咖啡连锁店员工管理

咖啡连锁店员工管理合同编号：__________甲方：__________（员工）乙方：__________（咖啡连锁店）一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方试用期为____个月，自甲方入职之日起计算。二、工作内容2.1甲方在乙方担任____职位，主要职责为：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2甲方应按照乙方的要求，完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。三、劳动报酬3.1甲方的工资为____元/月（税前），试用期工资为____元/月（税前）。3.2甲方享受法定节假日加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照乙方的规章制度执行。3.3甲方如因故提前解除本合同，应按照乙方规定办理离职手续，并支付违约金，具体金额双方协商确定。四、劳动保护和福利4.1甲方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。4.3甲方在工作中应遵守安全生产规定，乙方提供必要的劳动保护措施。五、保密条款5.1甲方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2甲方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿乙方损失，并承担相应法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失，并支付相应违约金。6.2本合同违约金的具体数额，双方协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方个人简历2.乙方公司资料3.社会保险缴纳证明4.休假证明5.商业秘密、技术秘密、客户信息等保密文件6.甲方签字（或盖章）的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.甲方未按照乙方规定完成工作任务。3.甲方提前解除合同且未支付违约金。4.乙方未按照约定支付甲方工资及福利。5.乙方未提供必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指甲方作为员工，乙方作为雇主之间的权利义务关系。2.试用期：指甲方在正式入职乙方前，双方相互了解和考察的一段时间。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方泄露乙方保密信息。解决办法：立即终止甲方合同，要求甲方支付违约金，并依法追责。2.问题：甲方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应接受乙方培训，提高工作效率；严重者应按约定支付违约金。3.问题：甲方提前解除合同。解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并按约定支付违约金。4.问题：乙方未支付甲方工资及福利。解决办法：乙方应及时支付甲方工资及福利，否则甲方有权依法维权。五、所有应用场景：1.咖啡连锁店与新入职员工建立劳动关系。2.咖啡连