劳动关系协调员测试题及答案

劳动关系协调员测试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正确答案：A2.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由C、试用期内用人单位不得解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：B3.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、第三者B、被申请人C、申请人D、国家机关正确答案：A4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。A、规范性B、法律规范C、程序性D、法律效力正确答案：D5.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、调节利率B、调节收入C、公开市场业务D、财政预算正确答案：D6.()是社会问题最基本的特征。A、破坏性B、周期性C、复合性D、集群性正确答案：A7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、两个月C、10天D、一个月正确答案：D8.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A10.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D11.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：C12.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、22B、21.75C、20.83D、24正确答案：C13.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动者年龄为15周岁D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：A14.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内正确答案：B15.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、3年B、1年C、6个月D、2年正确答案：D16.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、工会组织B、行业协会C、各级行政部门D、基层人民调解组织正确答案：D17.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系B、停职期间停发薪酬和津贴C、可以降调受惩罚者的职务D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D18.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、劳动人事部门C、中层管理人员会议D、行政正确答案：A19.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿C、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿D、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿正确答案：A20.制定人力资源规划的出发点是()。A、市场状况B、产品计划C、组织目标D、员工需求正确答案：C21.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C22.女职工生育享受()天产假。A、104B、90C、98D、60正确答案：C23.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十B、三C、五D、十五正确答案：B24.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期正确答案：D25.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会正确答案：D26.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、非全日制用工也必须采用书面劳动合同B、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同C、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同D、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案：D27.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、政府部门B、劳动仲裁机构C、工会组织D、劳动争议调解组织正确答案：D28.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、多样性B、稳定性C、连续性D、限定性正确答案：D29.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B30.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、2个月B、3个月C、1个月D、6个月正确答案：B31.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案正确答案：D32.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何机构和个人不得阻挠和限制B、任何组织和个人不得阻挠和限制C、任何党派和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：B33.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、管理游戏B、职业兴趣测验C、角色扮演D、无领导小组讨论正确答案：B34.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月正确答案：C35.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、职位要求B、工作说明书C、招聘广告D、工作描述正确答案：B36.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：B37.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉应该及时的提出意见和要求D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：D38.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()。A、网络学习B、拓展训练C、员工自学D、聘请培训公司内训正确答案：D39.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、外部招募的人员待遇太高B、准确度低C、新观念不能引入D、决策风险大正确答案：D40.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、60日B、30日C、45日D、90日正确答案：C41.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()。A、无需听取劳动者行政部门的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、应向劳动行政部门报告D、无需听取工会或职工的意见正确答案：C42.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表B、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表C、可以按照规定产生新的代表D、应按照规定产生新的代表正确答案：B43.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、效益工资原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、同工同酬原则D、按劳分配原则正确答案：A44.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、次要环节B、核心阶段C、结束阶段D、启动阶段正确答案：B45.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。A、24个月工资B、28个月工资C、14个月工资D、6个月工资正确答案：C46.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、港口装卸工人B、秘书C、股份公司的总经理D、建筑业工人正确答案：B47.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定C、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件正确答案：C48.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于()。A、封闭式提问B、反问式提问C、开放式提问D、启发式提问正确答案：A49.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、用人单位被吊销营业执照的B、劳动者辞职的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：B50.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C51.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、职业介绍机构B、劳动者C、企业D、职业技能培训机构正确答案：B52.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁调解B、仲裁申请C、立案受理D、自行协商正确答案：D53.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间每月不超过32小时C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商正确答案：A54.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D55.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、应当继续履行C、可以支付赔偿金D、可以不继续履行正确答案：B56.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、基层工会非专职工作人员履行职责C、当选代表，出席政府、党派等召开的会议D、作为当事人出席法庭的正确答案：D57.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C58.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、客观公正正确答案：C59.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿支付最高不超过十二个月工资D、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算正确答案：A60.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议正确答案：C61.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为D、用人单位解除劳动合同受到严格限制正确答案：B62.变更劳动合同应当采用()形式。A、书面B、书面和口头C、书面或口头D、口头正确答案：A二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动关系协调员调解劳动争议的依据：()。A、劳动法律、法规B、集体合同C、劳动合同D、用工习惯正确答案：ABC2.以下哪些是劳动争议处理制度()。A、劳动争议调解制度B、劳动争议仲裁制度C、劳动争议协商制度D、人力资源工作考核制度正确答案：ABC3.和谐至上的内涵包括()。A、机构发展与社会发展之间的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与工作对象之间关系的和谐D、工作者与机构之间关系的和谐E、工作者与社会发展之间的和谐正确答案：ABCDE4.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、工会B、雇主组织C、雇主D、政府E、劳动者正确答案：ABCDE5.我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：()。A、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织B、构建市劳动人事争议调解中心C、构建区（县）劳动人事争议调解中心D、企事业单位劳动人事争议调解组织E、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织正确答案：ABCDE6.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、关键事件法B、直接指标法C、成绩记录法D、绩效标准法E、目标管理法正确答案：BCDE7.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议调解制度B、劳动争议协商制度C、劳动争议信访制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议仲裁制度正确答案：ABDE8.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止收取钱物B、禁止查看证件C、禁止扣押证件D、禁止提供担保正确答案：ACD9.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、有偿性B、契约性C、从属性D、平等性E、职业性正确答案：ABCE10.下列选项中属于劳动标准范围的有()。A、劳动保护法B、休息休假C、最低工资和薪酬权益法D、标准工时正确答案：ABCD11.下列情形中，属于仲裁时效中断的是()。A、当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形；B、对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形；C、当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形；D、当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。正确答案：ABC12.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会B、不以利润最大化为目的来管理企业C、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段D、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法E、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法正确答案：CDE13.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会E、帮助和指导企业职工开展正确答案：DE14.下列属于惩处原因的有()。A、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私B、迟到、早退、消极怠工C、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴D、滥用职权、偷税漏税、损公肥私E、玩忽职守、违章指挥、造成事故正确答案：ABCDE15.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动是职业操守的根本要求C、积极主动是以人为本的必然要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动必然要求热情服务正确答案：CE16.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、具有劳动行为能力B、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬C、全日制大中专院校的在校学生D、在法定就业年龄范围正确答案：ABD17.特殊工作时间包括()。A、延长工作时间B、不定时工作时间C、综合计算工作时间D、缩短工作时间正确答案：BC18.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务()。A、档案及社会保险关系转移B、妥善保管劳动者档案C、保密和竞业禁止的义务D、用人单位出具解除或终止劳动合同证明正确答案：ABD19.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不执行职工代表大会决定的B、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的C、拒不执行职工代表大会决议、决定的D、不按规定建立企业民主管理制度的E、不提交应当提交职工代表大会的事项的正确答案：BCD20.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《集体合同规定》B、《国营企业工人特业保险暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》E、《国营企业劳动争议处理暂行规定》正确答案：BCD21.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案：ABC三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。A、正确B、错误正确答案：A2.()《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。还应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、正确B、错误正确答案：B3.()劳动争议仲裁裁决体现了仲裁庭对双方当事人争议案件的认定。A、正确B、错误正确答案：A4.()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。A、正确B、错误正确答案：B5.()劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A6.()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人