2025人事代理委托合同范本

合同编号：合同各方：甲方（委托方）：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：乙方（受托方）：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：鉴于甲方为解决人力资源管理需求，拟委托乙方提供人事代理服务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。第一条委托内容1.1乙方作为甲方的人事代理服务提供商，将按照本合同约定，为甲方提供包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动关系协调等人事代理服务。第二条代理范围2.1乙方代理甲方的员工范围包括但不限于：（具体岗位或部门）。第三条服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算。3.2在合同有效期内，甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得单方面解除合同。如双方同意提前终止或解除本合同，应书面协商一致，并按照本合同约定办理相关手续。第四条服务费用4.1乙方按照甲方提供的代理服务内容，向甲方收取服务费用，具体收费标准、支付方式及支付时间等事项，甲乙双方协商确定，并以补充协议形式签订。第五条甲方权利与义务5.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料，并按照乙方的要求及时更新。5.2甲方应按时支付乙方服务费用，并按照约定承担相关费用。5.3甲方应对乙方提供的人事代理服务给予客观、公正的评价，并提出合理改进意见。第六条乙方权利与义务6.1乙方应按照本合同约定，为甲方提供优质、高效的人事代理服务，并保证服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。6.2乙方应妥善保管甲方的员工信息和资料，不得泄露给第三方，不得利用甲方员工信息和资料从事任何非法活动。6.3乙方应在合同约定的服务范围内，全力协助甲方处理员工的人事事务，并提供专业指导和建议。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求改正或者赔偿损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：签订日期：注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法：在签订合同前，甲乙双方应确保各自的主体资格合法，具备签订和履行合同的资格。如发现主体资格不合法，应立即终止合同签订进程，并进行相应的合法性审查和整改。解决办法：由甲乙双方在签订合同前，对彼此的主体资格进行审查，确保合法性。如有疑问，可咨询专业法律顾问。2.明确合同内容，避免模糊不清：甲乙双方在签订合应确保合同内容的明确性和具体性，避免出现模糊不清、容易产生歧义的字眼。解决办法：甲乙双方在签订合同前，仔细审查合同内容，确保各项条款具体明确。如在签订后发现模糊不清的地方，应及时沟通补充，以免影响合同履行。3.保护商业秘密和隐私：甲乙双方在履行合同过程中，应严格遵守关于商业秘密和隐私的保护规定，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。解决办法：甲乙双方签订《保密协议》，明确规定双方在履行合同过程中对商业秘密和隐私的保护责任。如发现泄露情况，应立即采取补救措施，并依法承担相应责任。4.注意合同履行地的法律规定：甲乙双方应关注合同履行地相关的法律法规，确保合同履行符合当地法律规定。解决办法：甲乙双方在签订合了解并关注合同履行地的法律法规。如在履行过程中出现不符合当地法律规定的情况，应及时与专业法律顾问沟通，调整合同内容或采取相应措施。5.签订合注意合同的生效条件：甲乙双方应确保合同的生效条件得到满足，否则可能导致合同无效或部分无效。解决办法：甲乙双方在签订合确认合同的生效条件是否得到满足。如发现不符合生效条件的情况，应及时沟通解决，确保合同的有效性。法律名词及名词解释：1.主体资格：指合同双方是否具备签订和履行合同的资格，包括合法的组织、个体等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。3.隐私：指个人生活中不愿为他人所知的信息，包括个人身份、家庭、通信、行踪等。4.保密协议：指甲乙双方签订的，明确规定双方在履行合同过程中对商业秘密和隐私的保护责任的协议。5.违约金：指一方违约时，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。6.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。7.补充协议：指对原合同未尽事宜或需要变更、补充的条款进行约定的协议。8.法定代表人：指代表法人或其他组织签订合同、行使权利、承担义务的负责人。应用场合：1.企业因业务发展需要，委托专业人力资源公司处理员工招聘、薪酬福利管理等人事事务。2.企业内部人力资源部门无力承担员工社会保险缴纳、劳动关系协调等事务，寻求外部专业机构支持。3.企业临时性或项目性需求，委托人力资源公司提供专业人事代理服务。补充条款：1.甲方应在合同签订后__个工作日内，向乙方提供完整的企业情况和员工信息。2.乙方应在合同签订后__个工作日内，向甲方提交人事代理服务的详细计划和执行时间表。3.如甲方需乙方提供超出合同约定范围的服务，双方应签订补充协议，并明确补充服务的费用和时间安排。4.乙方在提供人事代理服务过程中，如遇到无法解决的问题，应及时通知甲方，并共同寻求解决方案。5.合同有效期内，如甲乙双方同意提前终止或解除合同，应书面协商一致，并按照本合同约定办理相