2024年度国企员工劳动争议解决合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国企员工劳动争议解决合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.定义与解释2.1定义2.2解释3.劳动争议的范围3.1争议类型3.2争议主体3.3争议发生的时间4.争议解决程序4.1纪检监察部门调解4.2劳动仲裁4.3法院诉讼5.争议解决方式5.1调解5.2仲裁5.3诉讼6.争议解决费用的承担6.1调解费用6.2仲裁费用6.3诉讼费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力处理11.合同生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点13.3争议解决期限14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度国企员工劳动争议解决合同”。1.2合同双方：甲方（国企名称），乙方（员工姓名）。1.3合同签订日期：____年____月____日。1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条定义与解释劳动争议：指甲方与乙方在履行劳动合同过程中产生的有关劳动权利义务的争议。争议解决程序：包括调解、仲裁和诉讼等程序。争议解决方式：指通过调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。第三条劳动争议的范围3.1争议类型：包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等。3.2争议主体：甲方为争议主体之一，乙方为争议主体之二。3.3争议发生的时间：自合同生效之日起至合同期限届满之前。第四条争议解决程序4.1纪检监察部门调解：在争议发生后，双方应通过纪检监察部门进行调解。4.2劳动仲裁：若调解不成，双方可在接到纪检监察部门调解结果之日起____日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.3法院诉讼：若仲裁不成，双方可在接到仲裁裁决之日起____日内向人民法院提起诉讼。第五条争议解决方式5.1调解：双方应本着自愿、平等、公正的原则进行调解，调解达成协议后，双方应共同遵守。5.2仲裁：仲裁委员会应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。5.3诉讼：人民法院应根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规进行审理，判决具有法律效力。第六条争议解决费用的承担6.1调解费用：双方协商解决争议时，产生的调解费用由双方共同承担。6.2仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，胜诉方有权向败诉方追偿。6.3诉讼费用：诉讼费用由败诉方承担，胜诉方有权向败诉方追偿。第七条保密条款7.1保密内容：双方在争议解决过程中，对涉及对方商业秘密、个人隐私等信息应予以保密。7.2保密期限：保密期限自争议解决之日起____年。7.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1.1甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。8.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责。8.1.3任何一方未按照合同约定履行争议解决程序。8.2.1支付违约金：根据违约程度，支付相当于一定数额的违约金。8.2.2恢复原状：若违约行为导致合同无法履行，违约方应采取必要措施恢复原状。8.2.3赔偿损失：因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失。8.3违约纠纷解决：违约纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第九条合同解除9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2甲方或乙方因不可抗力导致合同无法履行。9.1.3乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。9.2合同解除程序：解除合同应提前____日通知对方，并书面确认。9.3.1甲方应按照合同约定支付乙方相应工资和福利待遇。9.3.2乙方应按照合同约定交接工作，并办理离职手续。第十条不可抗力10.1不可抗力事件：包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。10.3不可抗力期限：自不可抗力事件发生之日起，合同期限相应顺延。第十一条合同生效、变更和解除11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：合同变更应书面通知对方，并经双方协商一致。11.3合同解除：合同解除应符合第九条的规定。第十二条合同的终止12.1合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.2合同终止程序：合同终止应书面通知对方，并办理终止手续。12.3.1甲方应按照合同约定支付乙方相应工资和福利待遇。12.3.2乙方应按照合同约定交接工作，并办理离职手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决地点：争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。13.3争议解决期限：自争议发生之日起____日内解决争议，逾期未解决的，可依法申请仲裁或诉讼。第十四条其他约定14.1其他约定事项：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。14.2.1劳动合同14.2.2争议解决相关文件14.2.3其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1第三方概念：本合同中的第三方指在争议解决过程中，由双方共同委托或由一方委托，介入争议解决的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、心理咨询师等。13.2第三方介入条件：13.2.1双方在协商或调解过程中，无法达成一致意见。13.2.2双方同意将争议提交第三方介入解决。13.2.3第三方介入需符合相关法律法规和行业规范。13.3第三方介入程序：13.3.1双方应共同协商确定第三方介入的具体方式。13.3.2双方应向第三方提交争议的相关材料。13.3.3第三方应根据双方提交的材料，进行独立的调查和评估。第十四条第三方责权利14.1第三方责任：14.1.1第三方应本着客观、公正、中立的原则介入争议解决。14.1.2第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致争议解决结果出现偏差，应承担相应责任。14.1.3第三方责任限额：第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过争议金额的____%。14.2第三方权利：14.2.1第三方有权要求双方提供与争议相关的证据和材料。14.2.2第三方有权在必要时对双方进行询问和调查。14.2.3第三方有权根据争议情况和双方意见，提出解决方案或建议。第十五条第三方与其他各方的划分说明15.1第三方与甲方的关系：15.1.1第三方作为甲方委托的介入方，应服从甲方的指导和监督。15.1.2第三方在介入过程中，应维护甲方的合法权益。15.1.3第三方不得泄露甲方的商业秘密和个人隐私。15.2第三方与乙方的关系：15.2.1第三方作为乙方委托的介入方，应尊重乙方的合法权益。15.2.2第三方在介入过程中，应保护乙方的隐私和尊严。15.2.3第三方不得滥用职权，损害乙方利益。15.3第三方与双方的关系：15.3.1第三方应作为中立方，维护双方的合法权益。15.3.2第三方在介入过程中，应保持客观、公正的态度。15.3.3第三方不得偏袒任何一方，应公平处理争议。第十六条第三方介入时的额外条款及说明16.1.1第三方介入期间，双方应暂停其他争议解决尝试。16.1.2第三方介入费用由双方按照约定的比例分担。16.1.3第三方介入结果对双方均有约束力。16.2第三方介入时的说明：16.2.1第三方介入后，双方应积极配合第三方的调查和调解工作。16.2.2第三方介入过程中，双方应保持沟通，及时反馈相关信息。16.2.3第三方介入结束后，双方应按照第三方提出的解决方案或建议，执行相关措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细列明甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等。2.争议解决相关文件：包括争议发生时的沟通记录、调解记录、仲裁裁决书、法院判决书等。3.第三方介入协议：明确第三方介入的具体方式、权限、责任及费用等内容。4.保密协议：确保双方在争议解决过程中，对涉及对方商业秘密、个人隐私等信息进行保密。5.争议解决费用清单：详细列明争议解决过程中产生的各项费用，包括但不限于第三方介入费用、律师费用、仲裁费用等。6.离职手续清单：明确乙方离职时应办理的手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。7.其他双方认为必要的文件：包括但不限于相关法律法规、行业标准、公司规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按合同约定支付工资或福利待遇：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付金额的____%。1.2未按合同约定提供工作条件：甲方应承担乙方因此遭受的损失，并支付相应的赔偿金。1.3甲方违反保密协议：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按合同约定履行工作职责：乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金，违约金金额为____元。2.2严重违反合同约定，给甲方造成损失：乙方应承担相应的赔偿责任，并支付赔偿金。2.3乙方违反保密协议：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方故意或重大过失导致争议解决结果出现偏差：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付赔偿金。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方发现后与甲方沟通，甲方承认错误但未及时支付。乙方可要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付工资的____%。2.乙方在工作中因甲方提供的工作条件不符合要求，导致受伤。乙方可要求甲方承担医疗费用及误工费等损失。3.第三方在调解过程中故意偏袒甲方，导致调解结果对乙方不利。乙方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度国企员工劳动争议解决合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工入职日期2.4员工离职日期3.员工岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作量及工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3带薪年休假6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训成果评估7.劳动争议解决7.1争议解决原则7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.法律适用与争议解决10.1合同适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1保密条款11.2违约责任补充11.3其他补充约定12.合同附件12.1附件一：员工岗位职责说明书12.2附件二：工资及福利待遇明细表12.3附件三：培训计划及成果评估13.合同签署13.1双方代表签字13.2盖章13.3签署日期14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：国有企业乙方：员工1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码1101011990030756172.3员工入职日期2023年6月1日2.4员工离职日期合同期满或双方协商一致后确定。3.员工岗位职责3.1岗位职责概述乙方在甲方担任职位，负责部门的具体工作。3.2具体工作内容负责部门日常管理工作；完成领导交办的其他工作任务；参与部门项目的策划与实施；负责部门内部沟通与协调。3.3工作量及工作时间每周工作时间为40小时，周一至周五；工作量根据部门工作计划及领导安排执行。4.工资及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2奖金及提成乙方奖金根据公司年度绩效评估结果确定；乙方提成根据部门业绩及个人贡献确定。4.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；社会保险及住房公积金的具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。4.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；甲方提供必要的职业培训和晋升机会。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排每周工作时间为40小时，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；部门特殊情况需加班时，需提前与乙方协商。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；乙方在享受年休假时，应提前一个月向甲方提出申请。6.员工培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会；培训计划由甲方制定，乙方应积极参与。6.2培训费用培训费用由甲方承担，乙方在培训期间应遵守培训纪律。6.3培训成果评估培训结束后，甲方对乙方进行评估，以检验培训效果。8.违约责任8.1违约情形甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇；乙方未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律；双方未按合同约定履行合同解除或终止的程序；任何一方违反合同约定造成对方损失的。8.2违约责任承担甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的%；任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3违约金计算违约金按日计算，自违约行为发生之日起至违约行为终止之日止；违约金计算方式为：违约金额×违约天数。9.合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致解除合同；乙方因个人原因提出解除合同；甲方因乙方严重违反合同约定提出解除合同；国家法律法规规定应解除合同的其他情形。9.2合同终止条件合同期满；双方协商一致终止合同；因不可抗力导致合同无法履行；其他导致合同终止的情形。9.3合同解除或终止的程序双方应提前天以书面形式通知对方解除或终止合同；双方应按照国家法律法规及合同约定处理合同解除或终止后的相关事宜。10.法律适用与争议解决10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务；未经对方同意，任何一方不得泄露合同内容。11.2违约责任补充任何一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方损失。11.3其他补充约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：员工岗位职责说明书12.2附件二：工资及福利待遇明细表12.3附件三：培训计划及成果评估13.合同签署13.1双方代表签字甲方代表签字：X乙方代表签字：X13.2盖章甲方盖章：X乙方盖章：X13.3签署日期甲方签署日期：2024年1月1日乙方签署日期：2024年1月1日14.合同生效与备案14.1合同生效条件本合同自双方代表签字、盖章之日起生效。14.2合同备案要求甲方应在合同生效后个工作日内将本合同报送给相关部门备案；乙方应在合同生效后个工作日内将本合同报送给相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2第三方介入条件双方协商一致，需要第三方介入；法律法规或合同约定需要第三方介入；甲方或乙方单方要求，且对方同意。15.3第三方介入程序双方应书面通知第三方介入；第三方应在接到通知后个工作日内予以确认；第三方介入后，应按照双方约定或法律法规的规定履行职责。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；第三方有权根据法律法规和合同约定独立作出判断和决策。16.3第三方义务第三方应保守合同内容及相关秘密；第三方应按照约定的时间和方式提交报告或处理结果。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方在履行职责过程中，应服从甲方的指导和监督；第三方不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的关系第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益；第三方不得利用介入机会损害乙方的利益。17.3第三方与双方的关系第三方应维护双方合法权益，公正、公平地履行职责；第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额由双方协商确定，并在合同中明确；若合同未明确责任限额，则按国家相关法律法规执行。18.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因国家法律法规调整或双方协商一致，可对责任限额进行适当调整。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，合同中未涉及第三方职责的部分，仍由甲方和乙方履行。19.2合同变更如第三方介入导致合同需要变更，双方应协商一致，并以书面形式修改合同内容。19.3合同终止第三方介入导致合同无法履行，双方应协商一致，并以书面形式终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工岗位职责说明书要求：详细列出员工的工作职责、工作流程、工作标准及考核指标。说明：该说明书作为员工工作的依据，应由人力资源部门编制并经双方确认。2.附件二：工资及福利待遇明细表要求：详细列出员工的基本工资、奖金、提成、社会保险及公积金等福利待遇。说明：该明细表作为员工工资发放的依据，应由财务部门编制并经双方确认。3.附件三：培训计划及成果评估要求：详细列出员工培训计划、培训内容、培训时间、培训费用及培训成果评估标准。说明：该计划及评估表作为员工培训的依据，应由人力资源部门编制并经双方确认。4.附件四：合同签订及变更记录要求：记录合同签订日期、双方代表签字及盖章日期、合同变更情况等。说明：该记录作为合同履行的依据，应由人力资源部门保存。5.附件五：员工考勤记录要求：详细记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。说明：该记录作为员工工资发放及绩效考核的依据，应由人力资源部门保存。6.附件六：员工绩效考核结果要求：详细记录员工的绩效考核结果，包括工作表现、能力提升、团队合作等方面。说明：该结果作为员工奖惩、晋升及培训的依据，应由人力资源部门保存。7.附件七：合同解除及终止记录要求：记录合同解除或终止的原因、日期、双方协商结果等。说明：该记录作为合同履行的依据，应由人力资源部门保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的%。示例说明：若甲方应于每月5日支付乙方工资，但至每月10日仍未支付，则甲方需支付乙方元违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律。示例说明：若乙方未按计划完成某项工作，导致项目延期，则乙方需支付甲方元违约金。3.违约行为：双方未按合同约定履行合同解除或终止的程序。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为守约方因此遭受损失的%。示例说明：若双方未按合同约定程序解除合同，导致守约方遭受损失，则违约方需支付守约方元违约金。4.违约行为：任何一方违反合同约定造成对方损失。责任认定标准：违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：若甲方因乙方违反保密条款泄露公司机密，导致公司损失万元，则乙方需赔偿甲方万元。全文完。2024年度国企员工劳动争议解决合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.劳动争议解决的原则和依据2.1解决原则2.2解决依据3.劳动争议的范围和内容3.1劳动争议范围3.2劳动争议内容4.劳动争议解决程序4.1申请程序4.2受理程序4.3调解程序4.4仲裁程序4.5诉讼程序5.劳动争议调解机构5.1调解机构名称5.2调解机构地址5.3调解机构联系方式5.4调解机构职责6.劳动争议仲裁机构6.1仲裁机构名称6.2仲裁机构地址6.3仲裁机构联系方式6.4仲裁机构职责7.劳动争议诉讼机构7.1诉讼机构名称7.2诉讼机构地址7.3诉讼机构联系方式7.4诉讼机构职责8.劳动争议解决期限8.1调解期限8.2仲裁期限8.3诉讼期限9.劳动争议解决费用9.1调解费用9.2仲裁费用9.3诉讼费用10.劳动争议解决结果10.1调解结果10.2仲裁结果10.3诉讼结果11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式12.3违约责任赔偿标准13.争议解决方式13.1争议解决机构13.2争议解决方式13.3争议解决地点14.合同的其他约定14.1合同附件14.2合同解除14.3合同续订14.4合同保密14.5合同解释14.6合同争议解决14.7合同解除条件14.8合同解除程序14.9合同解除通知14.10合同解除后的处理14.11合同解除后的权利义务14.12合同解除后的争议解决14.13合同解除后的其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：国有企业乙方：员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号2.劳动争议解决的原则和依据2.1解决原则本合同遵循公平、公正、公开、自愿的原则，依法解决劳动争议。2.2解决依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。3.劳动争议的范围和内容3.1劳动争议范围包括但不限于：工资支付、工时制度、劳动条件、劳动合同解除、社会保险、福利待遇等劳动权益争议。3.2劳动争议内容具体包括但不限于：工资计算、加班费、带薪休假、社会保险缴纳、劳动保护、劳动合同解除理由及赔偿等。4.劳动争议解决程序4.1申请程序员工与用人单位发生劳动争议，可向调解机构申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。4.2受理程序调解机构、仲裁机构、人民法院应按照各自职责和法律法规的规定，及时受理劳动争议。4.3调解程序调解机构在接到调解申请后，应尽快组织调解，调解期限不超过30日。4.4仲裁程序仲裁机构在接到仲裁申请后，应尽快组织仲裁，仲裁期限不超过60日。4.5诉讼程序诉讼当事人可在仲裁裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.劳动争议调解机构5.1调解机构名称市区劳动争议调解委员会5.2调解机构地址市区路号5.3调解机构联系方式5.4调解机构职责负责调解劳动争议，提供法律咨询，协助仲裁和诉讼。6.劳动争议仲裁机构6.1仲裁机构名称市区劳动争议仲裁委员会6.2仲裁机构地址市区路号6.3仲裁机构联系方式6.4仲裁机构职责依法对劳动争议进行仲裁，作出仲裁裁决。7.劳动争议诉讼机构7.1诉讼机构名称市区人民法院7.2诉讼机构地址市区路号7.3诉讼机构联系方式7.4诉讼机构职责依法受理劳动争议诉讼案件，作出判决。8.劳动争议解决期限8.1调解期限调解机构应在收到调解申请之日起15日内决定是否受理，受理后调解期限不超过30日，必要时可延长，但最长不超过60日。8.2仲裁期限仲裁机构应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，受理后仲裁期限不超过60日，必要时可延长，但最长不超过90日。8.3诉讼期限人民法院应在收到起诉状之日起5日内决定是否受理，受理后诉讼期限根据案件复杂程度确定，一般不超过6个月。9.劳动争议解决费用9.1调解费用调解不收取费用。9.2仲裁费用仲裁费用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由败诉方承担，双方都有责任的，由双方分担。9.3诉讼费用诉讼费用根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，由败诉方承担，双方都有责任的，由双方分担。10.劳动争议解决结果10.1调解结果调解达成协议的，调解机构应制作调解书，双方当事人应自觉履行；调解未达成协议的，调解机构应告知双方当事人申请仲裁。10.2仲裁结果仲裁裁决作出后，双方当事人应当履行仲裁裁决，一方不履行的，另一方可以申请人民法院执行。10.3诉讼结果人民法院作出的判决，双方当事人应当履行，不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签订书面变更协议。11.3合同终止条件12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。12.2违约责任承担方式违约方应承担赔偿损失、支付违约金等责任。12.3违约责任赔偿标准赔偿标准根据实际损失和法律规定确定。13.争议解决方式13.1争议解决机构本合同争议应通过调解解决，调解不成的，可申请仲裁或诉讼。13.2争议解决方式争议解决方式应依法进行，遵循公正、公平、公开的原则。13.3争议解决地点争议解决地点为市区。14.合同的其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。14.2合同解除任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。14.3合同续订合同期满前，双方可协商决定是否续订合同。14.4合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.5合同解释本合同如有歧义，应按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。14.6合同争议解决本合同争议解决方式同第十三条。14.7合同解除条件合同解除条件应符合法律规定和合同约定。14.8合同解除程序合同解除程序应符合法律规定和合同约定。14.9合同解除通知合同解除通知应书面送达对方。14.10合同解除后的处理合同解除后，双方应依法处理相关事宜。14.11合同解除后的权利义务合同解除后，双方的权利义务按照合同约定和法律规定处理。14.12合同解除后的争议解决合同解除后的争议解决方式同第十三条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义本合同中的“第三方”是指与甲乙双方无直接劳动关系，但因其专业能力或特殊职能被邀请参与劳动争议解决过程的个人或机构，包括但不限于调解员、仲裁员、法律顾问、心理咨询师、专家鉴定机构等。15.2范围第三方介入的范围限于协助甲乙双方进行调解、仲裁或提供专业意见，不包括代替甲乙任何一方作出决策或承担法律责任。16.第三方介入的条件和程序16.1条件16.2程序甲乙双方应书面邀请第三方介入，并明确第三方的职责和权限。17.甲乙双方的责任和义务17.1甲方责任和义务甲方应确保第三方介入的合法性和正当性，并承担由此产生的合理费用。17.2乙方责任和义务乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和材料。18.第三方的职责和权限18.1职责第三方的主要职责是协助甲乙双方进行劳动争议的调解、仲裁或提供专业意见。18.2权限第三方的权限仅限于其职责范围内，不得超越甲乙双方授权的范围。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂程度和市场收费标准确定。19.2限额承担第三方的责任限额应在合同中明确，如超出责任限额，第三方应根据法律规定和合同约定承担相应的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方与甲方的关系基于委托合