2024年度校园食堂管理人员聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校园食堂管理人员聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律依据1.2相关政策法规2.合同当事人信息2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作标准4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期4.3合同续签5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.社会保险及公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳7.3公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3紧急情况处理9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同。1.2相关政策法规依据国家及地方关于校园食堂管理人员的相关政策法规，确保合同的合法性和有效性。2.合同当事人信息2.1用人单位信息单位名称：学校单位地址：市区路号法定代表人：X2.2聘用人员信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X3.聘用岗位及职责3.1岗位名称食堂管理人员3.2岗位职责3.2.1负责食堂日常管理工作；3.2.2严格执行食品安全法律法规，确保食品安全；3.2.3管理食堂工作人员，指导其做好工作；3.2.4维护食堂秩序，保障师生用餐环境；3.2.5定期检查食堂设施设备，确保正常运行。3.3工作标准3.3.1熟悉食堂管理制度，确保工作有序进行；3.3.2熟练掌握食品安全知识，确保食品安全；3.3.4爱岗敬业，责任心强，遵守职业道德。4.聘用期限4.1起止时间本合同自年月日起至年月日止。4.2试用期试用期自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月。4.3合同续签合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限为年。5.工作时间及休息休假5.1工作时间食堂管理人员实行每天工作8小时，每周工作40小时制。5.2休息休假5.2.1周末休息；5.2.2国家法定节假日休息；5.2.3依据工作需要，享有加班调休。5.3加班规定5.3.1如遇特殊情况，需加班，加班工资按国家规定支付；5.3.2加班需提前与食堂管理人员协商。6.工资待遇6.1基本工资食堂管理人员基本工资为元/月。6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；6.2.2津贴：根据工作性质和岗位要求发放。6.3社会保险及公积金食堂管理人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；同时缴纳住房公积金。7.社会保险及公积金7.1社会保险种类食堂管理人员应参加的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳食堂管理人员的社会保险费由单位和个人共同缴纳，缴纳比例按国家及地方规定执行。7.3公积金缴纳食堂管理人员的住房公积金缴纳比例为月工资的5%，单位和个人共同缴纳。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施；8.1.2对食堂管理人员进行定期的职业健康检查，确保其身体健康；8.1.3建立健全劳动保护制度，保障食堂管理人员的劳动安全。8.2职业健康检查8.2.1用人单位每年组织食堂管理人员进行一次职业健康检查；8.2.2检查结果应及时通知食堂管理人员，并妥善保管检查档案。8.3紧急情况处理8.3.1发生突发事件时，食堂管理人员应立即采取必要措施，确保师生安全；8.3.2及时向学校及相关部门报告，并配合处理紧急情况。9.竞业限制9.1竞业限制的范围食堂管理人员在合同期内及合同终止后一年内，不得在与其原岗位相似的行业和领域内从事竞争性工作。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后一年。9.3竞业限制补偿在竞业限制期限内，用人单位应按照约定的标准向食堂管理人员支付竞业限制补偿。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时足额支付工资、加班费等，应按法律规定支付赔偿金；10.1.2甲方违反合同约定解除合同，应按法律规定支付经济补偿。10.2乙方违约责任10.2.1乙方在试用期内因个人原因离职，应赔偿甲方一定数额的培训费用；10.2.2乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构X仲裁委员会X人民法院12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2出现法律规定的解除合同的情形。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2用人单位或食堂管理人员依法或依约解除合同。12.3解除与终止的程序12.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事宜；12.3.2在合同解除或终止后，应办理相关手续，结清工资、社会保险等。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2出现法律规定的解除合同的情形。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、专业技术支持方、监管机构等，根据合同具体条款的需要引入的第三方。15.2责任划分15.2.1第三方在合同中的角色和职责应在合同中明确界定。15.2.2第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，但可能参与合同的履行或特定事项的处理。16.第三方介入的条件16.1.1双方书面同意；16.1.2第三方具备完成相关工作的能力和资质；16.1.3第三方介入的事项不违反法律法规和合同约定。17.第三方介入的审批程序17.1甲乙双方需共同签署书面同意书，明确第三方介入的具体事项和范围；17.2用人单位需将第三方介入的事项报告相关部门，并取得必要的批准。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方职责：18.1.1按照合同约定履行相关职责；18.1.2维护合同双方的合法权益；18.1.3对其工作的成果负责。18.2第三方权利：18.2.1获取完成工作所需的必要信息和资源；18.2.2要求合同双方提供必要的支持和配合；18.2.3在其职责范围内，独立作出决策。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确；19.1.2超出责任限额的部分，由合同双方按约定的比例分担。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应签署书面变更协议，并对变更后的合同条款进行确认。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方介入违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系；21.2解除第三方合同关系，不影响甲乙双方劳动合同的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；22.2协商不成的，可按照本合同第11条规定的争议解决方式解决。23.第三方介入的信息保密23.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和敏感信息，应予以保密；23.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露或使用这些信息。24.第三方介入的合同终止24.1第三方介入的合同，根据合同约定或法定事由终止；24.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供已完成工作的报告和必要的移交手续。25.第三方介入的后续责任25.1第三方介入的合同终止后，第三方对其工作成果的后续责任应在本合同中明确；25.2甲乙双方应共同确保第三方完成的工作符合合同约定，并在必要时追究第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：甲乙双方基本信息表附件要求：详细记录甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。附件说明：本附件为合同附件之一，用于明确合同双方的基本信息。2.附件名称：岗位说明书附件要求：详细描述食堂管理人员的岗位职责、工作标准、考核标准等。附件说明：本附件为合同附件之一，用于明确食堂管理人员的岗位职责和工作要求。3.附件名称：社会保险缴纳明细表附件要求：记录食堂管理人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳比例、金额等。附件说明：本附件为合同附件之一，用于明确食堂管理人员的社会保险缴纳情况。4.附件名称：工资发放明细表附件要求：记录食堂管理人员的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。附件说明：本附件为合同附件之一，用于明确食堂管理人员的工资发放情况。5.附件名称：工作交接清单附件要求：记录食堂管理人员离职或合同终止时的工作交接情况。附件说明：本附件为合同附件之一，用于明确食堂管理人员的工作交接流程和内容。6.附件名称：第三方介入协议附件要求：详细规定第三方介入的具体事项、职责、权利、责任等。附件说明：本附件为合同附件之一，用于明确第三方介入的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定：甲方应按法律规定支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的%。示例：甲方应于每月日前支付食堂管理人员工资，如未按时支付，应赔偿管理人员应付工资的%作为赔偿金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作责任认定：乙方应按合同约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：乙方未按合同约定完成食堂管理工作，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额的%。3.违约行为：第三方未按协议履行职责责任认定：第三方应按协议约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：第三方在介入过程中未按协议履行职责，造成甲方损失，第三方应赔偿甲方损失金额的%。4.违约行为：合同解除或终止后，乙方未按约定办理工作交接责任认定：乙方应按合同约定办理工作交接，未办理或未按约定办理的，应承担相应的赔偿责任。示例：合同解除或终止后，乙方未按约定办理工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定，造成对方损失责任认定：违反合同约定的一方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：任何一方违反合同约定，给对方造成损失，应赔偿对方损失金额的%。全文完。2024年度校园食堂管理人员聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.招聘单位名称1.2.招聘单位法定代表人1.3.招聘单位地址1.4.被聘用人员姓名1.5.被聘用人员身份证号码1.6.被聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同期限3.3.续签条件4.工作地点4.1.具体地址4.2.工作环境5.工作时间5.1.工作制度5.2.工作班次5.3.休息时间6.工资及福利待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.社会保险6.4.住房公积金6.5.其他福利7.考核及晋升7.1.考核制度7.2.晋升条件7.3.晋升程序8.培训与发展8.1.培训内容8.2.培训时间8.3.培训费用9.违约责任9.1.招聘单位违约责任9.2.被聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.保密条款12.2.不可抗力12.3.合同附件13.合同生效13.1.合同生效条件13.2.合同生效时间14.合同签署及份数14.1.签署时间14.2.签署人14.3.合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称：大学1.2招聘单位法定代表人：1.3招聘单位地址：市区路号1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：1101011990030765181.6被聘用人员联系方式：138xxxx56782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：校园食堂管理人员2.2岗位职责：2.2.1负责食堂的日常管理工作；2.2.2确保食堂食品安全、卫生；2.2.3维护食堂秩序，保障师生就餐权益；2.2.4负责食堂物资采购、库存管理；2.2.5定期向上级汇报工作情况；2.3岗位要求：2.3.2有食堂管理相关工作经验者优先；3.聘用期限3.1起止时间：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同期限：一年3.3续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。4.工作地点4.1具体地址：大学校内食堂4.2工作环境：食堂环境整洁，设备齐全。5.工作时间5.1工作制度：实行八小时工作制，每周五天工作日；5.2工作班次：分早晚两班，具体班次根据实际情况调整；5.3休息时间：每周休息两天，具体休息时间根据实际情况调整。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币5000元；6.2绩效奖金：根据工作表现，年终可享受绩效奖金；6.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；6.5其他福利：提供工作餐、节假日慰问等。7.考核及晋升7.1考核制度：定期对被聘用人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；7.2.1工作表现优秀，连续两年考核合格；7.2.2具备相关管理经验或专业能力；7.2.3通过晋升考核；7.3晋升程序：晋升需经过部门审核、上级批准等程序。第一部分：合同如下：8.培训与发展8.1培训内容：8.1.1食堂管理基础知识；8.1.2食品安全法规与标准；8.1.3物资采购与库存管理；8.1.4员工管理与团队建设；8.2培训时间：8.2.1新员工入职培训：入职前两周内完成；8.2.2定期培训：每年至少组织一次，时间不少于24小时；8.3培训费用：8.3.1招聘单位负责培训费用；8.3.2被聘用人员需按时参加培训。9.违约责任9.1招聘单位违约责任：9.1.1未按合同约定支付工资，应支付违约金；9.1.2未提供合同约定的工作条件，应承担相应责任；9.1.3单方面解除合同，应支付违约金。9.2被聘用人员违约责任：9.2.1未按合同约定履行职责，应承担相应责任；9.2.2未履行保密义务，应承担相应责任；9.2.3单方面解除合同，应支付违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2因不可抗力导致合同无法履行；10.1.3被聘用人员严重违反合同规定；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行；10.3合同解除与终止程序：10.3.1双方书面通知对方；10.3.2在解除或终止合同后，办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决，提交仲裁机构仲裁；11.2争议解决机构：11.2.1市仲裁委员会。12.其他约定12.1保密条款：12.1.1被聘用人员应保守招聘单位商业秘密；12.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。12.2不可抗力：12.2.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规；13.2合同生效时间：13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署及份数14.1签署时间：14.1.12024年8月1日14.2签署人：14.2.1招聘单位代表：14.2.2被聘用人员代表：14.3合同份数：14.3.1一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入范围1.1第三方定义：1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（招聘单位）和乙方（被聘用人员）之外的任何个人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围：1.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同执行中的问题。1.2.2.1协助甲方进行招聘工作；1.2.2.2提供财务管理、审计等服务；1.2.2.3提供法律咨询、争议解决等服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额定义：2.1.1本合同所指的第三方责任限额，是指第三方因违反合同约定或提供的服务不符合要求而应承担的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额确定：2.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务费用等因素综合考虑，并在合同中明确。2.2.2第三方责任限额最高不超过甲方因第三方行为遭受的直接经济损失。3.第三方责权利3.1第三方权利：3.1.1第三方有权按照合同约定提供专业服务，并收取相应的服务费用；3.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以确保其履行职责。3.2第三方义务：3.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；3.2.2第三方应遵守国家法律法规，保护甲方和乙方的合法权益；3.2.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。3.3第三方责任：3.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.3.2第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求其停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.甲乙方与第三方的关系4.1甲乙方与第三方的关系：4.1.1第三方是独立于甲乙方之外的第三方主体，其与甲乙方之间的关系仅限于合同约定的范围内；4.1.2第三方不得干预甲乙方之间的合同关系，不得违反甲乙方之间的合同约定。4.2甲乙方与第三方的责任划分：4.2.1第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；4.2.2第三方因自身原因导致甲方或乙方损失的，由第三方承担赔偿责任；4.2.3甲乙方在合同履行过程中产生的责任，按照合同约定各自承担。5.第三方介入的流程及程序5.1第三方介入的流程：5.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；5.1.2双方协商确定第三方介入的具体事项和责任；5.1.3甲方或乙方与第三方签订服务协议；5.1.4第三方按照服务协议履行职责。5.2第三方介入的程序：5.2.1第三方介入前，甲方或乙方应向对方告知第三方介入的相关情况；5.2.2双方应共同监督第三方履行职责的情况；5.2.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙方存在违约行为，应及时通知甲乙方。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更：6.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致；6.1.2合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方和第三方签字盖章。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决：7.1.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；7.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：被聘用人员个人信息表附件要求：详细记录被聘用人员的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明被聘用人员的基本信息。2.附件名称：工作职责说明书附件要求：详细列举校园食堂管理人员的岗位职责和工作标准。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确被聘用人员的工作职责。3.附件名称：工资发放明细表附件要求：记录被聘用人员的工资发放情况，包括基本工资、奖金、扣除项等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明被聘用人员的工资发放情况。4.附件名称：培训记录表附件要求：记录被聘用人员参加培训的时间、内容、考核结果等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明被聘用人员接受培训的情况。5.附件名称：合同变更协议附件要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。6.附件名称：违约金支付凭证附件要求：记录违约金的支付情况，包括支付时间、金额、接收方等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明违约金的支付。7.附件名称：争议解决协议附件要求：记录争议解决的方案、执行结果等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明争议解决的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用人员未按时到岗工作责任认定标准：根据合同约定的到岗时间，被聘用人员未按时到岗工作，视为违约。示例说明：被聘用人员连续三次未按时到岗工作，甲方有权按照合同约定解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：被聘用人员违反食品安全规定责任认定标准：被聘用人员因违反食品安全规定，导致食品安全事故，视为违约。示例说明：被聘用人员因疏忽导致食堂发生食物中毒事件，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：被聘用人员泄露招聘单位商业秘密责任认定标准：被聘用人员泄露招聘单位商业秘密，给招聘单位造成经济损失，视为违约。示例说明：被聘用人员将招聘单位商业秘密透露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：招聘单位未按时支付工资责任认定标准：招聘单位未按合同约定支付工资，视为违约。示例说明：招聘单位连续三次未按时支付工资，被聘用人员有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：招聘单位未提供合同约定的工作条件责任认定标准：招聘单位未按合同约定提供工作条件，视为违约。示例说明：招聘单位未提供合同约定的办公设备，被聘用人员有权要求甲方履行合同约定。全文完。2024年度校园食堂管理人员聘用合同规范文本2本合同目录一览1.总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.当事人2.1用人单位2.2被聘用人员3.聘用条件3.1任职资格3.2身体条件3.3其他要求4.聘用岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用结束日期5.3聘用期限变更6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动报酬7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2被聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的解除与终止11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形12.合同的生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度校园食堂管理人员聘用关系。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.当事人2.1用人单位用人单位名称：[学校名称]用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用人员被聘用人员姓名：[被聘用人员姓名]被聘用人员身份证号码：[身份证号码]3.聘用条件3.1任职资格3.2身体条件被聘用人员应身体健康，能胜任本职工作。3.3其他要求4.聘用岗位及职责4.1岗位名称食堂管理员4.2岗位职责4.2.1负责食堂日常管理工作；4.2.2负责食堂卫生、安全及食品安全监督；4.2.3负责食堂设备、物资管理；4.2.4负责食堂员工培训及管理；4.3工作内容4.3.1制定并执行食堂管理制度；4.3.2监督食堂卫生、安全及食品安全；4.3.3管理食堂设备、物资；4.3.4组织食堂员工培训；4.3.5协调食堂与学校各部门的关系。5.聘用期限5.1聘用起始日期2024年1月1日5.2聘用结束日期2024年12月31日5.3聘用期限变更在合同期限内，如遇特殊情况需变更聘用期限，双方应协商一致，并签订补充协议。6.工作时间与休息休假6.1工作时间被聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假被聘用人员享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息休假待遇。8.劳动报酬8.1基本工资被聘用人员的基本工资为每月[基本工资数额]元，按月支付。8.2奖金及补贴8.2.1年终奖金：根据被聘用人员年度工作表现和食堂经营状况，年终奖金按月基本工资的[奖金比例]支付。8.2.2住房补贴：每月[住房补贴数额]元，用于支付被聘用人员的住房费用。8.3工资支付方式被聘用人员的工资应于每月[支付日]前支付到其指定的银行账户。9.社会保险及福利待遇9.1社会保险用人单位应依法为被聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇9.2.1被聘用人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。9.2.2用人单位为被聘用人员提供必要的劳动保护用品。10.违约责任10.1用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2被聘用人员违约责任如被聘用人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。12.合同的解除与终止12.1解除合同的情形12.1.1双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；12.1.2被聘用人员因健康原因无法履行合同；12.1.3用人单位因经营需要调整岗位，导致合同无法履行；12.2终止合同的情形12.2.1合同期满；12.2.2双方达成终止合同协议；12.2.3出现法律、行政法规规定的其他终止合同的情形。13.其他约定13.1保密条款被聘用人员应遵守用人单位的保密规定，未经用人单位同意，不得泄露用人单位的商业秘密。13.2通知与送达任何一方送达的通知、函件等，应采取书面形式，通过双方约定的通讯地址或电子邮箱送达。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：被聘用人员的身份证复印件、学历证明等。14.合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的选择双方均有权选择合适的第三方进行合作。选择第三方时应考虑其资质、信誉和服务能力等因素。15.3第三方的责任15.3.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务，并对所提供的服务质量负责。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，不承担劳动合同法规定的劳动者权益保障责任。15.5.2第三方在提供服务过程中，其行为不代表甲乙双方，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和实力，以保障合同履行的顺利进行。16.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量符合约定标准。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈第三方的工作进展和问题。16.2.