2024事业单位二零二四年度实习岗位聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位二零二四年度实习岗位聘用合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1实习单位名称1.2实习岗位名称1.3实习人员姓名1.4实习起始时间1.5实习结束时间2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习内容2.3实习岗位职责3.实习岗位安排3.1实习岗位地点3.2实习岗位指导教师3.3实习岗位工作安排4.实习人员职责4.1实习人员义务4.2实习人员权利4.3实习人员考核5.实习期间待遇5.1实习津贴5.2社会保险5.3伙食补贴5.4其他福利待遇6.实习合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更与解除程序7.实习期间安全管理7.1实习场所安全7.2实习人员人身安全7.3实习事故处理8.实习期间保密事项8.1保密范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.实习期间知识产权归属9.1知识产权界定9.2知识产权使用9.3知识产权纠纷处理10.实习期间违约责任10.1实习人员违约责任10.2实习单位违约责任11.实习合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1附加条款13.2特殊事项处理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1实习单位名称：事业单位1.2实习岗位名称：岗位1.3实习人员姓名：1.4实习起始时间：2024年1月1日1.5实习结束时间：2024年6月30日2.实习目的和内容2.1实习目的：为了提高实习人员的专业技能和实际工作能力，培养其综合素质，使其更好地适应事业单位工作。2.2实习内容：包括但不限于岗位专业技能学习、实际工作操作、项目参与、团队协作等。2.3实习岗位职责：具体职责详见附件一《实习岗位职责》。3.实习岗位安排3.1实习岗位地点：事业单位办公地点3.2实习岗位指导教师：3.3实习岗位工作安排：详见附件二《实习岗位工作计划》。4.实习人员职责4.1实习人员义务：遵守实习单位规章制度，服从实习单位工作安排，积极参加实习活动，按时完成实习任务。4.2实习人员权利：享有实习期间合法权益，获得实习期间必要的工作条件和保障。4.3实习人员考核：实习期间将进行定期考核，考核结果作为实习成绩和后续聘用的重要依据。5.实习期间待遇5.1实习津贴：每月人民币元。5.2社会保险：按照国家相关规定，为实习人员缴纳社会保险。5.3伙食补贴：每月人民币元。5.4其他福利待遇：按照实习单位相关规定执行。6.实习合同变更与解除6.1合同变更条件：因不可抗力、实习人员个人原因或实习单位工作需要等原因，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。6.2合同解除条件：实习人员有下列情形之一的，实习单位有权解除合同：严重违反实习单位规章制度；实习期间因个人原因无法继续实习；实习期间发生重大安全事故。6.3合同变更与解除程序：合同变更或解除需书面通知对方，并按照相关规定办理相关手续。7.实习期间安全管理7.1实习场所安全：实习单位负责提供安全的实习场所，确保实习人员的人身安全。7.2实习人员人身安全：实习人员应遵守实习单位安全管理规定，注意自身安全，防止意外事故发生。7.3实习事故处理：实习期间发生事故，应及时报告实习单位，按照相关规定进行处理。8.实习期间保密事项8.1保密范围：涉及实习单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密及其他不宜公开的信息。8.2保密义务：实习人员应当对所知悉的保密信息负有保密义务，未经实习单位同意，不得向任何第三方泄露。8.3违反保密义务的责任：如实习人员违反保密义务，导致实习单位利益受损，实习人员应承担相应法律责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。9.实习期间知识产权归属9.1知识产权界定：实习期间由实习人员创造的知识产权，除另有约定外，归实习单位所有。9.2知识产权使用：实习单位有权在其业务范围内使用由实习人员创造的知识产权。9.3知识产权纠纷处理：如出现知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.实习期间违约责任10.1实习人员违约责任：实习人员违反本合同约定，造成实习单位损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2实习单位违约责任：实习单位违反本合同约定，造成实习人员损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.实习合同争议解决方式11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如选择仲裁，争议解决机构为仲裁委员会。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：实习结束、合同解除或双方协商一致终止合同。12.3合同终止程序：合同终止需书面通知对方，并按照相关规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1附加条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.2特殊事项处理：如遇特殊事项，双方可根据实际情况协商解决。14.合同附件14.1附件一：实习岗位职责14.2附件二：实习岗位工作计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方共同选择的、具有相应资质和能力的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形：15.2.1实习岗位的招聘与选拔；15.2.2实习人员的培训与指导；15.2.3实习期间的管理与服务；15.2.4本合同项下其他甲乙双方约定的需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方另行提供担保。15.4第三方责权利a.根据合同约定，获得相应的报酬；b.在合同约定的范围内，独立行使职责；c.享有合同项下涉及第三方权益的其他权利。a.严格遵守国家法律法规和合同约定；b.保守甲乙双方的商业秘密；c.按照合同约定，履行合同义务；d.对因自身原因造成的损失，承担赔偿责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方内部责任。15.5.2第三方与甲乙双方的关系是合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.5.3第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。16.第三方介入的合同变更与解除16.1第三方介入的合同变更：如因第三方原因需要变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。16.2第三方介入的合同解除：如第三方违约或因不可抗力等原因无法继续履行合同，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入的争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第11条“合同争议解决方式”的规定处理。18.第三方介入的其他事项18.1第三方介入的具体事项和方式，由甲乙双方在合同中另行约定。18.2第三方介入的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位职责要求：详细列出实习岗位的职责、工作内容、工作标准及考核标准。说明：此附件为实习岗位的详细描述，是实习人员了解岗位职责和工作要求的重要依据。2.附件二：实习岗位工作计划要求：包括实习期间的各项工作安排、时间节点、指导教师职责等。说明：此附件为实习期间的详细工作计划，有助于实习人员合理安排实习时间和工作内容。3.附件三：实习人员考核标准要求：明确实习人员的考核项目、评分标准及考核方式。说明：此附件为实习人员的考核依据，有助于客观评价实习人员的实习表现。4.附件四：实习期间待遇明细要求：详细列出实习期间的津贴、社会保险、伙食补贴等具体待遇。说明：此附件为实习人员的待遇明细，有助于实习人员了解自身权益。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任划分等。说明：此附件为第三方介入的详细协议，有助于明确各方的责任和权益。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：此附件为合同变更的正式文件，有助于双方了解合同变更的背景和影响。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商结果等。说明：此附件为合同解除的正式文件，有助于双方了解合同解除的背景和影响。说明二：违约行为及责任认定：1.实习人员违约行为及责任认定违约行为：未遵守实习单位规章制度；未按时完成实习任务；泄露实习单位秘密。责任认定：根据违约行为造成的损失，实习人员应承担相应的赔偿责任。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供实习岗位；未按照合同约定支付实习待遇；泄露实习人员个人隐私。责任认定：根据违约行为造成的损失，实习单位应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行职责；泄露甲乙双方商业秘密；造成甲乙双方损失。责任认定：根据违约行为造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：实习人员未按时完成实习任务，导致实习单位项目进度延误，造成损失人民币5000元，实习人员应赔偿人民币5000元。实习单位未按照合同约定支付实习津贴，导致实习人员生活困难，实习单位应支付逾期津贴及赔偿人民币1000元。第三方在履行合同过程中泄露甲乙双方商业秘密，造成甲乙双方经济损失人民币10000元，第三方应赔偿人民币10000元。全文完。2024事业单位二零二四年度实习岗位聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1实习单位名称及地址2.2实习生姓名及身份证号码2.3联系方式3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3工作内容4.实习时间4.1实习期限4.2实习起止日期5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利5.3其他待遇6.实习考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.实习纪律7.1实习生应遵守的纪律7.2违反纪律的处理措施8.实习变更与解除8.1实习岗位变更8.2实习期限变更8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的处理12.1工资待遇结算12.2社会保险及福利处理12.3其他事项处理13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：实习岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同于2024年X月X日签订。1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点：市区。2.双方基本信息2.1实习单位名称及地址：事业单位，地址：市区路号。2.2实习生姓名及身份证号码：X，身份证号码：X。3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：部门实习生。3.2实习岗位描述：实习生在实习期间，负责协助完成部门日常工作，包括但不限于文件整理、数据录入、信息查询等。3.3工作内容：3.3.1协助完成部门日常工作；3.3.3协助完成领导交办的其他任务。4.实习时间4.1实习期限：本合同约定的实习期限为6个月。4.2实习起止日期：自2024年X月X日起至2024年X月X日止。5.实习待遇5.1工资待遇：实习生每月工资为人民币元，按月支付。5.2社会保险及福利：实习单位为实习生购买社会保险，具体险种及缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。5.3其他待遇：5.3.1提供实习期间的工作午餐；5.3.2提供必要的工作用品；5.3.3根据实习表现，给予一定的绩效奖励。6.实习考核6.1考核方式：实习单位将根据实习生的表现，定期进行考核。6.2考核内容：6.2.1工作态度；6.2.2工作能力；6.2.3工作成果；6.2.4团队协作；6.2.5考核期间的其他相关表现。6.3考核结果：实习单位将在考核结束后，向实习生反馈考核结果，并根据考核结果对实习生进行奖惩。8.实习变更与解除8.1实习岗位变更：如因工作需要，实习岗位需进行变更，实习单位应提前一个月通知实习生，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2实习期限变更：如因特殊情况，需变更实习期限，实习单位应提前一个月通知实习生，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.3合同解除条件：8.3.1实习生因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知实习单位。8.3.2实习单位因实习生严重违反实习纪律或考核不合格，有权解除合同。8.3.3实习生因健康原因无法继续实习，经医疗机构证明，实习单位可解除合同。8.3.4实习单位因经营需要或政策调整，经双方协商一致，可解除合同。8.4合同解除程序：合同解除前，双方应就解除原因、补偿事宜等进行协商；协商一致后，签订书面解除协议。9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生未履行实习义务，造成实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2实习生违反保密条款，泄露实习单位秘密，应承担相应的法律责任。9.2实习单位违约责任：9.2.1实习单位未按约定支付工资或福利，应向实习生支付违约金。9.2.2实习单位违反保密条款，泄露实习生个人秘密，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容：实习生在实习期间接触到的实习单位商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除后三年内。10.3违反保密义务的责任：实习生违反保密义务，泄露实习单位秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无。12.合同解除后的处理12.1工资待遇结算：合同解除后，实习单位应按实际实习时间向实习生支付工资。12.2社会保险及福利处理：实习单位应按规定办理社会保险及福利的转移或结算。12.3其他事项处理：合同解除后，双方应妥善处理与实习相关的其他事宜。13.其他约定13.1其他权利义务：双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益。13.2其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：实习岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同内容的实现，或为实现特定目标而引入的专业服务。16.第三方介入的流程16.1介入申请：甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的必要性、目的、预期效果等。16.2同意与协商：双方应对第三方的介入进行协商，达成一致意见后，签订第三方介入协议。16.3第三方选择：第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，另一方同意。17.第三方责任与义务17.1责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例，如5%。17.2第三方的义务：17.2.1按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务；17.2.2保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3按时提交服务成果或报告；17.2.4遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的工作条件和资源；18.2第三方有权获得约定的报酬；18.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的工作进行监督和评估。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方的责任仅限于其提供的专业服务范围内，甲乙双方对合同执行的其他部分仍承担相应的责任。19.2权利划分：第三方的权利仅限于合同约定的范围内，甲乙双方对合同执行的其他部分仍享有相应的权利。19.3沟通协调：第三方与甲乙双方应保持有效沟通，及时解决合作过程中出现的问题。20.第三方介入协议的生效与终止20.1生效：第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.2.1合同约定的终止条件成立；20.2.2双方协商一致；20.2.3出现不可抗力等因素。21.第三方介入协议的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入协议的争议解决方式与主合同相同，即友好协商或诉讼。21.2争议解决机构：第三方介入协议的争议解决机构与主合同相同。22.第三方介入协议的附件22.1附件一：第三方介入协议22.2附件二：第三方资质证明22.3附件三：第三方服务方案第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等，作为实习生了解和执行工作任务的依据。说明：岗位说明书应包含工作性质、工作地点、工作条件、工作时间、工作职责、工作要求等详细信息。2.附件二：考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等，确保考核的公正性和客观性。说明：考核标准应涵盖工作能力、工作态度、团队协作、创新意识等方面。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于实习协议、保密协议、工作手册、培训资料等，提供实习过程中所需的相关文件。说明：相关文件应针对实习生的实际需求，确保实习过程的有条不紊。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：1.1未经允许擅自离岗或长期请假；1.2违反实习纪律，影响工作秩序；1.3泄露实习单位秘密；1.4擅自更改工作内容或方式；1.5虚假陈述个人情况。责任认定标准：1.1一次擅自离岗或长期请假，扣除一个月工资；1.2违反实习纪律，根据情节轻重，扣除相应工资或解除合同；1.3泄露实习单位秘密，承担相应法律责任，并赔偿损失；1.4擅自更改工作内容或方式，视情节轻重，扣除相应工资或解除合同；1.5虚假陈述个人情况，解除合同，并承担相应法律责任。2.实习单位违约行为：2.1未按约定支付工资或福利；2.2未经允许擅自调整实习生工作岗位或期限；2.3侵犯实习生合法权益；2.4提供虚假信息或隐瞒重要事实。责任认定标准：2.1未按约定支付工资或福利，支付违约金；2.2未经允许擅自调整实习生工作岗位或期限，承担相应法律责任；2.3侵犯实习生合法权益，承担相应法律责任，并赔偿损失；2.4提供虚假信息或隐瞒重要事实，承担相应法律责任。全文完。2024事业单位二零二四年度实习岗位聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位法定代表人或授权代表1.4实习生姓名1.5实习生身份证号码1.6实习生联系方式2.实习岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3其他福利待遇5.实习生权利和义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.实习生考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果7.实习生培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.实习生离职8.1离职条件8.2离职程序8.3离职待遇9.违约责任9.1实习单位违约责任9.2实习生违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位职责说明书13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：实习生培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习单位名称：事业单位1.2实习单位地址：省市区街道号1.3实习单位法定代表人或授权代表：（职务：单位负责人）1.4实习生姓名：1.5实习生身份证号码：561990030765471.6实习生联系方式：13856782.实习岗位信息2.1岗位名称：行政管理助理2.2岗位职责：2.2.1协助完成日常行政管理工作；2.2.2负责文件资料的整理、归档；2.2.3协助组织各类会议及活动；2.2.4完成领导交办的其他工作。2.3工作地点：事业单位办公室2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:002.5工作内容：2.5.1参与起草、审核、报送各类文件；2.5.2协助处理来访人员接待工作；2.5.3协助管理办公用品及设备；2.5.4协助完成其他行政事务。3.实习期限3.1实习起始日期：2024年4月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习期限变更：如因特殊情况需要延长实习期限，双方应协商一致并签订补充协议。4.实习待遇4.1工资待遇：实习期间工资为每月人民币2000元，按月发放。4.2社会保险：实习期间，实习单位依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇：实习期间，实习生享有法定节假日及休息日，具体按照国家相关规定执行。5.实习生权利和义务5.1实习生权利：5.1.1享有实习期间的工作条件和劳动保护；5.1.2享有参加实习单位组织的各类培训、活动的权利；5.1.3享有对实习单位工作的建议和批评权。5.2实习生义务：5.2.1遵守实习单位的规章制度；5.2.2认真完成实习任务，积极学习，提高自身能力；5.2.3遵守国家法律法规，维护实习单位的合法权益。6.实习生考核6.1考核标准：6.1.1工作态度：认真负责，积极主动；6.1.2工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能；6.1.3工作成果：完成实习任务，达到预期目标。6.2考核方式：由实习单位对实习生进行定期考核，考核结果作为实习生实习表现的重要依据。6.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.实习生培训7.1培训内容：7.1.1行政管理基础知识培训；7.1.2办公软件及办公设备操作培训；7.1.3实习岗位技能培训。7.2培训时间：实习期间，根据实际情况安排培训时间，确保实习生充分掌握所需技能。7.3培训费用：培训费用由实习单位承担。8.实习生离职8.1离职条件：8.1.1实习生因个人原因提出离职；8.1.2实习单位因故解除实习合同；8.1.3实习生因健康原因无法继续实习；8.1.4实习合同到期。8.2离职程序：8.2.1实习生提出离职申请，书面通知实习单位；8.2.2实习单位收到离职申请后，应在五个工作日内给予书面回复；8.2.3双方协商一致后，签订离职协议；8.2.4实习生办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。8.3离职待遇：8.3.1实习生离职后，实习单位应按照实习合同约定支付剩余工资及福利；8.3.2实习生因个人原因离职，需提前三十日书面通知实习单位；8.3.3实习生离职后，应将实习单位提供的资料和物品完整归还。9.违约责任9.1实习单位违约责任：9.1.1未按照合同约定支付工资或福利；9.1.2未按照合同约定提供实习岗位或培训；9.1.3未按照国家法律法规为实习生缴纳社会保险。9.2实习生违约责任：9.2.1未按照合同约定履行实习义务；9.2.2提前离职未按照合同约定提前通知；9.2.3损坏实习单位财产或违反国家法律法规。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商；10.1.2请求第三方调解；10.1.3向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1协商解决的，双方应在协商一致的基础上签署协议；10.2.2调解解决的，双方应选择具有资质的调解机构；10.2.3诉讼解决的，双方应向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同并加盖公章；11.1.2合同内容符合国家法律法规；11.1.3实习岗位已确定。11.2合同解除条件：11.2.1实习合同约定的解除条件成立；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3法律法规规定的其他解除情形。12.合同变更12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2合同变更内容符合国家法律法规；12.1.3合同变更不影响合同目的的实现。12.2合同变更程序：12.2.1双方签署合同变更协议；12.2.2将变更后的合同内容通知对方。13.合同附件13.1附件一：实习岗位职责说明书13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：实习生培训计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至实习期限届满之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的包括但不限于：提供中介服务、进行专业评估、提供咨询服务、执行仲裁或调解等。2.第三方责任限额2.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担的责任能力为准。3.第三方责权利界定3.1第三方权利：3.1.1根据合同约定，享有介入本合同相关事宜的权利；3.1.2在履行职责过程中，享有独立判断和决策的权利；3.1.3收取合同约定的服务费用。3.2第三方义务：3.2.1遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；3.2.2按照合同约定履行职责，确保介入过程的公正、公平、公开；3.2.3对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私予以保密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方在介入本合同过程中，对甲方承担的义务和责任，与甲方直接相关；4.1.2第三方在介入过程中，如需甲方提供协助或配合，甲方应予以支持。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方在介入本合同过程中，对乙方承担的义务和责任