2024年家政工雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家政工雇佣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方姓名1.2身份证件号码1.3联系电话1.4家庭住址2.雇佣性质及工作内容2.1雇佣性质2.2工作内容描述2.3工作时间安排2.4工作地点3.工资待遇3.1工资标准3.2发薪时间及方式3.3加班工资计算标准3.4考勤及请假规定4.工作福利及保险4.1社会保险4.2住房公积金4.3休息日及节假日安排4.4年假及病假规定5.工作设备与用品5.1雇主提供设备5.2家政工提供用品5.3设备与用品的维护责任6.违约责任6.1雇主违约责任6.2家政工违约责任6.3违约金及赔偿标准7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.2解除通知期限9.3解除后的处理10.合同续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签期限11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同文本及附件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知期限13.合同解除或终止后的处理13.1资料交接13.2工资结算13.3其他事项14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方姓名（雇主姓名）：X（家政工姓名）：X1.2身份证件号码（雇主身份证号码）：（家政工身份证号码）：1.3联系电话（雇主联系电话）：X（家政工联系电话）：X1.4家庭住址（雇主家庭住址）：X省X市X区X街道X小区X栋X单元X号（家政工家庭住址）：X省X市X区X街道X小区X栋X单元X号第二条雇佣性质及工作内容2.1雇佣性质本次雇佣性质为全职家政服务。2.2工作内容描述家政工需负责家庭日常清洁、烹饪、洗衣、照料老人及儿童等家务劳动。2.3工作时间安排每日工作时间为8小时，每周工作6天，休息1天。2.4工作地点工作地点为（雇主家庭住址）。第三条工资待遇3.1工资标准家政工月工资为人民币元。3.2发薪时间及方式每月工资于每月的日前以现金或银行转账方式支付。3.3加班工资计算标准加班工资按法定加班工资计算标准执行。3.4考勤及请假规定家政工需按时上下班，如有请假需提前向雇主请假，请假期间工资按实际出勤天数计算。第四条工作福利及保险4.1社会保险雇主为家政工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2住房公积金雇主为家政工购买住房公积金。4.3休息日及节假日安排家政工享有国家法定休息日及节假日。4.4年假及病假规定家政工享有国家法定年假及病假。第五条工作设备与用品5.1雇主提供设备雇主提供家政工作所需的清洁工具、烹饪用具等设备。5.2家政工提供用品家政工需自备个人生活用品，如衣物、洗漱用品等。5.3设备与用品的维护责任双方共同维护工作设备与用品，如损坏需承担相应的维修或更换费用。第六条违约责任6.1雇主违约责任若雇主未按时支付工资，应向家政工支付违约金，违约金为应支付工资的%。6.2家政工违约责任若家政工未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失。6.3违约金及赔偿标准违约金及赔偿标准根据实际情况由双方协商确定。第七条保密条款7.1保密信息范围保密信息包括但不限于雇主家庭隐私、家庭成员信息、雇主财产状况等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除之日止。7.3违反保密条款的责任若家政工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇主损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，则争议提交至（仲裁委员会名称）进行仲裁。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担，除非法律另有规定。第九条合同解除9.1合同解除条件1.雇主或家政工单方解除合同需提前30天书面通知对方；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方有权解除合同。9.2解除通知期限解除合同的通知应于合同解除条件满足后及时送达对方。9.3解除后的处理1.解除合同后，双方应立即终止权利义务关系；2.雇主应支付家政工截至解除之日止的工资；3.双方应妥善处理工作场所的物品及资料。第十条合同续签10.1续签条件合同到期前，双方可协商一致续签合同。10.2续签程序续签合同应遵循原合同的订立程序，并签订书面协议。10.3续签期限续签期限由双方协商确定，但不得少于原合同期限。第十一项合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。11.3合同文本及附件本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同变更12.1变更条件合同内容如需变更，应经双方协商一致。12.2变更程序合同变更应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）。12.3变更通知期限合同变更协议签订后，双方应于协议签订之日起日内通知对方。第十三条合同解除或终止后的处理13.1资料交接合同解除或终止后，双方应立即进行资料交接。13.2工资结算合同解除或终止后，雇主应支付家政工截至解除或终止之日止的工资。13.3其他事项合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的其他事项。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件1.雇主提供的设备清单；2.家政工提供的用品清单；3.其他双方协商一致需作为合同附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同主体，但因其提供的服务或承担的职责而与合同直接相关的一方，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，经合同双方同意，由第三方介入提供专业服务或承担特定职责。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中需要专业评估、中介协调、担保保证等情况。2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：1.需要第三方进行合同履行的评估或审计；2.需要第三方提供信息、咨询或中介服务；3.需要第三方提供担保或保证；4.法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。第三条第三方职责及权利3.1第三方应根据合同约定或法律法规的要求，履行其职责，包括但不限于：1.提供专业评估、咨询或中介服务；2.承担担保或保证责任；3.协助合同双方解决争议。1.获取合同双方提供的相关信息；2.在合同约定范围内，独立行使职责；3.请求合同双方履行合同义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入后，其职责仅限于合同约定范围内，不得干预合同双方的正常权利义务关系。4.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方与其他各方的权利义务划分如下：1.雇主与家政工的权利义务关系不变，第三方不参与；2.第三方与雇主、家政工之间的权利义务关系由合同或协议另行约定；3.第三方在履行职责过程中产生的费用，由合同双方按约定承担。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，如未约定，则按法律法规规定执行。1.第三方提供的专业评估、咨询或中介服务导致合同双方损失的，第三方应承担相应责任；2.第三方提供的担保或保证未能履行导致合同双方损失的，第三方应承担相应责任；3.第三方在履行职责过程中违反法律法规或合同约定导致合同双方损失的，第三方应承担相应责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，合同双方应协商一致，明确第三方的职责、权利和义务。6.2第三方介入后，合同双方应积极配合第三方履行职责。6.3第三方介入过程中，如合同双方对第三方职责、权利和义务产生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如合同双方或第三方提出终止介入，应提前通知对方。7.2第三方介入终止后，合同双方应按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜。第八条第三方介入的记录与保存8.1第三方介入过程中产生的相关文件、记录等，应由合同双方及第三方妥善保存。8.2第三方介入结束后，合同双方及第三方应将相关文件、记录等归档保存。第九条第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中知悉的合同双方商业秘密、个人隐私等信息，应予以保密。9.2第三方不得泄露或使用上述信息，除非法律法规另有规定或合同双方同意。第十条第三方介入的变更与解除10.1第三方介入过程中，如合同内容发生变更或需要解除介入，应经合同双方协商一致。10.2第三方介入的变更或解除，应按照合同约定或法律法规的规定执行。10.3第三方介入的变更或解除，不影响合同双方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇主提供的设备清单要求：详细列出家政工工作所需的清洁工具、烹饪用具等设备的品牌、型号、数量等信息。说明：此附件用于明确雇主提供的设备范围和数量，以保障家政工工作顺利进行。2.家政工提供的用品清单要求：列出家政工自备的个人生活用品，如衣物、洗漱用品等。说明：此附件用于明确家政工自备用品的范围，以便双方在交接时核对。3.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利和义务，以及费用承担等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。4.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、费用等。说明：此附件用于明确争议解决的具体程序，保障双方的权益。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于明确合同变更的细节，确保变更的合法性和有效性。6.第三方责任限额协议要求：约定第三方责任限额的具体金额。说明：此附件用于明确第三方在履行职责过程中可能承担的责任范围。7.第三方介入终止协议要求：详细记录第三方介入终止的原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于明确第三方介入终止的具体情况，以便双方后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按时支付工资：雇主应支付违约金，违约金为应支付工资的%。未提供约定设备：雇主应承担维修或更换设备的费用。未妥善保管家政工提供的用品：雇主应承担相应损失。2.家政工违约行为及责任认定未按时上下班：家政工应按实际出勤天数扣除工资。违反保密条款：家政工应承担相应法律责任，并赔偿雇主损失。未履行工作职责：家政工应承担相应责任，并赔偿雇主损失。3.第三方违约行为及责任认定未履行职责：第三方应承担相应责任，并赔偿合同双方损失。泄露保密信息：第三方应承担相应法律责任，并赔偿合同双方损失。示例说明：雇主未按时支付工资，导致家政工生活困难。经协商，雇主同意支付违约金人民币X元。家政工在清洁过程中损坏了雇主提供的清洁工具，经评估，家政工需赔偿人民币X元。第三方在提供评估服务时，未能提供准确信息，导致雇主遭受损失。经协商，第三方同意赔偿人民币X元。全文完。2024年家政工雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方姓名及身份证明1.2双方联系方式1.3双方地址2.雇佣关系及服务内容2.1雇佣性质2.2服务岗位2.3服务内容2.4服务时间2.5工作地点3.服务期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2发薪时间4.3福利待遇4.4奖金及补贴5.工作时间及休息日5.1工作时间5.2休息日5.3加班规定5.4倒休规定6.休假及病假6.1休假类型6.2休假天数6.3病假及医疗待遇7.保险及福利保障7.1社会保险7.2工伤保险7.3住房公积金7.4其他福利保障8.考核及奖惩8.1考核标准8.2奖励措施8.3惩罚措施9.雇佣双方的权利与义务9.1雇主的义务9.2雇员的义务9.3雇主的权益9.4雇员的权益10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.其他约定事项13.1违约金比例13.2合同修改及补充13.3合同份数14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方姓名及身份证明1.1.1雇主姓名：___________1.1.2雇主身份证号码：___________1.1.3雇员姓名：___________1.1.4雇员身份证号码：___________1.2双方联系方式1.2.1雇主联系电话：___________1.2.2雇员联系电话：___________1.2.3雇主电子邮箱：___________1.2.4雇员电子邮箱：___________1.3双方地址1.3.1雇主住址：___________1.3.2雇员住址：___________2.雇佣关系及服务内容2.1雇佣性质2.1.1雇佣性质：全职2.2服务岗位2.2.1服务岗位：家政服务2.3服务内容2.3.1服务内容包括但不限于：家庭清洁、烹饪、照料老人或孩子等2.4服务时间2.4.1每日工作时间：___________小时2.4.2每周工作天数：___________天2.5工作地点2.5.1工作地点：___________3.服务期限3.1雇佣起始日期：___________3.2雇佣终止日期：___________3.3合同续签3.3.1合同期满前，双方可协商续签合同4.工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1工资标准：___________元/月4.2发薪时间4.2.1每月___________日发放上月工资4.3福利待遇4.3.1社会保险、住房公积金等法定福利待遇4.4奖金及补贴4.4.1年终奖金：___________元4.4.2交通补贴：___________元/月5.工作时间及休息日5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日___________小时5.2休息日5.2.1每周休息一日，休息日为___________5.3加班规定5.3.1加班工资计算方式：按照国家规定支付加班费5.4倒休规定5.4.1可根据实际情况协商安排倒休6.休假及病假6.1休假类型6.1.1年假：___________天6.1.2事假：___________天6.2休假天数6.2.1休假天数按实际天数计算6.3病假及医疗待遇6.3.1病假期间，按照国家规定支付病假工资7.保险及福利保障7.1社会保险7.1.1雇主和雇员共同缴纳社会保险7.2工伤保险7.2.1雇主为雇员购买工伤保险7.3住房公积金7.3.1雇主和雇员共同缴纳住房公积金7.4其他福利保障7.4.1根据实际情况，双方可协商其他福利保障事项8.考核及奖惩8.1考核标准8.1.1雇员工作表现将根据工作态度、服务质量、完成工作情况等进行考核8.1.2考核结果将作为工资调整和奖惩的依据8.2奖励措施8.2.1对工作表现优异的雇员，雇主将给予一定的物质奖励8.2.2对连续工作满一定期限的雇员，雇主将提供额外的福利奖励8.3惩罚措施8.3.1对工作不认真、服务态度恶劣的雇员，雇主将进行口头或书面警告8.3.2对严重违反合同规定的雇员，雇主有权解除合同并要求赔偿9.雇佣双方的权利与义务9.1雇主的义务9.1.1雇主应按照合同约定支付工资和福利待遇9.1.2雇主应提供安全的工作环境和必要的劳动保护9.1.3雇主应尊重雇员的合法权益，不得歧视或骚扰雇员9.2雇员的义务9.2.1雇员应遵守国家法律法规，履行合同规定的义务9.2.2雇员应保持工作场所的清洁卫生，爱护雇主财产9.2.3雇员应保守雇主商业秘密和个人隐私9.3雇主的权益9.3.1雇主有权对雇员的工作表现进行监督和考核9.3.2雇主有权对雇员的违法违纪行为进行处理9.4雇员的权益9.4.1雇员有权要求雇主履行合同约定的义务9.4.2雇员有权依法维护自己的合法权益10.违约责任10.1雇主违约责任10.1.1雇主未按约定支付工资或福利待遇的，应支付违约金10.1.2雇主未提供安全工作环境的，应对雇员受到的人身伤害承担责任10.2雇员违约责任10.2.1雇员未按约定履行工作职责的，应支付违约金10.2.2雇员因违反法律法规或合同约定给雇主造成损失的，应承担赔偿责任10.3违约金10.3.1违约金的具体数额由双方协商确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议11.3争议解决程序11.3.1仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致可解除合同12.1.2发生不可抗力事件导致合同无法履行12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致终止合同12.3合同解除及终止程序12.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方13.其他约定事项13.1违约金比例13.1.1违约金比例为合同总额的___________%13.2合同修改及补充13.2.1合同如有修改或补充，应双方书面同意，并作为合同附件13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1第三方是指在合同履行过程中，为促成合同订立、履行或提供相关服务，经甲乙双方同意介入合同的主体，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构等。14.2第三方职责14.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。14.2.2第三方在介入合同后，应遵守国家法律法规及合同约定，维护甲乙双方的合法权益。14.3第三方权利14.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。14.3.2第三方在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。14.4第三方义务14.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。14.4.2第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。14.5第三方介入程序14.5.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同。14.5.2第三方介入合同前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。14.6第三方责任限额14.6.1第三方在履行职责过程中，因其过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。14.6.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过其服务费用的___________%。15.第三方介入时的额外条款15.1.1第三方介入的具体职责和权限；15.1.2第三方介入的费用及支付方式；15.1.3第三方介入的期限；15.1.4第三方介入的终止条件。15.2.1第三方介入不改变合同约定的甲乙双方的权利义务；15.2.2第三方介入不影响合同的履行；16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分：16.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定；16.1.2第三方在介入合同过程中，应服从甲方的指导和监督。16.2第三方与乙方的划分：16.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定；16.2.2第三方在介入合同过程中，应服从乙方的指导和监督。16.3第三方与其他各方的划分：16.3.1第三方与其他各方的关系由各自之间的协议约定；16.3.2第三方在介入合同过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，维护各方的合法权益。16.4第三方介入合同变更或解除：16.4.1第三方介入合同变更或解除，需经甲乙双方协商一致；16.4.2第三方介入合同变更或解除后，甲乙双方应根据变更或解除后的合同继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：身份证复印件1.1要求：提供甲乙双方有效身份证件的复印件，以证明双方身份真实有效。1.2说明：身份证复印件需清晰，并加盖甲乙双方公章或签字确认。2.附件二：劳动合同2.1要求：双方签订正式的劳动合同，明确甲乙双方的权利义务。2.2说明：劳动合同应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等条款。3.附件三：社会保险缴纳凭证3.1要求：提供甲乙双方缴纳社会保险的凭证，以证明双方履行了法定义务。3.2说明：社会保险缴纳凭证需加盖社会保险机构公章。4.附件四：工资支付凭证4.1要求：提供工资支付凭证，以证明雇主已支付雇员工资。4.2说明：工资支付凭证需加盖雇主公章。5.附件五：工作考核记录5.1要求：提供工作考核记录，以证明雇员的工作表现。5.2说明：工作考核记录应包括考核时间、考核内容、考核结果等。6.附件六：奖惩决定6.1要求：提供奖惩决定，以证明雇主对雇员的奖惩行为。6.2说明：奖惩决定应包括奖惩原因、奖惩措施等。7.附件七：合同变更协议7.1要求：提供合同变更协议，以证明甲乙双方对合同内容的变更。7.2说明：合同变更协议应包括变更内容、变更原因等。8.附件八：合同解除协议8.1要求：提供合同解除协议，以证明甲乙双方对合同内容的解除。8.2说明：合同解除协议应包括解除原因、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主违约行为1.1.1未按时支付工资1.1.2未提供安全的工作环境1.1.3侵犯雇员合法权益1.2雇员违约行为1.2.1未按约定履行工作职责1.2.2违反合同约定的保密义务1.2.3严重违反工作纪律2.责任认定标准：2.1雇主违约责任2.1.1未按时支付工资：应支付违约金，违约金数额为未支付工资总额的___________%2.1.2未提供安全的工作环境：应承担因工作环境问题导致的雇员人身伤害赔偿责任2.1.3侵犯雇员合法权益：应承担相应的法律责任2.2雇员违约责任2.2.1未按约定履行工作职责：应支付违约金，违约金数额为一个月工资的___________%2.2.2违反合同约定的保密义务：应承担相应的法律责任2.2.3严重违反工作纪律：雇主有权解除合同，并要求赔偿损失3.违约示例说明：3.1雇主违约示例：雇主未按约定支付工资，应支付违约金，违约金数额为未支付工资总额的10%。3.2雇员违约示例：雇员违反工作纪律，擅自离岗，雇主有权解除合同，并要求赔偿因雇员离岗造成的损失。全文完。2024年家政工雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主姓名及联系方式1.2家政工姓名及联系方式1.3合同签订日期2.雇佣岗位及职责2.1家政工岗位2.2家政工职责范围2.3工作时间及班次安排3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资调整机制4.工作条件及设施4.1居住条件4.2生活设施4.3安全保障措施5.福利待遇5.1休假规定5.2保险福利5.3节假日安排6.劳动合同解除与终止6.1解除合同的条件6.2解除合同的通知期限6.3解除合同的补偿7.违约责任7.1雇主违约责任7.2家政工违约责任7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除后的处理10.法律适用及管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.其他约定事项11.1家政工行为规范11.2家政工培训11.3家政工考核12.合同附件12.1家政工个人简历12.2家政工健康状况证明12.3家政工相关资格证书13.合同签署13.1雇主签字13.2家政工签字13.3见证人签字14.合同份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主姓名：1.3家政工姓名：1.5合同签订日期：2024年4月1日2.雇佣岗位及职责2.1家政工岗位：全职家庭保洁2.2家政工职责范围：2.2.1每日进行家庭清洁工作，包括但不限于地面、家具、厨房、卫生间等区域的清洁2.2.2定期进行家庭用品的洗涤和消毒2.2.3负责管理家庭垃圾的分类和处理2.2.4按要求进行家庭绿植的养护2.3工作时间及班次安排：2.3.1工作时间为每天8小时，每周工作5天2.3.2上班时间为早9点至下午5点3.工资待遇3.1工资标准：每月工资人民币5000元，按月结算3.2工资支付方式：每月10日支付上月工资3.3工资调整机制：根据物价水平和行业工资水平，每两年进行一次工资调整4.工作条件及设施4.1居住条件：提供一间单独的居住房间4.2生活设施：包括床铺、衣柜、书桌、椅子等基本生活用品4.3安全保障措施：雇主负责家政工在雇佣期间的意外伤害保险5.福利待遇5.1休假规定：每年享有10天带薪休假5.2保险福利：雇主为家政工购买意外伤害保险5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休假6.劳动合同解除与终止6.1解除合同的条件：6.1.1双方协商一致6.1.2家政工严重违反劳动合同规定6.1.3雇主因家庭原因无法继续雇佣6.2解除合同的通知期限：6.2.1雇主需提前30天通知家政工6.2.2家政工需提前15天通知雇主6.3解除合同的补偿：6.3.1双方协商解除，给予一个月工资的补偿6.3.2雇主违约解除，支付两个月工资的赔偿金7.违约责任7.1雇主违约责任：7.1.1雇主未按时支付工资，应支付滞纳金7.1.2雇主未提供合理的工作条件，应承担相应责任7.2家政工违约责任：7.2.1家政工未履行合同约定的工作职责，应承担相应责任7.2.2家政工严重违反工作纪律，雇主有权解除合同并要求赔偿损失7.3违约金的计算与支付：7.3.1违约金按实际损失的一定比例计算7.3.2违约金在合同解除后一次性支付8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决程序：法院将依据中华人民共和国法律和合同条款进行审理，并作出公正裁决。9.合同生效及变更9.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。9.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于财产交接、工资结算等。10.法律适用及管辖10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：本合同争议由合同签订地人民法院管辖。11.其他约定事项11.1家政工行为规范：11.1.1家政工应遵守国家法律法规，尊重雇主家庭习俗和隐私。11.1.2家政工应爱护雇主家庭的财产，不得随意处置或损坏。11.2家政工培训：11.2.1雇主负责为家政工提供必要的职业技能培训。11.3家政工考核：11.3.1雇主每月对家政工的工作表现进行考核。11.3.2考核结果作为工资调整和合同续签的依据。12.合同附件12.1家政工个人简历：见附件一。12.2家政工健康状况证明：见附件二。12.3家政工相关资格证书：见附件三。13.合同签署13.1雇主签字：（签名）13.2家政工签字：（签名）13.3见证人签字：（签名）14.合同份数14.1合同正本份数：两份，一份由雇主持有，一份由家政工持有。14.2合同副本份数：根据双方需要，可另行约定副本份数。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除雇主（甲方）和家政工（乙方）之外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、保险公司、法律顾问等。15.2第三方介入原因：15.2.1甲方或乙方在履行合同过程中遇到特殊情况，需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2合同履行过程中发生争议，需要第三方调解或仲裁。15.2.3合同履行过程中，涉及保险理赔或法律援助等情况。16.第三方介入程序16.1介入申请：任何一方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和所需服务内容。16.2介入同意：对方应在收到申请后5个工作日内予以回复，同意介入的，应明确第三方及其服务内容。16.3第三方选定：双方协商确定第三方，或由甲方或乙方自行选定。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在介入过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应责任。17.2责任限额：17.2.1第三方责任限额由双方在合同中约定，或由第三方提供的服务合同中约定。17.2.2若第三方责任限额未在合同中约定，则以甲方或乙方的实际损失为限。18.第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并获取相应报酬。18.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。18.2第三方义务：18.2.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。18.2.2第三方应按照合同约定或行业