企事业单位员工调动管理策略

企事业单位员工调动管理策略合同编号：__________甲方：__________（企事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲、乙双方同意遵守国家相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方单位的调动管理事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条调动原因1.1乙方因个人发展需要，自愿申请调离原工作岗位。1.2甲方根据单位工作需要，同意乙方调离原工作岗位。第二条调动岗位2.1乙方调离后的岗位为：__________。2.2乙方调离后的主要工作职责为：__________。第三条调动期限3.1本调动协议自双方签字之日起生效，调动期限为：__________年。3.2调动期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工资福利4.1乙方调离后，甲方应保证乙方的工资待遇与原岗位相当。4.2乙方调离后，甲方应继续为乙方缴纳各项社会保险。4.3乙方调离后，甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。第五条培训与考核5.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。5.2乙方应接受甲方的定期考核，考核不合格的，甲方有权终止调动协议。第六条保密协议6.1乙方在调动期间及调动后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金。7.2违约金的计算方式为：__________。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位调动规定3.甲方单位岗位描述4.社会保险缴纳证明5.甲方单位培训计划6.保密协议7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密3.甲方未按约定提供培训或减少乙方工资待遇4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供相应福利待遇6.乙方未按调动期限履行调动协议三、法律名词及解释：1.企事业单位：指具有独立法人资格，从事生产、经营、科研、教学等活动的组织。2.员工调动：指企事业单位根据工作需要，对员工在工作岗位、工作地点等方面的变动。3.调动期限：指员工调动协议的有效期限。4.工资待遇：指员工在调动后应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障职工基本生活，强制实行的社会福利制度。6.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。7.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方调动后不适应新岗位解决办法：甲方提供培训，帮助乙方适应新岗位2.问题：甲方未按约定提供培训或减少乙方工资待遇解决办法：乙方有权要求甲方履行协议，支付违约金3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权终止调动协议，并要求乙方承担法律责任4.问题：调动期限内，双方同意终止调动协议解决办法：双方协商一致，提前一个月书面通知对方5.问题：调动期满后，双方同意续签解决办法：双方提前一个月书面通知对方，并续签调动协议五、所有应用场景：1.企事业单位内部员工调动2.企事业单位与外部单位之间的员工调动3.员工因个人发展需要，申请调离原工作岗位4.企事业单位根据工作需要，调整员工