2024年临时离职约定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时离职约定本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方代表3.离职原因3.1离职原因概述3.2离职原因具体说明4.离职时间4.1离职时间约定4.2离职时间调整5.工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接方式5.3工作交接时间6.薪酬待遇6.1离职前薪酬计算6.2离职后薪酬支付6.3薪酬支付方式7.离职补偿7.1离职补偿金额7.2离职补偿支付时间7.3离职补偿支付方式8.信息保密8.1信息保密内容8.2信息保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“离职”指员工因个人原因或公司原因与公司终止劳动合同关系。1.1.2本合同中，“离职补偿”指公司根据法律法规和本合同约定，向离职员工支付的补偿金额。1.1.3本合同中，“工作交接”指离职员工在离职前将工作内容、资料、设备等移交给公司指定人员的过程。第二条合同双方2.1双方基本信息2.1.1员工姓名：________________2.1.2员工职位：________________2.1.3员工部门：________________2.1.4公司名称：________________2.1.5公司地址：________________2.2双方代表2.2.1员工代表：________________2.2.2公司代表：________________第三条离职原因3.1离职原因概述3.1.1员工因个人原因离职。3.1.2离职原因：________________3.2离职原因具体说明3.2.1员工因个人职业规划变动，希望寻求新的发展机会。第四条离职时间4.1离职时间约定4.1.1员工离职时间为：________________4.2离职时间调整4.2.1如有特殊原因，员工需提前通知公司，并经公司同意后方可调整离职时间。第五条工作交接5.1工作交接内容5.1.1员工需将负责的工作内容、项目资料、客户关系、工作设备等完整交接给公司指定人员。5.2工作交接方式5.2.1员工需将工作交接清单提交给公司，清单中应详细列出需交接的内容。5.3工作交接时间5.3.1工作交接时间为离职前至少一周。第六条薪酬待遇6.1离职前薪酬计算6.1.1员工离职前应得的薪酬为：________________6.2离职后薪酬支付6.2.1公司在离职后一个月内支付员工离职前应得的薪酬。6.3薪酬支付方式6.3.1薪酬支付方式为银行转账。第七条离职补偿7.1离职补偿金额7.1.1员工离职补偿金额为：________________7.2离职补偿支付时间7.2.1公司在离职后一个月内支付员工离职补偿。7.3离职补偿支付方式7.3.1离职补偿支付方式为银行转账。第八条信息保密8.1信息保密内容8.1.1员工在任职期间及离职后，应保密公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2信息保密期限8.2.1信息保密期限自离职之日起不少于两年。8.3违约责任8.3.1如员工违反保密义务，泄露公司信息，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按约定时间完成工作交接。9.1.2员工违反保密义务，泄露公司信息。9.2违约责任承担9.2.1员工未按约定时间完成工作交接的，应承担相应的违约责任。9.3违约责任赔偿9.3.1员工因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1双方应遵守争议解决机构的程序规定。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除本合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应书面通知对方合同解除事宜。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1.1合同期限届满；12.2.1.2双方协商一致解除合同；12.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序12.3.1合同终止时，双方应进行工作交接和财务清算。第十三条其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定内容13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：工作交接清单14.2附件二：离职补偿计算明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与介入范围1.1第三方的定义1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入本合同的目的是协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中出现的问题，或提供专业服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系基于本合同的约定和各自的权利义务。2.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何一方发生法律关系。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，保证其提供的服务符合合同要求。3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据本合同的约定，获得其应得的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。4.1.2如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的触发条件5.1.1当甲乙双方在履行合同过程中遇到无法自行解决的问题时，可邀请第三方介入。5.2第三方介入的程序5.2.1甲乙双方应共同决定邀请哪一方第三方介入。5.2.2第三方介入后，应与甲乙双方签订单独的服务协议，明确双方的权利义务。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况和第三方服务协议共同承担。6.2第三方介入的费用应在第三方提供服务的期间内支付。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订补充协议。7.2补充协议的效力等同于原合同，甲乙双方和第三方均应遵守。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方和第三方应共同选择争议解决方式，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第九条第三方的独立性9.1第三方在介入本合同的过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方。9.2第三方应公平、公正地履行其职责，不得利用其地位谋取不正当利益。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入本合同的过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。10.2第三方不得泄露甲乙双方的任何商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。第十一条第三方的退出机制11.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应共同决定其退出机制。11.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，选择新的第三方或自行解决相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作交接清单详细要求：清单应包括离职员工负责的所有工作内容、项目资料、客户关系、工作设备等，并明确交接责任人和接收人。说明：工作交接清单是确保离职员工工作顺利交接的重要文件，有助于保障公司业务的连续性和保密性。2.附件二：离职补偿计算明细表详细要求：明细表应详细列出离职员工的薪酬、奖金、津贴等收入项目，以及根据合同约定的离职补偿计算公式。说明：明细表是计算离职补偿金额的依据，确保离职员工得到应得的补偿。3.附件三：信息保密协议详细要求：协议应明确信息保密的内容、期限、违约责任等。说明：信息保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，确保离职员工在离职后仍遵守保密义务。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、退出机制等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件，确保第三方的服务质量和责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的内容、生效日期、双方的权利义务等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能发生的变更的法律文件，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的法律文件，确保争议的公正和及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按约定时间完成工作交接。1.2违反保密义务，泄露公司信息。1.3未按约定支付薪酬或离职补偿。1.4未按约定履行第三方服务协议。1.5未按约定履行合同变更协议。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任认定应基于合同约定、法律法规及实际情况。2.3责任认定标准包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.违约责任示例说明：3.1员工未按约定时间完成工作交接，给公司造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。3.2员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，员工应承担法律责任，并赔偿公司损失。3.3公司未按约定支付员工薪酬，员工可要求公司支付相应金额的赔偿金。3.4第三方未按服务协议履行职责，造成公司损失，第三方应承担相应赔偿责任。3.5合同双方未按合同变更协议履行变更，应承担违约责任。全文完。2024年临时离职约定1本合同目录一览1.离职原因及说明1.1离职原因概述1.2离职原因详细说明2.离职时间安排2.1离职日期确定2.2离职通知期限3.工作交接事宜3.1工作交接责任3.2工作交接流程3.3工作交接期限4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结算4.2福利待遇处理4.3住房公积金及其他福利待遇5.绩效考核与奖金5.1绩效考核结果5.2奖金发放6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属6.2保密义务及责任7.离职补偿金及赔偿7.1离职补偿金计算7.2赔偿事项及责任8.假期及年假处理8.1假期安排8.2年假处理9.离职证明及手续9.1离职证明发放9.2离职手续办理10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约责任认定11.2违约赔偿方式及金额12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定生效条件第一部分：合同如下：1.离职原因及说明1.1离职原因概述（1）乙方因个人原因申请临时离职。（2）乙方离职前需完成公司规定的工作交接。1.2离职原因详细说明（1）乙方因家庭原因需要照顾家人。（2）乙方计划出国深造，需暂停工作。2.离职时间安排2.1离职日期确定（1）乙方需提前一个月向公司提出离职申请。（2）公司应在接到离职申请后五个工作日内确定离职日期。2.2离职通知期限（1）乙方需在离职日期前一个月向公司提交离职通知书。（2）公司应在收到离职通知书后五个工作日内确认离职通知。3.工作交接事宜3.1工作交接责任（1）乙方需在离职前完成所有手头工作，确保工作顺利进行。（2）甲方需协助乙方完成工作交接，确保乙方离职后工作不受影响。3.2工作交接流程（1）乙方需列出需交接的工作清单，提交给甲方审核。（2）甲方根据工作清单，指定专人协助乙方完成工作交接。3.3工作交接期限（1）乙方需在离职日期前完成所有工作交接。（2）甲方需在乙方离职日期后五个工作日内完成工作交接审核。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结算（1）乙方离职前，公司需按照正常工资发放标准结算工资。（2）乙方离职后，公司不再承担乙方工资及福利待遇。4.2福利待遇处理（1）乙方离职后，公司不再承担乙方住房公积金及其他福利待遇。（2）乙方离职前，公司需按照规定结算乙方福利待遇。4.3住房公积金及其他福利待遇（1）乙方离职前，公司需按照规定结算乙方住房公积金。（2）乙方离职前，公司需按照规定结算乙方其他福利待遇。5.绩效考核与奖金5.1绩效考核结果（1）乙方离职前，公司需对乙方进行绩效考核，考核结果作为离职依据。（2）考核结果需在乙方离职前五个工作日内告知乙方。5.2奖金发放（1）乙方离职前，公司需按照规定发放乙方应得的奖金。（2）奖金发放标准及时间由公司规定。6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属（1）乙方离职后，仍需遵守公司知识产权相关政策。（2）乙方离职前，公司需对乙方进行知识产权培训。6.2保密义务及责任（1）乙方离职后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。（2）乙方违反保密规定，需承担相应法律责任。8.假期及年假处理8.1假期安排（1）乙方在离职前已休完所有年假、事假、病假等假期。（2）如有未休假期，按照公司规定进行结算或补休。8.2年假处理（1）乙方未休完的年假，按照公司规定计算年假工资。（2）年假工资将在离职时一次性支付给乙方。9.离职证明及手续9.1离职证明发放（1）乙方离职后，公司将在五个工作日内向乙方发放离职证明。（2）离职证明需加盖公司公章，并注明离职日期。9.2离职手续办理（1）乙方需在离职前办理所有离职手续，包括但不限于财务结算、离职登记等。（2）公司将在乙方办理完所有离职手续后，办理社保、公积金等关系的转移或终止。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）合同解除需经双方协商一致，并签署书面解除协议。（2）如遇不可抗力因素导致合同无法履行，合同可依法解除。10.2合同终止条件（1）合同到期自然终止。（2）因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，公司有权单方面终止合同。11.违约责任及赔偿11.1违约责任认定（1）乙方违反合同约定，需承担相应的违约责任。（2）甲方违反合同约定，需承担相应的违约责任。11.2违约赔偿方式及金额（1）违约赔偿金额根据违约情况及损失程度确定。（2）违约赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决方式12.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商解决争议时，可选择仲裁机构进行仲裁。（2）仲裁机构的选择及仲裁规则由双方协商确定。13.合同生效及期限13.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同期限（1）本合同期限自生效之日起至乙方离职之日止。（2）合同期满前，如双方无异议，可续签合同。14.其他约定事项14.1其他约定内容（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规及政策。14.2其他约定生效条件（1）本合同其他约定内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同其他约定内容，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义（1）本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行合同目的而介入合同关系中的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询顾问、担保、融资等。15.3第三方的选择与确认（1）甲乙双方有权自主选择第三方，并确保第三方具备履行合同义务的能力。（2）第三方介入前，甲乙双方需与第三方签订书面协议，并经双方确认。16.第三方的权利与义务16.1第三方的权利（1）第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方履行合同义务。（2）第三方有权根据合同履行情况，向甲乙双方收取合理费用。16.2第三方的义务（1）第三方需按照协议约定，履行其职责，确保合同履行。（2）第三方需保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款（1）甲方需确保第三方具备履行合同义务的能力，并对其行为承担责任。（2）甲方需在第三方介入期间，对第三方提供必要的协助和支持。17.2乙方的额外条款（1）乙方需按照合同约定，与第三方进行合作，确保合同履行。（2）乙方需在第三方介入期间，向第三方提供必要的资料和信息。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定（1）第三方责任限额根据合同约定及第三方介入的具体情况确定。（2）责任限额应在第三方协议中明确，并经甲乙双方确认。18.2责任限额的承担（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担责任。（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定及实际情况分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任，限于其介入合同关系中的直接行为。（2）第三方不承担甲乙双方之间因合同履行产生的责任。19.2信息共享与保密（1）甲乙双方应与第三方共享必要的信息，以保障合同履行。（2）甲乙双方与第三方均需遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。19.3合同变更与解除（1）甲乙双方与第三方协商一致，可对合同进行变更。（2）合同变更或解除需书面通知对方，并经甲乙双方及第三方确认。19.4争议解决（1）甲乙双方与第三方在合同履行过程中产生的争议，可协商解决。（2）协商不成，可按照合同约定或法律法规向法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同修改（1）本合同如有第三方介入，甲乙双方应根据实际情况对合同进行修改，以确保合同的有效性和可履行性。（2）合同修改需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：乙方需填写完整，包括离职原因、离职时间等。说明：离职申请表是乙方提出离职申请的正式文件。2.工作交接清单要求：乙方需详细列出所有需交接的工作内容、责任人和交接时间。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件。3.薪酬结算清单要求：公司需列出乙方的工资、奖金、福利待遇等。说明：薪酬结算清单是确保乙方离职时薪酬结算准确无误的依据。4.离职证明要求：离职证明需包含离职日期、离职原因、公司公章等。说明：离职证明是乙方离职后的法律文件，证明其与公司关系终止。5.知识产权清单要求：乙方需列出其在职期间所涉及的所有知识产权。说明：知识产权清单是明确知识产权归属和保密范围的重要文件。6.保密协议要求：乙方需签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。说明：保密协议是确保公司商业秘密不被泄露的法律文件。7.离职补偿金计算表要求：公司需根据合同约定计算乙方的离职补偿金。说明：离职补偿金计算表是确保乙方离职补偿金计算准确无误的依据。8.第三方合作协议要求：甲乙双方需与第三方签订书面合作协议。说明：第三方合作协议是明确第三方权利义务和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提出离职申请责任认定：乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此产生的损失。示例：乙方未在离职日期前一个月提出离职申请，导致工作交接延迟，甲方因此遭受损失。2.乙方未按约定完成工作交接责任认定：乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此产生的损失。示例：乙方未按约定时间完成工作交接，导致甲方业务受到影响，乙方需赔偿损失。3.乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：乙方在职期间泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，乙方需赔偿。4.甲方未按约定支付薪酬责任认定：甲方需承担违约责任，支付乙方应得的薪酬。示例：甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪。5.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致甲乙双方业务受损，第三方需赔偿。6.甲方未按约定协助乙方完成工作交接责任认定：甲方需承担违约责任，协助乙方完成工作交接。示例：甲方未在规定时间内协助乙方完成工作交接，乙方有权要求甲方提供协助。全文完。2024年临时离职约定2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.离职原因说明3.离职时间及工作交接3.1.离职时间3.2.工作交接3.3.工作交接期限4.薪酬待遇及补偿4.1.离职前薪酬待遇4.2.离职补偿4.3.补偿支付方式5.离职手续办理5.1.离职手续清单5.2.手续办理时间及要求5.3.未按时办理手续的后果6.知识产权及保密协议6.1.知识产权归属6.2.保密义务6.3.违约责任7.培训及学习资料7.1.培训及学习资料清单7.2.权利及义务8.离职后的合作与竞业限制8.1.合作事项8.2.竞业限制8.3.竞业限制期限及范围9.离职后的劳动关系9.1.劳动关系终止9.2.社会保险及公积金9.3.离职证明10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决费用11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件12.1.合同附件一：离职手续清单12.2.合同附件二：培训及学习资料清单12.3.合同附件三：知识产权及保密协议13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：____________________甲方联系电话：____________________1.2.合同乙方基本信息乙方名称：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：____________________乙方联系电话：____________________2.离职原因说明乙方因________________________原因，自愿提出临时离职申请。3.离职时间及工作交接3.1.离职时间乙方离职时间为：____________________3.2.工作交接1.将工作文档、资料、电子数据等移交给接替工作的同事或指定人员；2.协助完成项目交接，确保项目顺利进行；3.遵守公司规定，妥善处理离职前的工作事项。3.3.工作交接期限乙方应在离职前____________________天内完成工作交接。4.薪酬待遇及补偿4.1.离职前薪酬待遇1.基本工资：____________________元/月；2.奖金：____________________元/月；3.社会保险及公积金：____________________元/月。4.2.离职补偿乙方离职补偿标准如下：1.按照乙方在本公司工作年限，每月支付相当于一个月工资的离职补偿；2.离职补偿总额不超过乙方离职前12个月平均工资的3倍。4.3.补偿支付方式离职补偿将于离职后____________________个工作日内支付至乙方指定账户。5.离职手续办理5.1.离职手续清单1.提交离职申请；2.领取离职证明；3.办理社会保险及公积金转移手续；4.领取离职工资及补偿。5.2.手续办理时间及要求乙方应在离职后____________________个工作日内完成离职手续办理。5.3.未按时办理手续的后果如乙方未按时办理离职手续，甲方有权扣除相应补偿款，并追究乙方责任。6.知识产权及保密协议6.1.知识产权归属乙方在甲方任职期间所创造的知识产权归甲方所有。6.2.保密义务乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。6.3.违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。8.离职后的合作与竞业限制8.1.合作事项乙方在离职后，如需与甲方进行合作，应事先取得甲方的书面同意，并签订书面合作协议。8.2.竞业限制乙方同意在离职后____年内，不得在甲方业务领域内直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。8.3.竞业限制期限及范围竞业限制期限为乙方离职之日起____年内。竞业限制范围包括但不限于：1.在甲方业务领域内担任任何职务或参与任何业务活动；2.与甲方直接或间接合作，从事与甲方业务竞争的活动；3.接受任何可能损害甲方利益的工作邀请。9.离职后的劳动关系9.1.劳动关系终止本合同的签订及履行，不影响双方原有劳动关系的终止。9.2.社会保险及公积金乙方离职后，社会保险及公积金将按照国家相关规定办理转移或终止。9.3.离职证明甲方应在乙方办理完所有离职手续后，出具离职证明。10.争议解决10.1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至________________________仲裁委员会仲裁。10.3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁定。11.合同生效及终止11.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因不可抗力而无法履行。12.合同附件12.1.合同附件一：离职手续清单12.2.合同附件二：培训及学习资料清单12.3.合同附件三：知识产权及保密协议13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同于____年____月____日签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2.第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的履行、解决争议、评估资产、提供专业意见等。16.第三方介入的条款16.1.第三方介入的同意1.合同履行过程中需要专业评估或鉴定；2.争议解决需要第三方提供仲裁或调解服务；3.法律程序需要第三方参与。16.2.第三方介入的选定第三方由甲乙双方协商确定，或由合同条款直接指定。17.第三方责权利17.1.第三方责任第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。17.2.第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权根据合同约定获得甲乙双方的配合；3.第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息。17.3.第三方义务1.第三方应按照合同约定提供专业、公正的服务；2.第三方应保守甲