2024年度内部员工股权激励与转让执行细则合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度内部员工股权激励与转让执行细则合同本合同目录一览1.激励对象及条件1.1激励对象资格1.2激励条件设定2.激励股权分配2.1股权分配比例2.2股权分配方式3.激励计划实施流程3.1计划启动3.2股权授予3.3股权解锁及行权4.激励股权的持有期限4.1持有时间规定4.2持有时间变更5.激励股权的转让规定5.1转让条件5.2转让程序6.激励股权的税收处理6.1所得税6.2资产转让税7.激励股权的登记与变更7.1登记机构及流程7.2变更手续及要求8.激励股权的回购8.1回购条件8.2回购程序9.激励股权的争议解决9.1争议处理方式9.2争议解决机构10.激励计划的管理与监督10.1管理机构及职责10.2监督机制11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止情形12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.不可抗力及免责条款13.1不可抗力定义13.2免责条件14.合同的其他约定14.1通知方式14.2争议解决方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条激励对象及条件1.1激励对象资格1.1.2激励对象须在考核周期内业绩达标，且无重大违规行为。1.2激励条件设定1.2.1激励条件根据公司年度经营目标和员工个人绩效进行设定。1.2.2激励条件须符合国家相关法律法规及公司规章制度。第二条激励股权分配2.1股权分配比例2.1.1激励股权分配比例根据公司业绩增长及员工个人绩效综合评定。2.1.2分配比例上限为公司总股本的5%。2.2股权分配方式2.2.1激励股权以虚拟股权形式授予，员工无需支付现金。2.2.2虚拟股权享有分红权，但不享有表决权和股权所有权。第三条激励计划实施流程3.1计划启动3.1.1公司于每年年初启动激励计划，发布激励计划实施方案。3.1.2激励计划实施方案经公司董事会批准后实施。3.2股权授予3.2.1公司根据激励计划实施方案，对符合条件的激励对象进行股权授予。3.2.2股权授予后，员工需签署股权激励协议。3.3股权解锁及行权3.3.1激励股权解锁期限为三年，每年解锁20%。3.3.2员工在解锁期限内达到解锁条件后，可申请行权。第四条激励股权的持有期限4.1持有时间规定4.1.1激励股权持有期限为五年。4.1.2持有时间从股权授予之日起计算。4.2持有时间变更4.2.1员工因离职、退休、死亡等原因终止劳动合同的，其持有时间自终止之日起计算。第五条激励股权的转让规定5.1转让条件5.1.1激励股权可在持有期限届满后进行转让。5.1.2转让需符合国家相关法律法规及公司规章制度。5.2转让程序5.2.1员工向公司提出股权转让申请。5.2.2公司对股权转让申请进行审核，审核通过后办理股权转让手续。第六条激励股权的税收处理6.1所得税6.1.1员工获得激励股权时，按国家规定缴纳个人所得税。6.1.2员工行权时，按国家规定缴纳个人所得税。6.2资产转让税6.2.1员工转让激励股权时，按国家规定缴纳资产转让税。第七条激励股权的登记与变更7.1登记机构及流程7.1.1激励股权登记由公司负责，登记机构为公司人力资源部。7.1.2股权登记流程包括：提交申请、审核、登记、公告。7.2变更手续及要求7.2.1激励股权变更包括：持有时间变更、转让、回购等。7.2.2变更手续包括：提交申请、审核、变更登记、公告。第八条激励股权的回购8.1回购条件8.1.1员工因离职、退休、死亡等原因终止劳动合同的，公司可按激励股权的账面价值进行回购。8.1.2公司因经营需要，经董事会决议，可对激励股权进行回购。8.2回购程序8.2.1公司发布回购通知，明确回购条件、回购价格及回购期限。8.2.2员工在回购通知规定期限内提出回购申请。8.2.3公司审核回购申请，确认无误后进行回购。第九条激励股权的争议解决9.1争议处理方式9.1.1激励股权相关的争议，由公司内部相关部门进行协商解决。9.1.2协商不成，提交公司仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1公司设立仲裁委员会，负责处理激励股权相关的争议。9.2.2仲裁委员会由公司法律顾问、人力资源部代表及员工代表组成。第十条激励计划的管理与监督10.1管理机构及职责10.1.1公司人力资源部负责激励计划的管理工作。10.1.2人力资源部负责制定激励计划实施方案，组织实施及监督执行。10.2监督机制10.2.1公司内部审计部门对激励计划实施情况进行定期审计。10.2.2公司董事会负责对激励计划进行监督，确保计划实施符合法律法规及公司规章制度。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2本合同生效后，双方应严格遵守执行。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.3合同终止情形11.3.1合同因激励计划实施完毕而自然终止。11.3.2合同因一方违约而提前终止。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1一方未按合同约定履行义务。12.1.2一方违反合同约定，造成对方损失的。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条不可抗力及免责条款13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指因自然原因或社会原因导致的无法预见、无法避免且无法克服的事件。13.2免责条件13.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.2.2当事人应立即通知对方不可抗力事件的发生，并提供相关证明。第十四条合同的其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，通知应以书面形式进行，并通过约定的通讯方式送达。14.2争议解决方式14.2.1如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及类型1.1第三方的概念1.1.1本合同中的第三方，是指与甲、乙双方签订合同或协议，为甲、乙双方提供专业服务、咨询、代理或中介等业务的其他独立法人或自然人。1.1.2第三方不包括甲、乙双方的关联方或利益相关者。1.2第三方介入的类型1.2.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲、乙双方达成交易或完成某项业务。1.2.2专业咨询服务：第三方提供专业意见或解决方案，协助甲、乙双方解决合同执行中的问题。1.2.3代理服务：第三方代表甲、乙双方进行某些特定行为，如代为签署文件、办理手续等。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。2.1.2第三方对其提供的服务结果承担责任，但责任范围限于其提供服务的内容。2.1.3第三方在提供服务过程中，不得损害甲、乙双方的合法权益。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额由合同约定，通常为第三方服务费用的数倍。3.1.2如合同未约定责任限额，第三方的责任限额为提供服务的合理费用。第四条甲、乙双方与第三方的划分说明4.1甲、乙双方与第三方的责任划分4.1.1甲、乙双方各自承担合同约定的责任，第三方不承担甲、乙双方合同责任。4.1.2第三方对甲、乙双方的责任限于其提供服务的内容，不扩展至甲、乙双方的其他合同责任。4.2甲、乙双方与第三方的权利划分4.2.1甲、乙双方享有合同约定的权利，第三方不享有甲、乙双方的合同权利。4.2.2第三方享有合同约定的权利，但该权利不得损害甲、乙双方的合法权益。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的协议5.1.1甲、乙双方与第三方签订的协议应明确第三方的服务内容、责任范围、费用支付等事项。5.1.2第三方介入协议的签订，应经甲、乙双方同意。5.2第三方介入的流程5.2.1第三方介入前，甲、乙双方应与第三方充分沟通，明确服务需求和预期结果。5.2.2第三方介入过程中，甲、乙双方应提供必要的协助和配合。5.2.3第三方介入结束后，甲、乙双方应与第三方进行服务成果的验收。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议的处理6.1.1第三方介入争议，由甲、乙双方与第三方协商解决。6.1.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。6.2第三方介入争议的责任承担6.2.1第三方介入争议的责任承担，按照合同约定及法律法规处理。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更7.1.1如第三方介入涉及合同变更，甲、乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。7.2第三方介入的合同终止7.2.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲、乙双方有权终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方介入的保密条款8.1第三方介入的保密要求8.1.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。8.2第三方介入的保密责任8.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的其他规定9.1第三方介入的其他规定，按照国家相关法律法规及合同约定执行。9.2本条款未尽事宜，甲、乙双方可根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细列出激励计划的目标、对象、条件、分配比例、实施流程、持有期限、转让规定等内容。说明：此附件为激励计划的核心文件，是激励计划执行的依据。2.股权激励协议要求：明确甲、乙双方的权利义务，包括股权授予、持有期限、解锁及行权条件、转让规定、税收处理、争议解决等。说明：此协议为甲、乙双方之间关于股权激励的正式协议。3.第三方介入协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、责任范围、费用、保密条款等内容。说明：此协议为甲、乙双方与第三方之间的服务合同。4.第三方服务成果验收报告要求：详细记录第三方服务的过程、结果、存在的问题及改进措施。说明：此报告用于评估第三方服务的效果。5.争议解决记录要求：记录争议发生的时间、地点、原因、双方协商过程及结果。说明：此记录用于后续争议解决和责任追究。6.违约责任认定报告要求：详细记录违约行为、违约事实、违约责任认定及处理结果。说明：此报告用于处理违约行为。7.税收处理文件要求：提供与激励股权相关的税收计算、申报、缴纳等文件。说明：此文件用于规范激励股权的税收处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时履行激励计划实施方案。未按时完成股权激励协议的签订。未按时完成第三方介入协议的签订。未按时完成第三方服务成果的验收。未按时缴纳相关税费。违反保密条款，泄露商业秘密。2.责任认定标准违约行为发生，经核实属实。违约行为给对方造成直接经济损失。违约行为违反国家法律法规及合同约定。3.违约责任认定示例甲公司未按时完成激励计划实施方案，导致乙公司无法进行股权激励，造成乙公司经济损失。甲公司需赔偿乙公司损失。乙公司未按时完成股权激励协议的签订，导致激励计划无法实施。乙公司需承担违约责任，赔偿甲公司损失。第三方在提供服务过程中泄露甲公司商业秘密，造成甲公司损失。第三方需承担违约责任，赔偿甲公司损失。全文完。2024年度内部员工股权激励与转让执行细则合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划原则2.激励计划对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划内容3.1激励股份类型3.2激励股份授予3.3激励股份归属4.激励股份授予条件4.1绩效考核标准4.2服务期限要求4.3风险控制措施5.激励股份的取得与持有5.1激励股份的取得5.2激励股份的持有期限5.3激励股份的变更6.激励股份的转让6.1转让条件6.2转让程序6.3转让价格7.激励股份的回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.激励股份的税收处理8.1个人所得税8.2企业所得税8.3其他税种9.违约责任9.1激励对象违约责任9.2公司违约责任9.3第三方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效后的权利义务13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的效力14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的为激发公司员工的工作积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，促进公司持续发展，特制定本股权激励计划。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术及关键岗位人员。1.3激励计划原则（1）公平公正原则：激励计划应公平公正，对所有激励对象一视同仁。（2）长期激励原则：激励计划应注重长期激励效果，与公司发展战略相结合。（3）风险共担原则：激励对象应与公司共同承担经营风险。（4）透明公开原则：激励计划应公开透明，接受员工监督。第二条激励计划对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司任职期间，年度绩效考核合格；（3）无严重违纪行为。2.2激励对象范围（1）公司高级管理人员；（2）中层管理人员；（3）核心技术及关键岗位人员。2.3激励对象变更（1）激励对象在激励计划实施期间，因离职、退休等原因导致不再符合激励对象资格的，其激励股份自动终止；（2）因公司业务调整、岗位变动等原因，导致员工不再符合激励对象范围的，经公司董事会批准，可将其纳入或调整至其他激励对象范围。第三条激励计划内容3.1激励股份类型本激励计划采用限制性股票作为激励股份类型。3.2激励股份授予（1）激励股份的授予数量由公司董事会根据公司经营状况、员工绩效等因素确定；（2）激励股份的授予价格由公司董事会根据市场行情、公司估值等因素确定。3.3激励股份归属激励股份归激励对象个人所有，但需遵守本激励计划的相关规定。第四条激励股份授予条件4.1绩效考核标准激励对象的绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。4.2服务期限要求激励对象需在公司连续服务满一定年限，方可获得激励股份。4.3风险控制措施（1）激励股份的授予需符合公司章程及相关法律法规；（2）激励对象需签署保密协议，保护公司商业秘密；（3）激励对象需遵守公司规章制度，不得有违反公司利益的行为。第五条激励股份的取得与持有5.1激励股份的取得激励对象根据本激励计划规定，通过绩效考核等方式取得激励股份。5.2激励股份的持有期限激励股份持有期限为三年，自激励股份取得之日起计算。5.3激励股份的变更激励股份不得转让、抵押、继承等，但经公司董事会批准，可在特定情况下进行变更。第六条激励股份的转让6.1转让条件（1）激励对象因离职、退休等原因导致不再符合激励对象资格；（2）激励对象自愿将激励股份转让给公司或其他符合条件的第三方。6.2转让程序激励股份转让需经公司董事会批准，并按照相关法律法规和公司规定进行。6.3转让价格激励股份转让价格由双方协商确定，或由公司董事会根据市场行情、公司估值等因素确定。第七条激励股份的回购7.1回购条件（1）激励对象因离职、退休等原因导致不再符合激励对象资格；（2）公司认为回购激励股份有利于公司长远发展。7.2回购程序激励股份回购需经公司董事会批准，并按照相关法律法规和公司规定进行。7.3回购价格激励股份回购价格由双方协商确定，或由公司董事会根据市场行情、公司估值等因素确定。第八条激励股份的税收处理8.1个人所得税（1）激励股份的取得和转让，激励对象应依法缴纳个人所得税。（2）个人所得税的计算依据国家相关法律法规及税务机关的规定执行。8.2企业所得税（1）公司因实施股权激励计划产生的成本，在符合税法规定的情况下，可在税前扣除。（2）激励对象因取得激励股份而产生的收益，公司应依法缴纳企业所得税。8.3其他税种（1）激励计划涉及的税种，激励对象和公司应依法缴纳。（2）如遇税法变更，双方应按变更后的税法规定执行。第九条违约责任9.1激励对象违约责任（1）激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。（2）激励对象未履行服务期限要求，擅自离职的，应退还已取得的激励股份及其收益。9.2公司违约责任（1）公司未按本激励计划规定执行激励股份的授予、变更或回购的，应承担相应的法律责任。（2）公司因自身原因导致激励计划无法继续执行的，应承担相应的赔偿责任。9.3第三方违约责任（1）因第三方原因导致激励计划无法继续执行的，双方应协商解决，必要时可寻求法律途径。（2）第三方违约责任，由违约方承担。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）激励计划实施期间，如遇国家法律法规变更或公司经营状况发生重大变化，可终止激励计划。（2）激励对象因违反激励计划规定，公司有权解除合同。10.2合同解除程序（1）合同解除需经公司董事会批准。（2）合同解除后，双方应按照本激励计划规定处理相关事宜。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，激励对象应退还已取得的激励股份及其收益。（2）公司应依法处理激励计划涉及的各项费用。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会由双方共同选定。（2）仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。11.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。第十二条合同生效12.1合同生效条件本激励计划经双方签署后生效。12.2合同生效日期本激励计划自双方签署之日起生效。12.3合同生效后的权利义务合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，享受相应的权利。第十三条合同变更13.1合同变更条件（1）国家法律法规变更；（2）公司经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致。13.2合同变更程序合同变更需经双方签署，并报相关政府部门备案。13.3合同变更后的效力合同变更后的条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。第十四条其他14.1合同附件本激励计划附件包括但不限于激励计划实施方案、绩效考核标准等。14.2合同解释本激励计划由双方共同协商解释，如有争议，以双方协商一致的解释为准。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本激励计划规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的执行，提供专业服务，确保甲乙双方的合法权益得到有效保障。第十六条第三方介入的类型16.1中介方中介方是指在本合同中提供中介服务的第三方，如证券公司、律师事务所等。16.2服务方服务方是指在本合同中提供专业服务的第三方，如会计师事务所、评估机构等。第十七条第三方介入的职责17.1中介方的职责（1）协助甲乙双方签订合同；（2）监督合同履行情况；（3）协调解决合同执行过程中出现的争议。17.2服务方的职责（1）根据合同要求，提供专业服务；（2）对合同履行过程中的问题提出建议；（3）协助甲乙双方解决合同执行中的争议。第十八条第三方介入的程序18.1中介方介入程序（1）甲乙双方同意中介方介入；（2）中介方与甲乙双方签订中介服务协议；（3）中介方根据协议履行职责。18.2服务方介入程序（1）甲乙双方同意服务方介入；（2）服务方与甲乙双方签订服务协议；（3）服务方根据协议履行职责。第十九条第三方责任限额19.1责任限额概念责任限额是指第三方在执行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定；（2）责任限额不得低于本合同规定的甲乙双方责任限额。19.3责任限额的适用（1）第三方在执行本合同时，如造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）责任限额不因第三方违反本合同或其他法律法规而免除。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方提供中介或服务，不参与甲方内部事务；（2）甲方对第三方的行为负责，第三方行为导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。20.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方提供中介或服务，不参与乙方内部事务；（2）乙方对第三方的行为负责，第三方行为导致乙方损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。20.3第三方与甲乙双方共同责任（1）若第三方在执行本合同时，甲乙双方均有过错，则应根据各自过错程度承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保合同顺利执行。第二十一条第三方介入后的合同变更21.1合同变更条件（1）因第三方介入导致合同执行出现障碍；（2）甲乙双方认为有必要对合同进行变更。21.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）甲乙双方签署合同变更协议；（3）合同变更协议经双方签字盖章后生效。第二十二条第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。22.2争议解决机构（1）仲裁委员会由甲乙双方与第三方共同选定；（2）仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。22.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细规定激励计划的实施步骤、时间表、考核标准等。附件说明：本附件为激励计划的核心文件，需由公司董事会批准后执行。2.绩效考核标准明确激励对象考核的具体指标、评分标准、权重分配等。附件说明：本附件用于衡量激励对象的绩效，确保激励计划的公平性。3.激励股份授予协议规定激励股份的授予条件、数量、价格、归属等。附件说明：本协议是激励股份授予的法律文件，需双方签字盖章。4.激励股份转让协议规定激励股份的转让条件、程序、价格、税费处理等。附件说明：本协议是激励股份转让的法律文件，需双方签字盖章。5.激励股份回购协议规定激励股份的回购条件、程序、价格、税费处理等。附件说明：本协议是激励股份回购的法律文件，需双方签字盖章。6.保密协议规定激励对象对公司商业秘密的保密义务。附件说明：本协议是保护公司商业秘密的法律文件，需激励对象签字。7.税收处理方案规定激励计划涉及的各类税收的处理方式。附件说明：本方案用于指导激励对象和公司进行税收申报和缴纳。8.第三方中介服务协议规定第三方中介方的服务内容、费用、责任等。附件说明：本协议是第三方中介方提供服务的法律文件，需双方签字盖章。9.第三方服务协议规定第三方服务方的服务内容、费用、责任等。附件说明：本协议是第三方服务方提供服务的法律文件，需双方签字盖章。10.争议解决协议规定争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本协议是解决合同争议的法律文件，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为未履行服务期限要求，擅自离职。违反保密协议，泄露公司商业秘密。违反公司规章制度，损害公司利益。附件说明：本条款明确激励对象的违约行为，以便于责任认定。2.公司违约行为未按本激励计划规定执行激励股份的授予、变更或回购。因自身原因导致激励计划无法继续执行。未依法处理激励计划涉及的各项费用。附件说明：本条款明确公司的违约行为，以便于责任认定。3.第三方违约行为未按协议履行中介或服务职责。因自身原因导致合同无法继续执行。未按照约定承担赔偿责任。附件说明：本条款明确第三方的违约行为，以便于责任认定。违约责任认定标准：违约方应根据违约行为给对方造成的实际损失承担赔偿责任。若违约行为导致合同无法继续执行，违约方应承担合同无法履行的全部责任。违约方在违约后主动采取补救措施，减轻对方损失的，可以从责任认定中适当减轻责任。示例说明：1.激励对象未履行服务期限要求，擅自离职，导致公司损失10万元，激励对象应赔偿公司10万元。2.公司未按本激励计划规定执行激励股份的变更，导致激励对象权益受损，公司应承担相应的赔偿责任。3.第三方中介方未按协议履行中介职责，导致合同无法继续执行，中介方应承担合同无法履行的全部责任。全文完。2024年度内部员工股权激励与转让执行细则合同2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励对象1.2激励股份来源1.3激励股份分配原则2.激励股份授予2.1授予条件2.2授予程序2.3授予时间3.激励股份持有人义务3.1保密义务3.2责任和义务3.3行为规范4.激励股份持有期限4.1持有时间4.2持有时间调整4.3持有时间终止5.激励股份转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让限制6.激励股份回购6.1回购条件6.2回购程序6.3回购价格7.激励股份变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更影响8.激励股份注销8.1注销条件8.2注销程序8.3注销影响9.税收及费用9.1税收政策9.2税收计算9.3费用承担10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署人员14.3备案手续第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励对象1.1.1本激励计划适用于公司内部在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩考核标准。1.2激励股份来源1.2.1激励股份来源于公司未分配利润，由公司董事会决定。1.2.2激励股份总额不得超过公司股本总额的10%。1.3激励股份分配原则1.3.1激励股份分配根据员工职位、工作年限、绩效表现等因素综合评定。1.3.2公司将定期对激励股份分配方案进行评估和调整，确保分配的公平性和合理性。2.激励股份授予2.1授予条件2.1.1激励对象需在公司工作满一年，且在激励计划实施年度前一年度内无重大违纪行为。2.1.2激励对象需达到公司规定的业绩考核标准。2.2授予程序2.2.1公司人力资源部门根据激励计划要求，提出激励股份授予名单。2.2.2公司董事会审议通过后，由人力资源部门正式通知激励对象。2.3授予时间2.3.1激励股份授予时间为每年一度的激励计划实施期间。3.激励股份持有人义务3.1保密义务3.1.1激励股份持有人应保守公司商业秘密，不得泄露与激励股份相关的任何信息。3.1.2激励股份持有人不得利用激励股份进行非法交易。3.2责任和义务3.2.1激励股份持有人应积极履行岗位职责，为公司发展贡献力量。3.2.2激励股份持有人不得利用职务之便谋取私利。3.3行为规范3.3.1激励股份持有人应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观。4.激励股份持有期限4.1持有时间4.1.1激励股份持有期限为三年，自激励股份授予之日起计算。4.1.2激励股份持有期限可根据公司实际情况进行调整。4.2持有时间调整4.2.1激励股份持有时间调整需经公司董事会批准。4.2.2激励股份持有时间调整后，原持有时间与调整后持有时间合并计算。4.3持有时间终止4.3.1激励股份持有时间终止情形包括：激励股份转让、激励股份回购、激励股份注销等。5.激励股份转让5.1转让条件5.1.1激励股份持有人可以在激励股份持有期限内，按照公司规定的程序和条件进行转让。5.1.2激励股份持有人转让激励股份，需征得公司同意。5.2转让程序5.2.1激励股份持有人提出转让申请，经公司审核批准后，方可进行转让。5.2.2激励股份转让价格由双方协商确定。5.3转让限制5.3.1激励股份持有人不得违反公司规定进行转让。5.3.2激励股份转让后，新持有人需遵守本合同相关规定。6.激励股份回购6.1回购条件6.1.1公司有权在特定情形下回购激励股份，包括但不限于激励股份持有人离职、激励股份持有人违反公司规定等。6.2回购程序6.2.1公司提出回购激励股份申请，经董事会审议批准后，由人力资源部门组织实施。6.2.2激励股份回购价格由双方协商确定。6.3回购价格6.3.1激励股份回购价格参照激励股份授予时的市场价格确定。7.激励股份变更7.1变更条件7.1.1激励股份变更需满足公司规定的条件，包括但不限于激励股份持有人工作调动、公司重组等。7.2变更程序7.2.1激励股份持有人提出变更申请，经公司审核批准后，由人力资源部门办理变更手续。7.3变更影响7.3.1激励股份变更后，原激励股份持有期限和转让限制等规定相应调整。8.激励股份注销8.1注销条件8.1.1激励股份持有人离职、退休或因其他原因不再符合激励股份持有条件时，激励股份应予以注销。8.1.2激励股份持有人违反公司规定或法律法规，经公司决定予以处罚的，激励股份应予以注销。8.2注销程序8.2.1公司人力资源部门提出激励股份注销申请，经公司董事会审议通过后，予以实施。8.2.2注销的激励股份由公司统一收回，并予以注销。8.3注销影响8.3.1激励股份注销后，不再享有激励股份相关的权利和义务。9.税收及费用9.1税收政策9.1.1激励股份的授予、转让、回购和注销等行为，均应遵守国家相关税收政策。9.1.2激励股份持有人需按照国家税法规定缴纳相关税费。9.2税收计算9.2.1公司将根据国家税法规定，协助激励股份持有人计算应纳税额。9.2.2公司有权代扣代缴激励股份持有人应缴纳的税费。9.3费用承担9.3.1激励股份相关的税费由激励股份持有人承担。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励股份持有人违反本合同约定，造成公司损失的，应承担违约责任。10.1.2公司违反本合同约定，未能履行相关义务的，应承担违约责任。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.3违约纠纷解决10.3.1违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。10.3.2双方应积极协商解决违约纠纷，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1本合同争议解决方式为协商。11.1.2协商不成的，争议双方可选择仲裁或诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为双方共同选定的仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同终止条件12.3.1本合同因激励计划终止、激励股份持有人离职等原因终止。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.1.2通知送达日期以实际收到为准。13.2不可抗力13.2.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等，导致本合同无法履行或履行困难。13.2.2发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失，并协商解决合同履行问题。14.合同签署与备案14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人员14.2.1本合同由双方授权代表签字盖章。14.3备案手续14.3.1本合同需按照国家相关法律法规办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，在合同执行过程中提供专业服务、咨询或协助的其他组织或个人。15.2第三方介入包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲、乙双方协商一致，并签署书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事宜。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照合同约定，履行其专业职责，包括但不限于提供专业咨询、协助谈判、执行合同等。17.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和协助，以确保其职责的履行。17.3第三方在合同执行过程中，有权对甲、乙双方的行为进行监督，并提出合理建议。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方应确保其提供的专业服务的质量和客观性，不得泄露甲、乙双