2024年标准劳务派遣就业服务协议范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣就业服务协议范本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：派遣员工的基本职责3.1乙方应提供的岗位及工作内容3.2派遣员工的日常工作规定第四条：派遣员工的工资、福利及保险4.1工资标准及发放4.2福利保障4.3社会保险第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训与管理5.2乙方对派遣员工的培训与管理第六条：合同的变更和终止6.1合同变更的条件6.2合同终止的条件第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1双方协商解决8.2提交仲裁机构仲裁第九条：其他约定9.1保密条款9.2知识产权归属9.3不可抗力第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一条：合同的附件11.1派遣员工名单11.2岗位说明书第十二条：双方联系方式12.1甲方联系方式12.2乙方联系方式第十三条：合同的份数13.1甲方留存份数13.2乙方留存份数第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构，作为派遣方的劳务派遣公司。1.2乙方（接收单位）：指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构，作为接收方的用工地。1.3派遣员工：指由甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的具备劳动权利能力和劳动行为能力的员工。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。除非合同提前终止或双方另有约定，合同将在有效期满时自动终止。第三条：派遣员工的基本职责3.1乙方应提供的岗位及工作内容：乙方根据业务需要，提供适合派遣员工的岗位，并明确派遣员工的工作内容和要求。3.2派遣员工的日常工作规定：派遣员工需遵守乙方的各项规章制度，按照乙方的工作要求进行工作，并接受乙方的日常管理和考核。第四条：派遣员工的工资、福利及保险4.1工资标准及发放：派遣员工的工资标准由甲方确定，并根据国家法律法规和甲方内部的薪酬制度进行调整。工资的发放按照甲方的规定执行。4.2福利保障：派遣员工依法享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。甲方应按照国家的规定为派遣员工缴纳各项社会保险费用。4.3社会保险：甲方为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和办法按照国家和地方的相关规定执行。第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训与管理：甲方应对派遣员工进行必要的职业培训和安全教育，确保派遣员工具备从事工作所需的知识和技能。甲方应定期对派遣员工的工作表现进行评估，并提供改进建议。5.2乙方对派遣员工的培训与管理：乙方应对派遣员工的工作进行具体指导和管理，提供必要的工作条件和环境。乙方应监督派遣员工遵守乙方的规章制度，并对派遣员工的工作质量进行考核。第六条：合同的变更和终止6.1合同变更的条件：合同的变更有赖于双方的协商一致，并书面签署。变更的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违背合同的原则和目的。6.2合同终止的条件：合同终止有赖于双方的协商一致，并书面签署。合同终止的条件包括但不限于：合同有效期届满，双方不再续签；一方违反合同约定，对方有权解除合同；不可抗力导致合同无法履行。合同终止后，甲方应按照合同的约定办理派遣员工的退回手续，并支付相应的经济补偿。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：甲方违反合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。7.2乙方违约责任：乙方违反合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的直接经济损失。第八条：争议解决8.1双方协商解决：合同履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商的方式解决。8.2提交仲裁机构仲裁：如果双方协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。第九条：其他约定9.1保密条款：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属：合同中涉及的任何知识产权归属问题，按照双方约定的条款执行。9.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改：合同的修改须经双方协商一致，并书面签署。10.3合同的解除：合同的解除须经双方协商一致，并书面签署。第十一条：合同的附件11.1派遣员工名单：附件中列明派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。11.2岗位说明书：附件中详细描述派遣员工在乙方的岗位职责、工作内容和要求。第十二条：双方联系方式12.1甲方联系方式：地址、联系电话、电子邮箱等。12.2乙方联系方式：地址、联系电话、电子邮箱等。第十三条：合同的份数13.1甲方留存份数：合同正本一式两份，甲方留存一份。13.2乙方留存份数：合同正本一式两份，乙方留存一份。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项：包括但不限于合同的履行地、合同的language等。14.2法律法规规定的其他事项：根据国家法律法规的要求，本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出派遣员工的姓名、身份证号码、岗位、工作时间等信息。附件的说明：用于明确派遣员工的个人信息和工作安排。附件二：岗位说明书详细要求：详细描述派遣员工在乙方的岗位职责、工作内容和要求。附件的说明：用于明确派遣员工的工作职责和工作要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供派遣员工。2.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。3.乙方未按照合同约定提供合适的工作岗位和工作条件。4.乙方未按照合同约定支付甲方约定的费用。责任认定标准：1.违约方需承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约方需赔偿因此给守约方造成的直接经济损失。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供派遣员工，甲方需向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未提供员工而造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构，作为派遣方的劳务派遣公司。2.乙方：指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或机构，作为接收方的用工地。3.派遣员工：指由甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的具备劳动权利能力和劳动行为