2024员工离职违约赔偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职违约赔偿合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.离职违约赔偿的范围3.1离职违约赔偿的定义3.2离职违约赔偿的具体范围4.赔偿金额的计算方法4.1赔偿金额的计算依据4.2赔偿金额的计算公式5.赔偿金的支付方式5.1赔偿金支付的时间5.2赔偿金支付的金额5.3赔偿金支付的方式6.赔偿金的支付期限6.1支付期限的规定6.2逾期支付的违约责任7.违约责任的承担7.1违约责任的界定7.2违约责任的具体承担方式8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.合同争议的解决方式9.1争议解决的原则9.2争议解决的具体方式10.合同的生效与失效10.1合同生效的条件10.2合同失效的条件11.合同的修改与补充11.1修改与补充的原则11.2修改与补充的程序12.合同的附件与证明文件12.1附件与证明文件的范围12.2附件与证明文件的效力13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3不可抗力条款14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确员工离职时可能产生的违约赔偿责任，保障用人单位的合法权益。2.当事人信息2.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：________________2.2用人单位基本信息单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：________________3.离职违约赔偿的范围3.1离职违约赔偿的定义离职违约赔偿是指员工违反与用人单位签订的劳动合同，给用人单位造成经济损失时，应承担的经济赔偿责任。3.2离职违约赔偿的具体范围（1）未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成直接经济损失的；（2）未经用人单位同意擅自离职，导致用人单位招聘、培训等费用增加的；（3）泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成经济损失的；（4）违反合同约定的竞业限制条款，给用人单位造成经济损失的。4.赔偿金额的计算方法4.1赔偿金额的计算依据赔偿金额的计算依据为实际经济损失，包括但不限于招聘、培训、补偿等费用。4.2赔偿金额的计算公式赔偿金额=实际经济损失×赔偿比例5.赔偿金的支付方式5.1赔偿金支付的时间赔偿金应在员工离职之日起十个工作日内支付。5.2赔偿金支付的金额赔偿金额根据实际经济损失和赔偿比例计算得出。5.3赔偿金支付的方式赔偿金以银行转账方式支付至用人单位指定账户。6.赔偿金的支付期限6.1支付期限的规定赔偿金支付期限为十个工作日。6.2逾期支付的违约责任如用人单位逾期支付赔偿金，应向员工支付逾期支付的赔偿金，逾期支付赔偿金按每日万分之五计算。7.违约责任的承担7.1违约责任的界定员工违反本合同约定，造成用人单位经济损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的具体承担方式（1）员工应按照赔偿金额支付赔偿金；（2）如员工无力支付赔偿金，用人单位可采取法律途径追究其责任。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件（1）员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）员工被依法追究刑事责任的；（4）劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2合同终止的条件（1）员工达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的；（2）用人单位依法宣告破产、解散或者被撤销的；（3）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的。9.合同争议的解决方式9.1争议解决的原则双方应本着公平、公正、诚实信用的原则解决合同争议。9.2争议解决的具体方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。10.合同的生效与失效10.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同失效的条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除后，双方达成协议终止合同；（3）法律法规规定的其他合同失效情形。11.合同的修改与补充11.1修改与补充的原则合同的修改与补充应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并经双方协商一致。11.2修改与补充的程序（1）提出修改或补充的建议；（2）双方协商达成一致；（3）签订修改或补充协议。12.合同的附件与证明文件12.1附件与证明文件的范围（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）员工绩效考核记录；（4）其他与合同履行相关的证明文件。12.2附件与证明文件的效力附件和证明文件作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1保密条款员工应对在任职期间了解到的用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行，送达至对方指定地址或电子邮箱；（2）送达日期以对方实际收到通知之日为准。13.3不可抗力条款（1）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方进行招聘活动的；（2）提供人力资源咨询服务，为甲乙双方提供人力资源管理方面的建议；（3）提供合同评估服务，对合同条款进行审核和评估；（4）提供见证服务，对合同签订、履行过程进行见证。2.甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1第三方介入的约定甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照协议约定，提供相关服务。3.第三方的责任限额3.1责任限额的界定第三方在提供服务的范围内，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额为本合同标的额的百分之五。3.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，免除其责任；（2）因甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致第三方无法履行服务协议的，免除其责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的权利义务关系第三方应按照服务协议约定，为甲方提供优质、高效的服务，并承担相应的责任。4.2第三方与乙方的权利义务关系第三方应按照服务协议约定，为乙方提供优质、高效的服务，并承担相应的责任。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方不存在隶属关系。第三方在提供服务的范围内，与甲乙双方形成服务合同关系。5.第三方的资质要求5.1第三方应具备合法的法人资格或营业执照；5.2第三方应具备相关领域的专业资质和经验；6.第三方的保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。7.第三方的变更与解除7.1第三方在服务过程中，如需变更或解除服务协议，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意；7.2如第三方未按约定履行服务义务，甲乙双方有权解除服务协议，并追究其责任。8.第三方的争议解决8.1第三方与甲乙双方在服务过程中发生的争议，应友好协商解决；8.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.第三方的违约责任9.1第三方违反服务协议，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2第三方因违约行为导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方支付违约金。10.第三方的赔偿方式10.1第三方应按照赔偿金额支付赔偿金；10.2如第三方无力支付赔偿金，甲乙双方可采取法律途径追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息等。说明：用于记录员工入职的基本情况。2.员工培训记录要求：详细记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于证明员工接受过培训的情况。3.员工绩效考核记录要求：记录员工的工作表现、考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工的工作表现和绩效。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于会议纪要、通知、函件等。说明：用于证明合同履行过程中的事实和情况。6.不可抗力证明材料要求：证明不可抗力事件的发生及影响。说明：用于证明因不可抗力导致合同无法履行的合法性。7.赔偿金支付凭证要求：证明赔偿金的支付情况。说明：用于证明双方履行合同约定的赔偿责任。8.争议解决过程中的相关文件要求：包括但不限于仲裁裁决书、法院判决书等。说明：用于证明争议解决的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成经济损失。责任认定标准：根据实际经济损失和赔偿比例计算赔偿金额。示例说明：员工违反合同约定，擅自离职导致公司招聘、培训等费用增加，应支付赔偿金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付薪酬、赔偿金等。责任认定标准：按照合同约定支付相应的赔偿金额。示例说明：用人单位未按照合同约定支付员工工资，应支付滞纳金和赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议约定提供优质、高效的服务。责任认定标准：根据服务协议约定，承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未按约定完成招聘工作，导致甲方招聘周期延长，应支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定解除合同。责任认定标准：按照合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按约定解除合同，导致乙方遭受损失，应支付赔偿金。5.不可抗力导致违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：根据不可抗力事件的影响，双方互不承担违约责任。示例说明：因自然灾害导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。全文完。2024员工离职违约赔偿合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1双方基本信息2.2联系方式3.离职原因与理由3.1离职原因3.2离职理由4.离职时间与程序4.1离职时间4.2离职程序5.赔偿范围与标准5.1赔偿范围5.2赔偿标准6.赔偿支付方式6.1支付方式6.2支付时间7.违约责任与后果7.1违约责任7.2违约后果8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决9.合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知与送达11.合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：赔偿计算方法12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的处理13.1资料归还13.2财务结算14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“离职”指乙方与甲方解除劳动合同关系；（2）“违约”指乙方在离职后违反本合同约定的赔偿义务；（3）“赔偿”指乙方因违约而应向甲方支付的经济补偿。第二条合同双方信息2.1双方基本信息甲方：名称：____________________法定代表人：____________________住所：____________________乙方：名称：____________________法定代表人：____________________住所：____________________2.2联系方式甲方联系方式：电话：____________________电子邮箱：____________________乙方联系方式：电话：____________________电子邮箱：____________________第三条离职原因与理由3.1离职原因乙方离职原因如下：____________________3.2离职理由乙方离职理由如下：____________________第四条离职时间与程序4.1离职时间乙方离职时间为：____________________4.2离职程序乙方离职程序如下：（1）提前向甲方提出离职申请；（2）按照甲方规定的程序办理离职手续；（3）完成离职前的所有工作交接。第五条赔偿范围与标准5.1赔偿范围（1）甲方因乙方离职而遭受的直接经济损失；（2）甲方因乙方离职而遭受的间接经济损失；（3）甲方为乙方办理离职手续而产生的合理费用。5.2赔偿标准赔偿标准根据乙方离职原因、离职时间以及甲方遭受的经济损失等因素综合确定。第六条赔偿支付方式6.1支付方式乙方应按照本合同约定的时间和方式向甲方支付赔偿金。6.2支付时间乙方应在离职后的第一个月内支付赔偿金。第七条违约责任与后果7.1违约责任如乙方违反本合同约定的赔偿义务，应承担相应的违约责任。7.2违约后果乙方违约后，甲方有权要求乙方立即支付赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。第八条法律适用与争议解决8.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同生效与终止9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止本合同因下列原因之一终止：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件成就。第十条其他约定事项10.1保密条款双方对本合同内容以及与本合同相关的一切信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知与送达本合同项下的通知或文件，除法律另有规定外，应以书面形式发送。发送地址以本合同约定的地址为准。通知自发送之日起视为送达。第十一条合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：赔偿计算方法第十二条合同变更与解除12.1合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同解除除本合同第九条规定的情形外，任何一方未经对方同意，不得擅自解除本合同。第十三条合同解除后的处理13.1资料归还合同解除后，乙方应立即将所有属于甲方的文件、资料和物品归还给甲方。13.2财务结算合同解除后，双方应进行财务结算，乙方应支付完毕所有应付款项。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方当事人及其关联方。第二条第三方介入的范围（1）为合同双方提供中介服务，促成合同订立或履行；（2）对合同履行情况进行咨询、评估或见证；（3）为合同履行提供担保或保证；（4）其他经合同双方认可的第三方介入事项。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失造成合同一方损失的，其责任限额由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确约定。3.2如无约定，第三方的责任限额为第三方介入服务费用的三倍。第四条第三方责任承担4.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失造成合同一方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。4.2第三方未尽到合理注意义务或违反合同约定，造成合同一方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。4.3第三方在履行合同过程中因不可抗力造成合同一方损失的，免于承担责任。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定收取中介费、咨询费、评估费、见证费等费用。5.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。第六条第三方义务6.1第三方应按照合同约定，忠实、公正、独立地履行中介、咨询、评估、见证等义务。6.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。6.3第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求完成工作。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与合同双方的关系为服务与被服务的关系，双方应遵守合同约定。7.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密和隐私，不得利用合同关系谋取不正当利益。7.3第三方在介入本合同过程中，不得损害合同双方的合法权益。第八条第三方介入的程序8.1合同双方同意第三方介入本合同前，应书面通知对方，并取得对方同意。8.2第三方介入本合同后，应与合同双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。8.3第三方介入本合同后，应按照合同约定履行义务，并接受合同双方的监督。第九条第三方介入的终止9.1合同双方或第三方可随时终止第三方介入本合同，但应提前通知对方。9.2第三方介入终止后，合同双方应根据合同约定处理相关事宜。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的补充条款11.1本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。11.2本合同关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应经合同双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职证明要求：由甲方出具，证明乙方已离职的事实。包含乙方离职时间、离职原因、离职程序等详细信息。由甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章。2.附件二：赔偿计算方法要求：详细列明赔偿计算公式及各项赔偿因素的确定依据。包含计算示例，以帮助双方理解赔偿金额的确定方式。由甲方财务部门负责人签字并加盖公司财务章。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务等。约定第三方的责任限额及违约责任。由合同双方与第三方共同签订，并加盖各方公章。4.附件四：保密协议要求：约定合同双方对合同内容、商业秘密和隐私的保密义务。明确违约责任及处理方式。由合同双方签字并加盖公司公章。5.附件五：争议解决协议要求：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决机构的管辖权。由合同双方签字并加盖公司公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内支付赔偿金。乙方泄露合同双方的商业秘密和隐私。第三方未按照合同约定履行义务，导致合同一方损失。2.责任认定标准：违约行为是否违反合同约定。违约行为是否造成合同一方损失。违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例：乙方未在规定时间内支付赔偿金，构成违约，应向甲方支付违约金。乙方泄露合同双方的商业秘密和隐私，构成违约，应承担相应的赔偿责任。第三方未按照合同约定履行义务，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024员工离职违约赔偿合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及确认2.1离职原因概述2.2离职原因具体说明3.离职程序及手续3.1离职通知及交接手续3.2资料及文件交接3.3工作交接及培训4.赔偿金额计算方式4.1赔偿金额构成4.2赔偿金额计算公式4.3赔偿金额调整及支付方式5.违约责任及违约金5.1违约行为概述5.2违约金计算及支付5.3违约责任免除及限制6.补充协议及附件6.1补充协议概述6.2补充协议具体条款6.3附件内容及说明7.合同生效及解除7.1合同生效条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.争议解决方式8.1争议解决方式概述8.2争议解决机构及程序8.3争议解决费用承担9.保密条款9.1保密内容概述9.2保密期限及保密义务9.3违反保密条款的责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.法律适用及管辖11.1合同法律适用11.2争议管辖法院12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：离职原因及确认书12.3附件三：离职程序及手续清单12.4附件四：赔偿金额计算明细表12.5附件五：违约金计算明细表13.合同签署及生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1员工姓名：1.1.2员工身份证号码：1.1.3员工入职日期：1.1.4员工离职日期：1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4通讯地址：2.离职原因及确认2.1离职原因概述2.1.1员工离职原因：2.1.2用人单位确认离职原因：2.2离职原因具体说明2.2.1员工离职原因具体描述：2.2.2用人单位对离职原因的说明：3.离职程序及手续3.1离职通知及交接手续3.1.1员工在离职前需向用人单位提交书面离职通知。3.1.2用人单位在收到离职通知后，应在规定时间内安排员工办理交接手续。3.2资料及文件交接3.2.1员工应将工作期间所涉及的相关资料及文件完整交接给用人单位。3.2.2用人单位应在交接过程中对资料及文件进行清点，确保完整无缺。3.3工作交接及培训3.3.1员工需完成工作交接，并对接替其工作的员工进行必要的培训。3.3.2用人单位应对接替员工进行考核，确保工作顺利过渡。4.赔偿金额计算方式4.1赔偿金额构成4.1.1赔偿金额包括但不限于工资、奖金、补贴等。4.1.2赔偿金额不包括员工违反合同所应承担的违约金。4.2赔偿金额计算公式4.2.1赔偿金额=（员工离职前12个月平均工资+离职当月工资）×离职天数×离职前12个月平均工资比例。4.3赔偿金额调整及支付方式4.3.1赔偿金额根据实际情况进行调整。4.3.2赔偿金额应一次性支付给离职员工。5.违约责任及违约金5.1违约行为概述5.1.1员工违反合同约定的行为。5.1.2用人单位违反合同约定的行为。5.2违约金计算及支付5.2.1违约金按赔偿金额的10%计算。5.2.2违约金应一次性支付给受损方。5.3违约责任免除及限制5.3.1因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。5.3.2违约责任的免除及限制按照相关法律法规执行。6.补充协议及附件6.1补充协议概述6.1.1本合同补充协议作为本合同不可分割的一部分。6.2补充协议具体条款6.2.1双方可根据实际情况在补充协议中约定其他条款。6.3附件内容及说明6.3.1附件一：离职员工基本信息表6.3.2附件二：离职原因及确认书6.3.3附件三：离职程序及手续清单6.3.4附件四：赔偿金额计算明细表6.3.5附件五：违约金计算明细表7.合同生效及解除7.1合同生效条件7.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同解除条件7.2.1双方协商一致解除本合同。7.3合同解除程序7.3.1双方协商一致解除本合同，应书面通知对方。7.3.2本合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。8.争议解决方式8.1争议解决方式概述8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2争议解决机构及程序8.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2.2诉讼过程中，双方应继续履行合同约定的义务。9.保密条款9.1保密内容概述9.1.1本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密等应予以保密。9.2保密期限及保密义务9.2.1保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后三年止。9.2.2离职员工对本合同中涉及到的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1出现本合同第七条所述合同解除条件时，任何一方均可解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自动终止。10.3合同解除及终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自的义务。11.法律适用及管辖11.1合同法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖法院11.2.1本合同争议的解决，适用合同签订地人民法院的管辖。12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.1.1员工姓名：12.1.2员工身份证号码：12.1.3员工入职日期：12.1.4员工离职日期：12.2附件二：离职原因及确认书12.2.1员工离职原因：12.2.2用人单位确认离职原因：12.3附件三：离职程序及手续清单12.3.1离职通知：12.3.2资料及文件交接清单：12.3.3工作交接及培训记录：12.4附件四：赔偿金额计算明细表12.5附件五：违约金计算明细表13.合同签署及生效13.1合同签署日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项具体条款14.2.1双方在合同履行过程中应遵守诚实信用原则。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同履行过程中出现的争议或提供专业服务。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1第三方的选定由甲乙双方协商确定，可由一方提出或双方共同选定。16.2第三方介入方式1.中介服务：协助甲乙双方达成交易、签订协议等。2.评估服务：对合同相关事项进行评估，如资产评估、价格评估等。3.法律服务：提供法律咨询、起草法律文件等。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在提供相关服务过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方服务的性质和风险程度确定。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，履行其提供服务的义务。18.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照约定提供服务。19.1.2第三方应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为服务关系，乙方作为服务接受方，有权要求第三方按照约定提供服务。19.2.2第三方应遵守乙方的要求，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方在提供中介服务时，若因中介服务导致合同纠纷，由第三方承担相应的责任。19.3.2第三方