2024年事业单位员工合同解除流程聘用合同参考3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同解除的条件1.1因员工原因解除1.1.1违反国家法律法规1.1.2违反单位规章制度1.1.3违反合同约定1.2因单位原因解除1.2.1单位调整、撤销、合并、分立1.2.2单位转制1.2.3单位破产、解散或被依法吊销营业执照1.3因不可抗力解除1.4因双方协商一致解除2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1员工提前通知2.1.2单位提前通知2.2确认解除2.3绩效考核2.4工资、福利待遇结算2.5劳动合同解除证明3.合同解除的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿支付3.3经济补偿争议解决4.合同解除后的社会保险关系4.1社会保险关系转移4.2社会保险待遇5.合同解除后的劳动关系解除证明5.1劳动关系解除证明5.2劳动关系解除证明的使用6.合同解除后的档案管理6.1档案管理责任6.2档案查阅、复制6.3档案遗失、损坏的处理7.合同解除后的争议解决7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决方式8.合同解除后的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿9.4违约责任10.合同解除后的离职手续10.1离职手续办理10.2离职手续审核10.3离职手续完成11.合同解除后的交接工作11.1交接工作内容11.2交接工作程序11.3交接工作责任12.合同解除后的离职证明12.1离职证明内容12.2离职证明发放12.3离职证明使用13.合同解除后的劳动关系终止13.1劳动关系终止条件13.2劳动关系终止程序13.3劳动关系终止后的待遇14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的资料归档14.2合同解除后的资料查阅14.3合同解除后的资料保管第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1因员工原因解除1.1.1员工违反国家法律法规，如触犯刑法，被依法追究刑事责任。1.1.2员工违反单位规章制度，包括但不限于迟到早退、违反保密规定、违反职业道德等。1.2因单位原因解除1.2.1单位因调整、撤销、合并、分立等组织架构变动导致合同解除。1.2.2单位转制为非事业单位性质，导致原聘用合同终止。1.2.3单位破产、解散或被依法吊销营业执照，无法继续履行合同。1.3因不可抗力解除1.3.1发生地震、洪水、火灾等自然灾害，导致合同无法履行。1.3.2发生战争、动乱等社会事件，导致合同无法履行。1.4因双方协商一致解除1.4.1员工与单位就合同解除达成一致意见。1.4.2单位因特殊原因需要与员工协商解除合同。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1员工需提前30日书面通知单位。2.1.2单位需提前30日书面通知员工。2.2确认解除2.2.1双方确认合同解除事宜。2.2.2单位出具合同解除证明。2.3绩效考核2.3.1合同解除前，单位对员工进行绩效考核。2.3.2绩效考核结果作为合同解除的依据之一。2.4工资、福利待遇结算2.4.1合同解除后，单位与员工结算工资、福利待遇。2.4.2结算标准按照国家相关规定和单位内部制度执行。2.5劳动合同解除证明2.5.1单位出具劳动合同解除证明，证明合同解除事实。2.5.2解除证明作为员工离职手续办理的依据。3.合同解除的经济补偿3.1经济补偿标准3.1.1员工在本单位工作满一年的，按一个月工资标准给予经济补偿。3.1.2员工在本单位工作不满一年的，按实际工作月数按比例计算经济补偿。3.2经济补偿支付3.2.1经济补偿一次性支付给员工。3.2.2支付方式为银行转账或现金支付。3.3经济补偿争议解决3.3.1双方就经济补偿发生争议的，可协商解决。3.3.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.合同解除后的社会保险关系4.1社会保险关系转移4.1.1员工在合同解除后，社会保险关系可转移至新单位或个人账户。4.2社会保险待遇4.2.1员工在合同解除后，可继续享受社会保险待遇。5.合同解除后的劳动关系解除证明5.1劳动关系解除证明5.1.1单位出具劳动关系解除证明，证明劳动关系解除事实。5.2劳动关系解除证明的使用5.2.1劳动关系解除证明作为员工办理离职手续的依据。6.合同解除后的档案管理6.1档案管理责任6.1.1单位负责员工档案的保管和查阅。6.2档案查阅、复制6.2.1员工可向单位申请查阅、复制其档案。6.3档案遗失、损坏的处理6.3.1档案遗失、损坏的，单位应及时报告并妥善处理。8.合同解除后的保密协议8.1保密内容8.1.1员工在单位工作期间知悉的涉及单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。8.1.2单位内部规章制度、管理方法、客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起计算，不少于两年。8.3违约责任8.3.1员工违反保密协议，泄露或擅自使用单位秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1员工在合同解除后，不得在与单位业务相同或相近的领域内从事竞争性活动。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自合同解除之日起计算，不超过两年。9.3竞业限制补偿9.3.1单位应按月支付员工竞业限制补偿，补偿标准为员工离职前十二个月的平均工资。9.4违约责任9.4.1员工违反竞业限制协议，未经单位同意擅自从事竞业活动的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.合同解除后的离职手续10.1离职手续办理10.1.1员工应按照单位规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作等。10.2离职手续审核10.2.1单位对员工的离职手续进行审核，确保所有手续完备。10.3离职手续完成10.3.1离职手续审核通过后，单位应向员工出具离职证明。11.合同解除后的交接工作11.1交接工作内容11.1.1员工应将工作职责范围内的事项、资料、物品等移交给接替其工作的人员。11.2交接工作程序11.2.1员工与接替其工作的人员共同完成交接工作。11.3交接工作责任11.3.1交接双方应对交接工作负责，确保交接工作的顺利进行。12.合同解除后的离职证明12.1离职证明内容12.1.1离职证明应包含员工姓名、离职时间、离职原因、单位意见等。12.2离职证明发放12.2.1单位应在员工离职手续办理完毕后，向员工发放离职证明。12.3离职证明使用12.3.1员工可凭离职证明办理社会保险关系转移、档案转移等手续。13.合同解除后的劳动关系终止13.1劳动关系终止条件13.1.1合同解除后，双方劳动关系自然终止。13.2劳动关系终止程序13.2.1单位与员工协商一致后，劳动关系终止。13.3劳动关系终止后的待遇13.3.1劳动关系终止后，员工按照国家规定享受相应的待遇。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的资料归档14.1.1单位应将合同解除的相关资料归档保存。14.2合同解除后的资料查阅14.2.1员工在合同解除后，可向单位申请查阅与合同解除相关的资料。14.3合同解除后的资料保管14.3.1单位应妥善保管与合同解除相关的资料，防止丢失或损坏。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于：15.2.1合同履行过程中的中介服务，如招聘、租赁、采购等；15.2.2合同履行过程中的咨询和评估服务，如市场调研、风险评估、财务咨询等；15.2.3合同履行过程中的审计服务，如财务审计、合规审计等。16.第三方的责任和权利16.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证服务的真实、准确、及时。16.2第三方的权利包括：16.2.1收取合理的服务费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.2.3在服务过程中，对甲乙双方进行必要的指导和监督。16.3第三方的责任包括：16.3.1对其提供的服务结果负责，确保服务的质量和效果；16.3.2对其提供的服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息保密；16.3.3因自身原因导致服务出现重大失误或损失的，应承担相应的法律责任。17.甲乙双方与第三方的权利义务划分17.1甲乙双方应明确第三方的服务内容和要求，并在合同中予以约定。17.2第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，不得擅自变更服务内容或要求。17.3第三方提供的服务结果，应经甲乙双方认可后方可生效。17.4甲乙双方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或终止服务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中予以明确，包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因导致的服务失误，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其服务费用的总额；18.1.2第三方因违反保密义务导致的信息泄露，应承担相应的法律责任，赔偿金额根据损失情况确定。19.第三方介入的流程和程序19.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并签订相应的协议。19.2甲乙双方将第三方协议及服务要求提交给第三方，第三方进行确认。19.3第三方接受委托后，按照甲乙双方的要求提供服务。19.4第三方提供服务过程中，甲乙双方应保持沟通，及时反馈问题和意见。20.第三方介入的费用和支付20.1第三方介入的费用应在合同中明确，包括但不限于服务费用、差旅费用等。20.2第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。20.3第三方介入的费用支付方式应在合同中约定，如一次性支付、分期支付等。21.第三方介入的争议解决21.1甲乙双方与第三方在服务过程中发生争议的，应通过协商解决。21.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方提供的服务不符合合同约定或出现重大失误，甲乙双方有权解除与第三方的协议。22.2第三方介入的合同解除，应按照协议约定办理，包括但不限于费用结算、资料返还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除证明要求：证明合同解除的事实，包括解除日期、解除原因等。说明：合同解除证明应由单位出具，并由双方签字确认。2.劳动关系解除证明要求：证明劳动关系解除的事实，包括解除日期、解除原因等。说明：劳动关系解除证明应由单位出具，并由双方签字确认。3.社会保险关系转移证明要求：证明社会保险关系转移的事实，包括转移日期、转移至新单位或个人账户等。说明：社会保险关系转移证明应由社会保险机构出具。4.离职证明要求：证明员工离职的事实，包括离职日期、离职原因等。说明：离职证明应由单位出具，并由双方签字确认。5.绩效考核报告要求：详细记录员工在合同解除前的绩效考核结果。说明：绩效考核报告应由单位人力资源部门出具。6.经济补偿计算表要求：详细计算员工的经济补偿金额。说明：经济补偿计算表应由单位财务部门出具。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。说明：竞业限制协议应由甲乙双方签订。8.保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。说明：保密协议应由甲乙双方签订。9.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用和责任。说明：第三方服务协议应由甲乙双方与第三方签订。10.离职手续清单要求：详细列出离职手续的办理流程和所需材料。说明：离职手续清单应由单位人力资源部门提供。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。1.2违反单位规章制度，包括但不限于迟到早退、违反保密规定、违反职业道德等。责任认定标准：员工违约行为导致单位损失，员工应承担相应的赔偿责任。示例说明：员工违反竞业限制协议，在离职后加入竞争对手，单位因此遭受损失，员工应赔偿单位损失。2.单位违约行为2.1因调整、撤销、合并、分立等组织架构变动导致合同解除，未提前通知员工。2.2因转制为非事业单位性质，未提前与员工协商解除合同。2.3因破产、解散或被依法吊销营业执照，未提前与员工协商解除合同。责任认定标准：单位违约行为导致员工损失，单位应承担相应的赔偿责任。示例说明：单位未提前通知员工解除合同，导致员工在合同解除前无法找到新工作，单位应赔偿员工的经济损失。3.第三方违约行为3.1提供的服务不符合合同约定或出现重大失误。3.2违反保密义务导致的信息泄露。3.3收取不合理的服务费用。责任认定标准：第三方违约行为导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应赔偿损失。全文完。本合同目录一览1.合同解除的一般规定1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的后果2.事业单位员工合同解除的具体情况2.1因员工原因解除合同2.1.1员工违反合同规定2.1.2员工不能胜任工作2.1.3员工患病或非因工负伤2.2因事业单位原因解除合同2.2.1事业单位因经营困难2.2.2事业单位因组织结构调整2.2.3事业单位因法律、法规变动3.合同解除的书面通知3.1通知的形式3.2通知的内容3.3通知的送达4.合同解除的期限和补偿4.1合同解除的期限4.2合同解除的补偿4.2.1经济补偿的计算方法4.2.2经济补偿的支付方式5.员工的离职手续5.1离职手续的办理5.2离职证明的出具5.3社会保险关系的转移6.争议解决方式6.1争议解决的原则6.2争议解决的途径6.2.1协商解决6.2.2仲裁6.2.3诉讼7.合同解除的生效7.1合同解除的生效条件7.2合同解除的生效时间8.合同解除的终止8.1合同解除的终止条件8.2合同解除的终止时间9.合同解除的法律责任9.1违约责任9.2违法责任10.合同解除的附则10.1合同解除的生效日期10.2合同解除的修改和补充11.合同解除的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除的争议解决条款12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除的终止条款13.1合同解除的终止条件13.2合同解除的终止程序14.合同解除的附件14.1合同解除的书面通知14.2离职手续办理流程14.3经济补偿计算方法第一部分：合同如下：1.合同解除的一般规定1.1合同解除的条件1.1.1员工违反合同规定，包括但不限于迟到、早退、旷工、私自离职等。1.1.2员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。1.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。1.2合同解除的程序1.2.1单方解除合同：用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。1.2.2双方解除合同：双方协商一致，可以解除合同。1.3合同解除的后果1.3.1员工应按照合同约定办理离职手续，并退还单位提供的物品。1.3.2单位应按照合同约定支付员工经济补偿金。2.事业单位员工合同解除的具体情况2.1因员工原因解除合同2.1.1员工违反合同规定，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天的。2.1.2员工在试用期内被证明不符合录用条件的。2.1.3员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害的。2.2因事业单位原因解除合同2.2.1事业单位因经营困难，确需裁减人员的。2.2.2事业单位因组织结构调整，需要调整员工工作岗位的。2.2.3事业单位因法律、法规变动，导致原合同无效的。3.合同解除的书面通知3.1通知的形式3.1.1以书面形式通知员工，包括电子邮件、传真等。3.2通知的内容3.2.1明确告知员工解除合同的原因。3.2.2说明合同解除的时间。3.2.3告知员工离职手续办理的相关事宜。3.3通知的送达3.3.1通知应在合同解除前送达员工。3.3.2未能送达的，应在送达后三日内以其他方式通知员工。4.合同解除的期限和补偿4.1合同解除的期限4.1.1单方解除合同，提前30日通知。4.1.2双方解除合同，应提前15日通知。4.2合同解除的补偿4.2.1经济补偿的计算方法：按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2.2经济补偿的支付方式：一次性支付。5.员工的离职手续5.1离职手续的办理5.1.1员工应在接到解除合同通知之日起15日内，到单位人事部门办理离职手续。5.2离职证明的出具5.2.1单位应出具离职证明，证明员工离职的原因、时间等。5.3社会保险关系的转移5.3.1员工应按照社会保险法律法规办理社会保险关系的转移手续。6.争议解决方式6.1争议解决的原则6.1.1依法解决争议。6.1.2维护双方的合法权益。6.2争议解决的途径6.2.1协商解决：双方应友好协商，争取达成一致意见。6.2.2仲裁：双方可以申请仲裁机构仲裁。6.2.3诉讼：双方可以向人民法院提起诉讼。7.合同解除的生效7.1合同解除的生效条件7.1.1双方达成一致意见。7.1.2符合法律规定。7.2合同解除的生效时间7.2.1双方达成一致意见的，自双方签字之日起生效。7.2.2法律规定的，自法律规定的生效之日起生效。8.合同解除的终止8.1合同解除的终止条件8.1.1员工按照合同规定完成离职手续。8.1.2双方协商一致，解除合同。8.2合同解除的终止时间8.2.1员工完成离职手续后，合同解除即终止。8.2.2双方协商一致解除合同的，自双方签字之日起合同解除终止。9.合同解除的法律责任9.1违约责任9.1.1员工未按照合同规定办理离职手续的，应承担相应的法律责任。9.1.2单位未按照合同规定支付经济补偿金的，应承担相应的法律责任。9.2违法责任9.2.1员工违反法律法规，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任。9.2.2单位违反法律法规，给员工造成损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除的附则10.1合同解除的生效日期10.1.1合同解除自双方签字之日起生效。10.2合同解除的修改和补充10.2.1合同解除的修改和补充，应双方协商一致，并以书面形式进行。11.合同解除的保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同解除过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起五年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.合同解除的争议解决条款12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.合同解除的终止条款13.1合同解除的终止条件13.1.1合同解除条件成就。13.1.2合同解除被双方一致同意终止。13.2合同解除的终止程序13.2.1双方签署终止合同解除的协议。13.2.2协议签署后，合同解除终止。14.合同解除的附件14.1合同解除的书面通知14.1.1通知应包含解除合同的具体原因和生效时间。14.2离职手续办理流程14.2.1员工离职前需完成的各项手续及流程。14.3经济补偿计算方法14.3.1经济补偿的计算公式及具体金额。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联方。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方可以提供中介服务，协助甲乙双方达成合同。15.2.2第三方可以提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.2.3第三方可以提供技术服务，支持甲乙双方完成合同约定的项目。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请应包括介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方应根据申请内容，决定是否接受介入。16.2.2第三方接受介入的，应与甲乙双方签订书面协议。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方应根据协议内容，独立、公正地履行职责。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。17.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。17.1.3第三方有权根据协议内容，向甲乙双方收取服务费用。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守相关法律法规，保证服务内容的合法性。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应按照协议约定，完成服务任务。17.3第三方的责任17.3.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致服务的，不承担责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方提供服务的类型、规模和风险程度确定。18.2.2责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确约定。18.3责任限额的调整18.3.1如有特殊情况，甲乙双方可以协商调整责任限额。18.3.2调整后的责任限额应在协议中予以更新。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定范围内的服务。19.1.2第三方对甲方的不当行为不承担责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定范围内的服务。19.2.2第三方对乙方的行为不承担责任，除非该行为违反了合同约定。19.3第三方与合同外其他方的划分19.3.1第三方对合同外其他方不承担任何责任。19.3.2第三方与其他方之间的纠纷，由各方自行解决。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入的额外条款20.1.2第三方介入的协议应经甲乙双方签字盖章后生效。20.2第三方介入的说明20.2.1第三方介入的协议是本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。20.2.2第三方介入的协议的变更或终止，应经甲乙双方和第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除的书面通知要求：通知内容应包括合同解除原因、生效时间、离职手续办理指南等。说明：用于明确合同解除的具体事项和双方的权利义务。2.离职手续办理流程要求：流程图或详细步骤说明，包括所需文件、办理时间、联系方式等。说明：指导员工完成离职手续，确保双方权益。3.经济补偿计算方法要求：详细的计算公式、工作年限认定标准、支付方式等。说明：明确经济补偿的计算依据和支付方式。4.社会保险关系转移证明要求：转移证明应包含转移前后的社会保险信息。说明：证明员工社会保险关系的转移情况。5.争议解决协议要求：争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：明确争议解决的途径和方式。6.第三方介入协议要求：介入目的、范围、期限、费用、责任限额等。说明：第三方介入的详细安排和责任划分。7.保密协议要求：保密内容、期限、违约责任等。说明：保护双方商业秘密和隐私。8.责任限额协议要求：责任限额的确定依据、调整方式等。说明：明确第三方责任限额，保障双方权益。9.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如验收报告、付款凭证等。说明：作为合同履行的补充证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定的行为。说明：包括但不限于未按时履行义务、未按约定支付款项、泄露商业秘密等。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的性质、程度、影响等因素，确定违约责任。说明：违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例示例一：甲方未按时支付乙方约定的款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。示例三：乙方未能按时完成合同约定的项目，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、延长合同期限。全文完。本合同目录一览1.合同解除条件1.1严重违反单位规章制度1.2不能胜任工作1.3因单位原因需调整工作岗位1.4因单位原因需裁减人员1.5依法被追究刑事责任1.6其他法定或约定的解除条件2.解除通知2.1通知方式2.2通知期限2.3通知送达3.合同解除程序3.1提出解除申请3.2审查核实3.3通知对方3.4签署解除协议3.5办理相关手续4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿期限5.工资福利处理5.1未休年假工资5.2产假、陪产假工资5.3丧假工资5.4病假工资5.5事假工资6.离职手续6.1离职证明6.2社会保险关系转移6.3人事档案转移6.4资格证书及职称证书归档7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密协议8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他约定事项9.1合同解除后的工作交接9.2合同解除后的劳动关系处理9.3合同解除后的争议处理10.合同解除后的责任承担10.1违约责任10.2侵权责任11.合同解除后的法律适用11.1法律依据11.2司法管辖12.合同解除后的生效及变更12.1合同解除生效条件12.2合同变更程序13.合同解除后的终止13.1合同终止时间13.2合同终止后的处理14.合同解除后的争议处理14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1严重违反单位规章制度1.1.1未经批准擅自离岗1.1.2擅自调换工作岗位1.1.3擅自使用单位设备或物品1.1.4损坏单位财产1.1.5恶意泄露单位机密1.2不能胜任工作1.2.1经培训后仍不能胜任1.2.2因健康原因无法履行工作职责1.2.3无法满足岗位技能要求1.3因单位原因需调整工作岗位1.3.1单位内部组织结构调整1.3.2单位业务范围变化1.3.3单位生产经营需要1.4因单位原因需裁减人员1.4.1单位经营困难1.4.2单位资产重组1.4.3单位转制或改制1.5依法被追究刑事责任1.5.1因犯罪行为被追究刑事责任1.5.2因重大违法行为被追究刑事责任1.6其他法定或约定的解除条件1.6.1合同双方协商一致解除1.6.2出现不可抗力因素2.解除通知2.1通知方式2.1.1书面通知2.1.2电子邮件通知2.1.3专人送达2.2通知期限2.2.1书面通知：至少提前30日2.2.2电子邮件通知：至少提前30日2.2.3专人送达：至少提前30日2.3通知送达2.3.1送达至员工本人2.3.3送达至员工所在部门3.合同解除程序3.1提出解除申请3.1.1员工提出解除申请3.1.2单位提出解除申请3.2审查核实3.2.1审查解除条件3.2.2核实相关证据3.3通知对方3.3.1通知员工3.3.2通知上级主管部门3.4签署解除协议3.4.1双方协商一致3.4.2签署解除协议3.5办理相关手续3.5.1办理离职手续3.5.2办理社会保险关系转移3.5.3办理人事档案转移4.经济补偿4.1补偿标准4.1.1按照国家规定和单位制度4.1.2按照双方协商结果4.2补偿方式4.2.1一次性支付4.2.2分期支付4.3补偿期限4.3.1合同解除之日起30日内4.3.2按双方协商结果确定5.工资福利处理5.1未休年假工资5.1.1按照国家规定计算5.1.2按照单位制度计算5.2产假、陪产假工资5.2.1按照国家规定支付5.2.2按照单位制度支付5.3丧假工资5.3.1按照国家规定支付5.3.2按照单位制度支付5.4病假工资5.4.1按照国家规定支付5.4.2按照单位制度支付5.5事假工资5.5.1按照国家规定支付5.5.2按照单位制度支付6.离职手续6.1离职证明6.1.1出具离职证明6.1.2注明离职原因6.2社会保险关系转移6.2.1办理社会保险关系转移6.2.2保留社会保险缴纳记录6.3人事档案转移6.3.1办理人事档案转移6.3.2保留人事档案副本6.4资格证书及职称证书归档6.4.1归档资格证书6.4.2归档职称证书7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.1.1员工在单位期间产生的知识产权归单位所有7.1.2双方另有约定的除外7.2保密协议7.2.1员工需签订保密协议7.2.2保密期限根据协议约定8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2调解解决8.1.3仲裁解决8.1.4诉讼解决8.2争议解决机构8.2.1双方协商确定的机构8.2.2当地仲裁委员会8.2.3人民法院8.3争议解决程序8.3.1协商解决：自提出协商之日起30日内8.3.2调解解决：自提出调解之日起60日内8.3.3仲裁解决：自提出仲裁申请之日起60日内8.3.4诉讼解决：自提起诉讼之日起6个月内9.其他约定事项9.1合同解除后的工作交接9.1.1员工应妥善完成工作交接9.1.2单位应协助员工完成交接9.2合同解除后的劳动关系处理9.2.1保留员工在单位的良好记录9.2.2协助员工寻找新的工作机会9.3合同解除后的争议处理9.3.1争议解决后，双方应保持友好关系9.3.2争议解决过程中，双方应遵守保密原则10.合同解除后的责任承担10.1违约责任10.1.1违约方应承担相应的违约责任10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金10.2侵权责任10.2.1侵权方应承担相应的侵权责任10.2.2侵权责任包括但不限于停止侵权、赔偿损失11.合同解除后的法律适用11.1法律依据11.1.1依据中华人民共和国相关法律法规11.1.2依据双方约定的法律11.2司法管辖11.2.1双方协商确定的法院管辖11.2.2当地人民法院管辖12.合同解除后的生效及变更12.1合同解除生效条件12.1.1双方签署解除协议12.1.2满足法律规定的其他条件12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2签署变更协议13.合同解除后的终止13.1合同终止时间13.1.1合同解除协议签署之日起13.1.2法律规定的其他终止时间13.2合同终止后的处理13.2.1办理合同终止手续13.2.2退还剩余款项13.2.3清理债权债务14.合同解除后的争议处理14.1争议解决方式14.1.1争议发生后，双方应通过协商解决14.1.2如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼14.2争议解决机构14.2.1当地仲裁委员会14.2.2人民法院14.3争议解决程序14.3.1争议发生后，双方应在规定时间内提出解决请求14.3.2争议解决机构应在规定时间内作出裁决或判决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务、中介服务或其他协助服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、亲属或与合同履行无关的第三方。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责，确保服务质量。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同约定的权益。15.2.3义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露合同秘密。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。15.3.2甲乙双方共同选定第三方，并签订三方协议。15.3.3第三方在协议中明确其服务内容、服务期限、服务质量标准等。15.4第三方与其他各方的划