：社会保险缴纳证明是履行合同中社会保险缴纳义务的凭证。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供由住房公积金管理中心出具的，证明员工已缴纳住房公积金的证明文件。说明：住房公积金缴纳证明是履行合同中住房公积金缴纳义务的凭证。5.附件五：工资支付凭证要求：提供支付给员工的工资、奖金、津贴等款项的银行转账记录或其他支付凭证。说明：工资支付凭证是证明员工工资待遇的依据。6.附件六：休假申请及批准记录要求：提供员工休假申请及饭店批准的记录。说明：休假申请及批准记录是证明员工休假权的重要文件。7.附件七：违约金支付凭证要求：提供支付违约金的银行转账记录或其他支付凭证。说明：违约金支付凭证是证明违约责任已履行的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时到岗或未经批准擅自离岗；1.2员工未履行工作职责，影响饭店正常运营；1.3员工违反饭店规章制度，造成不良影响；1.4员工泄露饭店商业秘密；1.5饭店未按时支付员工工资；1.6饭店未提供合同约定的培训机会；1.7第三方未按约定履行服务义务。2.责任认定标准：2.1员工违约，应支付违约金，违约金为一个月工资；2.2饭店违约，应根据员工的实际损失，给予相应的赔偿；2.3第三方违约，应按照服务协议约定承担相应责任。3.示例说明：3.1员工因个人原因提前解除合同，应支付违约金；3.2饭店未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因未及时收到工资造成的损失；3.3第三方未按约定提供安全保障服务，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度饭店员工合同续签通知合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1饭店名称1.2员工姓名1.3员工身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工岗位及职责3.1员工岗位3.2岗位职责4.基本工资及待遇4.1基本工资标准4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假及调休6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.员工培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止11.合同附件11.1附件一：员工信息表11.2附件二：岗位说明书12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权条款13.3禁止事项14.合同签署人14.1饭店法定代表人或授权代表签字14.2员工签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1饭店名称：国际饭店1.2员工姓名：1.3员工身份证号码：110101199003072.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.员工岗位及职责3.1员工岗位：客房服务员3.2岗位职责：3.2.1负责客房的清洁、整理和保养3.2.2按照饭店标准提供客房服务3.2.3接待客人，解答客人疑问3.2.4遵守饭店规章制度，维护饭店形象4.基本工资及待遇4.1基本工资标准：人民币8000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1全勤奖：每月200元4.2.2夜班补贴：每夜100元4.2.3交通补贴：每月100元4.3工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天5.2休息休假：5.2.1每周休息1天5.2.2每年享受10天带薪年假5.2.3法定节假日按照国家规定执行6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：饭店按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：饭店按照国家规定为员工缴纳住房公积金7.员工培训与发展7.1培训机会：饭店将为员工提供岗前培训、在职培训和专业技能培训7.2职业发展规划：饭店将根据员工的工作表现和潜力，为其提供职业晋升和发展的机会8.违约责任8.1违约情形：8.1.1员工未经批准擅自离职8.1.2员工违反饭店规章制度，造成严重后果8.1.3员工泄露饭店商业秘密8.1.4饭店因员工原因造成经济损失8.2违约责任承担：8.2.1员工违反合同规定，应向饭店支付相当于一个月工资的违约金8.2.2饭店违反合同规定，应向员工支付相当于一个月工资的违约金9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼10.合同生效及终止10.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止：10.2.1合同期满自然终止10.2.2经双方协商一致，可以提前终止合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自行终止11.合同附件11.1附件一：员工信息表11.2附件二：岗位说明书12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：2024年1月1日13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2知识产权条款：员工在工作期间产生的与职务有关的知识产权归饭店所有13.3禁止事项：员工不得从事与饭店业务相竞争的活动，不得利用职务之便谋取私利14.合同签署人14.1饭店法定代表人或授权代表签字：[签名]14.2员工签字：[签名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构、保险公司等，以及因合同履行需要涉及的任何其他第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同履行，确保合同条款的执行，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方应共同协商选定第三方，并书面通知对方。16.2第三方职责：第三方应根据甲乙双方的要求，履行相应的职责，包括但不限于提供咨询服务、评估、审计、调解、保险等。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责。17.1.2第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守职业道德和行业规范。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便履行其职责。17.2.2第三方有权根据合同约定和法律规定，向甲乙双方收取合理的服务费用。18.甲乙双方责任18.1甲方责任：18.1.1甲方应确保第三方提供的服务和信息真实、准确、完整。18.1.2甲方应配合第三方履行职责，提供必要的协助。18.1.3甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.2乙方责任：18.2.1乙方应确保第三方提供的服务和信息真实、准确、完整。18.2.2乙方应配合第三方履行职责，提供必要的协助。18.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的5%。19.1.2第三方责任限额可以根据合同具体情况另行约定。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：甲乙双方可以协商一致，变更第三方的职责或更换第三方。20.2第三方退出：如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商解决，必要时更换第三方。21.第三方保密义务21.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。22.第三方介入的法律适用与争议解决22.1本合同中关于第三方的规定，适用中华人民共和国法律。22.2因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工信息表要求：包括员工的基本信息、岗位信息、入职日期、合同期限、工资待遇等。说明：用于记录员工的基本情况，便于管理和合同履行。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。3.附件三：社会保险缴纳明细