医疗机构加班准则

医疗机构加班准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为医疗机构，乙方为甲方员工，为确保乙方在加班时的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本加班准则合同，共同遵守。第一条加班定义本合同所称加班，是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排额外提供的工作时间。第二条加班时间及安排1.乙方加班应遵循甲方的工作安排和调度，确保医疗工作的正常进行。2.甲方应尽量合理安排乙方的工作时间，避免不必要的加班。如确需加班，应提前通知乙方。3.乙方在法定节假日和休息日加班的，甲方应按照不低于乙方工资300%的标准支付加班费。4.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照不低于乙方工资150%的标准支付加班费。第三条加班费支付1.甲方应在乙方加班结束后及时支付加班费，每月支付一次。2.甲方应将加班费单独列项，不得与乙方正常工资混同。3.乙方对甲方支付的加班费有异议的，有权向甲方提出，甲方应在接到异议后5日内核实并纠正。第四条加班保障1.甲方应确保乙方的加班时间符合国家法律法规的规定，不得强迫乙方超时加班。2.甲方应保证乙方加班后的休息时间，确保乙方身心健康。3.甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条违约责任1.甲方违反本合同规定，未按时支付乙方加班费的，应向乙方支付迟延履行金，迟延履行金为本应支付的加班费的5%。2.甲方违反本合同规定，强迫乙方超时加班的，乙方有权拒绝，并有权要求甲方支付违约金，违约金为本应支付的加班费的10%。3.乙方违反本合同规定，未按照甲方安排加班的，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处理。第六条合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.甲方解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.本合同解除或终止后，甲方仍应按照本合同规定支付乙方加班费。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证复印件3.加班记录表4.加班费支付明细表5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方加班费，认定违约。2.甲方强迫乙方超时加班，认定违约。3.乙方未按照甲方安排加班，认定违约。4.甲方解除或终止合同未提前通知乙方，认定违约。5.甲方未支付乙方经济补偿，认定违约。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排额外提供的工作时间。2.加班费：指甲方按照本合同规定支付给乙方的加班工资。3.法定节假日：指国家规定的休息日及法定节假日。4.迟延履行金：指甲方未按时支付乙方加班费而应支付的违约金。5.经济补偿：指甲方解除或终止合同时，应支付给乙方的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.加班费计算标准不明确：参照国家法律法规及甲方规章制度进行明确。2.加班记录不完整：建立完善的加班记录制度，确保记录的完整性。3.加班费支付延迟：甲方应按时支付加班费，如有延迟，应支付迟延履行金。4.甲方未支付经济补偿：甲方应按照合同规定支付乙方经济补偿。5.争议解决：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构在法定工作时间之外安排员工加班。2.医疗机构在法定节假