职工考勤管理细则范文（2篇）

职工考勤管理细则范文职工考勤管理制度是组织管理的关键环节，直接关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。为了规范职工的考勤行为，提升工作效率，制定一套科学合理的考勤管理制度至关重要。本制度的目的是建立一个公正、公平、透明的考勤管理机制，以激发员工的工作积极性并提高公司的运营效益。考勤时间与地点如下：1.上班时间：（1）每天早晨8点准时上班，特殊情况下如需延迟，必须提前向上级汇报并获得批准。（2）午休时间为12:00-13:00，下午标准上班时间为13:00。2.下班时间：（1）正常工作时间为每日8小时，下午6点下班，周末及法定节假日正常休息。（2）加班需提前申请，经上级批准后方可执行，加班时间每日不得超过2小时。考勤方式如下：1.签到规定：（1）职工上班后需使用工作证刷卡或指纹等方式完成签到，如有特殊情况，需向部门主管请假并填写请假单。（2）签到时间为上班时间的起始时间，迟到早退将按照迟到早退时间扣除相应工资。2.加班签到：（1）加班人员需向部门主管提交加班申请，由主管审批后方可执行加班任务。（2）加班人员需在加班开始前和加班结束后签到。迟到与早退规定如下：1.迟到：（1）每月迟到不得超过3次，超过3次者，每次迟到将扣除当天工资的____%。（2）累计迟到超过10次者，将会受到警告处分，并扣除当月工资的____%。2.早退：（1）每月早退不得超过2次，超过2次者，每次早退将扣除当天工资的____%。（2）累计早退超过5次者，将会受到警告处分，并扣除当月工资的____%。请假规定如下：1.事假：（1）职工如需请事假，需提前向上级部门提出请假申请，并填写请假单。（2）事假不得连续超过____天，如有特殊情况，需向上级主管提出申请并进行解释说明，待批准后方可延长事假期限。2.病假：（1）病假需提前向部门主管申请，每次病假需提供医生诊断证明。（2）病假期限为不超过____天，超过____天需提供医院证明，如无医院证明则按照无薪假期处理。3.年假：（1）年假为员工在公司连续工作满一年后享有的带薪休假。员工在公司工作满一年后，每年可享受____天年假。（2）年假需提前向上级部门提出申请，并填写年假申请表。公司将根据员工的申请情况和工作需要进行审批，并安排合适的时间进行年假。工伤与产假规定如下：1.工伤：（1）如员工因工作原因导致受伤或患病，需立即向上级领导报告，并提供相应的医院诊断证明。（2）经公司确认为工伤案件后，员工将按照相关法律法规享受工伤津贴和治疗费用报销等待遇。2.产假：（1）女性员工怀孕满____个月起可申请产假，产假最长时间不超过____个月。（2）产假期间，公司将停发工资，但可享受社保待遇和相关法律规定的产假津贴。考勤记录与奖惩规定如下：1.考勤记录：（1）公司将每日记录员工的签到情况和请假情况，实行正面奖励和负面惩罚措施。（2）公司将定期公示考勤记录，以保证公正透明。2.奖励措施：（1）按时签到、无迟到早退的员工，可获得每月奖励。（2）考勤优秀者可获得评选为优秀员工的机会，并享受相应的奖励和福利待遇。3.惩罚措施：（1）迟到早退者将扣除相应工资或者需补偿相应的工作时间。（2）严重迟到早退者将受到警告、罚款或者行政处罚等相应的处分。其他规定如下：1.临时外出：（1）如有临时外出需求，需提前向部门主管提出申请并填写外出申请表。（2）临时外出时间不得超过2小时，并且不得与工作时间冲突。2.出差：（1）如有需要出差的情况，需提前向部门主管提出申请，并填写出差申请表。（2）出差期间，需按照公司相关规定进行职工考勤管理细则范文（二）企业员工考勤管理细则第一章总纲本细则旨在确立企业内职工考勤的管理规范，保障企业运营秩序及员工合法权益，确保工作纪律与效率。以下条款适用于本企业所有在编职工。第二章考勤办法本企业采用刷卡考勤系统。所有员工需在规定时间准确打卡，严禁迟到早退。正常工作时间为每日08:00至17:00，中午12:00至13:00为午休时间。员工须在规定时间内返回工作岗位。请假规定：3.1.员工有权享受带薪年假与病假。申请带薪年假或病假应提前一天向直接上级报告并填写申请表。3.2.如申请事假，需提前两天通知直接上级并填写申请表。3.3.遇特殊情况需临时请假时，应在事后尽快向上级报告并填写申请表。加班规定：4.1.若遇特殊情况需加班，员工应提前向直接上级申请并填写加班申请表。4.2.加班时间应提前安排，最迟不得超过晚上22:00。4.3.员工每月累计加班时间超过15小时，可按流程申请加班费。第三章考勤流程与管理员工每日应按时刷卡签到，迟到或早退超过____分钟将被记录。部门主管将对连续三次以上迟到或早退的员工进行警告，并通知人力资源部门。连续五次以上迟到或早退的员工，将根据情况严重程度，给予相应的纪律处分。员工下班前应刷卡签退，早退超过____分钟同样被记录。请假流程与加班流程需在规定时间内完成并报备人力资源部门。考勤异常情况需由部门主管详查并处理。恶意旷工或打卡舞弊等行为将受到严肃处理。第四章考勤奖惩办法连续一个月无迟到早退的员工将受到通报表扬，连续三个月无迟到早退的员工将获得奖金。累计迟到早退三次以上，将扣除当月绩效奖金的____%，五次以上扣除____%，十次以上扣除____%。第五章附则本细则的解释权归企业所有。如有修改，将预先通知全体员工。本细则自发布之日起生