2024事业单位合同制员工试用期聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位合同制员工试用期聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.试用期期限2.1试用期起止时间2.2试用期工作内容3.试用期待遇3.1工资待遇3.2社会保险和公积金3.3其他福利待遇4.试用期间的工作要求4.1工作职责4.2工作指标4.3工作纪律5.试用期间考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果处理6.试用期合同解除条件6.1乙方解除合同的条件6.2甲方解除合同的条件6.3双方协商解除合同的条件7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序8.试用期合同终止8.1合同终止条件8.2终止程序9.试用期合同解除后的待遇9.1乙方离职待遇9.2甲方责任10.违约责任10.1乙方违约责任10.2甲方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份证号码：_______1.2.3乙方联系方式：_______2.试用期期限2.1试用期起止时间2.1.1试用期起始日期：_______2.1.2试用期结束日期：_______2.2试用期工作内容2.2.1乙方在试用期内应完成的工作任务：_______2.2.2乙方在试用期内应达到的工作标准：_______3.试用期待遇3.1工资待遇3.1.1试用期工资：_______元/月3.1.2工资支付方式：_______3.2社会保险和公积金3.2.1甲方为乙方缴纳的社会保险种类：_______3.2.2甲方为乙方缴纳的住房公积金比例：_______3.3其他福利待遇3.3.1乙方享有带薪年假、病假等福利：_______3.3.2乙方享有其他福利待遇：_______4.试用期间的工作要求4.1工作职责4.1.1乙方在试用期内应遵守的岗位职责：_______4.1.2乙方在试用期内应承担的工作任务：_______4.2工作指标4.2.1乙方在试用期内应达到的工作指标：_______4.2.2乙方在试用期内应完成的工作任务量：_______4.3工作纪律4.3.1乙方在试用期内应遵守的工作纪律：_______4.3.2乙方在试用期内应遵守的保密制度：_______5.试用期间考核5.1考核方式5.1.1考核周期：_______5.1.2考核内容：_______5.1.3考核结果：_______5.2考核标准5.2.1工作能力：_______5.2.2工作态度：_______5.2.3工作业绩：_______5.3考核结果处理5.3.1考核不合格的处理：_______5.3.2考核合格的处理：_______6.试用期合同解除条件6.1乙方解除合同的条件6.1.1乙方可以解除合同的情形：_______6.1.2乙方解除合同的程序：_______6.2甲方解除合同的条件6.2.1甲方可以解除合同的情形：_______6.2.2甲方解除合同的程序：_______6.3双方协商解除合同的条件6.3.1双方协商解除合同的情形：_______6.3.2双方协商解除合同的程序：_______7.试用期合同续签7.1续签条件7.1.1乙方符合续签条件的情形：_______7.1.2甲方同意续签的条件：_______7.2续签程序7.2.1双方协商续签的期限：_______7.2.2续签合同的签订程序：_______8.试用期合同终止8.1合同终止条件8.1.1试用期满，考核合格的，合同自动转为正式合同。8.1.2试用期满，考核不合格的，合同终止。8.1.3双方协商一致解除合同的，合同终止。8.1.4乙方因个人原因离职的，合同终止。8.1.5甲方因工作需要解除乙方职务的，合同终止。8.2终止程序8.2.1任何一方提出终止合同，应提前_______天书面通知对方。8.2.2终止合同后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。9.试用期合同解除后的待遇9.1乙方离职待遇9.1.1乙方在试用期内解除合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.1.2乙方在试用期内因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2甲方责任9.2.1甲方应按照合同约定支付乙方工资、社会保险和公积金。9.2.2甲方应按照国家规定和合同约定为乙方提供必要的劳动保护。10.违约责任10.1乙方违约责任10.1.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2甲方违约责任10.2.1甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构11.2.1如果协商不成，双方同意将争议提交_______仲裁委员会仲裁。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：_______14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2签署人签名14.2.1甲方代表（签字）：_______14.2.2乙方（签字）：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行，经甲乙双方同意参与合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可以是但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方的责任与权利15.2.1.1要求甲乙双方按照合同约定履行义务。15.2.1.2依法取得合同约定的报酬或补偿。15.2.1.3依法维护自身合法权益。15.2.2.1依法履行合同约定的义务。15.2.2.2对因自身过错导致合同不能履行或履行不当承担相应的法律责任。15.2.2.3对因自身行为给甲乙双方造成损失的，承担赔偿责任。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方一致同意。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方同意并签署相关协议。16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方介入的具体内容和方式。16.2.2双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。16.2.3第三方参与合同履行，并按照协议履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的资质、能力、合同约定等因素综合确定。17.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.2第三方责任限额的适用17.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同不能履行或履行不当的，其责任限额按照协议约定执行。17.2.2第三方责任限额的适用不排除甲乙双方依据合同约定追究对方责任的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定。18.1.2第三方对甲方承担的责任不改变甲方根据本合同对乙方的责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定。18.2.2第三方对乙方承担的责任不改变乙方根据本合同对甲方的责任。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各方在各自协议中约定。18.3.2各第三方之间的责任划分按照各自协议执行。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件19.1.1合同履行完毕。19.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。19.1.3第三方因自身原因无法继续履行协议。19.2第三方介入终止的程序19.2.1第三方介入协议终止前，甲乙双方应与第三方协商一致。19.2.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公章，清晰可辨。2.乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，清晰可辨。3.试用期工作计划要求：详细列出乙方在试用期内应完成的工作任务和考核指标。4.试用期考核标准要求：明确考核内容的评分标准和权重。5.第三方介入协议要求：协议中应详细列明第三方的权利、义务和责任。6.不可抗力事件证明材料要求：如发生不可抗力事件，需提供相关证明材料。7.合同履行过程中的往来函件要求：往来函件应加盖双方公章或签名确认。8.乙方离职证明要求：离职证明需注明离职原因和离职日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提交试用期间的工作报告。甲方未按合同约定支付乙方工资。第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：乙方未按时提交工作报告，每次延迟提交将扣除相当于工资一定比例的赔偿金。甲方未按时支付工资，每次延迟支付将支付相当于延迟支付工资一定比例的违约金。第三方未履行职责，导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未按时提交工作报告，延迟一天，则扣除相当于工资1%的赔偿金。若甲方未按时支付工资，延迟三天，则支付相当于延迟支付工资2%的违约金。若第三方未按协议约定协助甲方完成一项工作任务，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失的全部金额。全文完。2024事业单位合同制员工试用期聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.试用期限3.1试用期起止时间3.2试用期工作内容4.试用期间工资及待遇4.1试用期工资标准4.2试用期福利待遇5.试用期考核5.1考核标准与方法5.2考核结果及处理6.试用期劳动合同解除条件6.1甲方解除合同的条件6.2乙方解除合同的条件7.试用期劳动合同解除程序7.1解除合同的提前通知7.2解除合同的书面通知8.试用期劳动合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.试用期劳动合同终止9.1终止条件9.2终止程序10.试用期劳动合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方（事业单位）与乙方（合同制员工）在试用期内的工作关系、权利义务，确保双方合法权益，促进事业单位和乙方共同发展。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性别：___________身份证号码：___________出生日期：___________联系电话：___________电子邮箱：___________3.试用期限3.1试用期起止时间本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期工作内容（1）___________（2）___________（3）___________4.试用期间工资及待遇4.1试用期工资标准乙方在试用期间工资标准为人民币___________元/月。4.2试用期福利待遇（1）依法参加社会保险；（2）提供相应的劳动保护；（3）提供必要的培训机会；（4）根据国家规定享受节假日、年休假等。5.试用期考核5.1考核标准与方法（1）工作态度：___________（2）工作能力：___________（3）工作成果：___________考核方法：___________5.2考核结果及处理（1）考核结果分为合格与不合格；（2）考核不合格的，甲方有权解除本合同，并按照规定支付经济补偿；（3）考核合格的，乙方将转为正式员工。6.试用期劳动合同解除条件6.1甲方解除合同的条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；6.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按照约定支付试用期间工资或福利待遇；（2）甲方未提供必要的劳动保护；（3）甲方强迫乙方加班或违法解除合同。8.试用期劳动合同续签8.1续签条件（1）乙方在试用期内表现良好，符合甲方岗位要求；（2）双方均同意继续履行劳动合同；（3）续签时，甲方提供的工资待遇和工作条件不得低于原合同标准。8.2续签程序（1）试用期结束后，甲方应在____日内向乙方提出续签意向；（2）双方应就续签事宜进行协商，并在____日内达成一致；（3）协商一致后，双方应签署新的劳动合同。9.试用期劳动合同终止9.1终止条件（1）试用期届满，乙方经考核合格转为正式员工；（2）试用期届满，乙方经考核不合格；（3）试用期届满前，因乙方或甲方原因，双方协商一致解除合同；（4）试用期届满前，甲方因故提前解除合同。9.2终止程序（1）试用期届满，甲方应在____日内出具试用期考核结果及终止或续签决定；（2）如甲方提前解除合同，应提前____日以书面形式通知乙方，并按照规定支付经济补偿；（3）如乙方提前解除合同，应提前____日以书面形式通知甲方。10.试用期劳动合同争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.保密条款11.1保密内容（1）甲方的经营策略、商业计划；（2）甲方的客户信息、市场信息；（3）甲方的技术秘密、专利技术。11.2保密期限本保密条款的保密期限为乙方离职后____年内。12.违约责任12.1甲方违约责任（1）甲方未按约定支付工资或福利待遇的，应支付乙方相应的赔偿；（2）甲方违法解除合同的，应支付乙方经济补偿。12.2乙方违约责任（1）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）试用期届满，乙方经考核不合格；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就；（4）法律、法规规定的其他终止情形。14.其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件及补充协议（1）附件：包括但不限于乙方工作职责、考核标准等；（2）补充协议：包括但不限于双方另行协商达成的补充条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订协议或提供服务的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持服务提供商等。15.2范围（1）为甲方提供招聘、选拔、培训等人力资源服务；（2）为乙方提供职业规划、技能培训、心理咨询等个人发展服务；（3）为甲方提供财务、审计、法律等咨询服务；（4）为甲方提供项目实施、技术研发、市场推广等业务支持服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应事先协商确定第三方介入的事项、范围和条件；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；（3）甲乙双方应将第三方介入的事项通知对方，并确保对方同意。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方提供的服务符合甲乙双方的需求和标准；（3）第三方提供的服务不违反法律法规和本合同的规定。17.第三方的责任与义务17.1责任（1）第三方应按照协议约定履行职责，保证服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应责任。17.2义务（1）第三方应遵守法律法规和本合同的规定；（2）第三方应协助甲乙双方解决在服务过程中产生的争议；（3）第三方应配合甲乙双方进行必要的检查和审计。18.第三方的责任限额18.1限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的性质、金额和可能产生的风险等因素确定；（2）责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分（1）甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失；（2）第三方应承担因自身原因导致的损失；（3）若甲乙双方和第三方共同原因导致损失，应根据各自责任承担相应的赔偿责任。19.2划分说明（1）甲乙双方应明确各自在第三方介入过程中的责任和权限；（2）第三方应明确其在甲乙双方合同中的角色和责任；（3）甲乙双方应与第三方就责任划分达成一致，并在协议中予以明确。20.第三方介入合同的终止与解除20.1终止（1）若第三方介入合同约定的服务期限届满，合同自然终止；（2）若第三方或甲乙任何一方违反合同约定，另一方有权终止合同。20.2解除（1）甲乙双方均可根据合同约定或法律法规的规定，解除第三方介入合同；（2）解除合同应提前____日以书面形式通知第三方；（3）合同解除后，第三方应按照约定退还已收取的费用，并协助甲乙双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方在试用期间及正式任职期间的工作职责、工作目标和考核标准。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方的工作内容。2.附件二：试用期考核标准及方法要求：明确试用期考核的具体标准、考核周期、考核方式及评分标准。说明：本附件为合同附件，用于规范试用期考核程序。3.附件三：乙方培训计划要求：列出乙方在试用期间及正式任职期间应参加的培训课程、培训时间及培训目标。说明：本附件为合同附件，用于保障乙方职业发展和能力提升。4.附件四：保密协议要求：明确乙方在甲方任职期间及离职后应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限及违约责任。说明：本附件为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准及双方的权利义务。说明：本附件为合同附件，用于规范第三方介入行为。6.附件六：补充协议要求：记录甲乙双方就合同内容达成的一致意见和补充条款。说明：本附件为合同附件，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；（2）甲方未提供必要的劳动保护；（3）甲方未按照约定提供培训机会；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）乙方未按约定完成工作任务；（6）第三方未按协议提供服务质量；（7）任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应支付乙方相应的赔偿，包括但不限于违约金、经济损失等；（2）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方违约：第三方应按照协议约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例（1）示例一：若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应违约金，并赔偿因延迟支付造成的经济损失。（2）示例二：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失。（3）示例三：若第三方未按协议提供服务质量，甲方有权要求第三方承担相应责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。全文完。2024事业单位合同制员工试用期聘用合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.聘用单位及岗位2.1聘用单位名称2.2聘用单位性质2.3岗位名称及职责3.聘用人员信息3.1员工姓名3.2性别3.3出生日期3.4民族3.5身份证号码3.6学历3.7专业4.聘用期限4.1试用期4.2正式聘用期4.3合同到期终止条件5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作岗位调整6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.工作职责与考核7.1工作职责7.2考核方式7.3考核结果运用8.违约责任8.1员工违约责任8.2聘用单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理期限11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿计算方法13.2经济补偿支付方式14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同解释权14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并具有法律约束力。1.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。2.聘用单位及岗位2.1聘用单位名称2.2聘用单位性质聘用单位性质：______（国家事业单位/全民所有制企业/集体所有制企业等）。2.3岗位名称及职责岗位名称：______（具体岗位名称）。岗位职责：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。3.聘用人员信息3.1员工姓名员工姓名：______。3.2性别性别：______（男/女）。3.3出生日期出生日期：____年____月____日。3.4民族民族：______。3.5身份证号码身份证号码：______。3.6学历学历：______（大学本科/硕士研究生/博士研究生等）。3.7专业专业：______。4.聘用期限4.1试用期试用期：______个月。4.2正式聘用期正式聘用期：______年。4.3合同到期终止条件合同到期终止条件：（1）______；（2）______；（3）______。5.工作时间与地点5.1工作时间工作时间：______（实行标准工作时间/综合计算工时制/不定时工作制等）。5.2工作地点工作地点：______。5.3工作岗位调整工作岗位调整：（1）______；（2）______；（3）______。6.工资与福利待遇6.1基本工资基本工资：______元/月。6.2奖金及津贴奖金及津贴：（1）______；（2）______；（3）______。6.3社会保险及公积金社会保险及公积金：（1）______；（2）______；（3）______。6.4福利待遇福利待遇：（1）______；（2）______；（3）______。8.违约责任8.1员工违约责任（1）员工在试用期内辞职，需提前______天书面通知聘用单位，并支付相当于______个月工资的违约金。（2）员工在正式聘用期内辞职，需提前______天书面通知聘用单位，并支付相当于______个月工资的违约金。（3）员工违反保密协议，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2聘用单位违约责任（1）聘用单位未按时足额支付工资，应向员工支付______倍的赔偿金。（2）聘用单位未依法缴纳社会保险和公积金，应依法补缴并承担相应责任。（3）聘用单位违反合同约定，擅自解除合同，应支付相当于______个月工资的经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工因工作原因不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）员工严重违反工作纪律或者聘用单位的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（4）聘用单位因经营不善等原因，确实需要裁减人员的；（5）双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方约定的终止条件成就；（3）法律、法规规定的其他终止情形。9.3合同解除与终止程序（1）任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应依法办理工作交接手续；（3）合同解除或终止后，聘用单位应按照约定支付员工经济补偿。10.劳动争议处理10.1争议解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。10.2争议处理机构劳动争议由______（仲裁委员会/人民法院）依法处理。10.3争议处理期限劳动争议处理期限为______（仲裁/诉讼）期限。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书岗位职责说明书详见附件一。11.2附件二：考核标准考核标准详见附件二。11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细社会保险及公积金缴纳明细详见附件三。12.合同变更12.1变更条件合同在履行过程中，如遇法律法规变更、工作职责调整等情形，双方可协商变更合同内容。12.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.3变更通知合同变更后，聘用单位应在______天内将变更内容通知员工。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿计算方法经济补偿按员工在聘用单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准计算。13.2经济补偿支付方式经济补偿一次性支付给员工。14.其他约定事项14.1保密条款员工应遵守聘用单位的保密规定，未经聘用单位同意，不得泄露单位秘密。14.2通知方式通知方式：______（书面/口头）。14.3合同解释权本合同的解释权归聘用单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指与甲乙双方签订合同或协议，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、考核等服务；（2）提供人力资源外包、劳务派遣等服务；（3）提供财务、法律、技术等咨询服务；（4）提供其他甲乙双方约定的服务。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照协议约定提供服务；（4）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。2.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意并签署相关协议；（2）第三方具备提供相关服务的资质和能力；（3）第三方服务协议符合法律法规的规定。3.第三方责任限额3.1第三方责任界定第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额为______元；（2）如第三方责任造成损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（3）第三方责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经甲乙双方协商一致。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的义务；（2）甲乙双方对第三方的选择、监督和评估负有责任；（3）甲乙双方应确保第三方提供的服务的合法性和合规性。4.2第三方责任（1）按照约定的服务内容和标准，提供专业、高效的服务；（2）遵守相关法律法规，确保服务过程的合法性和合规性；（3）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。5.第三方介入的合同变更5.1合同变更在第三方介入的情况下，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订补充协议。5.2补充协议（1）第三方介入的具体情况；（2）甲乙双方的权利义务；（3）第三方责任限额；（4）合同变更后的生效日期。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。6.2争议处理机构争议处理机构由甲