酒店用品采购员招聘合同

酒店用品采购员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方酒店用品采购员一职，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和基本要求：3.乙方须具备较强的责任心，对工作认真负责，服从甲方的管理和调度。4.乙方须具备一定的酒店用品行业知识，熟悉市场行情和供应商情况。5.乙方须遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。二、乙方的劳动报酬：1.乙方月工资为人民币__________元，按实际出勤天数计算。2.乙方享受__________元/月的绩效奖金，根据乙方工作业绩考核结果发放。3.乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。4.乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。三、乙方的劳动时间和休息休假：1.乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有带薪年假__________天/年，根据国家法律规定和甲方规章制度执行。3.乙方因病、事假等原因需要临时离职的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可离职。四、乙方的劳动保护和职业培训：1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。五、合同的解除、终止和违约责任：1.双方同意解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知对方。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、绩效奖金、社会保险等待遇，乙方有权解除本合同。4.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。六、其他约定：1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方健康证明5.乙方职业资格证书复印件6.甲方营业执照复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方招聘公告10.双方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方未按照合同约定完成采购任务，导致甲方损失。3.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于泄露商业秘密、收受贿赂等。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、绩效奖金、社会保险等待遇。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品或职业培训。6.甲方违法解除或终止劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面文件。3.岗位职责：指乙方在甲方担任酒店用品采购员一职所应尽的工作职责。4.绩效奖金：指根据乙方工作业绩考核结果发放的奖金。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指甲方依法解除或终止劳动合同时，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，不能完成采购任务。解决办法：甲方提供职业培训，提高乙方的工作能力；乙方努力学习，提升自身专业技能。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前书面通知甲方解除合同；甲方重新招聘采购员。3.甲方未按时支付乙方工资、绩效奖金、社会保险等待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的待遇；乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境不符合劳动安全卫生标准。解决办法：甲方应改善工作环境，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为酒店行业企业，需要招聘采购员负责酒店用品的采购工作。2.乙方具备相关学历和职业资格，愿意担任甲方酒店用品采购员一职。3.双方在平等、自愿