2025年度北京市公共体育场馆管理员劳动合同范本

2025年度北京市公共体育场馆管理员劳动合同范本甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.岗位职责乙方应在甲方北京市公共体育场馆担任管理员岗位，负责场馆的日常管理、维护、安全等工作。2.工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。3.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据北京市最低工资标准及甲方规定执行。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。二、劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。三、劳动条件与福利1.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全的工作环境。2.福利待遇甲方将根据国家规定及公司制度，为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。四、劳动合同解除与终止1.合同解除任何一方需解除本合同，应提前______个月以书面形式通知对方。2.合同终止（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）双方协商一致解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同规定的职责。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应保证乙方的工资待遇不变。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。有权依法享受休息休假的权利，甲方不得非法扣除乙方的休息时间。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。2.评价标准评价标准将根据岗位要求和工作目标制定，包括但不限于工作完成情况、服务态度、团队合作等方面。七、薪酬福利与晋升1.薪酬福利乙方的薪酬将根据岗位、工作表现和公司薪酬制度确定。甲方将根据国家规定和公司政策为乙方提供相应的福利待遇。2.晋升机会乙方有权利根据个人能力和工作表现申请晋升，甲方将提供相应的晋升机会和培训。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方因法定事由或双方协商一致，可以解除本合同。2.合同终止（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______