2024年新范本：临时工作人员雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新范本：临时工作人员雇佣合同本合同目录一览1.临时工作人员雇佣1.1定义1.2雇佣期限1.3工作职责2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假安排3.劳动报酬3.1薪酬标准3.2薪酬支付时间3.3加班费计算4.社会保险4.1保险种类4.2保险费用承担4.3保险权益5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施5.2职业病防治6.合同的变更、解除和终止6.1变更条件6.2解除条件6.3终止条件7.违约责任7.1雇主违约7.2员工违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2归属原则11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果12.合同的生效、修订和解除12.1生效条件12.2修订条件12.3解除条件13.法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条临时工作人员雇佣1.1定义临时工作人员指由甲方雇佣，按照乙方提供的职位要求，在约定的时间内为甲方提供劳动力服务，不享有甲方正式员工待遇的人员。1.2雇佣期限临时工作人员的雇佣期限自临时工作人员到岗之日起至双方约定的离职日期止。具体雇佣期限由双方在合同中约定。1.3工作职责临时工作人员应当遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。具体工作职责由双方在合同中约定。第二条工作时间和休息休假2.1工作时间临时工作人员的工作时间由甲方根据实际需要确定，并应符合国家关于工作时间的规定。2.2休息休假安排临时工作人员根据国家规定和甲方制度享有休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要合理安排。第三条劳动报酬3.1薪酬标准临时工作人员的薪酬标准由甲方根据市场行情和乙方提供的职位要求确定。具体薪酬标准由双方在合同中约定。3.2薪酬支付时间临时工作人员的薪酬支付时间为每月/每季度/每年末/合同到期日。甲方按时支付乙方约定的薪酬。3.3加班费计算临时工作人员加班费按照甲方制定的加班费计算方式进行计算。加班费计算方式由双方在合同中约定。第四条社会保险4.1保险种类临时工作人员的社会保险按照国家法律规定和甲方制度执行。甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2保险费用承担临时工作人员的社会保险费用由甲方承担。具体费用承担比例由双方在合同中约定。4.3保险权益临时工作人员享有社会保险规定的权益。如发生保险事故，乙方按照保险合同约定获得保险金。第五条劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施甲方为临时工作人员提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。临时工作人员应正确使用劳动保护设施和用品。5.2职业病防治甲方建立健全职业病防治制度，定期对临时工作人员进行职业健康检查。临时工作人员发现职业病症状应及时告知甲方。第六条合同的变更、解除和终止6.1变更条件合同变更需双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。6.2解除条件合同解除的条件如下：（一）双方协商一致解除合同；（二）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（三）乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致解除合同；（四）甲方因业务需要终止雇佣关系，提前通知乙方解除合同。6.3终止条件合同终止的条件如下：（一）合同约定的雇佣期限届满；（二）乙方因故不能继续履行合同，甲方解除合同；（三）甲方因故不能继续履行合同，乙方解除合同。合同终止后，甲方按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。具体经济补偿标准和支付方式由双方在合同中约定。第八条违约责任8.1雇主违约甲方违反合同约定，未按时支付乙方薪酬、未为乙方缴纳社会保险或者提供劳动保护等，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2员工违约乙方违反合同约定，未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度或者损害甲方利益等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。双方达成一致意见的，应书面确认。9.2调解解决协商解决不成，双方同意提交甲方所在地的人民调解委员会进行调解。调解不成的，双方均可向人民法院提起诉讼。9.3仲裁解决双方在合同中约定仲裁条款，如：“如双方在履行本合同过程中发生争议，任何一方均有权向上海仲裁委员会申请仲裁。”9.4法律途径双方未能在合同中约定争议解决方式，或者仲裁协议无效的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。10.3泄露后果乙方泄露保密信息给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方损失金额和乙方的过错程度确定。第十一条知识产权归属11.1知识产权定义知识产权指乙方在甲方工作期间创作的、与甲方业务相关的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。11.2归属原则乙方的知识产权属于甲方。乙方不得以任何形式擅自使用、转让、许可第三方使用甲方知识产权。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果由于不可抗力事件导致合同不能履行或者部分履行，双方均不承担违约责任。双方应立即协商采取措施减轻损失。第十三条合同的生效、修订和解除13.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2修订条件合同的修订需双方协商一致，并书面签订修订协议。修订协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。13.3解除条件合同解除的条件如下：（一）双方协商一致解除合同；（二）乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致解除合同；（三）甲方因业务需要终止雇佣关系，提前通知乙方解除合同；（四）合同约定的雇佣期限届满。第十四条其他约定14.1双方其他约定双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括：乙方提供的个人信息资料、甲方规章制度、薪酬福利制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同主体的一方。第三方可以是个体、法人、或者其他组织。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介机构、咨询顾问、业务合作方、服务提供方等。第二条第三方介入的附加说明条款2.1甲方与第三方签订的协议甲方与第三方签订的协议应符合国家法律法规，不得违反本合同约定的甲方对乙方的义务和责任。2.2乙方权益保障乙方权益受到第三方侵害时，甲方有义务采取措施保障乙方的合法权益。如甲方未采取措施，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得侵害甲乙双方的合法权益。如第三方违反法律法规或本合同约定，甲方有权要求第三方承担法律责任。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1第三方选择甲方在选择第三方时，应审慎评估第三方的合法资质、信誉及履行能力。甲方有义务确保第三方的选择不会对乙方权益造成不利影响。3.2第三方行为约束甲方应明确告知第三方其在本合同项下的权利和义务，并监督第三方履行其合同义务。第三方如未按约定履行义务，甲方应承担相应责任。3.3第三方责任限额甲乙双方应与第三方就其责任限额达成一致，并在相关协议中明确。如第三方责任限额未在协议中明确，甲方应承担第三方未履行义务导致的损失。第四条第三方与甲乙方的划分说明4.1第三方责任第三方应对其提供的服务或产品承担责任。如第三方未履行其义务，导致乙方损失，甲方应承担赔偿责任。4.2甲方责任甲方应对其与第三方签订的协议及第三方的行为承担监督责任。如甲方未履行监督责任，导致乙方损失，甲方应承担赔偿责任。4.3乙方权益乙方应按照本合同约定行使权益。如乙方未按照本合同约定行事，导致损失，甲方和第三方不承担赔偿责任。第五条第三方介入的争议解决5.1甲方与第三方之间的争议甲方与第三方之间的争议应通过友好协商解决。协商不成的，可以依照双方签订的协议中的争议解决方式进行解决。5.2甲方与乙方之间的争议如第三方介入导致甲方与乙方发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以依照本合同中的争议解决方式进行解决。5.3第三方与乙方之间的争议第三方与乙方之间的争议应通过友好协商解决。协商不成的，乙方有权向人民法院提起诉讼，要求第三方承担相应的法律责任。第六条第三方介入后的合同修订6.1合同修订如本合同的履行涉及第三方介入，甲乙双方应书面修订本合同相关条款，明确第三方的权利义务及责任限额。6.2修订通知甲乙双方应在第三方介入后及时通知对方，并将修订后的合同条款书面告知对方。第七条第三方介入的终止7.1第三方终止条件第三方介入的条件消失或者合同履行完毕后，第三方介入终止。7.2终止后的责任划分第三方介入终止后，甲方与乙方应按照本合同约定继续履行各自的义务。如有未解决的争议，应依照本合同的争议解决方式进行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人信息资料附件二：甲方规章制度附件三：薪酬福利制度附件四：中介机构提供的乙方推荐信附件五：第三方提供的服务或产品说明附件六：甲方与第三方签订的协议附件七：合同修订记录附件一：个人信息资料详细要求：乙方应提供真实、完整的个人信息资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。附件二：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括工作时间、休息休假、薪酬福利、员工行为规范等内容。附件三：薪酬福利制度详细要求：甲方应提供详细的薪酬福利制度，包括基本工资、加班费计算、奖金、津贴、社会保险和公积金等。附件四：中介机构提供的乙方推荐信详细要求：中介机构应提供真实的推荐信，证明乙方的能力和信誉。附件五：第三方提供的服务或产品说明详细要求：第三方应提供详细的服务或产品说明，包括服务内容、产品质量、售后服务等。附件六：甲方与第三方签订的协议详细要求：甲方与第三方签订的协议应明确双方的权利义务、责任限额、违约责任等内容。附件七：合同修订记录详细要求：合同修订记录应详细记录合同修订的日期、修订内容、双方签字盖章等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪酬；2.甲方未为乙方缴纳社会保险；3.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品；4.乙方未按时完成工作任务；5.乙方未遵守甲方规章制度；6.第三方未按约定履行服务或产品质量问题；7.第三方未履行保密义务；8.甲方与第三方签订的协议中约定的违约行为。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照乙方实际工作时间支付违约金，违约金计算方式为每日工资的200%。2.乙方违约：乙方应赔偿甲方因乙方违约造成的实际损失，损失计算方式由甲方提供。3.第三方违约：第三方应承担其违约行为导致的损失，损失计算方式由甲方提供。示例说明：1.甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付违约金，按照每日工资的200%计算。3.第三方提供的服务存在质量问题，甲方可以要求第三方承担损失，损失计算方式由甲方提供。说明三：法律名词及解释：1.临时工作人员：指由甲方雇佣，按照乙方提供的职位要求，在约定的时