2024人力资源总监职位合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源总监职位合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.职位及职责2.1职位名称2.2职责概述2.3具体职责3.工作地点3.1主要工作地点3.2其他工作地点4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.试用期及转正6.1试用期期限6.2转正条件6.3试用期工资7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.合同解除及终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除及终止后的工资支付11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3联系人及联系方式甲方联系人：[联系人姓名]甲方联系方式：[联系电话]乙方联系人：[联系人姓名]乙方联系方式：[联系电话]2.职位及职责2.1职位名称乙方担任甲方的人力资源总监。2.2职责概述乙方负责公司人力资源战略规划、组织建设、员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系处理等全面工作。2.3具体职责2.3.1制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务发展相适应；2.3.2负责公司组织架构设计，优化部门设置和人员配置；2.3.3负责公司招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道拓展、面试流程优化等；2.3.4负责公司培训与发展计划，提升员工综合素质；2.3.5负责公司薪酬福利体系设计，确保薪酬与市场竞争力相匹配；2.3.6负责处理公司内部员工关系，维护公司和谐稳定；2.3.7完成甲方领导交办的其他相关工作。3.工作地点3.1主要工作地点乙方的主要工作地点为甲方公司总部。3.2其他工作地点如因工作需要，乙方可能需要到其他分公司或项目地开展工作。4.工作时间及休息4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。4.2休息时间乙方每周享有两天休息日，具体休息日由乙方与甲方协商确定。4.3假期安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等假期，具体休假天数及安排按照国家相关法律法规及公司制度执行。5.薪酬及福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。5.2绩效奖金乙方享有年度绩效奖金，具体奖金计算及发放标准按照公司年度绩效管理制度执行。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇，具体福利政策按照公司制度执行。6.试用期及转正6.1试用期期限乙方试用期期限为[时长]个月。6.2转正条件乙方在试用期内表现良好，符合公司要求，经甲方考核合格后，予以转正。6.3试用期工资乙方在试用期内工资为基本工资的[比例]。7.培训与发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的专业培训和职业发展机会。7.2职业发展规划甲方将与乙方共同制定职业发展规划，助力乙方职业成长。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行职责过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本保密条款所称的保密信息。8.2保密期限本保密条款的保密期限为合同期限届满后[时长]年。8.3违约责任如乙方违反本保密条款，泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并可能涉及法律责任。9.竞业限制9.1竞业限制期限在本合同终止或解除后，乙方应遵守竞业限制义务，竞业限制期限为[时长]年。9.2竞业限制范围在竞业限制期限内，乙方不得直接或间接参与、从事与甲方业务范围相同或相近的经营活动的公司、企业或其他经济组织。9.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的[倍数]。10.合同解除及终止10.1解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因经营需要调整组织架构；（4）法律法规规定的其他情形。10.2终止条件合同到期自然终止。10.3解除及终止后的工资支付合同解除或终止后，甲方应支付乙方截至解除或终止之日的工资及福利待遇。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行职责；（2）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（3）任何一方违反保密条款或竞业限制条款。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。14.其他约定事项14.1通知本合同项下的通知，应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任，并应及时通知对方。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘服务；（2）提供人力资源咨询服务；（3）提供法律、财务等专业知识支持；（4）进行审计、评估等；（5）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前[时长]天书面通知对方，并说明引入第三方的原因、目的及预期效果。16.2第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。16.3第三方协议（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）保密条款；（5）违约责任。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过[金额]元。17.2保密义务第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。17.3服务质量第三方应按照约定的服务质量和服务标准提供服务，确保服务符合甲乙双方的要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方仅对甲乙双方承担直接责任，对甲方或乙方的其他关联方不承担任何责任。18.2权利划分第三方仅享有甲乙双方根据服务协议或合同授予的权利，无权干预甲乙双方的内部事务。18.3争议解决第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，争议解决机构或程序应按照第三方协议或合同约定执行。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）本合同解除或终止；（2）第三方服务期限届满；（3）双方协商一致终止；（4）法律法规规定的其他情形。19.2终止后的处理（1）甲乙双方应向第三方支付已提供服务的费用；（2）第三方应将所有与甲乙双方相关的文件、资料等归还甲乙双方；（3）双方应就第三方介入期间产生的其他事项进行协商处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同本合同为正本一份，甲乙双方各执一份。2.附件二：乙方简历乙方提供的个人简历，用于甲乙双方了解乙方的工作经历和能力。3.附件三：乙方入职体检报告乙方入职前进行的健康体检报告，证明乙方符合工作岗位的健康要求。4.附件四：乙方劳动合同乙方与甲方签订的劳动合同，详细规定了甲乙双方的权利和义务。5.附件五：保密协议甲乙双方签订的保密协议，规定了双方对商业秘密的保密义务。6.附件六：竞业限制协议如甲方要求，乙方签订的竞业限制协议，规定了乙方在合同终止后的竞业限制义务。7.附件七：第三方服务协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，详细规定了第三方提供的服务内容、期限、费用等。8.附件八：第三方服务报告第三方完成服务后提交的报告，包括服务过程、成果、发现的问题及建议等。9.附件九：工资支付记录乙方工资支付记录，包括每月工资发放明细。10.附件十：绩效评估报告乙方年度或半年度的绩效评估报告，包括评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行职责，如未按时完成工作任务、提供虚假信息等。责任认定：甲方有权要求乙方进行整改，如整改无效，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方未能按时完成招聘任务，经甲方提醒后仍未改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利。责任认定：乙方有权要求甲方支付欠款，如甲方故意拖延支付，乙方有权要求赔偿损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付欠款及相应的滞纳金。3.违约行为：第三方未按照服务协议或合同约定提供服务。责任认定：甲方有权要求第三方进行整改，如整改无效，甲方有权解除与第三方的协议，并要求赔偿损失。示例说明：第三方提供的服务不符合约定标准，甲方有权要求第三方进行整改，如整改无效，甲方有权解除协议，并要求第三方赔偿因此造成的损失。4.违约行为：任何一方违反保密条款，泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金，并可能涉及法律责任。示例说明：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可能追究其法律责任。全文完。2024人力资源总监职位合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3工作地点2.4报告对象3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3年终奖金3.4社会保险3.5住房公积金3.6其他福利4.工作时间4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3假期制度5.竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.其他11.1合同附件11.2合同未尽事宜11.3合同生效12.合同修改12.1合同修改程序12.2合同修改生效13.合同附件13.1附件一：职位描述13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署双方签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]1.2联系方式甲方联系方式：电话[联系电话]，邮箱[公司邮箱]乙方联系方式：电话[联系电话]，邮箱[员工邮箱]2.职位信息2.1职位名称人力资源总监2.2职位职责（1）负责制定公司人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作；（3）负责公司员工关系管理；（4）负责部门内部管理及团队建设；2.3工作地点[公司地址]2.4报告对象公司总经理3.薪酬福利3.1基本工资人民币[基本工资数额]元/月3.2绩效奖金根据公司年度绩效评价结果，年终奖金为基本工资的[奖金比例]%。3.3年终奖金根据公司年度经营状况，年终奖金为基本工资的[奖金比例]%。3.4社会保险按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.5住房公积金按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。3.6其他福利（1）带薪年假：根据国家规定及公司政策，享受带薪年假；（2）节假日福利：按照国家规定及公司政策，享受节假日福利；（3）员工体检：每年一次免费员工体检。4.工作时间4.1工作时间制度实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作时间安排甲方根据工作需要，合理安排乙方工作时间。4.3假期制度按照国家规定及公司政策，乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等假期。5.竞业限制5.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职，不得直接或间接参与与甲方业务相同或相近的经营活动。5.2竞业限制期限竞业限制期限为[限制期限]年。5.3竞业限制补偿甲方在合同解除或终止后，向乙方支付竞业限制补偿金，金额为每月[补偿金数额]元。6.保密条款6.1保密内容乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。7.合同期限7.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期限本合同期限为[合同期限]年。7.3合同续签本合同期满前[提前通知期限]个月，如双方无异议，可书面协商续签本合同。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资或福利；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动安全保障；（3）乙方未履行保密义务，造成甲方商业秘密泄露；（4）乙方严重违反公司规章制度，给甲方造成重大损失；8.2违约责任承担（1）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.3违约赔偿（1）甲方违约，违约金为[违约金数额]；（2）乙方违约，违约金为[违约金数额]。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提出争议的一方应在争议发生后[提出期限]日内向另一方提出书面争议；（2）双方应自收到争议书之日起[协商期限]日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方严重违反公司规章制度，甲方给予[解除通知期限]的通知后，乙方仍未改正；（4）甲方因经营状况发生重大变化，确需解除合同；10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[解除通知期限]日书面通知另一方；（2）双方应在收到解除通知后[协商期限]日内协商解除事宜；（3）协商不成的，按第九条争议解决方式处理。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，办理工作交接手续；（3）双方应妥善处理合同解除后的相关事宜。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于职位描述、薪酬福利表、保密协议等。11.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。11.3合同生效本合同经双方签字盖章后生效。12.合同修改12.1合同修改程序合同修改应经双方协商一致，并以书面形式修改。12.2合同修改生效修改后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：职位描述（此处应详细列出人力资源总监的职位描述，包括但不限于工作职责、任职资格等。）13.2附件二：薪酬福利表（此处应详细列出人力资源总监的薪酬福利项目及标准。）13.3附件三：保密协议（此处应详细列出保密协议的内容，包括保密义务、保密期限、违约责任等。）14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点[签署地点]14.3签署双方签字甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所述第三方，指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。2.第三方介入的授权2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围和期限。2.2双方应就第三方介入事项达成一致，并签订补充协议，明确第三方的职责和权利。3.第三方介入的职责和权利（1）按照甲方或乙方的需求，提供专业服务或协助；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守甲方或乙方的商业秘密；（4）及时向甲方或乙方报告工作进展和问题。（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）要求甲方或乙方支付服务费用；（3）根据工作需要，调整服务方案。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方之间的关系为服务提供方与被服务方的关系。4.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务，应严格按照合同约定和补充协议执行。4.3第三方在履行职责过程中，如发生争议，应先由第三方与甲方或乙方协商解决，协商不成的，可按本合同第九条争议解决方式处理。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。（1）因第三方故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，责任限额为[责任限额数额]；（2）因第三方一般过失造成甲方或乙方损失的，责任限额为[责任限额数额]。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同内容变更的，应由甲方或乙方书面通知对方，并签订变更协议。（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的职责和权利；（5）第三方介入的责任限额。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲方或乙方按照补充协议约定承担。7.2甲方或乙方有权要求第三方在提供服务前，提供相应的资质证明和服务承诺。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保守甲方或乙方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方违反合同约定或补充协议，甲方或乙方有权解除与第三方的服务协议。9.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引起的争议，应先由第三方与甲方或乙方协商解决。10.2协商不成的，可按本合同第九条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位描述详细要求：（1）职位名称、职