2024全新药房药品管理员聘用合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新药房药品管理员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药房名称1.2管理员姓名1.3联系方式2.药房岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作时间及休息日4.1工作时间4.2休息日4.3调休制度5.薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险及公积金5.4其他福利6.工作地点7.工作交接7.1交接流程7.2交接责任8.考勤及请假制度8.1考勤制度8.2请假制度8.3迟到早退处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期10.1试用期时长10.2试用期考核标准11.合同解除及终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件12.违约责任12.1管理员违约责任12.2药房违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药房名称：药房1.2管理员姓名：2.药房岗位及职责2.1岗位名称：药品管理员2.2岗位职责：2.2.1负责药品的采购、验收、储存、保管和销售工作2.2.2负责药品的出入库管理，确保药品账目清晰、准确2.2.3负责药品的盘点，确保库存与账目一致2.2.4负责药品的质量监控，确保药品质量合格2.2.5负责解答顾客的药品咨询，提供用药指导2.3工作内容：2.3.1每日检查药品储存条件，确保药品在适宜环境中存放2.3.2定期对药品进行质量检查，发现质量问题及时上报2.3.3负责药品的进货、退货、换货等手续办理2.3.4负责药品销售记录的填写与归档2.3.5负责药房内部药品管理制度的学习与执行3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2024年12月31日4.工作时间及休息日4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天4.2休息日：每周六、日及国家法定节假日4.3调休制度：根据药房实际情况，员工可申请调休5.薪酬及福利5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金制度：5.2.1根据绩效考核结果，年终发放奖金5.2.2完成销售目标，给予提成奖励5.3社会保险及公积金：5.3.1药房为管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2按照国家规定比例缴纳住房公积金5.4其他福利：5.4.1提供带薪年假5.4.2节日慰问金5.4.3定期组织员工体检6.工作地点：市区路号药房7.工作交接7.1交接流程：7.1.1在合同到期前一个月，管理员需向药房提出书面交接申请7.1.2药房安排专人负责监交7.1.3管理员需将所有工作资料、账目、物品等清单完整无误地交给监交人员7.2交接责任：7.2.1管理员在交接过程中，应确保所有工作资料、账目、物品等清单完整无误7.2.2药房在监交过程中，应核实管理员提交的资料、账目、物品等清单的准确性7.2.3若交接过程中出现遗漏或错误，由交接双方共同承担相应责任8.考勤及请假制度8.1考勤制度：8.1.1管理员应按时上下班，不得迟到、早退或旷工8.1.2药房将建立考勤记录，每月进行考勤汇总8.1.3考勤记录作为工资发放的依据8.2请假制度：8.2.1管理员因事需请假，应提前一日向药房提出书面申请8.2.2事假：每日扣除当日的工资8.2.3病假：提供医院证明，按国家规定享受病假待遇8.2.4特殊情况，经药房同意，可适当调整请假时间9.保密条款9.1保密内容：9.1.1药房的商业秘密9.1.2药房内部管理制度9.1.3药房合作伙伴及供应商信息9.2保密期限：自合同终止之日起两年9.3违约责任：9.3.1管理员泄露保密信息，药房有权要求其停止泄露并承担相应法律责任9.3.2管理员因违反保密条款给药房造成损失的，应承担赔偿责任10.试用期10.1试用期时长：一个月10.2试用期考核标准：10.2.1工作态度10.2.2业务能力10.2.3团队协作10.3试用期转正：10.3.1试用期内，药房将对管理员进行考核10.3.2试用期满，若考核合格，则转为正式员工11.合同解除及终止11.1解除条件：11.1.1管理员提出解除合同11.1.2药房提出解除合同11.1.3因不可抗力导致合同无法履行11.2解除程序：11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议11.2.2一方单方面解除合同，需提前通知对方11.3终止条件：11.3.1合同期限届满11.3.2双方达成终止合同的协议11.3.3因一方违约，另一方终止合同12.违约责任12.1管理员违约责任：12.1.1未按时履行合同义务，药房有权扣除相应工资12.1.2违反保密条款，承担相应的法律责任和经济赔偿12.2药房违约责任：12.2.1未按时支付工资，按国家规定支付滞纳金12.2.2未能提供合同约定的劳动条件，承担相应责任13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决13.1.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会13.2争议解决机构：13.2.1争议发生后，双方应友好协商解决13.2.2协商不成的，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，药房和管理员各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有修改，须双方书面同意，并重新签订合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2.1药品质量管理监督15.2.2药品采购及销售流程优化15.2.3药房内部管理咨询15.2.4药品市场调研与分析16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。16.1.2第三方在服务过程中，若因自身原因导致服务结果不符合预期，应承担相应的责任。16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据服务内容和合同约定，收取相应的服务费用。16.2.3第三方有权根据合同约定，终止或暂停服务。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项和范围。17.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。17.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持和协助。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。18.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方应根据服务协议和法律规定，要求第三方承担相应的赔偿责任。18.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。19.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。19.3第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或合同约定，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入服务期满或合同约定的终止条件成就时，第三方应终止服务。20.3第三方终止服务后，甲乙双方应按照合同约定，处理后续事宜。21.本合同的修改与补充21.1若因第三方介入导致本合同需要修改或补充，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。21.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药房管理制度详细要求：包含药房各项管理制度，如药品采购、验收、储存、销售、质量管理等。附件说明：作为本合同的附件，用于规范药房日常运营。2.薪酬福利明细表详细要求：列出基本工资、奖金、社会保险及公积金等具体数额。附件说明：作为本合同的附件，用于明确管理员的薪酬福利待遇。3.工作交接清单详细要求：详细列出工作交接过程中的所有资料、账目、物品等。附件说明：作为本合同的附件，用于明确工作交接的详细内容和责任。4.考勤记录详细要求：记录管理员的出勤、请假、加班等情况。附件说明：作为本合同的附件，用于考勤管理和工资发放。5.药品采购合同详细要求：包含药品名称、规格、数量、价格、供货方等信息。附件说明：作为本合同的附件，用于证明药品采购的真实性和合法性。6.药品销售记录详细要求：记录药品销售的时间、数量、金额等信息。附件说明：作为本合同的附件，用于药品销售的统计和分析。7.药品质量检验报告详细要求：提供药品质量检验的合格证明。附件说明：作为本合同的附件，用于证明药品质量符合要求。8.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。附件说明：作为本合同的附件，用于规范第三方介入的流程。9.补充协议详细要求：针对合同中未尽事宜或变更事项的补充说明。附件说明：作为本合同的附件，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1管理员未按时履行合同义务，如迟到、早退、旷工等。1.2管理员泄露药房商业秘密。1.3第三方未按约定提供专业服务。1.4药房未按时支付工资。1.5药房未能提供合同约定的劳动条件。2.责任认定标准：2.1管理员违约：2.1.1每次迟到或早退，扣除当日工资的10%。2.1.2泄露商业秘密，赔偿药房经济损失。2.2第三方违约：2.2.1第三方未按约定提供专业服务，赔偿甲乙双方经济损失。2.2.2第三方泄露商业秘密，承担相应法律责任。2.3药房违约：2.3.1未按时支付工资，按国家规定支付滞纳金。2.3.2未能提供合同约定的劳动条件，赔偿管理员经济损失。3.违约示例说明：3.1管理员迟到三次，扣除工资共计300元。3.2第三方因服务质量问题，导致药房损失5000元，需赔偿甲乙双方。3.3药房未按时支付工资，按国家规定支付滞纳金100元。全文完。2024全新药房药品管理员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1药房名称1.2管理员姓名1.3联系方式2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3调休与请假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.培训与发展6.1在岗培训6.2外部培训6.3职业晋升7.药品管理职责7.1药品采购7.2药品储存7.3药品销售7.4药品质量监控8.药品库存管理8.1库存盘点8.2库存调整8.3库存报表9.药品信息管理9.1药品信息录入9.2药品信息更新9.3药品信息查询10.药品安全与合规10.1药品安全培训10.2药品合规操作10.3药品事故处理11.离职与终止合同11.1离职程序11.2终止合同条件11.3离职补偿12.违约责任12.1管理员违约责任12.2药房违约责任13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决地点14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1药房名称：药房1.2管理员姓名：2.聘用岗位2.1岗位名称：药品管理员2.2岗位职责：2.2.1负责药品的采购、储存、销售及库存管理；2.2.2确保药品质量，执行药品质量管理规范；2.2.3对药品信息进行录入、更新和查询；2.2.4参与制定和执行药品采购计划；2.2.5对药品库存进行盘点和调整；2.2.6参与药品安全培训，确保药品合规操作；2.2.7处理药品事故，确保顾客用药安全。3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同期限：一年4.工作时间与休息4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由药房安排4.2休息时间：每日工作结束后享有1小时休息时间，每周享有2天休息日5.工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金与提成：根据药品销售业绩，每月可享有一定比例的奖金和提成5.3社会保险与公积金：药房将为管理员按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金6.培训与发展6.1在岗培训：药房将为管理员提供必要的在岗培训，包括药品知识、质量管理规范等6.2外部培训：药房将根据管理员的工作需要，提供外部培训机会，包括药品知识、管理技能等6.3职业晋升：药房将为管理员提供职业晋升机会，根据工作表现和业绩，可晋升为更高职位7.药品管理职责7.1药品采购：管理员负责根据药品库存和销售情况，制定采购计划，并与供应商进行沟通，确保药品质量7.2药品储存：管理员需负责药品的储存环境，确保药品在适宜的温度和湿度条件下储存7.3药品销售：管理员需确保药品销售过程中的合规操作，包括药品信息的准确性和销售记录的完整性7.4药品质量监控：管理员需定期对药品进行质量检查，确保药品符合国家标准和药房规定7.5库存盘点：管理员需每月进行药品库存盘点，确保库存数据的准确性7.6库存调整：管理员需根据药品销售情况和库存状况，进行药品库存的调整7.7库存报表：管理员需定期制作库存报表，向药房管理层汇报药品库存情况8.药品库存管理8.1库存盘点8.1.1定期盘点：管理员每月至少进行一次全面盘点，确保库存数量与系统记录一致。8.1.2盘点流程：盘点前需对仓库进行整理，清点药品数量，核对批号、有效期等关键信息。8.1.3盘点结果：盘点完成后，管理员需填写盘点报告，如有差异，需及时查明原因并调整库存。8.2库存调整8.2.1库存调整原因：因销售、退货、损坏、过期等导致的库存变化。8.2.2调整流程：管理员需填写库存调整申请，经药房负责人批准后，方可进行库存调整。8.2.3调整记录：调整后的库存需及时更新系统记录，确保信息准确。8.3库存报表8.3.1报表内容：包括药品名称、规格、批号、数量、库存金额等。9.药品信息管理9.1药品信息录入9.1.1录入要求：管理员需准确录入药品信息，包括名称、规格、剂型、价格、生产厂家等。9.1.2录入流程：通过药房信息系统进行药品信息录入，确保信息及时更新。9.2药品信息更新9.2.1更新内容：包括药品价格变动、规格调整、厂家变更等。9.2.2更新流程：管理员发现信息变更后，需及时更新系统信息，并通知相关人员。9.3药品信息查询9.3.1查询方式：通过药房信息系统进行药品信息查询。9.3.2查询权限：管理员有权查询药品相关信息，其他人员查询需经管理员授权。10.药品安全与合规10.1药品安全培训10.1.1培训内容：包括药品安全知识、事故处理流程等。10.1.2培训频率：每年至少组织一次药品安全培训。10.2药品合规操作10.2.1合规内容：包括药品储存、销售、退货等操作规范。10.2.2合规检查：药房定期对管理员进行合规操作检查。10.3药品事故处理10.3.1事故报告：管理员发现药品事故，需立即报告药房负责人。10.3.2处理流程：药房负责人组织调查，根据事故原因制定处理措施。11.离职与终止合同11.1离职程序11.1.1提前通知：管理员需提前30天以书面形式提出离职申请。11.1.2离职手续：离职前需完成工作交接，办理离职手续。11.2终止合同条件11.2.1管理员严重违反合同规定。11.2.2药房因经营需要，经双方协商一致。11.3离职补偿11.3.1按照国家规定和合同约定支付经济补偿。12.违约责任12.1管理员违约责任12.1.1未按时完成工作任务，导致药房损失。12.1.2泄露药房商业秘密。12.2药房违约责任12.2.1未按时支付工资。12.2.2未提供必要的培训和发展机会。13.保密条款13.1保密内容：药房的经营信息、客户信息、药品信息等。13.2保密期限：合同终止后，双方仍需遵守保密义务。13.3违约责任：违反保密义务，需承担相应的法律责任。14.争议解决14.1争议解决方式：双方协商解决，协商不成，提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决地点：双方约定的仲裁地点。14.3争议解决机构：具有相应资质的仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，为特定目的提供专业服务、咨询、中介或其他形式的帮助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或关联公司。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同执行效率。15.2.2保证合同条款的公正性。15.2.3解决合同执行过程中出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入需签订书面协议，明确双方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息。16.1.2甲方应配合第三方进行现场检查和评估。16.1.3甲方应承担第三方在执行任务过程中的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息。16.2.2乙方应配合第三方进行现场检查和评估。16.2.3乙方应承担第三方在执行任务过程中的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在执行任务过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.2责任划分17.2.1第三方仅对自身提供的服务负责，不承担甲乙双方因合同执行产生的责任。17.2.2甲乙双方对第三方提供的服务质量进行监督，如发现第三方存在过错，有权要求第三方承担责任。18.第三方权利18.1第三方享有根据合同约定提供服务的权利。18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。18.1.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。19.1.1第三方应保证提供的服务符合法律法规和行业标准。19.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入协议20.1第三方介入协议20.1.1.1第三方介入的目的和范围。20.1.1.2第三方提供的服务内容和质量要求。20.1.1.3第三方的责任限额。20.1.1.4甲乙双方的权利和义务。20.1.1.5第三方介入协议的生效、变更和解除。20.1.2第三方介入协议的签订和生效20.1.2.1第三方介入协议由甲乙双方和第三方共同签订。20.1.2.2第三方介入协议自签订之日起生效。21.第三方介入争议解决21.1第三方介入争议解决21.1.1若第三方介入过程中发生争议，由甲乙双方和第三方共同协商解决。21.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药房管理制度要求：详细列出药房的管理规定，包括药品采购、储存、销售、退货等环节的流程和规范。说明：此附件作为药房日常运营的指导文件，管理员需严格遵守。2.药品采购清单要求：列明药品的名称、规格、剂量、生产厂家、采购数量、采购价格等信息。说明：此附件作为药品采购的依据，管理员需确保采购清单的准确性和完整性。3.药品库存记录要求：记录药品的入库、出库、库存调整等信息，包括药品名称、规格、批号、数量、有效期等。说明：此附件用于监控药品库存状况，管理员需定期更新。4.药品销售记录要求：记录药品的销售情况，包括药品名称、规格、剂量、销售数量、销售金额、销售日期等。说明：此附件用于分析药品销售情况，管理员需确保记录的准确性。5.药品事故报告要求：详细记录药品事故的发生时间、原因、处理措施、损失情况等。说明：此附件用于分析药品事故原因，预防类似事故的发生。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：此附件作为第三方介入的依据，甲乙双方需共同遵守。7.离职手续清单要求：列明离职员工需办理的手续，包括工作交接、离职证明、社保转移等。说明：此附件用于规范离职流程，确保离职员工权益。说明二：违约行为及责任认定：1.管理员违约行为1.1.1未按时完成工作任务，导致药房损失。1.1.2泄露药房商业秘密。1.1.3未经批准，擅自调整药品库存。1.1.4违反药品质量管理规范，导致药品质量问题。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除部分或全部工资。若造成药房重大损失，管理员需承担相应赔偿责任。示例说明：管理员因个人原因，导致药品库存盘点失误，造成药房损失。根据损失金额，扣除当月工资的10%。2.药房违约行为2.1.1未按时支付工资。2.1.2未提供必要的培训和发展机会。2.1.3未按约定提供第三方介入服务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金。若造成管理员重大损失，药房需承担相应赔偿责任。示例说明：药房未按时支付管理员工资，经管理员催促后，药房需支付当月工资的10%作为违约金。全文完。2024全新药房药品管理员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药房名称及地址1.2管理员姓名及联系方式2.聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件3.工作内容3.1药品采购与验收3.2药品储存与养护3.3药品销售与服务3.4药品信息管理4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利6.考核与晋升6.1考核标准与流程6.2晋升机制7.培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展规划8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职流程9.3终止合同的条件10.违约责任10.1管理员违约责任10.2药房违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同附件13.1药房管理制度13.2药品管理员岗位职责14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药房名称：药房1.2药房地址：省市区路号1.3管理员姓名：2.聘用期限2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，为期一年。2.2合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。3.工作内容3.1药品采购与验收：负责药品的采购、验收及入库工作，确保药品质量符合国家规定。3.2药品储存与养护：负责药品的储存、养护工作，确保药品在储存过程中不受损坏。3.3药品销售与服务：负责药品的销售工作，为顾客提供优质的药品服务。3.4药品信息管理：负责药品信息的收集、整理、更新及归档工作。4.工作时间与休息4.1工作时间：每周一至周日，每天8小时，共计40小时/周。4.2休息时间：每周休息1天，具体休息日由药房安排。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终一次性发放绩效奖金，金额为基本工资的20%。5.3社会保险及福利：药房按照国家规定为管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供带薪年假、病假等福利。6.考核与晋升6.1考核标准：药房制定考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。6.2考核流程：药房每月对管理员进行考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据。6.3晋升机制：管理员根据考核结果和岗位需求，有机会晋升至更高职位。7.培训与发展7.1培训内容：药房为管理员提供岗前培训、专业技能培训、法律法规培训等。7.2培训方式：通过内部培训、外部培训、网络培训等多种方式进行。8.保密条款8.1保密范围：管理员在履行职责过程中知悉的药房商业秘密、客户信息、药品信息等。8.2保密期限：自本合同终止之日起三年内。8.3违约责任：如管理员违反保密义务，泄露药房秘密，药房有权要求管理员承担相应法律责任，并赔偿药房因此遭受的损失。9.离职与终止合同9.1离职条件：管理员因个人原因提出离职，需提前一个月向药房提出书面申请。9.2离职流程：药房收到离职申请后，将安排交接工作，管理员需完成交接后方可离职。9.3终止合同的条件：药房因管理员严重违反合同规定或工作表现不合格等情况，有权提前终止合同。10.违约责任10.1管理员违约责任：管理员如有违反合同规定的行为，药房有权根据违约情节给予警告、罚款、解除合同等处理。10.2药房违约责任：药房如有违反合同规定的行为，管理员有权要求药房承担相应法律责任，并赔偿管理员因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决地点：如协商不成，任何一方均可向药房所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，需以书面形式提出，经双方协商一致后修改合同。13.合同附件13.1药房管理制度：包括药房各项规章制度、操作流程等。13.2药品管理员岗位职责：详细列出管理员应承担的各项工作职责。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，药房和管理员各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：药房，乙方：药品管理员）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监管机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于合同签订过程中的咨询、评估、监管、调解、仲裁等环节。16.第三方介入的申请与同意16.1甲方或乙方在认为有必要引入第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的具体目的和预期效果。16.2对方在收到介入申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。17.第三方介入的条件与程序a.符合法律法规的要求；b.符合合同双方的利益；c.不损害合同双方的合法权益。17.2第三方介入的程序：a.合同双方共同确定第三方；b.第三方与合同双方签订相关协议；c.第三方按照协议规定开展相关工作。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额：a.第三方因过失导致合同双方遭受损失，赔偿金额不超过损失金额的10%；b.第三方故意或重大过失导致合同双方遭受损失，赔偿金额不超过损失金额的20%；c.因不可抗力导致合同双方遭受损失，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的责任划分a.对甲方：第三方应按照协议规定，对甲方提供的服务或产品进行监管、评估，确保服务质量或产品合格；b.对乙方：第三