2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工民族2.6员工籍贯2.7员工婚姻状况2.8员工联系方式3.员工岗位信息3.1员工岗位名称3.2员工岗位等级3.3员工岗位职责3.4员工岗位待遇4.停薪留职原因4.1员工停薪留职原因4.2员工停薪留职期限4.3员工停薪留职期间待遇5.员工停薪留职期间权益保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3住房公积金5.4休假待遇6.员工复职条件6.1复职条件6.2复职程序6.3复职时间7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职期间待遇明细表11.2附件二：员工社会保险缴纳明细表11.3附件三：员工住房公积金缴纳明细表12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同份数13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同由甲方（用人单位）与乙方（停薪留职员工）双方共同订立。1.2合同订立时间本合同订立时间为2024年1月1日。1.3合同订立地点本合同订立地点为甲方单位所在地。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：_______________________________。2.2员工性别乙方性别：男/女。2.3员工出生日期乙方出生日期：____年__月__日。2.4员工身份证号码乙方身份证号码：_______________________________。2.5员工民族乙方民族：_______________________________。2.6员工籍贯乙方籍贯：_______________________________。2.7员工婚姻状况乙方婚姻状况：已婚/未婚。2.8员工联系方式乙方联系电话：_______________________________；电子邮箱：_______________________________。3.员工岗位信息3.1员工岗位名称乙方岗位名称：_______________________________。3.2员工岗位等级乙方岗位等级：_______________________________。3.3员工岗位职责乙方岗位职责：_______________________________。3.4员工岗位待遇乙方岗位待遇：_______________________________。4.停薪留职原因4.1员工停薪留职原因乙方停薪留职原因：_______________________________。4.2员工停薪留职期限乙方停薪留职期限：自2024年1月1日起至____年__月__日止。4.3员工停薪留职期间待遇乙方停薪留职期间待遇：_______________________________。5.员工停薪留职期间权益保障5.1工资待遇乙方停薪留职期间，甲方应保障乙方享有国家规定的最低工资标准，具体数额为：_______________________________。5.2社会保险乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3住房公积金乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳住房公积金。5.4休假待遇乙方停薪留职期间，甲方应保障乙方享有国家规定的年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。6.员工复职条件6.1复职条件1.乙方身体健康，能够胜任原岗位工作；2.乙方无违反国家法律法规和甲方规章制度的行为；3.乙方具备甲方提出的其他复职条件。6.2复职程序乙方申请复职，应向甲方提出书面申请，经甲方审批后，办理复职手续。6.3复职时间乙方复职时间为停薪留职期满后的第一个工作日。7.合同解除与终止7.1合同解除条件1.乙方因个人原因要求解除本合同；2.甲方因乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度，经乙方书面提出解除本合同；3.乙方因健康原因无法继续履行本合同；4.甲方因经营困难或结构调整，经乙方书面提出解除本合同。7.2合同解除程序1.乙方提出解除本合同时，应提前30日书面通知甲方；2.甲方在收到乙方解除合同通知后，应在7日内予以回复；3.双方应在解除合同之日起30日内办理相关手续。7.3合同终止条件1.本合同约定的停薪留职期限届满；2.本合同约定的复职条件不符合；3.乙方因故无法继续履行本合同；4.甲方因经营困难或结构调整，经乙方书面同意终止本合同。7.4合同终止程序1.双方协商一致终止本合同时，应签订终止合同协议；2.合同终止后，双方应在30日内办理相关手续。8.违约责任8.1员工违约责任1.乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.乙方如擅自离岗，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的经济损失。8.2用人单位违约责任1.甲方如未按时支付乙方工资或社会保险，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付工资或社会保险金额的每日万分之五计算。2.甲方如未按时缴纳住房公积金，应向乙方支付违约金，违约金按逾期缴纳金额的每日万分之五计算。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件合同解除条件参照第七条“合同解除与终止”的相关规定。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职期间待遇明细表附件一详细列明了乙方在停薪留职期间的工资待遇、社会保险和住房公积金的具体金额。11.2附件二：员工社会保险缴纳明细表附件二详细列明了乙方在停薪留职期间社会保险的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳比例等。11.3附件三：员工住房公积金缴纳明细表附件三详细列明了乙方在停薪留职期间住房公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳比例等。12.合同签署12.1合同签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。12.2合同签署地点本合同签署地点为甲方单位所在地。12.3合同签署人甲方代表：_______________________________；乙方代表：_______________________________。13.合同份数13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管本合同由甲乙双方妥善保管，如有遗失或损坏，应及时通知对方，并按照原合同补办手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同如有变更，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。14.3本合同自签署之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.2第三方介入条件1.甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同；2.法律法规或本合同约定需要第三方介入的情况。15.3第三方介入程序1.甲乙双方应共同确定第三方介入的事宜和目的；2.甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确第三方的权利、义务和责任；3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估、咨询等工作。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其在介入本合同过程中所提供的服务，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。16.2第三方责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，最高不超过本合同总金额的10%；2.如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。16.3第三方责任免除1.如第三方因不可抗力导致其无法履行职责，免除其责任；2.如第三方因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导，免除其责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围1.第三方有权根据本合同约定和协议，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.第三方有权对甲乙双方履行本合同的情况进行监督和评估。17.2第三方权利行使第三方应在本合同约定和协议的范围内行使权利，不得超越其职责范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，甲方对第三方的行为承担监督责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，乙方对第三方的行为承担监督责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，对甲乙双方均无直接的法律责任，其责任仅限于本合同约定和协议。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。19.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方的评估结果，继续履行本合同或进行必要的调整。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入期间发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。20.2如协商不成，任何一方均有权向第三方协议中约定的争议解决机构申请解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职期间待遇明细表详细要求：包括停薪留职期间乙方的工资待遇、社会保险缴纳明细、住房公积金缴纳明细等。附件说明：本附件用于记录和证明乙方在停薪留职期间的各项待遇，作为合同附件之一。2.附件二：员工社会保险缴纳明细表详细要求：包括乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。附件说明：本附件用于记录和证明乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。3.附件三：员工住房公积金缴纳明细表详细要求：包括乙方在停薪留职期间住房公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。附件说明：本附件用于记录和证明乙方在停薪留职期间的住房公积金缴纳情况，作为合同附件之一。4.附件四：第三方协议详细要求：包括第三方介入的事宜、目的、权利、义务、责任以及责任限额等。附件说明：本附件用于明确第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工违约行为：1.1乙方未按时支付工资；1.2乙方未按时缴纳社会保险；1.3乙方擅自离岗；1.4乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。用人单位违约行为：2.1甲方未按时支付乙方工资；2.2甲方未按时缴纳社会保险；2.3甲方未按时缴纳住房公积金；2.4甲方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准员工违约责任认定：2.1乙方未按时支付工资，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按逾期支付工资的每日万分之五计算。2.2乙方未按时缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按逾期缴纳社会保险金额的每日万分之五计算。2.3乙方擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失。2.4乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。用人单位违约责任认定：2.1甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付工资的每日万分之五计算。2.2甲方未按时缴纳社会保险，甲方应向乙方支付违约金，违约金按逾期缴纳社会保险金额的每日万分之五计算。2.3甲方未按时缴纳住房公积金，甲方应向乙方支付违约金，违约金按逾期缴纳住房公积金金额的每日万分之五计算。2.4甲方未履行合同约定的其他义务，甲方应承担相应的法律责任。3.违约示例说明员工违约示例：3.1乙方在停薪留职期间，擅自离岗一个月，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因擅自离岗造成的经济损失。用人单位违约示例：3.2甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付工资的每日万分之五计算。全文完。2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工入职时间2.7员工离职时间3.停薪留职的原因3.1停薪留职原因概述3.2停薪留职原因详细说明4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1停薪留职期间劳动合同的效力5.2停薪留职期间员工的权益5.3停薪留职期间员工的解约条件6.停薪留职期间的考核与评价6.1停薪留职期间员工的考核标准6.2停薪留职期间员工的评价方式6.3停薪留职期间员工的奖惩措施7.停薪留职期间的培训与发展7.1停薪留职期间员工的培训机会7.2停薪留职期间员工的发展规划7.3停薪留职期间员工的发展支持8.停薪留职期间的合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的条件9.4合同解除的程序10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约纠纷的解决方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项详细说明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为员工。1.2合同订立时间本合同订立日期为2024年1月1日。1.3合同订立地点本合同在甲方所在地订立。2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名乙方姓名为：[员工姓名]。2.2员工性别乙方性别为：[性别]。2.3员工出生日期乙方出生日期为：[出生年月日]。2.4员工身份证号码乙方身份证号码为：[身份证号码]。2.5员工联系电话乙方联系电话为：[联系电话]。2.6员工入职时间乙方入职时间为：[入职年月日]。2.7员工离职时间乙方离职时间为：[离职年月日]。3.停薪留职的原因3.1停薪留职原因概述乙方因[停薪留职原因概述]，经双方协商一致，同意乙方停薪留职。3.2停薪留职原因详细说明[详细说明停薪留职的原因，如：个人原因、家庭原因、健康原因等]。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资的[比例]支付生活费。4.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险费。4.3停薪留职期间其他福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家规定和公司政策，继续为乙方提供其他福利待遇。5.停薪留职期间的权益保障5.1停薪留职期间劳动合同的效力本合同在停薪留职期间继续有效。5.2停薪留职期间员工的权益乙方在停薪留职期间，享有法律规定的各项合法权益。5.3停薪留职期间员工的解约条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益。6.停薪留职期间的考核与评价6.1停薪留职期间员工的考核标准甲方将对乙方在停薪留职期间的业绩进行考核，考核标准为[考核标准]。6.2停薪留职期间员工的评价方式甲方将对乙方在停薪留职期间的绩效进行评价，评价方式为[评价方式]。6.3停薪留职期间员工的奖惩措施甲方将根据乙方在停薪留职期间的考核与评价结果，采取相应的奖惩措施。8.停薪留职期间的合同解除8.1合同解除条件（1）乙方违反国家法律法规，给甲方造成严重损失；（2）乙方在停薪留职期间有严重违反甲方规章制度的行为；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）甲方因经营困难，经双方协商一致解除合同。8.2合同解除程序甲方解除本合同时，应提前[提前通知天数]天书面通知乙方，并说明解除合同的理由。8.3合同解除后的处理合同解除后，甲方应按照乙方在停薪留职期间的实际工作时间和工资标准支付乙方相应的工资和福利待遇。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）法律法规、政策调整；（2）双方协商一致；（3）不可抗力等原因。9.2合同变更的程序合同变更需经双方书面确认，并自双方签字之日起生效。9.3合同解除的条件合同解除的条件与第八条所述解除条件相同。9.4合同解除的程序合同解除的程序与第八条所述解除程序相同。10.违约责任10.1违约行为的认定任何一方违反本合同约定，均属违约行为。10.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约纠纷的解决方式违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商优先，协商不成时，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[解决期限]内。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）法律法规、政策调整导致合同无法履行。12.3合同终止程序合同终止时，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项详细说明[详细说明其他约定事项，如：保密条款、知识产权归属等]。14.合同附件（1）乙方个人信息表；（2）停薪留职期间工资支付明细；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方需要第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、监督或调解；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行仲裁或调解。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相关服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲方或乙方的违约行为导致的损失。16.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过乙方因第三方服务造成的实际损失。16.3第三方责任承担如第三方在履行职责过程中出现违约行为，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）根据服务协议获取报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）在履行职责过程中，有权要求甲方和乙方提供相关信息。17.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲方和乙方的合法权益，不得超越服务协议约定的范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应按照服务协议支付第三方报酬，并对第三方提供的服务质量负责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应按照服务协议配合第三方履行职责，并对第三方提供的服务质量负责。18.3第三方与合同履行的关系第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应继续按照本合同约定履行各自的权利和义务。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更情形在第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更程序合同变更程序同第九条所述。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同第十一条所述。20.2争议解决机构争议解决机构同第十一条所述。20.3争议解决期限争议解决期限同第十一条所述。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、入职时间、离职时间等信息。说明：用于记录乙方的基本信息，以便甲方进行管理。2.停薪留职期间工资支付明细要求：详细列出乙方停薪留职期间的工资支付情况，包括生活费、社会保险等。说明：用于证明甲方已按照合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇。3.停薪留职期间绩效考核结果要求：记录乙方在停薪留职期间的绩效考核结果，包括考核标准、评价方式、奖惩措施等。说明：用于评估乙方在停薪留职期间的绩效表现。4.停薪留职期间培训与发展记录要求：记录乙方在停薪留职期间接受的培训、发展机会及支持措施。说明：用于证明甲方为乙方提供的发展机会和培训支持。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的职责和行为。6.合同变更协议要求：记录甲乙双方就合同变更达成的协议内容。说明：用于证明合同变更的有效性。7.违约责任认定书要求：记录违约行为的认定、责任认定及赔偿金额。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的违约纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇。责任认定：甲方应向乙方支付相应金额的赔偿金，并承担违约责任。示例：甲方未按合同约定支付乙方生活费，应向乙方支付相应的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行停薪留职期间的考核义务。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按合同约定参加考核，导致甲方无法准确评估其绩效，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行服务协议过程中出现违约行为。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方未按服务协议提供合格的服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿相应金额的赔偿金。全文完。2024年度停薪留职员工权益保护劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工条件2.2停薪留职员工范围2.3停薪留职员工职责3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定3.2停薪留职期限变更3.3停薪留职期限终止4.停薪留职待遇4.1停薪留职工资支付4.2社会保险和公积金缴纳4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作任务与目标5.2工作时间与地点5.3工作成果要求6.停薪留职期间考核与评价6.1考核方式与标准6.2评价结果运用6.3考核与评价时间7.停薪留职期间培训与发展7.1培训计划与内容7.2培训时间与地点7.3培训成果评估8.停薪留职期间离职与复职8.1离职条件与程序8.2复职条件与程序8.3离职与复职待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.2附件二：停薪留职待遇明细12.3附件三：考核与评价标准13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方代表签署合同，并经公司批准。1.3合同签订地点：合同签订地点为甲方公司所在地。2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工条件：员工因特殊原因，经公司批准，可申请停薪留职。2.2停薪留职员工范围：适用于全体正式员工。2.3停薪留职员工职责：在停薪留职期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定：停薪留职期限最长不超过一年。3.2停薪留职期限变更：经双方协商一致，可对停薪留职期限进行变更。3.3停薪留职期限终止：停薪留职期限到期或因特殊情况提前终止。4.停薪留职待遇4.1停薪留职工资支付：停薪留职期间，员工原工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。4.2社会保险和公积金缴纳：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。5.停薪留职期间工作安排5.1工作任务与目标：员工在停薪留职期间，应完成公司安排的工作任务，达到既定目标。5.2工作时间与地点：员工在停薪留职期间，工作时间及地点由公司根据实际情况确定。5.3工作成果要求：员工应确保工作成果符合公司要求，并按时提交。6.停薪留职期间考核与评价6.1考核方式与标准：公司对停薪留职员工进行定期考核，考核标准包括工作态度、工作成果等方面。6.2评价结果运用：考核结果作为员工复职和晋升的重要依据。6.3考核与评价时间：考核与评价时间为每季度一次。7.停薪留职期间培训与发展7.1培训计划与内容：公司为停薪留职员工制定培训计划，内容包括专业技能、职业素养等。7.2培训时间与地点：培训时间及地点由公司根据实际情况确定。7.3培训成果评估：公司对培训成果进行评估，确保培训效果。8.停薪留职期间离职与复职8.1离职条件与程序：员工在停薪留职期间提出离职，需提前一个月书面通知公司，并经公司批准。8.2复职条件与程序：员工在停薪留职期满后，如希望复职，需向公司提出书面申请，经公司审核同意后方可复职。8.3离职与复职待遇：离职员工根据其在停薪留职期间的表现，享有相应的离职待遇；复职员工享有与原职相同的待遇。9.合同解除与终止9.1.1员工严重违反公司规章制度；9.1.2员工因个人原因无法继续履行合同；9.1.3公司因经营需要调整员工岗位或裁员。9.2.1停薪留职期限届满；9.2.2双方协商一致；9.2.3法律法规或政策变更导致合同无法继续履行。9.3合同解除与终止程序：合同解除或终止，需双方书面通知，并办理相关手续。10.违约责任10.1.1未经允许擅自离职；10.1.2违反合同约定，导致合同无法履行；10.1.3故意泄露公司商业秘密。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿计算：违约赔偿金额根据违约行为的具体情况和损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为我国具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。11.3争议解决程序：争议解决程序按相关法律法规和程序规定执行。12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.2附件二：停薪留职待遇明细12.3附件三：考核与评价标准13.合同签署与生效日期13.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期：合同生效日期为签署日期。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签署之日起生效，有效期为一年。如需续签，双方应提前一个月书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等，其介入本合同事项应经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方履行合同义务、解决合同争议或提供专业服务。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；15.3.2双方共同签署书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务及责任；15.3.3第三方根据协议约定，独立、公正地履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够全面了解合同内容。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟