2024年度实习生入职培训合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生入职培训合同样本本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.培训内容2.1基础培训2.2专业技能培训2.3企业文化培训3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资及教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训考核及评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.实习生权利及义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.合同期限及终止8.1合同期限8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确实习生在2024年度入职培训期间的权利、义务以及相关事宜，确保实习生能够顺利融入企业，提高专业技能，为企业的长远发展贡献力量。第二条培训内容2.1基础培训2.1.1企业文化培训2.1.2企业规章制度培训2.1.3安全生产培训2.2专业技能培训2.2.1专业基础知识培训2.2.2实际操作技能培训2.3企业文化培训2.3.1企业发展历程培训2.3.2企业价值观培训第三条培训时间及地点3.1培训时间安排2024年度入职培训时间为三个月，具体培训时间安排如下：第一阶段：企业文化及基础培训，共计两周；第二阶段：专业技能培训，共计四周；第三阶段：实习实践，共计一个月。3.2培训地点培训地点为乙方企业所在地，具体地点为：[详细地址]。第四条培训师资及教材4.1培训师资培训师资由乙方企业内部专业人员和外部专家组成，具体人员如下：[人员姓名]，[职务]，[专业领域]；[人员姓名]，[职务]，[专业领域]；[人员姓名]，[职务]，[专业领域]。4.2培训教材企业文化教材；专业基础知识教材；实际操作技能教材。第五条培训考核及评价5.1考核方式培训考核采取平时考核与期末考核相结合的方式，具体如下：平时考核：考察实习生在培训过程中的出勤、学习态度、参与度等；期末考核：以书面考试、实际操作考核等形式进行。5.2考核内容考核内容主要包括：企业文化及规章制度；专业基础知识；实际操作技能。5.3评价标准评价标准依据实习生在培训过程中的表现，包括但不限于出勤率、学习态度、参与度、考核成绩等方面。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用本年度入职培训费用为人民币[金额]元。6.2支付方式实习生应在培训开始前，一次性支付全部培训费用。第七条实习生权利及义务7.1实习生权利7.1.1实习生有权参加企业组织的培训活动；7.1.2实习生有权获得培训期间所需的资料和设备；7.1.3实习生有权对培训过程中的不合理要求提出异议。7.2实习生义务7.2.1实习生应遵守培训纪律，按时参加培训；7.2.2实习生应认真学习培训内容，努力提高自身素质；7.2.3实习生应保守企业秘密，不得泄露企业商业秘密。第八条合同期限及终止8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三个月。8.2合同终止条件8.2.1实习生因个人原因提出解除合同；8.2.2乙方企业因特殊情况需要提前终止实习生培训；8.2.3实习生在培训期间严重违反企业规章制度或培训纪律；8.2.4实习生在培训期间发生重大安全事故或严重违法行为。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定提供培训机会或培训条件；9.1.2实习生未按合同约定参加培训或完成培训任务；9.1.3双方在合同履行过程中发生其他违约行为。9.2违约责任9.2.1乙方未按合同约定提供培训机会或培训条件的，应向实习生支付违约金；9.2.2实习生未按合同约定参加培训或完成培训任务的，应承担相应的违约责任；9.2.3双方在合同履行过程中发生其他违约行为的，应根据违约情节承担相应的违约责任。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1乙方企业的商业秘密；10.1.2实习生在培训期间获取的乙方企业的技术信息；10.1.3实习生在培训期间了解的乙方企业的经营策略。10.2保密义务10.2.1实习生在培训期间及合同终止后，应遵守保密义务，不得泄露上述保密内容；10.2.2乙方应采取必要措施，保护实习生在培训期间获取的保密信息。第十一条解除合同11.1解除条件11.1.1实习生因个人原因提出解除合同；11.1.2乙方企业因特殊情况需要提前终止实习生培训；11.1.3实习生在培训期间严重违反企业规章制度或培训纪律；11.2解除程序11.2.1实习生提出解除合同的，应提前[天数]天书面通知乙方；11.2.2乙方企业提出解除合同的，应提前[天数]天书面通知实习生。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向乙方企业所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同附件培训计划；培训考核标准；培训费用明细。第十四条合同生效及其他14.1合同生效本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人参与合同履行，提供专业服务、咨询或协助。第二条第三方介入的类型2.1中介方：指为甲乙双方提供撮合、协调、信息传递等服务的第三方机构或个人。2.2专业服务机构：指为甲乙双方提供专业服务，如法律咨询、技术支持、教育培训等服务的第三方机构。2.3协调机构：指在合同履行过程中，为解决争议或协调各方利益而介入的第三方机构。第三条第三方介入的申请与审批3.1第三方介入的申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，申请时应说明介入的原因、目的、类型以及预期效果。3.2第三方介入的审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后[天数]日内，共同决定是否批准第三方介入，并签署书面同意书。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或部分无法履行时，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定4.2.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方协商确定责任限额；4.2.2责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素综合确定；4.2.3责任限额应在书面合同中明确约定。第五条第三方的权利5.1第三方在合同履行过程中的权利包括：5.1.1根据合同约定，获得甲乙双方提供的相关信息和服务；5.1.2依据合同约定，向甲乙双方提出合理建议和意见；5.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。第六条第三方的义务6.1第三方在合同履行过程中的义务包括：6.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；6.1.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；6.1.3及时向甲乙双方报告合同履行过程中的重大事项。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为合同履行的参与者，与甲乙双方之间是合作关系，而非合同当事人。7.2第三方与甲乙双方的责任划分7.2.1第三方仅对其自身提供的服务承担责任，不承担因甲乙双方原因导致的合同无法履行或部分无法履行的责任；7.2.2甲乙双方应各自承担因自身原因导致的合同无法履行或部分无法履行的责任。第八条第三方介入后的合同变更8.1合同变更在第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。8.2合同变更的效力8.2.1变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效；8.2.2变更协议的生效不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1第三方介入后的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件10.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同；10.1.2合同履行过程中出现严重违约行为；10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同终止程序10.2.1第三方提出合同终止申请，甲乙双方应予以考虑；10.2.2合同终止后，甲乙双方应与第三方协商处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训方式、考核标准等。说明：培训计划是合同履行的具体指导文件，应明确培训的各个环节。2.培训考核标准详细要求：包括考核方式、考核内容、评分标准、考核时间等。说明：考核标准是评估实习生培训效果的重要依据，应客观、公正。3.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、分项费用、支付方式、支付时间等。说明：费用明细是明确双方费用承担的重要文件，应清晰、透明。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、类型、责任限额、权利义务、争议解决等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中角色的重要文件。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的重要文件。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：合同解除协议是明确合同解除条件和程序的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供培训机会或培训条件责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿实习生因违约所造成的损失。示例说明：乙方未按约定提供培训场地，导致实习生无法正常参加培训，乙方应赔偿实习生因此产生的经济损失。2.实习生未按合同约定参加培训或完成培训任务责任认定标准：实习生应承担违约责任，赔偿乙方因违约所造成的损失。示例说明：实习生未按约定参加培训，导致培训计划无法正常进行，实习生应赔偿乙方因此产生的培训成本。3.第三方未按合同约定提供专业服务责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约所造成的损失。示例说明：第三方未按约定提供专业培训，导致实习生培训效果不佳，第三方应赔偿甲乙双方因此产生的损失。4.甲方未按合同约定支付培训费用责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的违约金。示例说明：甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金。5.乙方未按合同约定支付实习生报酬责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付实习生相应的报酬。示例说明：乙方未按约定支付实习生报酬，实习生有权要求乙方支付相应的报酬。全文完。2024年度实习生入职培训合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习目的及岗位安排2.1实习目的2.2实习岗位及职责3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间及休息日4.实习待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3培训及发展机会5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利6.2用人单位义务7.实习期间的管理与考核7.1实习生管理7.2考核制度8.实习期间的安全保障8.1用人单位安全保障责任8.2实习生个人安全责任9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除条件及程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1实习生岗位说明书13.2实习考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：______1.1.2性别：______1.1.3出生日期：______1.1.4身份证号码：______1.1.5学历：______1.1.6毕业院校：______1.1.7联系电话：______1.2用人单位基本信息1.2.1名称：______1.2.2法定代表人：______1.2.3注册地址：______1.2.4联系电话：______2.实习目的及岗位安排2.1实习目的2.1.1提高实习生实际工作能力2.1.2了解企业文化及工作环境2.1.3培养实习生职业素养2.2实习岗位及职责2.2.1实习岗位：______2.2.2岗位职责：______3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.1.1实习起始时间：______3.1.2实习结束时间：______3.1.3实习总时长：______个月3.2工作时间及休息日3.2.1工作时间：______3.2.2休息日：______4.实习待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：______元/月4.1.2奖金及补贴：______4.2社会保险及福利待遇4.2.1社会保险：______4.2.2福利待遇：______4.3培训及发展机会4.3.1培训计划：______4.3.2发展机会：______5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.1.1获得实习岗位应有的工作条件和环境5.1.2获得必要的培训和支持5.1.3获得公平的考核和评价5.2实习生义务5.2.1遵守实习单位的规章制度5.2.2完成实习任务5.2.3维护实习单位的合法权益6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利6.1.1对实习生进行管理、考核6.1.2对实习生的工作成果进行合理使用6.2用人单位义务6.2.1为实习生提供必要的工作条件6.2.2对实习生进行培训和支持6.2.3按时支付实习工资及福利7.实习期间的管理与考核7.1实习生管理7.1.1实习生应遵守实习单位的规章制度7.1.2实习单位应对实习生进行日常管理7.2考核制度7.2.1实习单位应制定考核标准7.2.2对实习生进行定期考核8.实习期间的安全保障8.1用人单位安全保障责任8.1.1用人单位应确保实习生在实习期间的人身安全8.1.2对实习场所进行安全检查，消除安全隐患8.1.3为实习生提供必要的安全防护用品8.2实习生个人安全责任8.2.1实习生应遵守安全操作规程8.2.2发现安全隐患及时报告8.2.3自觉维护个人安全9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按要求完成实习任务，用人单位有权解除合同9.1.2实习生违反实习单位的规章制度，用人单位有权给予相应处分9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按时支付实习工资，应向实习生支付违约金9.2.2用人单位未提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任10.合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致10.1.2变更内容应以书面形式确认10.2合同解除条件及程序10.2.1实习生提前解除合同需提前______天通知用人单位10.2.2用人单位单方面解除合同需有正当理由，并以书面形式通知实习生10.2.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：______12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2实习期限开始12.2合同终止条件12.2.1实习期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3出现合同约定的解除条件13.合同附件13.1实习生岗位说明书13.1.1岗位职责：______13.1.2工作内容：______13.1.3工作标准：______13.2实习考核标准13.2.1考核内容：______13.2.2考核标准：______14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在实习过程中，为实习生提供培训、咨询、中介或其他相关服务的机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于教育机构、培训机构、中介机构、法律顾问等。16.第三方介入的目的16.1提高实习质量16.2增强实习效果16.3保障实习生权益17.第三方介入的流程17.1实习生或用人单位提出需求17.2用人单位与第三方协商合作事宜17.3签订合作协议17.4第三方介入实习过程18.第三方介入的责权利18.1责任18.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的合法合规。18.1.2第三方应对其行为产生的后果承担责任。18.2权利18.2.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。18.2.2第三方有权要求实习生或用人单位提供必要的信息和资料。18.3义务18.3.1第三方应按照合作协议提供约定的服务。18.3.2第三方应尊重实习生和用人单位的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与实习生之间的关系19.1.1第三方应对实习生提供的服务应满足本合同的约定。19.1.2实习生与第三方的纠纷，应由第三方自行解决。19.2第三方与用人单位之间的关系19.2.1第三方应按照合作协议向用人单位提供服务。19.2.2用人单位与第三方之间的纠纷，应由双方协商解决。19.3第三方与合同双方之间的关系19.3.1第三方应遵守本合同的约定，不得损害合同双方的合法权益。19.3.2合同双方对第三方的行为有监督权。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由合作协议约定，但不得低于本合同规定的责任限额。20.2如第三方违反本合同或合作协议，造成实习生或用人单位损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.3实习生或用人单位因第三方原因遭受损失的，有权要求第三方承担相应责任。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入本合同，需经实习生和用人单位同意，并签订补充协议。21.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应由第三方自行解决。22.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入终止，需经实习生、用人单位和第三方协商一致。23.2第三方介入终止后，应办理相关手续，并解除补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、所需技能和知识等。附件说明：用于明确实习生的具体工作内容和工作要求。2.实习考核标准详细要求：包括考核内容、考核标准、考核方式等。附件说明：用于评估实习生的表现，确保实习目标的实现。3.实习单位规章制度详细要求：包括工作时间、休息日、考勤制度、奖惩制度等。附件说明：用于规范实习生的日常行为，维护实习单位的正常运营。4.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、服务范围、费用、责任划分等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事宜，保障各方权益。5.实习生个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。附件说明：用于记录实习生的个人信息，便于联系和沟通。6.实习协议书详细要求：包括实习目的、期限、待遇、双方权利义务等。附件说明：作为本合同的核心文件，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按要求完成实习任务、违反实习单位的规章制度、泄露公司机密等。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若实习生因个人原因未能完成实习任务，需向实习单位支付违约金1000元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资、未提供必要的工作条件、违反合同约定等。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若用人单位未按时支付实习工资，需向实习生支付违约金500元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、服务质量不符合要求、泄露实习生或用人单位信息等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方泄露实习生信息，需向实习生支付赔偿金1000元。4.合同解除违约责任违约行为：未按约定解除合同、未按约定支付违约金等。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若用人单位未按约定解除合同，需向实习生支付违约金2000元。全文完。2024年度实习生入职培训合同样本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生出生日期2.4实习生身份证号码2.5实习生学历2.6实习生专业3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习工作内容3.4实习工作地点4.实习期限及工作时间4.1实习期限4.2实习工作时间4.3实习工作班次5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3工资支付日期5.4保险福利6.实习生培训安排6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训地点7.实习生考核及评价7.1考核标准7.2考核方式7.3考核时间7.4评价结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同变更程序12.其他约定事项12.1隐私保护12.2信息保密12.3不可抗力12.4合同附件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：实习岗位说明书14.3附件三：实习生培训计划表14.4附件四：实习生考核标准表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[实习生姓名]1.2合同签订日期本合同于2024年[日期]签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为[时长]个月。2.实习生基本信息2.1实习生姓名乙方姓名：[实习生姓名]2.2实习生性别乙方性别：[男/女]2.3实习生出生日期乙方出生日期：[年月日]2.4实习生身份证号码乙方身份证号码：[身份证号码]2.5实习生学历乙方学历：[学历，如本科]2.6实习生专业乙方专业：[专业名称]3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称乙方实习岗位名称：[岗位名称]3.2实习岗位部门乙方实习岗位所属部门：[部门名称]3.3实习工作内容乙方实习工作内容包括但不限于：[工作内容1][工作内容2][工作内容3]3.4实习工作地点乙方实习工作地点：[具体地址]4.实习期限及工作时间4.1实习期限乙方实习期限为[时长]个月，自[开始日期]至[结束日期]。4.2实习工作时间乙方实习工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，具体工作时间安排为：工作日：[上班时间]至[下班时间]休息日：[休息时间]4.3实习工作班次乙方实习工作班次：[班次，如白班、夜班]5.实习待遇5.1实习工资乙方实习期间工资为每月[金额]，具体支付方式如下：支付方式：[银行转账/现金支付]支付日期：每月[日期]前5.2工资支付方式甲方将按照约定的工资支付方式，在每月[日期]前将工资支付至乙方指定的账户。5.3工资支付日期如遇国家法定节假日或周末，工资支付日期顺延至下一个工作日。5.4保险福利甲方将为乙方购买相应的实习期间保险，具体保险种类及金额如下：保险种类：[保险种类，如意外伤害保险]保险金额：[金额]6.实习生培训安排6.1培训内容公司及部门规章制度岗位技能培训职业素养培训6.2培训方式内部培训课程外部培训机构在岗实践6.3培训时间培训时间将根据实际情况进行安排，具体培训时间如下：培训时长：[时长，如2周]培训日期：[具体日期]6.4培训地点培训地点为甲方指定场所，具体地点如下：[具体地址]8.合同解除与终止8.1合同解除条件乙方因健康原因无法继续实习，并出具相关医疗机构证明；甲方因公司业务调整，需提前终止乙方实习；乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；乙方提前一个月向甲方提出书面解除合同申请；8.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[时长]天书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。8.3合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自动终止。8.4合同终止程序乙方应将工作交接完毕；甲方应结清乙方实习期间的工资及福利；双方签署合同终止确认书。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。9.2违约责任向守约方支付违约金；恢复因违约造成的损失；承担由此产生的其他法律责任。9.3违约赔偿违约金的计算标准如下：违约金总额为[金额]，按照实际违约天数计算。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如有仲裁条款，双方应将争议提交[仲裁委员会名称]进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同自[日期]起生效。11.3合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容生效。12.其他约定事项12.1隐私保护双方同意对实习期间了解到的对方个人信息予以保密。12.2信息保密乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。12.4合同附件[附件名称1][附件名称2][附件名称3]13.合同签署13.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自[日期]起生效。14.合同附件清单14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：实习岗位说明书14.3附件三：实习生培训计划表14.4附件四：实习生考核标准表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方更好地履行本合同的义务，提高工作效率，保证服务质量。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务内容，且不承担超出其服务范围的任何责任。16.2第三方权利第三方有权根据其服务内容收取相应的服务费用，甲方和乙方应按照约定支付。17.第三方介入程序17.1介入申请任何一方有意引入第三方时，应提前[时长]天书面通知对方，并提供第三方的详细信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、收费标准等。17.2介入协议甲方和乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。18.甲乙方与第三方的划分说明18.1责任划分甲方与第三方之间的责任划分按照服务协议执行。乙方与第三方之间