2024年度人力资源经理试用期合同范本（组织发展）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源经理试用期合同范本（组织发展）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.试用期期限及起止日期3.试用期工作内容及岗位职责4.试用期薪资及福利待遇5.试用期考核标准及程序6.试用期考核结果的处理7.试用期劳动合同的解除条件8.试用期劳动合同的解除程序9.试用期劳动合同的终止条件10.试用期劳动合同的终止程序11.试用期劳动合同的续签12.试用期劳动合同的保密条款13.试用期劳动合同的争议解决14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同双方2.试用期期限及起止日期2.1本合同试用期期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.试用期工作内容及岗位职责3.1乙方在甲方任职期间，主要工作内容为__________。3.2.1负责组织部门内部人力资源管理工作；3.2.2参与制定和实施人力资源战略规划；3.2.3负责招聘、培训、绩效考核等工作；3.2.4协助部门经理完成其他相关工作。4.试用期薪资及福利待遇4.1乙方试用期工资为每月__________元，自__________年__________月__________日起支付。4.2.1社会保险；4.2.2医疗保险；4.2.3住房公积金；4.2.4带薪年假；4.2.5员工体检。5.试用期考核标准及程序5.1.1工作态度；5.1.2工作能力；5.1.3工作成果；5.1.4团队协作；5.1.5岗位职责履行情况。5.2考核程序如下：5.2.1甲方将定期对乙方进行考核；5.2.2乙方应配合甲方完成考核工作；5.2.3考核结果将以书面形式通知乙方。6.试用期考核结果的处理6.1如乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿金。6.2如乙方在试用期内考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。7.试用期劳动合同的解除条件7.1甲方解除本合同的条件：7.1.1乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；7.1.2乙方因触犯国家法律、法规被追究刑事责任；7.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；7.1.4乙方怀孕、产假、哺乳期期间；7.1.5乙方死亡或者宣告失踪。8.试用期劳动合同的解除程序8.1甲方解除本合同，应提前__________天书面通知乙方，并说明解除合同的理由。8.2乙方解除本合同，应提前__________天书面通知甲方，并说明解除合同的理由。9.试用期劳动合同的终止条件9.1试用期劳动合同期满，如乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。9.2试用期劳动合同期满，如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿金。9.3乙方在试用期内因个人原因提出解除合同，应提前__________天书面通知甲方。10.试用期劳动合同的终止程序10.1试用期劳动合同期满或解除后，甲方应与乙方办理工作交接手续。10.2甲方应在本合同终止之日起__________天内，将乙方的工资、社会保险等费用结算清楚。11.试用期劳动合同的续签11.1本合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同，续签期限由双方协商确定。11.2续签后的劳动合同仍适用本合同的相关规定。12.试用期劳动合同的保密条款12.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。12.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.试用期劳动合同的争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效及其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或法律要求，介入本合同相关事务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2.1提供招聘、培训、咨询等专业服务；15.2.2协助处理劳动争议；15.2.3提供法律、财务等支持服务；15.2.4其他经甲乙双方约定的相关事务。16.第三方的责任及义务16.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.2第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.3第三方应确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供资料、配合调查等。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方提供服务的内容、难度、风险等因素。18.2第三方在提供服务的范围内，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。18.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意行为或重大过失造成的损失。19.第三方介入的流程及管理19.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入时间、介入范围、费用承担等。19.2甲乙双方应签订与第三方相关的服务协议，明确双方的权利义务。19.3甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保其提供的服务符合合同约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理决策。20.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.3第三方在履行职责时，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。20.4第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得违反社会公共利益。21.第三方的变更及退出21.1如因特殊原因需要变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。21.2如第三方因自身原因或不可抗力因素退出本合同，甲乙双方应协商解决相关问题，并确保合同的履行不受影响。22.第三方介入的法律适用及争议解决22.1本合同中关于第三方介入的规定，适用中华人民共和国法律。22.2甲乙双方因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：试用期考核标准及评分细则要求：详细列出考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于甲方对乙方进行试用期考核的依据。3.附件三：乙方培训计划要求：列出乙方在试用期内需要接受的培训内容、时间安排等。说明：用于甲方为乙方提供培训，提升其工作能力。4.附件四：乙方保密协议要求：明确乙方在任职期间及离职后的保密义务。说明：用于保护甲方商业秘密。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方与甲乙双方的关系。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于合同履行过程中，双方协商一致后对合同进行变更。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、经济补偿等。说明：用于合同解除时的依据。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、方式、期限等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿金。示例：乙方在工作时间内赌博、酗酒、打架斗殴等。2.违约行为：乙方因触犯国家法律、法规被追究刑事责任。责任认定标准：乙方因触犯国家法律、法规被追究刑事责任，甲方有权解除合同。示例：乙方涉嫌贪污、受贿等犯罪行为。3.违约行为：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。责任认定标准：乙方在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。示例：乙方患有职业病，无法胜任原岗位工作。4.违约行为：乙方怀孕、产假、哺乳期期间。责任认定标准：乙方在怀孕、产假、哺乳期期间，甲方不得解除合同。示例：乙方在孕期、产假、哺乳期内，甲方不得因本合同解除其劳动合同。5.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金。示例：甲方在每月工资支付日后的三天内未支付乙方工资。6.违约行为：甲方泄露乙方个人信息。责任认定标准：甲方泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。示例：甲方将乙方个人信息透露给无关人员。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（组织发展）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限3.1试用期开始时间3.2试用期结束时间4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2岗位职责5.工作地点与工作环境5.1工作地点5.2工作环境6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2公积金9.试用期考核9.1考核标准9.2考核程序9.3考核结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景甲方（用人单位）根据组织发展的需要，决定聘请乙方（员工）担任人力资源经理一职，乙方同意接受甲方的聘任。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。第二条当事人信息2.1用人单位基本信息甲方名称：________法定代表人：________住所地：________统一社会信用代码：________2.2员工基本信息乙方姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________民族：________籍贯：________住址：________联系电话：________电子邮箱：________第三条试用期期限3.1试用期开始时间本合同自________年________月________日起开始计算试用期。3.2试用期结束时间本合同试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。第四条工作岗位与职责4.1工作岗位乙方担任甲方人力资源部经理职务。4.2岗位职责（1）负责制定和实施公司的人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作；（3）负责制定和实施公司的人力资源政策；（4）负责协调各部门间的人力资源事务；（5）完成上级领导交办的其他工作。第五条工作地点与工作环境5.1工作地点乙方的工作地点为甲方住所地。5.2工作环境甲方将提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）乙方每月享有5天带薪年休假；（3）乙方加班按照国家相关规定执行。第七条薪酬与福利7.1基本工资乙方试用期间的基本工资为人民币________元/月。7.2绩效奖金乙方在试用期间，根据公司绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。7.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的各项社会保险；（2）乙方享有国家规定的住房公积金；（3）乙方享有公司提供的其他福利待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。乙方的工作时间为早9:00至晚17:00，中午休息1小时。6.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11天。（2）乙方享有年休假，根据乙方的工作年限，每年享有5至15天的带薪年休假，具体天数按照国家规定和公司制度执行。（3）乙方享有婚假，结婚登记后，享受法定的婚假，根据国家规定，婚假为3天。（4）乙方享有产假，女职工生育享受国家规定的产假，根据国家规定，产假为98天。（5）乙方享有丧假，直系亲属去世，根据国家规定，丧假为3天。（6）乙方享有病假，根据国家规定和公司制度，病假分为短期病假和长期病假，短期病假根据病假天数给予相应的工资待遇，长期病假按照国家规定执行。第七条薪酬与福利7.1基本工资乙方试用期间的基本工资为人民币________元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和公司薪酬制度，乙方的基本工资将调整为人民币________元/月。7.2绩效奖金乙方在试用期间，根据公司绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。试用期满后，乙方将根据公司绩效考核制度和实际表现，获得年终奖或其他绩效奖金。7.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方享有国家规定的住房公积金，按照国家规定和公司制度缴纳。（3）乙方享有公司提供的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。（4）乙方享有公司提供的员工体检、生日福利、节日福利等。（5）乙方享有公司提供的职业培训和职业发展机会。第八条社会保险与公积金8.1社会保险甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金甲方将按照国家规定和公司制度为乙方缴纳住房公积金。第九条试用期考核9.1考核标准甲方将根据乙方的工作表现、能力、业绩等制定考核标准，并在合同中明确。9.2考核程序甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为乙方试用期是否合格的依据。9.3考核结果乙方在试用期内，如考核不合格，甲方有权解除本合同。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同；（2）乙方因个人原因提出解除本合同，应提前________天书面通知甲方；（3）甲方因法定原因或不可抗力导致合同无法履行时，有权解除本合同。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付相当于工资总额________%的违约金；（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，应向乙方支付相当于社会保险费总额________%的违约金。11.2员工违约责任（1）乙方在试用期内提前解除本合同的，应向甲方支付相当于试用期满后一个月工资的违约金；（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、试用期考核标准等。13.2合同变更本合同的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条合同生效与解除14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除本合同解除，除法律另有规定外，应提前________天书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位、保险公司等。第二条第三方介入的必要性2.1中介方中介方是指在甲乙双方签订合同过程中，提供撮合、协调、咨询服务等服务的第三方。2.2咨询服务机构咨询服务机构是指为甲方或乙方提供人力资源管理、法律咨询、财务审计等服务的第三方。2.3技术支持单位技术支持单位是指为甲方或乙方提供信息技术、设备维护等支持服务的第三方。2.4保险公司保险公司是指为甲乙双方提供保险保障服务的第三方。第三条第三方责权利划分3.1责任划分（1）中介方：中介方在提供撮合、协调、咨询服务过程中，如因自身过错导致合同无法履行或履行不到位，应承担相应的法律责任。（2）咨询服务机构：咨询服务机构在提供专业服务过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。（3）技术支持单位：技术支持单位在提供信息技术、设备维护等支持服务过程中，如因自身过错导致甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。（4）保险公司：保险公司按照保险合同的约定，在保险责任范围内承担赔偿责任。3.2权利划分（1）中介方：中介方有权按照合同约定收取服务费用。（2）咨询服务机构：咨询服务机构有权按照合同约定提供专业服务，并收取服务费用。（3）技术支持单位：技术支持单位有权按照合同约定提供技术支持服务，并收取服务费用。（4）保险公司：保险公司有权按照保险合同的约定，在保险责任范围内承担赔偿责任。第四条第三方介入的程序4.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。4.2引入第三方前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。4.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务。第五条第三方责任限额5.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度以及合同约定确定。5.2责任限额的承担（1）中介方：中介方责任限额根据其提供服务的性质和内容确定，并由中介方自行承担。（2）咨询服务机构：咨询服务机构责任限额根据其提供服务的性质和内容确定，并由咨询服务机构自行承担。（3）技术支持单位：技术支持单位责任限额根据其提供服务的性质和内容确定，并由技术支持单位自行承担。（4）保险公司：保险公司责任限额根据保险合同的约定确定，并由保险公司承担。5.3超出责任限额的处理如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更如第三方介入的内容、服务范围等发生变更，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可变更。6.2解除如第三方介入的第三方因自身原因无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商解除与第三方的协议，并按照合同约定处理相关事宜。第七条本合同与第三方协议的效力7.1本合同与第三方协议的效力本合同与第三方协议均为甲乙双方与第三方之间的独立协议，相互之间不构成关联或从属关系。7.2本合同与第三方协议的冲突如本合同与第三方协议之间发生冲突，以本合同为准。第三部分：