2024事业单位试用期劳动合同解除后的争议解决途径合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期劳动合同解除后的争议解决途径合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的2.争议解决原则2.1争议定义2.2争议解决原则3.争议解决程序3.1争议提交3.2调解程序3.3仲裁程序3.4诉讼程序4.调解机构4.1调解机构选择4.2调解机构职责4.3调解机构资质5.仲裁机构5.1仲裁机构选择5.2仲裁机构职责5.3仲裁机构资质6.诉讼机构6.1诉讼机构选择6.2诉讼机构职责6.3诉讼机构资质7.争议解决期限7.1调解期限7.2仲裁期限7.3诉讼期限8.争议解决费用8.1调解费用8.2仲裁费用8.3诉讼费用9.争议解决结果9.1调解结果9.2仲裁结果9.3诉讼结果10.争议解决后的执行10.1调解执行10.2仲裁执行10.3诉讼执行11.争议解决保密11.1争议解决保密原则11.2保密措施12.合同解除后的争议解决12.1解除合同原因12.2解除合同争议解决13.其他争议解决方式13.1争议解决补充条款13.2其他争议解决方式14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方当事人因2024事业单位试用期劳动合同解除后产生争议，为妥善解决双方争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在解除试用期劳动合同后发生争议的解决途径，确保双方的合法权益得到维护。2.争议解决原则2.1争议定义本合同所指的争议，是指因解除试用期劳动合同而产生的、双方当事人之间对权利义务产生分歧的问题。2.2争议解决原则双方在解决争议时应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，以和平方式解决争议。3.争议解决程序3.1争议提交一方当事人认为存在争议时，应在争议发生后15日内书面通知另一方，并提出书面争议事项。3.2调解程序双方同意在争议发生后30日内，通过协商解决争议。如协商不成，可向双方共同选择的调解机构申请调解。3.3仲裁程序如协商和调解均未果，双方同意将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。3.4诉讼程序如仲裁未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.调解机构4.1调解机构选择双方同意选择[调解机构名称]作为争议调解机构。4.2调解机构职责调解机构负责组织双方进行调解，并出具调解书。4.3调解机构资质调解机构应具备合法资质，具有专业调解人员。5.仲裁机构5.1仲裁机构选择双方同意选择[仲裁机构名称]作为争议仲裁机构。5.2仲裁机构职责仲裁机构负责组织仲裁庭，对争议进行审理并作出仲裁裁决。5.3仲裁机构资质仲裁机构应具备合法资质，具有专业仲裁员。6.诉讼机构6.1诉讼机构选择双方同意将争议提交至[法院名称]进行诉讼。6.2诉讼机构职责法院负责对争议进行审理并作出判决。6.3诉讼机构资质法院应具备合法资质，具有专业法官。7.争议解决期限7.1调解期限调解期限自争议提交之日起不超过30日。7.2仲裁期限仲裁期限自仲裁机构受理仲裁申请之日起不超过60日。7.3诉讼期限诉讼期限自诉讼材料提交法院之日起，根据案件情况，由法院决定。8.争议解决费用8.1调解费用调解费用由双方当事人各自承担，具体费用根据调解机构的规定和争议的性质协商确定。8.2仲裁费用仲裁费用根据《中华人民共和国仲裁法》及仲裁机构的规定执行，由败诉方承担，或由双方协商分担。8.3诉讼费用诉讼费用包括但不限于案件受理费、鉴定费、证人出庭费等，根据法院的规定和案件的实际情况由败诉方承担，或由双方协商分担。9.争议解决结果9.1调解结果调解结果以调解书为准，双方应自觉履行调解书中的约定。9.2仲裁结果仲裁结果以仲裁裁决书为准，双方应自觉履行仲裁裁决书中的义务。9.3诉讼结果诉讼结果以法院判决书为准，双方应自觉履行法院判决书中的义务。10.争议解决后的执行10.1调解执行调解书生效后，一方不履行调解书约定的义务，另一方可以申请调解机构协助执行，或向人民法院申请强制执行。10.2仲裁执行仲裁裁决书生效后，一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请仲裁机构协助执行，或向人民法院申请强制执行。10.3诉讼执行法院判决书生效后，一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。11.争议解决保密11.1争议解决保密原则双方在争议解决过程中应对所涉及的信息保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密措施双方应采取必要措施，确保争议解决过程中的信息不被泄露，包括但不限于限制访问、签署保密协议等。12.合同解除后的争议解决12.1解除合同原因本合同解除后，争议解决途径适用于因解除合同而产生的任何争议，包括但不限于经济补偿、工作交接等。12.2解除合同争议解决解除合同后产生的争议，双方应按照本合同的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。13.其他争议解决方式13.1争议解决补充条款如本合同未涵盖的争议解决方式，双方可以另行协商，并签订补充协议。13.2其他争议解决方式双方还可以通过其他合法途径解决争议，包括但不限于行业调解、专业咨询等。14.合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止本合同在争议解决完毕或双方协商一致终止时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的、为协助争议解决而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入方式16.1第三方介入条件16.2第三方介入程序一方提出第三方介入请求后，另一方应在[天数]内予以回复，双方同意后，第三方将正式介入争议解决过程。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在介入争议解决过程中，因其行为或疏忽导致甲乙双方或第三方自身损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中明确约定，或由第三方自行提出并经双方认可。18.第三方责权利18.1第三方责任第三方在介入争议解决过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对其行为负责。18.2第三方权利第三方有权根据争议解决的需要，要求甲乙双方提供相关信息和文件，并有权提出解决方案和建议。18.3第三方义务第三方有义务保守争议解决过程中的秘密，不得泄露任何一方当事人的商业秘密和个人隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在介入争议解决过程中，应独立于甲方，不得偏袒甲方，应公平公正地处理争议。19.2第三方与乙方的划分第三方在介入争议解决过程中，应独立于乙方，不得偏袒乙方，应公平公正地处理争议。19.3第三方与双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方对甲乙双方均无直接法律义务，其责任仅限于本合同约定的范围内。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1额外条款定义本合同所指的额外条款，是指在第三方介入争议解决过程中，甲乙双方为明确各自权利义务而增加的条款。20.2额外条款内容额外条款应包括但不限于：第三方介入的具体职责和权限；第三方介入的时间和费用安排；第三方介入过程中甲乙双方应提供的支持和配合；第三方介入过程中争议解决的程序和规则；第三方介入过程中甲乙双方应遵守的保密义务。21.第三方责任限制21.1责任限制适用范围本合同中第三方的责任限制适用于第三方在介入争议解决过程中的所有行为，包括但不限于提供咨询、调解、仲裁等。21.2责任限制具体内容第三方因故意或重大过失导致争议解决结果错误的，应承担相应的赔偿责任；第三方因一般过失导致争议解决结果错误的，不承担赔偿责任，但应承担相应的过错责任；第三方在介入争议解决过程中，因不可抗力导致争议解决结果错误的，不承担赔偿责任。22.第三方介入后的合同变更22.1合同变更条件在第三方介入争议解决过程中，如甲乙双方认为有必要，可以协商对本合同进行变更。22.2合同变更程序合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。23.第三方介入后的合同解除23.1合同解除条件在第三方介入争议解决过程中，如甲乙双方或第三方认为有必要，可以协商解除本合同。23.2合同解除程序合同解除应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。解除合同后，甲乙双方应按照本合同的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议事项清单详细列明争议的各个方面，包括但不限于解除合同原因、经济补偿、工作交接等。2.调解申请书提交调解机构时使用的正式文件，包含争议双方的基本信息、争议事项和调解请求。3.调解协议书调解达成一致后，由调解机构出具的书面协议，明确双方的权利义务。4.仲裁申请书提交仲裁机构时使用的正式文件，包含争议双方的基本信息、争议事项和仲裁请求。5.仲裁裁决书仲裁机构作出的书面裁决，明确双方的权利义务和执行措施。6.诉讼起诉状提交法院时使用的正式文件，包含争议双方的基本信息、争议事项和诉讼请求。7.法院判决书法院作出的书面判决，明确双方的权利义务和执行措施。8.第三方资质证明第三方介入时，其资质和授权证明文件。9.保密协议争议解决过程中，甲乙双方与第三方签订的保密协议。10.第三方费用清单列明第三方介入过程中的费用，包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费等。11.额外条款协议甲乙双方在第三方介入时签订的额外条款协议。12.合同变更协议甲乙双方在第三方介入后，对合同进行变更的书面协议。13.合同解除协议甲乙双方在第三方介入后，解除合同的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时提交争议事项清单；未按时提交调解申请书、仲裁申请书或诉讼起诉状；未按时支付调解、仲裁或诉讼费用；未履行调解协议、仲裁裁决书或法院判决书中的义务；泄露争议解决过程中的秘密；未按照约定提供信息或文件；未遵守保密协议；未经对方同意，擅自变更合同。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约方应承担相应的违约金或罚款；违约方应承担因违约行为导致第三方介入而产生的额外费用；违约方应承担因违约行为导致合同解除而产生的损失。3.示例说明甲未按时提交争议事项清单，导致乙无法及时介入调解，乙因此遭受损失，甲应承担相应的赔偿责任；乙未按时支付仲裁费用，导致仲裁程序无法正常进行，乙应承担相应的违约金；第三方在介入过程中泄露秘密，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任；甲擅自变更合同，未经乙同意，乙有权要求甲承担违约责任。全文完。2024事业单位试用期劳动合同解除后的争议解决途径合同1本合同目录一览1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的法律法规2.试用期劳动合同解除的条件2.1试用期解除劳动合同的法定情形2.2试用期解除劳动合同的程序3.争议解决的一般原则3.1争议解决的途径选择3.2争议解决的时效4.内部调解程序4.1调解组织的设立及职责4.2调解程序的启动4.3调解协议的达成与履行5.劳动争议仲裁程序5.1仲裁机构及仲裁员5.2仲裁申请及受理5.3仲裁审理及裁决6.劳动争议诉讼程序6.1诉讼管辖6.2诉讼申请及受理6.3诉讼审理及判决7.争议解决中的证据规则7.1证据的收集与提供7.2证据的认定与采信8.争议解决中的保密义务8.1保密内容8.2保密措施9.争议解决费用的承担9.1费用的承担方式9.2费用的计算标准10.特殊情况下的争议解决10.1劳动者怀孕、产假、哺乳期等特殊情况10.2劳动者患职业病、工伤等情况11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿的标准11.2经济补偿的计算方法12.合同解除后的其他事项12.1工资支付12.2工作交接12.3其他相关事宜13.违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任的承担14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用的法律法规本合同在履行过程中，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规。2.试用期劳动合同解除的条件2.1试用期解除劳动合同的法定情形（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.2试用期解除劳动合同的程序用人单位在解除试用期劳动合同前，应当提前通知劳动者，并按照法定程序进行，包括但不限于：（1）书面通知劳动者解除劳动合同；（2）提供解除劳动合同的书面证明；（3）依法支付劳动者经济补偿。3.争议解决的一般原则3.1争议解决的途径选择（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。3.2争议解决的时效劳动争议的解决时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。4.内部调解程序4.1调解组织的设立及职责用人单位设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议，其职责包括：（1）调解劳动争议；（2）提供法律咨询；（3）进行劳动法律宣传教育。4.2调解程序的启动劳动者或用人单位均可向调解委员会提出调解申请，调解委员会应当自收到申请之日起15日内启动调解程序。4.3调解协议的达成与履行调解协议达成后，双方应当自觉履行；未达成协议的，争议双方可依法申请仲裁或诉讼。5.劳动争议仲裁程序5.1仲裁机构及仲裁员劳动争议仲裁由依法设立的劳动争议仲裁委员会进行，仲裁员由仲裁委员会指定。5.2仲裁申请及受理劳动者或用人单位在法定时效内，向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定是否受理。5.3仲裁审理及裁决仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长30日。6.劳动争议诉讼程序6.1诉讼管辖劳动争议诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。6.2诉讼申请及受理劳动者或用人单位在法定时效内，向人民法院提起诉讼，人民法院应当自收到起诉状之日起15日内决定是否受理。6.3诉讼审理及判决人民法院应当自受理之日起6个月内审结，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长6个月。8.争议解决中的证据规则8.1证据的收集与提供双方在争议解决过程中，应当积极收集和提供证据。劳动者应当提供其劳动关系的证明、工资支付证明等；用人单位应当提供劳动合同、规章制度、考勤记录等。8.2证据的认定与采信仲裁委员会或人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法认定证据的真实性、合法性、关联性，并据此作出裁决或判决。9.争议解决中的保密义务9.1保密内容在争议解决过程中，双方应当对涉及商业秘密、个人隐私等内容予以保密。9.2保密措施双方应当采取必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）不在公开场合讨论争议事项；（2）不在未经授权的第三方面前透露争议内容；（3）不在社交媒体上发布争议信息。10.争议解决费用的承担10.1费用的承担方式争议解决费用包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，根据争议的性质和结果，由责任方承担。10.2费用的计算标准争议解决费用的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。11.特殊情况下的争议解决11.1劳动者怀孕、产假、哺乳期等特殊情况劳动者在怀孕、产假、哺乳期内发生劳动争议，用人单位不得解除劳动合同，争议解决程序按照相关规定执行。11.2劳动者患职业病、工伤等情况劳动者患职业病、工伤等情况发生劳动争议，用人单位应当依法承担相应的责任，争议解决程序按照相关规定执行。12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。12.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法按照劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。13.合同解除后的其他事项13.1工资支付合同解除后，用人单位应当及时支付劳动者应得工资。13.2工作交接合同解除后，劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接手续。13.3其他相关事宜合同解除后，双方应当妥善处理与合同解除相关的其他事宜，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的移交等。14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于劳动者或用人单位违反合同约定、出现合同解除的法定情形等。14.2合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除合同、用人单位依法注销等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助解决合同争议或履行合同义务而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助双方进行调解；（2）提供专业评估意见；（3）协助执行合同约定；（4）提供法律服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，申请时应当说明介入的原因、目的和预期效果。2.2第三方介入的同意双方应当协商一致，同意第三方介入争议解决或履行合同义务。2.3第三方的选定双方应当共同选定第三方，或者由一方提出第三方名单，经另一方同意后确定。3.第三方的责权利3.1第三方的责任第三方在介入过程中，应当遵守法律法规和合同约定，对自身提供的意见、建议或服务承担相应责任。3.2第三方的权利第三方有权根据合同约定和法律法规，要求甲乙双方提供必要的资料和信息，有权要求甲乙双方履行合同义务。3.3第三方的义务第三方应当保持中立，公正处理争议，不得偏袒任何一方，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方责任限额4.1责任限额的约定双方在合同中约定第三方责任限额，即第三方在履行职责过程中因自身过错导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额。4.2责任限额的计算（1）根据第三方服务的性质和复杂程度；（2）根据甲乙双方可能遭受的潜在损失；5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方按照合同约定支付服务费用，第三方对甲方承担相应的责任。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方按照合同约定支付服务费用，第三方对乙方承担相应的责任。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，对甲乙双方均承担相应责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的必要性第三方介入后，可能需要对原合同进行变更，以适应新的情况。6.2合同变更的程序合同变更应当经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。6.3合同变更的生效合同变更自双方签字之日起生效，对甲乙双方及第三方具有约束力。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）争议得到解决；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致解除第三方介入；（4）第三方无法履行职责。7.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应当签订书面协议，明确各方权利义务的终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本要求：合同内容完整、条款清晰、双方签字盖章。2.劳动争议调解协议要求：协议内容明确、双方签字盖章、调解机构盖章。3.劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书内容完整、法律依据明确、仲裁委员会盖章。4.劳动争议诉讼判决书要求：判决书内容完整、法律依据明确、人民法院盖章。5.第三方介入协议要求：协议内容明确、双方签字盖章、第三方签字盖章。6.工资支付凭证要求：凭证内容完整、工资数额明确、用人单位盖章。7.工作交接清单要求：清单内容完整、交接物品明确、双方签字盖章。8.经济补偿计算明细要求：明细内容完整、计算依据明确、双方签字盖章。9.争议解决费用清单要求：清单内容完整、费用项目明确、双方签字盖章。10.第三方评估报告要求：报告内容完整、评估依据明确、第三方盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）劳动者未按合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付工资；（3）双方未按合同约定履行争议解决程序；（4）第三方未按协议约定履行职责；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）劳动者未履行工作职责，导致用人单位损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任；（2）用人单位未支付工资，劳动者有权要求支付，用人单位应当承担违约责任；（3）双方未按合同约定履行争议解决程序，导致争议扩大的，双方应当承担相应的责任；（4）第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任；（5）其他违约行为，按照合同约定和相关法律法规承担相应责任。3.违约责任示例（1）劳动者未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，用人单位遭受损失，劳动者应赔偿用人单位直接经济损失；（2）用人单位未按合同约定支付工资，劳动者有权要求支付，用人单位应支付工资及赔偿金；（3）双方未按合同约定履行争议解决程序，导致争议升级，双方应承担各自引起的额外费用；（4）第三方未按协议约定履行职责，导致评估报告失实，甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失；（5）用人单位未按合同约定支付经济补偿，劳动者有权要求支付，用人单位应支付经济补偿及违约金。全文完。2024事业单位试用期劳动合同解除后的争议解决途径合同2本合同目录一览1.合同背景及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用对象1.3合同适用时间2.合同解除条件及程序2.1解除条件2.1.1试用期合同解除条件2.1.2非试用期合同解除条件2.2解除程序2.2.1提前通知2.2.2解除协议2.2.3劳动合同解除通知3.争议解决方式3.1内部协商3.2劳动争议调解3.3劳动争议仲裁3.4劳动争议诉讼4.争议解决期限4.1内部协商期限4.2劳动争议调解期限4.3劳动争议仲裁期限4.4劳动争议诉讼期限5.争议解决费用承担5.1内部协商费用5.2劳动争议调解费用5.3劳动争议仲裁费用5.4劳动争议诉讼费用6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密责任7.知识产权归属7.1职务作品知识产权7.2非职务作品知识产权7.3责任承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除后的待遇处理9.1工资待遇9.2社会保险待遇9.3经济补偿10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动合同终止10.2劳动关系终止后的社会保险转移10.3劳动关系终止后的档案管理11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限11.2竞业限制范围11.3竞业限制补偿12.合同解除后的争议处理12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的通知义务13.2合同解除后的保密义务13.3合同解除后的其他约定14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除后的效力第一部分：合同如下：1.合同背景及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规和政策制定。1.2合同适用对象本合同适用于本单位正式聘用的工作人员在试用期内因合同解除而产生的争议解决。1.3合同适用时间本合同自签订之日起生效，至争议解决完毕或双方另有约定为止。2.合同解除条件及程序2.1解除条件2.1.1试用期合同解除条件（1）试用期员工因个人原因提出解除劳动合同；（2）试用期员工严重违反单位规章制度；（3）试用期员工被证明不符合录用条件。2.2解除程序2.2.1提前通知试用期员工提出解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。2.2.2解除协议用人单位与试用期员工协商一致，可以签订解除劳动合同协议。2.2.3劳动合同解除通知用人单位收到员工解除劳动合同的通知后，应在三个工作日内书面通知员工。3.争议解决方式3.1内部协商用人单位与试用期员工应进行内部协商，寻求争议解决方案。3.2劳动争议调解如内部协商不成，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.3劳动争议仲裁调解不成的，双方可在接到调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4劳动争议诉讼对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.争议解决期限4.1内部协商期限内部协商期限为自收到争议通知之日起三十日。4.2劳动争议调解期限调解期限为自申请调解之日起六十日。4.3劳动争议仲裁期限仲裁期限为自仲裁申请之日起六十日。4.4劳动争议诉讼期限诉讼期限为自提起诉讼之日起六个月。5.争议解决费用承担5.1内部协商费用内部协商费用由双方自行承担。5.2劳动争议调解费用调解费用由申请调解方承担。5.3劳动争议仲裁费用仲裁费用由败诉方承担。5.4劳动争议诉讼费用诉讼费用由败诉方承担。6.保密条款6.1保密信息范围本合同涉及到的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。6.2保密期限保密期限自合同解除之日起五年。6.3保密责任双方应严格遵守保密义务，对违反保密义务的行为承担相应法律责任。7.知识产权归属7.1职务作品知识产权本单位工作人员在职务范围内创作的作品，其知识产权归本单位所有。7.2非职务作品知识产权本单位工作人员在非职务范围内创作的作品，其知识产权归本人所有。7.3责任承担本单位工作人员因创作作品产生的侵权纠纷，由本人承担责任。8.违约责任8.1违约情形（1）用人单位未按约定支付试用期工资；（2）用人单位未按规定缴纳社会保险；（3）用人单位违反合同约定，导致员工无法履行劳动合同；（4）员工未按约定履行保密义务，泄露单位秘密；（5）员工违反合同约定，给单位造成经济损失。8.2违约责任承担（1）用人单位违约的，应按合同约定支付违约金；（2）用人单位未按规定缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；（3）用人单位违反合同约定，导致员工无法履行劳动合同的，应承担相应的赔偿责任；（4）员工泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任；（5）员工给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及造成的损失程度确定。9.合同解除后的待遇处理9.1工资待遇合同解除后，用人单位应按国家规定支付试用期工资。9.2社会保险待遇合同解除后，用人单位应按规定办理社会保险关系转移手续。9.3经济补偿合同解除后，根据合同约定和法律规定，用人单位应向员工支付经济补偿。10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动合同终止合同解除后，劳动合同终止，劳动关系随之结束。10.2劳动关系终止后的社会保险转移劳动关系终止后，社会保险关系按国家规定转移。10.3劳动关系终止后的档案管理劳动关系终止后，用人单位应妥善保管员工档案。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限合同解除后，如双方约定竞业限制，竞业限制期限不得超过两年。11.2竞业限制范围竞业限制范围限于与本单位同类业务或存在竞争关系的领域。11.3竞业限制补偿用人单位应按约定支付竞业限制补偿。12.合同解除后的争议处理12.1争议解决方式合同解除后的争议，应按本合同约定的争议解决方式进行解决。12.2争议处理机构争议处理机构包括内部协商、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。12.3争议处理程序争议处理程序按照相关法律法规和政策执行。13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的通知义务合同解除后，双方应履行通知义务，及时告知对方解除合同的情况。13.2合同解除后的保密义务合同解除后，双方仍应履行保密义务，保护对方合法权益。13.3合同解除后的其他约定合同解除后，双方可根据实际情况，就其他事项另行约定。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件包括合同履行完毕、双方协商一致解除合同、法定或约定终止条件成就等。14.3合同解除后的效力合同解除后，双方应按约定履行合同解除后的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，因合同履行需要，经甲乙双方同意，介入本合同相关事宜的个人或单位。15.2第三方介入范围（1）合同履行过程中的咨询、评估、监督、仲裁、调解等服务；（2）合同履行所需的物资供应、技术支持、专业培训等；（3）合同履行中的财务管理、税务处理、法律咨询等。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订第三方服务协议；（2）第三方服务协议应明确第三方的权利、义务和责任；（3）第三方介入事项需经甲乙双方同意，并在合同中予以明确。16.甲乙方额外条款（1）明确第三方介入的具体事项和范围；（2）约定第三方介入的期限和费用；（3）约定第三方介入过程中的保密义务；（4）约定第三方介入过程中的责任承担。（1）提供必要的资料和信息；（2）确保第三方介入的顺利进行；（3）监督第三方履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额：（1）因第三方原因导致合同未能履行，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任；（2）因第三方原因造成甲方或乙方损失，第三方应按照合同约定或法律规定承担赔偿责任；（3）第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责第三方介入事项的委托和支付；（2）第三方负责提供专业服务，确保服务质量；（3）甲方对第三方提供的服务有监督权。18.2