2024事业单位后勤保障人员聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位后勤保障人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期及地点1.3合同编号2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4民族2.5身份证号码2.6联系电话2.7家庭住址2.8学历2.9专业2.10职称3.聘用性质及岗位3.1聘用性质3.2岗位名称3.3岗位职责4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4其他津贴补贴5.5薪酬支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.假期及休假待遇7.1法定假期7.2事假7.3产假7.4丧假7.5病假7.6休假待遇8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用8.4培训考核9.工作考核及晋升9.1考核内容9.2考核标准9.3考核时间9.4晋升条件及程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：[事业单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[聘用人员姓名]1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年[月]月[日]签订地点：[签订地点]1.3合同编号合同编号：[合同编号]2.聘用人员基本信息2.1姓名姓名：[聘用人员姓名]2.2性别性别：[性别]2.3出生日期出生日期：[出生年月日]2.4民族民族：[民族]2.5身份证号码身份证号码：[身份证号码]2.6联系电话联系电话：[联系电话]2.7家庭住址家庭住址：[家庭住址]2.8学历学历：[学历]2.9专业专业：[专业]2.10职称职称：[职称]3.聘用性质及岗位3.1聘用性质聘用性质：[聘用性质，如：正式聘用、合同聘用等]3.2岗位名称岗位名称：[岗位名称]3.3岗位职责岗位职责：（1）[职责内容1]（2）[职责内容2]（3）[职责内容3]4.工作时间及地点4.1工作时间工作时间：[工作时间，如：周一至周五，每天8小时]4.2工作地点工作地点：[工作地点]4.3工作班次工作班次：[班次，如：早班、晚班等]5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资：[基本工资数额]5.2岗位工资岗位工资：[岗位工资数额]5.3绩效工资绩效工资：[绩效工资数额及计算方式]5.4其他津贴补贴其他津贴补贴：[具体津贴补贴项目及数额]5.5薪酬支付方式及时间薪酬支付方式及时间：[支付方式，如：银行转账，支付时间，如：每月[日]支付]6.社会保险及公积金6.1社会保险社会保险：[具体社会保险项目及缴纳比例]6.2公积金公积金：[具体公积金项目及缴纳比例]7.假期及休假待遇7.1法定假期法定假期：[具体法定假期内容及天数]7.2事假事假：[事假申请条件、批准程序及天数]7.3产假产假：[产假申请条件、批准程序及天数]7.4丧假丧假：[丧假申请条件、批准程序及天数]7.5病假病假：[病假申请条件、批准程序及天数]7.6休假待遇休假待遇：[休假期间的工资待遇]8.职业培训8.1培训内容培训内容：（1）[岗位技能培训]（2）[职业道德培训]（3）[业务知识培训]8.2培训时间培训时间：（1）[入职培训时间]（2）[年度培训时间]8.3培训费用培训费用：（1）[甲方承担费用项目及金额]（2）[乙方承担费用项目及金额]8.4培训考核培训考核：（1）[考核方式]（2）[考核内容]（3）[考核结果及处理]9.工作考核及晋升9.1考核内容考核内容：（1）[工作态度]（2）[工作能力]（3）[工作业绩]9.2考核标准考核标准：（1）[考核标准一]（2）[考核标准二]（3）[考核标准三]9.3考核时间考核时间：（1）[年度考核时间]（2）[晋升考核时间]9.4晋升条件及程序晋升条件及程序：（1）[晋升条件]（2）[晋升程序]10.违约责任10.1甲方违约责任甲方违约责任：（1）[未按时支付薪酬的责任]（2）[违反合同解除合同的责任]10.2乙方违约责任乙方违约责任：（1）[未履行岗位职责的责任]（2）[违反合同解除合同的责任]11.合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除条件：（1）[双方协商一致解除]（2）[不可抗力情况]（3）[违反合同约定]11.2合同终止条件合同终止条件：（1）[合同期满]（2）[乙方退休、死亡或丧失劳动能力]（3）[乙方违反合同被解除]11.3解除或终止合同程序解除或终止合同程序：（1）[提前通知]（2）[书面确认]（3）[办理相关手续]12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式：（1）[协商解决]（2）[调解解决]（3）[仲裁解决]12.2争议解决机构争议解决机构：[仲裁委员会名称]13.其他约定事项13.1其他约定事项一其他约定事项一：[具体约定内容]13.2其他约定事项二其他约定事项二：[具体约定内容]13.3其他约定事项三其他约定事项三：[具体约定内容]14.合同生效及其他14.1合同生效条件合同生效条件：[具体生效条件]14.2合同附件合同附件：[附件名称及内容]14.3合同解释合同解释：[合同解释权归属]14.4合同生效日期合同生效日期：[合同签订日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等，其具体定义和范围由合同双方在必要时另行约定。15.2第三方介入目的第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高工作效率，确保合同条款的准确理解和执行。15.3第三方介入方式第三方介入方式：（1）提供专业咨询和意见；（2）进行合同条款的审核和解释；（3）进行合同履行情况的监督和评估；（4）提供合同履行所需的必要服务。15.4第三方选择第三方选择：甲乙双方有权自主选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和信誉，并经对方同意。15.5第三方费用第三方费用：第三方费用由合同双方按照实际情况协商确定，并在合同中明确约定。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款甲方额外条款：（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉，并对其提供的服务负责。（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的保密性。（3）甲方应配合第三方进行合同履行情况的监督和评估。16.2乙方额外条款乙方额外条款：（1）乙方应按照合同约定履行自己的义务，并接受第三方的监督和评估。（2）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。（3）乙方应遵守保密协议，不得泄露合同内容。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因违约或疏忽导致合同一方或双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定责任限额确定：第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或由第三方提供的服务性质和风险程度确定。17.3责任限额执行责任限额执行：（1）第三方在本合同项下的赔偿责任不超过约定的责任限额。（2）第三方责任限额的执行，不免除甲乙双方根据本合同应承担的其他责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分责任划分：（1）第三方仅对自身提供的服务负责，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。（2）甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失和责任。18.2权利划分权利划分：（1）第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，行使相应的权利。（2）甲乙双方有权要求第三方履行合同约定的义务，并对第三方的服务质量进行监督。18.3争议处理争议处理：（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。（2）协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历详细要求：包含聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此附件用于证明聘用人员的资质和能力。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：此附件用于明确聘用人员的工作内容和要求。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：列出薪酬结构、工资标准、津贴补贴等。说明：此附件用于明确聘用人员的薪酬待遇。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：列出社会保险及公积金的缴纳项目、缴纳比例等。说明：此附件用于明确聘用人员的社会保险及公积金缴纳情况。5.附件五：培训计划详细要求：列出培训内容、时间、考核方式等。说明：此附件用于明确聘用人员的职业培训计划。6.附件六：考核结果记录详细要求：记录聘用人员的考核结果、改进措施等。说明：此附件用于评估聘用人员的工作表现。7.附件七：合同解除或终止通知书详细要求：明确合同解除或终止的原因、程序等。说明：此附件用于记录合同解除或终止的相关信息。8.附件八：保密协议详细要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护合同双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬，构成违约。示例说明：甲方未能在每月[支付日]前支付乙方工资，视为违约。2.违约行为：未履行岗位职责责任认定标准：乙方未按照合同约定履行岗位职责，构成违约。3.违约行为：违反合同约定责任认定标准：甲乙双方违反合同中的任何约定，构成违约。示例说明：甲乙双方未经对方同意，擅自变更合同内容，视为违约。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露合同中的商业秘密，构成违约。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失，视为违约。5.违约行为：合同解除或终止不当责任认定标准：任何一方未按合同约定程序解除或终止合同，构成违约。示例说明：甲方未按合同约定程序解除合同，导致乙方权益受损，视为违约。全文完。2024事业单位后勤保障人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责及工作内容4.聘用期限及合同类型4.1聘用期限4.2合同类型5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.考核及奖惩8.1考核制度8.2奖惩措施9.违约责任及合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件及程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1隐私保护11.2合同变更及补充12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息（此处填写聘用单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、职务等）2.2聘用人员基本信息（此处填写聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址等）第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位（此处填写聘用人员所聘岗位名称及岗位类别）3.2职责及工作内容（此处详细列出聘用人员的工作职责和具体工作内容）第四条聘用期限及合同类型4.1聘用期限本合同期限为（具体年月）。4.2合同类型本合同为固定期限劳动合同。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员按照聘用单位规定的工作时间执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日及年休假等。第六条工资及福利待遇6.1工资标准聘用人员的工资标准按照聘用单位的规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金，按照国家及地方的有关规定执行。第八条考核及奖惩8.1考核制度聘用单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。8.2奖惩措施对表现优秀的聘用人员给予奖励，对违反单位规定或工作失职的聘用人员给予相应的处罚。第九条违约责任及合同解除9.1违约责任聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。9.2合同解除条件及程序1.聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：a.在试用期内被证明不符合聘用条件的；b.严重违反单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。2.聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：a.未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；b.聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.聘用单位未依法缴纳社会保险费的；d.聘用单位在合同期内强迫聘用人员提前退休的。第十条争议解决10.1争议解决方式聘用单位与聘用人员之间的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于聘用单位内部调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。第十一条其他约定事项11.1隐私保护聘用单位承诺对聘用人员的个人信息进行保密，未经聘用人员同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同变更及补充本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.本合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律、法规规定的其他合同终止情形。第十三条合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份。13.2合同保管聘用单位和聘用人员应妥善保管合同文本，合同文本遗失应立即通知对方，并按原合同文本补办。第十四条合同附件1.聘用人员个人简历；2.聘用单位规章制度；3.相关证明文件等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或邀请，介入合同履行、监督或提供服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。2.第三方介入的目的及范围2.1第三方介入的目的是为了保证合同履行的高效、公正和合规，提高合同履行的质量和效率。a.协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通和协调；b.监督合同履行情况，确保合同条款得到正确执行；c.提供专业咨询、评估、监理等服务。3.第三方介入的程序3.1第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并由双方签署相关协议或合同。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限及义务。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，及时反馈合同履行情况。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其介入的具体范围和提供的服务内容进行确定。4.2第三方的责任限额包括但不限于：a.第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约的，应承担相应的违约责任；b.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲乙双方的关系：a.第三方应遵守甲乙双方签订的合同，不得损害甲乙双方的合法权益；b.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；c.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。5.2第三方与其他各方的责任划分：a.第三方对甲乙双方的责任，仅限于其介入合同履行范围内的责任；b.甲乙双方对第三方的责任，仅限于其委托第三方介入合同履行范围内的责任；c.第三方对其他第三方不承担责任。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入合同甲乙双方应与第三方签订第三方介入合同，明确第三方的权利、义务和责任。6.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方共同承担，具体费用标准由双方协商确定。6.3第三方介入期限第三方介入期限应根据合同履行情况和实际需要确定，最长不得超过合同期限。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同到期或提前终止的，甲乙双方应书面通知第三方。7.2第三方介入合同终止后，第三方应将相关资料和文件移交给甲乙双方。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人简历要求：详细记录聘用人员的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：简历用于了解聘用人员的背景和能力，作为合同附件之一。2.聘用单位规章制度要求：包含聘用单位的管理制度、工作流程、奖惩措施等。说明：规章制度是聘用人员履行职责的依据，对双方均具有约束力。3.相关证明文件要求：包括聘用人员的身份证明、