2024年度企业新员工入职试用期合同范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业新员工入职试用期合同范本本合同目录一览1.合同订立依据2.合同双方基本信息3.入职岗位及职责4.工作时间及休息休假5.劳动报酬及支付方式6.社会保险及住房公积金7.试用期考核8.试用期工资待遇9.合同解除及终止条件10.违约责任11.争议解决方式12.合同生效及终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3本合同所称《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，均指中华人民共和国现行有效之法律法规。2.合同双方基本信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位法定代表人：____________________2.3用人单位住所地：____________________2.4员工姓名：____________________2.5员工身份证号码：____________________2.6员工住址：____________________3.入职岗位及职责3.1员工入职岗位：____________________3.2员工岗位职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________4.工作时间及休息休假4.1员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2员工享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假权益。5.劳动报酬及支付方式5.1员工试用期工资：人民币____________________元/月。5.2员工转正后工资：人民币____________________元/月。5.3员工工资支付方式：每月____________________日前以银行转账或现金形式支付。6.社会保险及住房公积金6.1用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.2社会保险及住房公积金缴纳比例及基数按照国家和地方政府的规定执行。7.试用期考核7.1员工试用期自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止，共计____________________个月。7.2用人单位对员工在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等。7.3员工在试用期内经考核不合格，用人单位有权解除本合同。7.4试用期内，员工工资按正常工资支付。8.试用期工资待遇8.1试用期内，员工工资按照本合同第五条规定的试用期工资标准支付。8.2试用期内，员工享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。8.3试用期内，员工如有加班，按照国家规定支付加班费。9.合同解除及终止条件9.1有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：9.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；9.1.2员工严重违反用人单位的规章制度的；9.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.1.4员工被依法追究刑事责任的；9.1.5法律法规规定的其他情形。9.2有下列情形之一的，员工可以解除本合同：9.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；9.2.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；9.2.3用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；9.2.4法律法规规定的其他情形。10.违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。10.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。11.争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同期满或双方约定的终止条件成就时终止。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1员工入职登记表；13.1.2员工个人档案；13.1.3员工工资条等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方的介入仅限于本合同项下的特定事项，且需经甲乙双方书面同意。16.第三方介入的流程与条件16.1.1甲乙双方书面确认第三方介入的必要性；16.1.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务；16.1.3第三方根据合作协议的约定履行职责。17.第三方责任与权利17.1.1根据合作协议的要求，获取必要的信息和资料；17.1.2在甲乙双方的监督下，独立、客观、公正地履行职责；17.1.3收取协议约定的报酬。17.2.1按照合作协议的约定，履行职责，确保工作质量；17.2.2对其提供的评估、咨询、担保等服务承担相应的法律责任；17.2.3对其工作过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私保密。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下所承担的责任，其责任限额如下：18.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____________________元；18.1.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____________________元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在本合同项下所承担的责任，不涉及甲乙双方之间的合同责任；19.2第三方在履行合作协议过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应由第三方承担全部责任；19.3第三方在履行合作协议过程中，如因甲乙双方的原因导致损失的，甲乙双方应各自承担相应的责任。20.第三方变更与退出20.1如有特殊情况，甲乙双方可协商一致变更第三方或终止第三方介入；20.2第三方变更或退出后，原合作协议终止，甲乙双方与新的第三方或退出后的第三方另行签订合作协议。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用，由甲乙双方按照合作协议的约定承担；21.2如无特殊约定，第三方介入的费用由申请方承担。22.第三方介入的法律适用22.1本合同项下第三方介入的相关法律适用，参照中华人民共和国相关法律法规。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；23.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、入职日期、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工入职的基本情况，作为合同附件之一。2.员工个人档案详细要求：包括员工的教育背景、工作经历、培训记录、奖惩记录等。说明：用于记录员工个人的详细信息，作为合同附件之一。3.员工工资条详细要求：包括员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：用于记录员工每月的工资发放情况，作为合同附件之一。4.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳机构、缴纳基数、缴纳比例、缴费明细等。说明：用于证明用人单位已按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.试用期考核表详细要求：包括考核指标、考核结果、考核人签名等。说明：用于记录员工在试用期的考核情况。6.员工离职证明详细要求：包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于证明员工已正式离职。7.其他协议或合同详细要求：包括与第三方签订的协议或合同，如中介协议、担保协议等。说明：用于证明合同履行过程中涉及的其他协议或合同。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反合同约定的工作时间或休息休假规定责任认定：员工需按照合同约定的时间上班，如有违反，用人单位可给予警告或解除合同。1.2严重违反用人单位规章制度责任认定：员工严重违反规章制度，用人单位有权解除合同。1.3营私舞弊，给用人单位造成重大损害责任认定：员工营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除合同并要求赔偿。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件责任认定：用人单位未支付劳动报酬或未提供劳动条件，员工有权要求支付报酬或改善条件，如用人单位拒绝，员工可申请劳动仲裁或诉讼。2.2以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动责任认定：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工有权依法维护自己的权益。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合作协议履行职责责任认定：第三方未按合作协议履行职责，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方泄露商业秘密或隐私责任认定：第三方泄露商业秘密或隐私，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业新员工入职试用期合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.入职条件与程序2.1入职条件2.2入职程序3.试用期3.1试用期限3.2试用期工资待遇3.3试用期考核标准3.4试用期考核结果4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资福利6.1基本工资6.2奖金制度6.3社会保险6.4住房公积金7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.纪律与保密8.1纪律要求8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息a.甲方（企业名称）：地址：联系电话：b.乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月2.入职条件与程序2.1入职条件a.乙方具备完全民事行为能力；b.乙方符合甲方岗位要求，持有相关资格证书；c.乙方未与其他单位签订劳动合同；2.2入职程序a.乙方提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料；b.甲方对乙方进行面试；c.甲方与乙方签订本合同。3.试用期3.1试用期限：____个月3.2试用期工资待遇：____元/月3.3试用期考核标准a.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；b.乙方应完成岗位规定的各项工作任务；3.4试用期考核结果a.甲方在试用期内对乙方进行考核；b.甲方根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。4.岗位职责4.1岗位名称：____岗位4.2岗位职责a.负责____工作；b.负责____工作；c.负责____工作；4.3岗位权限a.乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件；b.乙方有权要求甲方提供必要的培训；c.乙方有权对工作提出合理化建议。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：____小时/周，实行____制；5.2休息时间：每周休息____天，每天休息____小时；5.3休假制度a.乙方享有国家法定节假日；b.乙方享有年休假；c.乙方享有婚假、产假、丧假等。6.工资福利6.1基本工资：____元/月6.2奖金制度a.业绩奖金：根据公司业绩及个人绩效进行考核；b.年终奖金：根据公司效益及个人表现进行发放；6.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.4住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.培训与发展7.1培训计划a.甲方为乙方提供入职培训；b.甲方根据工作需要为乙方提供在职培训；7.2发展机会a.甲方为乙方提供晋升通道；b.甲方鼓励乙方参加职业技能培训。8.纪律与保密8.1纪律要求a.乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度；b.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；c.乙方应维护公司形象，不得进行有损公司利益的行为。8.2保密条款a.乙方在任职期间及离职后，不得泄露公司机密信息；b.乙方同意公司对其工作内容、工作成果和公司业务进行保密；c.保密期限自合同终止之日起____年。9.违约责任9.1违约情形a.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的；b.乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的；c.乙方违反公司规章制度，给甲方造成损失的。9.2违约责任a.乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失；b.乙方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任；c.乙方违反公司规章制度，应承担相应的内部纪律处分。10.合同解除10.1解除条件a.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除合同；b.乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；c.乙方因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知甲方；d.甲方因不可抗力原因无法履行合同，有权解除合同。10.2解除程序a.甲方解除合同，应提前____天书面通知乙方；b.乙方解除合同，应提前____天书面通知甲方；c.合同解除后，双方应办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议；b.协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a.双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁；b.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与变更13.1合同生效a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同变更a.合同的任何变更，均应以书面形式进行；b.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同如有违反法律法规之处，以法律法规为准；14.3本合同自签订之日起生效，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。a.乙方入职前的背景调查、职业能力评估；b.乙方在职期间的技能培训、职业发展咨询；c.甲方业务拓展、市场调研等第三方服务。2.第三方介入的同意与选择2.2第三方的选择应经甲乙双方协商一致，并签订相应的服务协议。2.3第三方的服务内容、费用及期限应在服务协议中明确约定。3.第三方的责任与权利3.1第三方应根据服务协议，履行其职责，确保服务质量。3.2第三方有权根据服务协议，获取相应的报酬和服务费用。3.3第三方在执行服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据服务协议约定，并在合同中明确。a.第三方因故意或重大过失导致的服务质量不达标；b.第三方违反服务协议，给甲乙双方造成损失的；c.第三方在执行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的。4.3第三方的责任限额最高不超过服务协议约定的金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方的关系由服务协议约定，甲方应按照服务协议支付相关费用；b.第三方在服务过程中，对甲方负有保密义务，不得泄露甲方商业秘密；c.第三方因自身原因导致的服务质量问题，由第三方承担相应责任。5.2第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方的关系由服务协议约定，乙方应按照服务协议支付相关费用；b.第三方在服务过程中，对乙方负有保密义务，不得泄露乙方个人信息；c.第三方因自身原因导致的服务质量问题，由第三方承担相应责任。5.3第三方与合同其他各方的划分：a.第三方在执行服务过程中，应遵守合同约定，不得损害合同其他各方的合法权益；b.第三方在服务过程中，如造成合同其他各方损失的，由第三方承担相应责任；c.合同其他各方应积极配合第三方的服务，并按照合同约定承担相应义务。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入涉及合同变更的，甲乙双方应书面确认，并修改合同相关条款。a.第三方的名称、服务内容、费用及期限；b.第三方的责任限额；c.第三方与其他各方的划分说明。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照服务协议约定办理。7.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件为员工入职的必要文件，用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件为乙方了解岗位要求和工作内容的依据。3.附件三：劳动合同要求：包括合同双方信息、合同期限、工作内容、工资待遇、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同。4.附件四：试用期考核表要求：记录乙方在试用期内的表现和考核结果。说明：本附件为甲方评估乙方试用期表现的重要依据。5.附件五：培训记录要求：记录乙方参加的各类培训及考核结果。说明：本附件为乙方职业发展的重要证明。6.附件六：工资支付凭证要求：记录乙方每月工资支付情况。说明：本附件为乙方证明工资支付的重要凭证。7.附件七：社会保险缴纳凭证要求：记录乙方社会保险缴纳情况。说明：本附件为乙方享受社会保险待遇的重要依据。8.附件八：住房公积金缴纳凭证要求：记录乙方住房公积金缴纳情况。说明：本附件为乙方享受住房公积金待遇的重要依据。9.附件九：劳动合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、补偿等。说明：本附件为合同解除的重要文件。10.附件十：争议解决协议要求：记录双方解决争议的方式和结果。说明：本附件为解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按照合同约定的时间、地点参加培训；b.乙方在工作中违反公司规章制度，给公司造成损失；c.乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失；d.甲方未按照合同约定支付工资、社会保险、住房公积金等；e.甲方未按照合同约定提供工作条件，影响乙方正常工作；f.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。2.责任认定标准：a.乙方未按照合同约定参加培训，每次扣除____元；b.乙方在工作中违反公司规章制度，每次扣除____元，并承担相应的赔偿责任；c.乙方泄露公司商业秘密，每次扣除____元，并承担相应的赔偿责任；d.甲方未按照合同约定支付工资、社会保险、住房公积金等，每次扣除____元，并承担相应的赔偿责任；e.甲方未按照合同约定提供工作条件，每次扣除____元，并承担相应的赔偿责任；f.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等，每次扣除____元，并承担相应的赔偿责任。3.示例说明：a.乙方因个人原因未参加公司安排的培训，扣除培训费用____元；b.乙方在工作中因疏忽造成公司损失____元，扣除____元，并赔偿____元；c.乙方泄露公司商业秘密，扣除____元，并赔偿公司损失____元；d.甲方未按时支付乙方工资，扣除____元，并赔偿相应利息；e.甲方未提供符合工作要求的工作条件，扣除____元，并承担相应赔偿责任；f.甲方未按照合同约定提供晋升机会，扣除____元，并承担相应赔偿责任。全文完。2024年度企业新员工入职试用期合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.入职基本条件2.1入职人员基本条件2.2职位要求2.3学历要求3.入职时间及地点3.1入职时间3.2入职地点4.试用期期限4.1试用期期限4.2试用期起止日期5.岗位职责5.1岗位职责描述5.2工作内容5.3工作标准6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3薪酬支付方式8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.福利待遇10.1住房补贴10.2交通补贴10.3通讯补贴11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[员工授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]；[公司电子邮箱]乙方联系方式：[员工联系电话]；[员工电子邮箱]2.入职基本条件2.1入职人员基本条件乙方符合甲方规定的入职条件，包括但不限于年龄、性别、学历、专业、工作经验等。2.2职位要求乙方应聘的职位为[职位名称]，需具备[职位要求的具体描述]。2.3学历要求3.入职时间及地点3.1入职时间乙方应在[入职时间]前到甲方指定的地点办理入职手续。3.2入职地点乙方入职地点为[入职地点]，具体地址为[详细地址]。4.试用期期限4.1试用期期限本合同试用期期限为[试用期月数]个月。4.2试用期起止日期试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。5.岗位职责5.1岗位职责描述[岗位职责的具体描述，如：负责[具体工作内容]，保证[工作质量标准]，完成[工作目标]等]5.2工作内容乙方工作内容包括但不限于：[具体工作内容的描述，如：[工作内容1]、[工作内容2]、[工作内容3]等]5.3工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准完成各项工作任务。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作时间小时数]小时，每周工作[工作日天数]天。6.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、事假等。7.薪酬待遇7.1基本工资乙方试用期基本工资为[试用期基本工资数额]元/月。7.2奖金及津贴乙方在试用期内享有[奖金及津贴的具体描述，如：绩效奖金、岗位津贴等]，具体金额根据公司规定执行。7.3薪酬支付方式乙方的薪酬以[支付方式，如：银行转账]方式按月支付，支付日为[支付日]。7.4社会保险及住房公积金乙方入职后，甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳基数和比例按国家及地方政策执行。7.5福利待遇乙方入职后，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：[福利待遇的具体描述，如：员工体检、节假日福利、员工培训等]。8.[后续条款省略]8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险8.2住房公积金缴纳甲方将依法为乙方缴纳住房公积金，并按月足额缴纳至当地住房公积金管理中心。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。9.2职业健康甲方应按照国家相关规定，对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。10.福利待遇10.1住房补贴乙方在试用期内享有[住房补贴金额]元的住房补贴。10.2交通补贴乙方享有[交通补贴金额]元的交通补贴，每月[补贴发放日]发放。10.3通讯补贴乙方享有[通讯补贴金额]元的通讯补贴，每月[补贴发放日]发放。11.违约责任11.1违约情形乙方未按约定时间到岗；乙方在试用期内擅自离职；甲方未按约定支付工资、福利待遇；乙方违反国家法律法规和公司规章制度。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件乙方在试用期内表现不符合岗位要求；双方协商一致；乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；甲方因经营需要调整工作安排。12.2合同终止条件合同期满；双方协商一致；乙方达到法定退休年龄；甲方因经营需要调整工作安排。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：[附件的具体描述，如：岗位说明书、员工手册等]14.4本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或双方一致同意，介入合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等。15.2第三方介入范围人力资源招聘与配置；技术服务与支持；法律咨询与仲裁；保险理赔与风险管理；财务审计与咨询服务。16.第三方介入的流程与条件16.1介入流程甲乙双方需通过书面形式同意第三方介入，并明确第三方的具体职责和介入方式。第三方介入的流程如下：1.甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的条款；2.第三方根据协议内容，开始履行其职责；3.第三方在履行职责过程中，需向甲乙双方提供必要的服务和报告；4.甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。16.2介入条件第三方具