2024人民医院消毒供应中心聘用合同模板（事业单位）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人民医院消毒供应中心聘用合同模板（事业单位）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2被聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3住房补贴7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密规定8.考核与奖惩8.1考核方式8.2奖励8.3惩罚9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1被聘用人员违约责任11.2聘用单位违约责任12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息（1）单位名称：人民医院消毒供应中心（2）单位性质：事业单位（3）单位地址：____市____区____路____号（4）法定代表人：____1.2被聘用人员基本信息（1）姓名：____（2）性别：____（3）出生年月：____（4）身份证号码：____（5）联系电话：____（6）学历：____（7）专业：____第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：消毒供应士2.2岗位职责：（1）负责消毒供应中心的日常管理工作；（2）负责消毒物品的采购、验收、储存、发放等工作；（3）负责对消毒物品进行质量检验和监控；（4）负责对消毒设备进行维护和保养；（5）负责消毒供应中心的卫生和安全管理工作；（6）完成上级领导交办的其他工作。第三条聘用期限3.1起止时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3续聘条件：（1）被聘用人员在上一个聘用期限内无违纪违规行为；（2）工作表现良好，受到聘用单位的认可；（3）双方同意续聘。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：（1）每周休息日为星期六和星期日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）根据工作需要，经聘用单位批准，可调整休息休假时间。第五条工资待遇5.1基本工资：每月____元。5.2奖金及津贴：（1）年终奖金：根据工作表现和聘用单位效益，年终发放奖金；（2）加班费：按照国家规定支付加班费；（3）岗位津贴：根据岗位性质和聘用单位规定，发放岗位津贴。5.3工资支付方式：每月____日前，通过银行转账方式支付。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：按照国家规定，为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：（1）享有国家规定的带薪年休假；（2）享有国家规定的婚假、产假、丧假等；（3）享有聘用单位的福利待遇。第七条工作纪律与保密7.1工作纪律：（1）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；（2）服从上级领导和同事的安排，团结协作，共同完成工作任务；（3）爱护单位财产，合理使用设备设施；（4）保守国家秘密和聘用单位的商业秘密。7.2保密规定：（1）不得泄露聘用单位的商业秘密；（2）不得擅自对外透露聘用单位的工作计划和业务信息；（3）不得利用工作之便谋取私利。第八条考核与奖惩8.1考核方式：（1）聘用单位对被聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作能力和工作态度等；（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（3）考核结果作为续聘、奖惩和工资调整的依据。8.2奖励：（1）对工作表现突出、成绩显著的被聘用人员，给予物质奖励或精神奖励；（2）对在工作中做出突出贡献的，可给予一次性奖金或晋升职级；（3）奖励的具体标准和程序由聘用单位制定。8.3惩罚：（1）对违反工作纪律、工作不认真、工作质量不高的被聘用人员，给予警告、记过、降职等处罚；（2）对严重违反聘用单位规章制度，造成严重后果的，可解除聘用合同；（3）处罚的具体标准和程序由聘用单位制定。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）被聘用人员提出解除聘用合同；（2）聘用单位因工作需要，经协商一致解除聘用合同；（3）被聘用人员因健康原因不能胜任工作，经聘用单位确认；（4）被聘用人员严重违反聘用单位规章制度，聘用单位给予解除聘用合同；（5）法律法规规定的其他解除聘用合同的情形。9.2合同终止条件：（1）聘用合同期限届满；（2）被聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用单位因经营困难等原因，经协商一致终止聘用合同。9.3解除或终止程序：（1）聘用单位提前30日以书面形式通知被聘用人员；（2）双方就解除或终止聘用合同达成一致意见；（3）办理相关手续，结清工资和福利待遇。第十条争议解决10.1争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：（1）聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会；（2）聘用单位所在地人民法院。第十一条违约责任11.1被聘用人员违约责任：（1）未按约定履行工作职责，造成聘用单位损失的，承担相应的赔偿责任；（2）违反保密规定，泄露聘用单位秘密的，承担相应的法律责任；（3）违反合同约定，擅自解除聘用合同的，应当支付违约金。11.2聘用单位违约责任：（1）未按约定支付工资和福利待遇的，应当支付违约金；（2）违反合同约定，擅自解除聘用合同的，应当支付违约金；（3）违反保密规定，泄露被聘用人员秘密的，承担相应的法律责任。第十二条其他约定事项12.1不可抗力：（1）因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任；（2）发生不可抗力事件后，应及时通知对方，并提供相关证明材料。12.2通知方式：（1）聘用单位通过书面形式通知被聘用人员；（2）被聘用人员通过书面形式通知聘用单位。12.3合同附件：（1）聘用单位规章制度；（2）工资表；（3）社会保险缴纳凭证；（4）其他相关附件。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件：（1）双方签字或盖章；（2）合同内容符合法律法规。13.2合同修改程序：（1）双方协商一致；（2）书面修改合同内容；（3）签字或盖章确认。第十四条合同附件清单（1）聘用单位规章制度；（2）工资表；（3）社会保险缴纳凭证；（4）其他相关附件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方概念及介入范围14.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督或提供相关服务的独立第三方机构或个人。14.1.2.1提供专业咨询、技术支持或服务；14.1.2.2监督合同履行情况；14.1.2.3解决合同履行中的争议；14.1.2.4执行合同中约定的特定任务。14.2第三方责任界定14.2.1第三方的责任限于其在合同约定范围内的行为和活动，不包括因甲乙双方自身原因造成的损失。14.2.2第三方在执行任务过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。14.3第三方责任限额14.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险及合同金额等因素。14.3.2第三方责任限额的约定应在合同中明确，并在第三方服务协议中予以确认。14.4第三方责权利划分14.4.1第三方权利：14.4.1.1在合同约定范围内，第三方有权获得报酬；14.4.1.2在执行任务过程中，第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。14.4.2第三方义务：14.4.2.1按照合同约定和甲乙双方的要求，完成指定的任务；14.4.2.2保证服务质量，确保任务完成的及时性和准确性；14.4.2.3严格遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲方的划分：14.5.1.1第三方在履行合同过程中，对甲方承担直接责任；14.5.1.2甲方对第三方的行为和活动进行监督，确保其符合合同约定。14.5.2第三方与乙方的划分：14.5.2.1第三方在履行合同过程中，对乙方承担直接责任；14.5.2.2乙方对第三方的行为和活动进行监督，确保其符合合同约定。14.6第三方介入的程序14.6.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订书面协议；14.6.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况；14.6.3第三方在合同履行过程中，如遇到无法解决的问题，应立即通知甲乙双方，共同协商解决。14.7第三方介入合同的变更14.7.1在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；14.7.2变更后的协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.8第三方介入合同的解除14.8.1如第三方在合同履行过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议；14.8.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应根据实际情况，合理分担已发生的相关费用。14.9第三方介入合同争议解决14.9.1第三方介入合同发生争议时，甲乙双方应协商解决；14.9.2如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位规章制度要求：详细列出聘用单位的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、奖惩规定等。说明：该附件作为聘用人员遵守的内部规则，对于维护工作秩序和保障双方权益具有重要意义。2.工资表要求：列出被聘用人员的工资构成、支付时间、支付方式等信息。说明：工资表是保障被聘用人员合法权益的重要依据，应确保其真实性和准确性。3.社会保险缴纳凭证要求：提供被聘用人员参加社会保险的缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：社会保险缴纳凭证是证明被聘用人员享受社会保险待遇的依据，对于维护被聘用人员的社会保障权益至关重要。4.其他相关附件说明：其他相关附件是合同履行过程中产生的补充性文件，有助于全面了解合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，造成聘用单位损失。责任认定标准：根据被聘用人员违约行为造成的损失金额，确定相应的赔偿责任。示例：被聘用人员因工作失误导致项目延期，造成聘用单位损失10万元，应承担10万元的赔偿责任。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资和福利待遇。责任认定标准：根据未支付工资和福利待遇的金额及期限，确定相应的违约金。示例：聘用单位未按约定支付被聘用人员3个月工资，应支付相当于3个月工资总额的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：在合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损。责任认定标准：根据第三方违约行为造成的损失金额，确定相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时，因提供错误信息导致项目失败，造成聘用单位损失20万元，应承担20万元的赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：在争议解决过程中，故意拖延或阻挠。责任认定标准：根据争议解决过程中造成的损失，确定相应的赔偿责任。示例：在劳动争议仲裁过程中，一方故意拖延仲裁程序，造成对方损失1万元，应承担1万元的赔偿责任。全文完。2024人民医院消毒供应中心聘用合同模板（事业单位）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订背景及依据3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4其他福利待遇7.考核及晋升7.1考核标准7.2考核结果7.3晋升条件及程序8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定事项14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：人民医院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：027876543211.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方性别：男1.2.3乙方身份证号码：430102199003051.2.4乙方联系电话：138001380002.合同签订背景及依据2.1乙方因具备消毒供应中心相关岗位所需的专业知识和技能，经甲方考核合格，双方达成一致意见，签订本合同。2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：消毒供应中心护士3.2岗位职责3.2.1负责消毒供应中心的日常管理工作，确保消毒工作顺利进行。3.2.2负责物品的接收、分类、清洗、包装、灭菌等工作。3.2.3负责对消毒供应中心的设备、设施进行维护和管理。3.2.4负责对消毒供应中心的环境进行监测和管理。3.3工作内容3.3.1按照工作流程，对医疗器械进行清洗、消毒、灭菌。3.3.2对清洗、消毒、灭菌后的物品进行分类、包装、标识。3.3.3对消毒供应中心的库存物品进行管理，确保物品的充足和有效使用。3.3.4对消毒供应中心的设备、设施进行定期检查和维护。4.聘用期限4.1本合同自双方签字之日起生效，期限为三年。4.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。5.工作时间及休假5.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息日及休假：乙方享有国家规定的休息日及休假制度。6.工资及福利待遇6.1基本工资：乙方基本工资为每月5000元。6.2奖金及津贴：乙方享有年终奖、加班费、夜班津贴等。6.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4其他福利待遇：乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。7.考核及晋升7.1考核标准：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。7.2考核结果：考核结果将作为乙方晋升、奖金发放的依据。7.3晋升条件及程序：乙方晋升需满足甲方规定的条件，并经过相应的晋升程序。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按合同约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资金额的50%的赔偿金。8.1.2若甲方未按合同约定提供社会保险，应立即为乙方补缴并承担相应的滞纳金。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认无法恢复工作能力，可以解除合同。10.1.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，如双方无续签意向，合同自动终止。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及附件12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作职责说明书等。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同签署日期：2024年3月15日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的任何个人或法人实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、子公司或分支机构。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。16.第三方责任16.1第三方的责任限于其服务协议中约定的范围。16.2第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应在其服务协议中明确约定，不得超过合同总金额的一定比例，例如10%。17.2若第三方责任限额不足，甲乙双方可协商调整，但不得超过合同总金额的一定比例。18.甲乙双方额外条款18.1甲乙双方应确保第三方在介入合同履行过程中，遵守国家法律法规和合同约定。18.2甲乙双方应要求第三方在服务协议中承诺，其服务不损害甲乙双方的合法权益。18.3若第三方违反服务协议，甲乙双方有权要求其停止服务，并承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动，否则由此产生的后果由第三方自行承担。19.3第三方在履行服务过程中，若涉及甲乙双方的商业秘密，应严格保密。20.第三方介入的终止20.1若第三方无法按约定完成服务或存在违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同，第三方不再承担任何责任。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成时，甲乙双方可共同要求第三方参与调解。21.3若调解仍无法解决争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位营业执照副本复印件要求：提供加盖公