2024年度临时性短期用工劳动合同示范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时性短期用工劳动合同示范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或负责人1.3联系方式及通讯地址2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.工作期限3.1用工起始时间3.2用工终止时间3.3续签条件及程序4.工资待遇4.1工资标准4.2支付方式4.3支付时间4.4加班工资计算及支付5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.劳动保护与职业健康6.1工作条件6.2安全生产6.3职业病防治7.劳动纪律与工作要求7.1劳动纪律7.2工作要求7.3工作考核8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.其他约定11.1保密条款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同解除或终止后的处理13.1工资支付13.2社会保险及福利待遇13.3其他事项处理14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：[甲方全称]住所：[甲方住所]乙方：[乙方全称]住所：[乙方住所]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3联系方式及通讯地址甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]第二条工作内容与岗位2.1工作岗位乙方担任甲方[具体岗位名称]。2.2工作内容[具体工作内容描述]2.3工作地点工作地点：[具体工作地点]2.4工作时间工作时间：[具体工作时间描述，如每日8小时，每周工作5天等]第三条工作期限3.1用工起始时间用工起始时间：[具体日期]3.2用工终止时间用工终止时间：[具体日期]3.3续签条件及程序如需续签，双方应在合同到期前30日内协商一致，并按照本合同约定的续签程序办理。第四条工资待遇4.1工资标准乙方月工资标准为人民币[具体金额]元。4.2支付方式甲方按月支付乙方工资，通过银行转账至乙方指定的账户。4.3支付时间工资支付时间为每月[具体日期]前。4.4加班工资计算及支付加班工资按照国家有关法律法规及甲方内部规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。5.3休假制度乙方享有国家法定休假制度，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第六条劳动保护与职业健康6.1工作条件甲方应提供符合国家安全和职业卫生标准的工作环境和条件。6.2安全生产乙方应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人的人身安全。6.3职业病防治甲方应采取措施预防和控制职业病的发生，保障乙方健康。第八条违约责任8.1双方违约责任8.1.1若甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金为应支付工资的[具体比例或金额]。8.1.2若乙方未按照合同约定完成工作任务或违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.2违约金及赔偿违约金的具体金额和赔偿标准，双方应根据实际情况在合同中约定。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如需通过仲裁解决争议，双方应共同选定仲裁机构，并按照仲裁机构的规则进行仲裁。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因甲方原因解除合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。10.1.2乙方因个人原因提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知甲方。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同、乙方退休、死亡或丧失劳动能力等。10.3合同解除或终止的程序10.3.1书面通知对方；10.3.2确认双方权利义务关系；10.3.3清理并结算相关费用。第十一条其他约定11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式11.2.1邮寄；11.2.2传真；11.2.3电子邮件；11.2.4当面交付。第十二条合同生效与修改12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，必须以书面形式进行，并由双方共同签字盖章。第十三条合同解除或终止后的处理13.1工资支付合同解除或终止后，甲方应按照规定支付乙方工资至合同终止之日。13.2社会保险及福利待遇合同解除或终止后，甲方应按规定办理乙方社会保险关系的转移或终止手续。13.3其他事项处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定，处理相关事宜。第十四条合同份数与保管14.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任本合同由甲乙双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度临时性短期用工劳动合同》中，为提供特定服务或协助履行合同而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。1.2第三方的介入应得到甲乙双方的一致同意，并在合同中明确约定第三方的身份、服务内容和责任。2.第三方责任2.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；2.1.2遵守国家法律法规和行业规范；2.1.3对其提供的服务质量承担责任；2.1.4对其行为对甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额2.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务质量和潜在风险等因素综合考虑，并在合同中明确约定。2.2.2第三方的责任限额不得超过合同总价的一定比例，如[具体比例]，具体数额由甲乙双方在合同中约定。2.2.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。3.第三方权利3.1.1根据合同约定获得服务费用；3.1.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持；3.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。3.2第三方权利的限制3.2.1第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益；3.2.2第三方不得利用介入合同的机会谋取不正当利益。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方应向甲方提供合同履行过程中的相关报告和资料；4.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和检查；4.1.3第三方对甲方负有保密义务。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务；4.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；4.2.3第三方对乙方负有保密义务。4.3第三方与合同履行过程中其他第三方的关系4.3.1第三方与其他第三方之间应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，协商解决问题；4.3.2第三方与其他第三方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。5.第三方介入的附加条款5.1第三方介入后，甲乙双方应根据合同约定和第三方提供的服务内容，调整合同条款，确保合同履行过程中各方的权益得到保障。5.2第三方介入期间，若合同条款发生变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。5.3第三方介入期间，若发生不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方应按照合同约定和法律法规处理。5.4第三方介入期间，若发生合同纠纷，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向合同履行地的人民法院提起诉讼或向合同约定的仲裁机构申请仲裁。第三方可根据合同约定参与争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。3.附件三：乙方工作证明要求：由原单位出具的离职证明或工作经历证明，证明乙方具备履行合同所需的工作能力。4.附件四：乙方健康证明要求：提供由医疗机构出具的体检报告，证明乙方身体健康，符合岗位要求。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.附件六：第三方服务合同要求：若合同中涉及第三方服务，提供与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用及责任。7.附件七：工资支付凭证要求：提供银行转账记录或工资发放凭证，证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。8.附件八：加班工资支付凭证要求：提供加班工资支付凭证，证明甲方已按照合同约定支付乙方加班工资。9.附件九：合同解除或终止证明要求：提供合同解除或终止的相关证明文件，如书面通知、解除协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方向乙方支付工资延迟超过[具体天数]，视为违约行为。示例说明：甲方应在每月[具体日期]前支付乙方工资，若延迟超过3天，则视为违约。1.2乙方未按照合同约定完成工作任务或违反劳动纪律，视为违约行为。示例说明：乙方未在规定时间内完成工作任务，经甲方提醒仍不改正，视为违约。2.责任认定标准：2.1违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金的具体金额和赔偿标准，双方应在合同中约定。2.3若违约行为造成对方重大损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.4若双方在合同中未约定违约责任，违约方应根据法律法规和实际情况承担相应责任。全文完。2024年度临时性短期用工劳动合同示范1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的地域范围2.用工单位与劳动者信息2.1用工单位名称、地址、法定代表人2.2劳动者姓名、身份证号码、联系方式3.用工岗位与工作时间3.1用工岗位名称、工作内容3.2工作时间、工作班次4.工作地点与工作环境4.1工作地点4.2工作环境要求5.劳动报酬5.1基本工资5.2加班工资5.3奖金及津贴5.4社会保险及公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3休息日及法定节假日安排7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限起止时间8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的经济补偿9.劳动保护与职业健康9.1用工单位劳动保护措施9.2用工单位职业健康管理10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.2劳动争议调解与仲裁11.违约责任11.1用工单位违约责任11.2劳动者违约责任12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2争议管辖地13.3合同附件14.合同签署14.1合同签署日期14.2用工单位代表签字14.3劳动者签字第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同适用的地域范围本合同适用于用工单位所在地的行政区域内。2.用工单位与劳动者信息2.1用工单位名称、地址、法定代表人用工单位名称：[用工单位全称]用工单位地址：[用工单位详细地址]用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2劳动者姓名、身份证号码、联系方式劳动者姓名：[劳动者姓名]劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]劳动者联系方式：[劳动者电话号码]3.用工岗位与工作时间3.1用工岗位名称、工作内容用工岗位名称：[岗位名称]工作内容：[具体工作内容描述]3.2工作时间、工作班次工作时间：[每日工作时间，如8小时]工作班次：[轮班工作安排，如早班、中班、夜班]4.工作地点与工作环境4.1工作地点工作地点：[具体工作地点描述]4.2工作环境要求工作环境要求：[工作环境的具体要求，如通风、照明、安全设施等]5.劳动报酬5.1基本工资基本工资：[基本工资金额，如每月人民币X元]5.2加班工资加班工资：[加班工资计算方式，如按加班时间比例计算]5.3奖金及津贴奖金及津贴：[奖金及津贴的发放条件及金额]5.4社会保险及公积金社会保险及公积金：[社会保险及公积金的缴纳比例及缴纳方式]6.工作时间与休息休假6.1工作时间制度工作时间制度：[标准工作时间制度，如每日工作8小时，每周工作40小时]6.2休息休假制度休息休假制度：[休息日安排，年休假、病假、事假等休假规定]6.3休息日及法定节假日安排休息日及法定节假日安排：[具体休息日及法定节假日的安排和调休规定]7.劳动合同期限7.1合同期限类型合同期限类型：[合同期限类型，如固定期限合同、无固定期限合同]7.2合同期限起止时间合同期限起止时间：[合同开始日期至合同结束日期，如2024年1月1日至2024年12月31日]8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1用工单位解除合同条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；（4）劳动者被依法追究刑事责任。8.1.2劳动者解除合同条件（1）用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）用工单位未依法缴纳社会保险费；（3）用工单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.2合同终止条件8.2.1合同期满终止合同期限届满，双方均未提出续签意向，合同自行终止。8.2.2其他终止条件（1）劳动者退休；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）劳动者被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3解除与终止合同的经济补偿8.3.1用工单位解除或终止合同的经济补偿用工单位依照法定条件和程序解除或终止劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。8.3.2劳动者解除或终止合同的经济补偿劳动者依照法定条件和程序解除或终止劳动合同时，用工单位应当按照国家规定支付经济补偿。9.劳动保护与职业健康9.1用工单位劳动保护措施用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者的安全和健康。9.2用工单位职业健康管理用工单位应当建立职业健康管理制度，定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议调解与仲裁调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1用工单位违约责任用工单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的法律责任。11.2劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照本合同约定的程序进行。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2争议管辖地本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，争议管辖地为用工单位所在地。13.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期：[合同签署日期]14.2用工单位代表签字用工单位代表（或授权代表）：[姓名]签字：________________14.3劳动者签字劳动者：[姓名]签字：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，因履行本合同需要而介入的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务提供商、保险代理等。1.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供中介服务，促成合同订立；（2）为甲乙双方提供咨询服务，协助合同履行；（3）为甲乙双方提供技术服务，支持合同履行；（4）为甲乙双方提供保险代理服务，处理相关保险事宜；（5）法律法规规定或双方约定的其他需要第三方介入的情形。2.第三方介入的程序2.1第三方的选定甲乙双方应当共同选定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方的参与第三方在甲乙双方指定的范围内参与合同履行，并按照本合同及相关法律法规的要求履行其职责。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）按照本合同及相关法律法规的要求，履行其职责；（2）对因其过错导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的赔偿责任；（3）未经甲乙双方同意，不得泄露本合同内容或甲乙双方的商业秘密；（4）法律法规规定的其他责任。3.2第三方的权利（1）根据合作协议获取相应的报酬；（2）在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的协助；（3）法律法规规定的其他权利。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定。4.2责任限额的调整如第三方责任限额在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应重新签订合作协议，明确新的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在本合同中的责任，仅限于其在介入范围内的行为。对于第三方介入范围之外的责任，由甲乙双方各自承担。5.2权利义务划分第三方的权利义务，由合作协议约定。甲乙双方的权利义务，仍按照本合同约定执行。5.3争议解决第三方与其他各方的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。协商不成的，按照合作协议或本合同约定的争议解决方式处理。6.第三方的退出6.1第三方的退出条件（1）合作协议终止；（2）本合同解除；（3）法律法规规定的其他退出条件。6.2第三方的退出程序第三方退出本合同时，应当提前通知甲乙双方，并按照合作协议或本合同约定的程序办理相关手续。7.第三方的变更7.1第三方的变更条件（1）合作协议变更；（2）本合同变更；（3）法律法规规定的其他变更条件。7.2第三方的变更程序第三方变更本合同时，应当提前通知甲乙双方，并按照合作协议或本合同约定的程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工单位规章制度详细要求：包括但不限于工作纪律、考勤制度、奖惩规定等。说明：本附件为用工单位的内部管理规定，用于指导劳动者遵守工作规范。2.附件二：社会保险缴纳证明详细要求：包括但不限于社会保险缴纳明细、缴费凭证等。说明：本附件用于证明用工单位已按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。3.附件三：公积金缴纳证明详细要求：包括但不限于公积金缴纳明细、缴费凭证等。说明：本附件用于证明用工单位已按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。4.附件四：劳动保护用品清单详细要求：包括但不限于劳动保护用品种类、数量、使用说明等。说明：本附件用于证明用工单位已为劳动者提供必要的劳动保护用品。5.附件五：工作环境检测报告详细要求：包括但不限于工作场所的空气质量、噪音、温度等检测数据。说明：本附件用于证明工作环境符合国家规定的职业健康标准。6.附件六：劳动合同复印件详细要求：包括但不限于劳动合同的全文、双方签字（或盖章）页等。说明：本附件用于证明劳动合同的有效性。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包括但不限于合作内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的角色、责任和权利。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、管辖地、仲裁机构等。说明：本附件用于约定双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用工单位未按时足额支付劳动报酬；（2）用工单位未依法缴纳社会保险费；（3）劳动者未按照合同约定履行工作职责；（4）第三方未按照合作协议履行职责；（5）双方未按照本合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：（1）用工单位未按时足额支付劳动报酬，应按欠付金额的每日万分之五支付违约金；（2）用工单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求用工单位补缴，并按欠缴金额的每日万分之五支付违约金；（3）劳动者未按照合同约定履行工作职责，用工单位可给予警告、记过、降级等处分，情节严重的，可解除合同；（4）第三方未按照合作协议履行职责，应按协议约定承担相应的违约责任；（5）双方未按照本合同约定履行争议解决程序，应承担相应的违约责任。示例说明：1.用工单位未按时支付工资，劳动者可要求用工单位支付工资及每日万分之五的违约金；2.用工单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用工单位补缴并支付每日万分之五的违约金；3.劳动者严重失职，给用工单位造成重大损失，用工单位可解除合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任；4.第三方未按合作协议提供技术服务，应按协议约定承担相应的违约责任；5.双方发生争议，未按合同约定进行调解，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度临时性短期用工劳动合同示范2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1用工单位基本信息1.2用工人员基本信息2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工结束日期3.3用工期限变更条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及休假安排4.3加班及加班费计算5.工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式及时间5.3加班工资计算标准5.4其他福利待遇6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.工作条件及安全保障7.1工作场所及设施7.2安全生产责任7.3工作环境及健康保护8.劳动纪律及行为规范8.1员工行为规范8.2劳动纪律要求9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1知识产权保护12.2保密条款12.3通知方式及送达13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1用工单位基本信息用工单位名称：______用工单位法定代表人：______用工单位住所地：______用工单位联系电话：______用工单位开户银行及账号：______1.2用工人员基本信息用工人员姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______联系电话：______家庭住址：______2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称：______2.2工作内容描述：______2.3工作地点：______3.用工期限3.1用工起始日期：______3.2用工结束日期：______3.3用工期限变更条件及程序：______4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：______4.2休息日及休假安排：______4.3加班及加班费计算：______5.工资待遇5.1基本工资：______5.2工资支付方式及时间：______5.3加班工资计算标准：______5.4其他福利待遇：______6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：______6.2福利待遇：______7.工作条件及安全保障7.1工作场所及设施：______7.2安全生产责任：______7.3工作环境及健康保护：______8.劳动纪律及行为规范8.1员工行为规范用工人员应遵守国家法律法规、用工单位规章制度及行业规范。用工人员应爱护单位财产，不得故意损坏或浪费。8.2劳动纪律要求用工人员应按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。用工人员应服从工作安排，不得擅自离岗或未经批准更换工作岗位。用工人员应保持工作场所的整洁和安全。9.违约责任9.1用工单位违约责任用工单位未按时足额支付工资的，应支付滞纳金。用工单位未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。9.2用工人员违约责任用工人员因个人原因提前解除合同，应提前通知用工单位，并支付违约金。用工人员违反劳动纪律，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件用工人员严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的。用工人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。用工人员因其他原因，经双方协商一致同意解除合同的。10.2合同终止条件用工期限届满，合同自然终止。用工单位因生产经营需要，提前终止用工。10.3合同解除与终止的程序用工单位应提前通知用工人员解除或终止合同。用工人员应在接到通知后，按照规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为______。12.其他约定事项12.1知识产权保护用工人员在工作过程中产生的知识产权归用工单位所有。12.2保密条款用工人员应保守公司商业秘密，未经允许不得向外界泄露。12.3通知方式及送达通知可采用书面或口头方式，送达地址为双方约定的地址。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序合同的任何修改均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等。2.第三方介入情形提供中介服务，协助甲乙双方达成本合同的签订或履行；提供专业咨询或技术服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题；提供保险代理服务，为甲乙双方提供相关保险保障；提供其他与本合同履行相关的服务。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：第三方因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任；第三方在履行中介或咨询服务过程中，其责任以合理范围内为限，超出部分由甲乙双方自行承担；第三方在提供技术服务过程中，因技术问题导致合同履行出现问题的，其责任以技术可行性和合理预见为限。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：获得甲乙双方支付的服务费用；在履行服务过程中，享有知情权、表达意见和建议的权利。4.2第三方的义务：按照合同约定提供优质、高效的服务；在履行服务过程中，遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定；对甲乙双方的信息保密，未经授权不得泄露。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方合同的履行辅助者，而非合同主体；第三方在