2024年新员工劳动合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新员工劳动合同协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方姓名1.2身份证件号码1.3联系方式2.合同签订日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3休假工资6.4其他津贴7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签9.试用期9.1试用期期限9.2试用期工资及待遇9.3试用期考核10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.劳动争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方姓名：甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2身份证件号码：甲方：____________________乙方：____________________1.3联系方式：甲方联系电话：____________________乙方联系电话：____________________2.合同签订日期：____年____月____日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：乙方同意在甲方担任____________________岗位。1.遵守国家法律法规、公司规章制度；2.完成甲方分配的工作任务；3.维护公司利益，保守公司商业秘密；4.接受甲方管理及工作安排。4.工作地点：乙方工作地点为甲方____________________地点。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作时间为____________________小时。5.2休息时间：乙方享有国家法定节假日、周末及带薪年假等休息时间。5.3休假制度：具体休假制度按照国家相关规定及公司实际情况执行。6.工资待遇6.1基本工资：乙方基本工资为人民币____________________元/月。6.2绩效工资：根据乙方工作表现及公司考核制度，乙方可获得绩效工资。6.3休假工资：乙方在休假期间，享受国家规定的休假工资。6.4其他津贴：根据公司规定，乙方可获得交通补贴、餐补等津贴。7.社会保险及公积金7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，按国家及地方政策执行。8.劳动合同期限8.1合同签订期限：本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____个月。8.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过原合同期限。9.试用期9.1试用期期限：本合同包含试用期，试用期期限为____个月。9.2试用期工资及待遇：乙方在试用期内，基本工资为人民币____________________元/月，其他待遇按公司相关规定执行。9.3试用期考核：试用期考核由甲方进行，考核不合格者，甲方有权解除本合同。10.竞业限制10.1竞业限制范围：乙方在解除或终止本合同后____年内，不得在与甲方业务直接竞争的行业或领域内任职或兼职。10.2竞业限制期限：竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算。10.3竞业限制补偿：甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为人民币____________________元/月。11.违约责任1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.乙方未经甲方同意，擅自离职或拒绝返回工作岗位。11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.保密条款12.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。12.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。12.3违约责任：乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。13.劳动争议解决13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序：劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证明、资格证书等。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更：本合同如有变更，须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.4合同解除：本合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。14.5合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于交接工作、归还物品等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指与甲方或乙方有业务往来或提供相关服务的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、培训机构等。1.甲方或乙方需借助第三方提供的服务或资源以完成合同项下的义务；2.第三方作为合同履行过程中的必要参与方，如金融服务、物流配送等；3.双方一致同意的其他第三方介入情形。15.3第三方责任：15.3.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，其责任限额不得超过乙方在合同履行期间应得的工资总额。15.3.2第三方违约责任：若第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.4第三方与其他各方的划分：15.4.1责任划分：第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲方和乙方不因第三方介入而免除或减轻其在本合同项下的责任。15.4.2信息保密：第三方应遵守本合同中的保密条款，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。15.4.3合作关系：第三方与甲方或乙方之间的合作关系，不构成甲方或乙方之间的劳动关系或合伙关系。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方履行合同情况，确保其服务质量符合约定标准。16.1.3甲方应及时将第三方介入的情况通知乙方。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合甲方选择合适的第三方，并配合第三方履行合同。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规定，不得因第三方原因影响合同履行。16.2.3乙方应就第三方介入的相关事宜与甲方保持沟通。17.第三方合同签订17.1第三方介入时，甲方或乙方与第三方应签订书面合同，明确双方的权利义务。17.2第三方合同与本合同冲突时，以第三方合同为准，但不得违反本合同的基本原则。18.第三方变更18.1若第三方在合同履行过程中发生变更，甲方或乙方应立即通知对方，并协商一致后签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此附件用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.学历证明详细要求：学历证书复印件，需加盖学校公章。说明：此附件用于证明乙方具备合同规定的学历要求。3.资格证书详细要求：相关职业资格证书复印件，需加盖发证机构公章。说明：此附件用于证明乙方具备合同规定的职业资格。4.身份证件复印件详细要求：身份证正反面复印件，需加盖单位公章。说明：此附件用于证明乙方的身份信息。5.银行账户信息详细要求：银行开户许可证复印件及个人银行账户信息。说明：此附件用于甲方支付乙方工资和津贴。6.体检报告详细要求：近期的健康体检报告。说明：此附件用于证明乙方身体健康，符合工作岗位要求。7.合同附件详细要求：合同中约定的其他附件，如保密协议、竞业限制协议等。说明：此附件用于补充合同中的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：1.1严重违反公司规章制度，造成重大损失责任认定：乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的违约金。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失。1.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失责任认定：乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的违约金。示例：乙方利用职务之便侵占公司财物。1.3未经甲方同意，擅自离职或拒绝返回工作岗位责任认定：乙方应赔偿甲方招聘、培训等费用，并承担相应的违约金。2.甲方违约行为及责任认定：2.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付乙方工资及滞纳金。示例：甲方因资金周转问题，延迟支付乙方工资。2.2未经乙方同意，擅自变更工作内容责任认定：甲方应向乙方支付赔偿金。示例：甲方要求乙方从事与其岗位不符的工作。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：第三方提供的物流服务延误货物送达时间。3.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方损失。示例：第三方泄露乙方客户信息。全文完。2024年新员工劳动合同协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订时间及生效日期3.工作岗位及工作地点3.1岗位名称及职责3.2工作地点4.劳动合同期限4.1合同期限4.2合同续签及终止条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班费6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限及补偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及违约责任11.违约责任11.1违约情形及处理12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工详细地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人或授权代表姓名]乙方授权代表：[员工授权代表姓名（如有）]1.3联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订时间及生效日期本合同于2024年[日期]签订，自签订之日起生效。3.工作岗位及工作地点3.1岗位名称及职责乙方担任甲方[岗位名称]一职，具体职责如下：[职责描述]3.2工作地点乙方工作地点为甲方[工作地点]，如有变更，甲方将提前[提前通知天数]以书面形式通知乙方。4.劳动合同期限4.1合同期限本合同期限自2024年[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]年。4.2合同续签及终止条件合同期满前[提前通知天数]内，双方可协商续签合同，如一方不同意续签，应提前[提前通知天数]书面通知对方。合同终止条件如下：[终止条件描述]5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作[小时数]小时，每周工作[工作日数]天。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假。5.3加班及加班费乙方加班需经甲方同意，加班费计算标准如下：[加班费计算标准]6.薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币[金额]元/月。6.2奖金及补贴乙方享有[奖金及补贴项目]，具体标准如下：[奖金及补贴标准]6.3薪酬支付方式及时间甲方每月[日期]前将乙方工资及奖金、补贴等支付至乙方指定的银行账户。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额如下：[缴纳比例及金额]8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动保护用品，并确保工作场所的安全。8.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康，并根据检查结果采取相应的预防措施。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后[限制期限]年内，不得在[地理范围]内从事与甲方相同或类似业务的活动。9.2竞业限制期限及补偿竞业限制期限为[限制期限]，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月[金额]元。10.保密条款10.1保密信息范围本合同中涉及的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密义务及违约责任乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。如有违约，乙方应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形及处理任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除及终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反劳动纪律、甲方破产、合同期满等。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：乙方退休、死亡、甲方停业、合同期满等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，双方应遵守争议解决机构的决定。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等。14.3合同份数及效力本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、监理方、评估机构等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：1.提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；2.监督合同执行，确保双方履行合同义务；3.提供评估、咨询等服务，协助双方解决合同履行过程中的问题。15.3第三方责任划分1.第三方作为中介方，其责任限于提供中介服务，不承担甲乙双方合同履行中的直接责任。2.第三方作为监理方，其责任限于监督合同执行，对合同履行过程中的问题提出意见和建议，不直接参与合同履行。3.第三方作为评估机构，其责任限于对合同履行情况进行评估，提供评估报告，不承担合同履行的直接责任。16.甲乙双方增加条款16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面同意，并明确第三方的介入方式和责任。16.2第三方介入的协议第三方介入时，甲乙双方与第三方应签订相应的协议，明确第三方的责权利。16.3第三方介入的费用第三方介入产生的费用由甲乙双方根据具体情况协商承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务的范围，不包括因甲乙双方违约或不可抗力导致的责任。17.2第三方责任限额1.第三方因自身原因导致合同履行受阻或损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的[金额]倍。2.第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损失，应承担全部赔偿责任。17.3第三方责任免除1.因不可抗力导致合同履行受阻或损失，第三方不承担责任。2.因甲乙双方违约或自身原因导致合同履行受阻或损失，第三方不承担责任。18.第三方变更18.1第三方变更条件在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2第三方变更程序更换第三方时，甲乙双方与新的第三方应重新签订协议，明确新的第三方的责权利。19.第三方退出19.1第三方退出条件在合同履行过程中，第三方有权根据协议约定或自身情况退出本合同。19.2第三方退出程序第三方退出时，应提前[提前通知天数]以书面形式通知甲乙双方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述乙方工作职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。3.社会保险缴纳明细要求：列明乙方社会保险缴纳的具体项目和金额。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于证明甲乙双方履行了社会保险缴纳义务。4.住房公积金缴纳明细要求：列明乙方住房公积金缴纳的具体项目和金额。说明：住房公积金缴纳明细作为合同附件，用于证明甲乙双方履行了住房公积金缴纳义务。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、责任、费用等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方在本合同中的角色和责任。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方意见等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于证明合同变更的合法性和有效性。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按照合同约定时间提供劳动；b.甲方未按照合同约定支付薪酬；c.双方未按照合同约定履行保密义务；d.第三方未按照协议约定提供服务；e.任何一方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：a.乙方未按照合同约定时间提供劳动，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为[金额]元/天。b.甲方未按照合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付薪酬的[百分比]%。c.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。d.第三方未按照协议约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，违约金为第三方收取服务费用的[百分比]%。e.任何一方未按照合同约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：a.乙方未在合同约定的时间内提供劳动，导致甲方业务受到影响，甲方要求乙方支付违约金，违约金为[金额]元/天。b.甲方未按照合同约定支付薪酬，乙方因此遭受经济损失，乙方要求甲方支付违约金，违约金为应付薪酬的10%。c.双方在合作过程中泄露了商业秘密，给对方造成经济损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年新员工劳动合同协议书2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.岗位职责与工作内容3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.工作内容4.工作地点与工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间4.3.休息时间5.工资与福利待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.福利待遇5.4.社会保险与公积金6.员工培训与发展6.1.培训内容6.2.培训方式6.3.培训费用7.员工考核与评价7.1.考核周期7.2.考核标准7.3.评价方式8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.员工违约责任9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.解除合同后的处理12.合同生效与变更12.1.合同生效日期12.2.合同变更条件12.3.合同变更程序13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：绩效考核标准13.3.附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：有限公司1.1.2.注册地址：省市区街道号1.1.3.法定代表人：1.1.4.法定代表人身份证号码：56199003011.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：1.2.2.身份证号码：56199003051.2.3.联系电话：138xxxx56782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：经双方协商一致，可根据工作需要和员工表现，在合同到期前一个月内签订续约合同。3.岗位职责与工作内容3.1.岗位名称：市场部专员3.2.岗位职责3.2.1.负责市场调研与分析3.2.2.负责市场推广与策划3.2.3.负责客户关系维护与拓展3.3.工作内容3.3.1.每月至少完成两次市场调研报告3.3.2.每季度至少策划一次市场活动3.3.3.每年至少拓展五个新客户4.工作地点与工作时间4.1.工作地点：有限公司总部4.2.工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.3.休息时间：每月累计至少休息8天，国家法定节假日按照国家规定执行。5.工资与福利待遇5.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.绩效奖金：根据公司年度业绩和员工个人绩效，按一定比例发放5.3.福利待遇5.3.1.享有国家法定社会保险和住房公积金5.3.2.提供带薪年假、病假、产假等5.3.3.提供年度体检和节日礼品6.员工培训与发展6.1.培训内容：专业技能培训、团队建设、领导力提升等6.2.培训方式：线上培训、内部讲座、外部培训等6.3.培训费用：由公司承担7.员工考核与评价7.1.考核周期：每季度一次7.2.考核标准：根据岗位职责和工作内容，设立绩效考核指标7.3.评价方式：由上级主管进行评价，并反馈给员工8.违约责任8.1.雇主违约责任8.1.1.如雇主未按时支付工资，每逾期一天应支付相当于工资总额的1%的违约金。8.1.2.如雇主未按约定提供劳动条件，员工有权要求雇主立即改善，并可要求赔偿相应损失。8.2.员工违约责任8.2.1.如员工在试用期内离职，需提前三天书面通知雇主，并赔偿相当于一个月工资的违约金。8.2.2.如员工在合同期内离职，未提前一个月书面通知雇主，需赔偿相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1.保密范围9.1.1.包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3.违约责任9.3.1.如员工违反保密条款，需赔偿雇主因泄露信息所造成的全部损失。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.通过双方协商解决，如协商不成，可提交至市劳动仲裁委员会仲裁。10.2.争议解决机构10.2.1.市劳动仲裁委员会10.3.争议解决程序10.3.1.双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请和相关证据。11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.雇主因客观原因需解除合同时，应提前一个月通知员工，并支付相当于一个月工资的经济补偿。11.2.合同解除程序11.2.1.双方应书面通知对方解除合同，并办理相关手续。11.3.解除合同后的处理11.3.1.双方应按照国家有关规定处理离职员工的社保关系、工资结算等事宜。12.合同生效与变更12.1.合同生效日期12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同变更条件12.2.1.经双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.3.合同变更程序12.3.1.变更内容应以书面形式通知对方，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：绩效考核标准13.3.附件三：保密协议14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1.本合同中的“第三方”是指除雇主和员工以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、培训、技术支持或其他服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方的责任2.1.第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其服务职责，确保服务质量符合双方的要求。2.2.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。3.第三方的权利3.1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2.第三方有权要求雇主和员工配合其履行服务职责。4.第三方的义务4.1.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.2.第三方应保守雇主和员工的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方的责任限额5.1.第三方的责任限额为本合同服务总金额的10%，且不超过人民币100,000元。5.2.如第三方因自身原因导致雇主或员工遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方另行赔偿。6.第三方介入的额外条款6.1.雇主和员工同意，在第三方介入的情况下，本合同中的条款应适用于第三方。6.2.雇主和员工应向第三方提供必要的信息和资料，以协助第三方履行服务职责。6.3.第三方在履行服务职责过程中，若需变更服务内容或增加服务费用，应提前通知雇主和员工，并经双方同意后方可实施。7.第三方与其他各方的划分说明7.1.第三方仅为本合同服务的提供者，不参与雇主与员工之间的劳动关系。7.2.第三方的责