2024年度事业单位借调员工医疗保健合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位借调员工医疗保健合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调单位名称及地址1.2借调员工姓名及身份证号码1.3借调期限1.4借调岗位及职责2.医疗保险缴纳及报销2.1医疗保险缴纳比例2.2医疗保险缴纳方式2.3医疗保险报销范围及流程2.4医疗保险报销额度及限额3.保健项目及服务内容3.1保健项目种类3.2保健项目服务内容3.3保健项目预约及就诊流程3.4保健项目费用承担4.医疗保健服务提供方4.1医疗保健服务提供方名称及资质4.2医疗保健服务提供方地址及联系方式4.3医疗保健服务提供方服务标准5.医疗保健费用结算5.1医疗保健费用结算方式5.2医疗保健费用结算周期5.3医疗保健费用结算流程5.4医疗保健费用结算争议解决机制6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止流程6.4合同解除及终止后的费用结算7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任承担方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密措施9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更流程10.4合同生效日期11.合同附件11.1附件一：医疗保险缴纳明细表11.2附件二：保健项目服务内容明细表11.3附件三：合同解除及终止通知12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署单位13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同遗失处理14.其他约定事项14.1需要约定的其他事项14.2其他事项的约定方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调单位名称：事业单位1.1.1地址：省市区路号1.2借调员工姓名：1.2.1身份证号码：1101011990030765131.3借调期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4借调岗位：财务部会计1.4.1职责：负责财务部日常会计工作，包括账务处理、报表编制等2.医疗保险缴纳及报销2.1医疗保险缴纳比例：借调员工个人承担8%，单位承担12%2.2医疗保险缴纳方式：按月缴纳，由借调单位代扣代缴2.3医疗保险报销范围及流程：报销范围为门诊、住院医疗费用，报销流程为：就诊→报销资料提交→审核→报销2.4医疗保险报销额度及限额：报销额度为年度累计报销额不超过个人缴纳医疗保险的10倍，年度报销限额为5万元3.保健项目及服务内容3.1保健项目种类：健康体检、常见病咨询、慢性病管理3.2保健项目服务内容：包括但不限于体检套餐、专家门诊、用药指导、健康讲座等3.3保健项目预约及就诊流程：预约→就诊→反馈3.4保健项目费用承担：保健项目费用由借调单位承担4.医疗保健服务提供方4.1医疗保健服务提供方名称：医院4.1.1资质：二级甲等综合医院4.1.2地址：省市区路号4.2医疗保健服务提供方服务标准：按照国家及地方相关医疗保健服务标准执行5.医疗保健费用结算5.1医疗保健费用结算方式：按月结算，每月5日前结算上月费用5.2医疗保健费用结算周期：每月5.3医疗保健费用结算流程：借调单位提交费用清单→医疗保健服务提供方审核→借调单位支付费用5.4医疗保健费用结算争议解决机制：如有争议，双方协商解决，协商不成可向有关部门申请仲裁6.合同解除及终止6.1合同解除条件：借调员工因个人原因提出解除合同，或因单位工作需要提前终止借调关系6.2合同终止条件：借调期限届满，或双方协商一致解除合同6.3合同解除及终止流程：提前30日书面通知对方，并办理相关手续6.4合同解除及终止后的费用结算：根据实际发生费用进行结算，未发生费用不予退还8.保密条款8.1保密内容：涉及借调单位及借调员工的商业秘密、技术秘密、个人隐私等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年8.3保密措施：借调员工不得泄露保密信息，未经借调单位同意不得以任何形式披露或使用保密信息9.法律适用及争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律9.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决10.合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同变更条件：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议10.3合同变更流程：变更协议签订后，双方应按照变更后的内容执行10.4合同生效日期：2024年1月1日11.合同附件11.1附件一：医疗保险缴纳明细表11.1.1表格内容：包括月份、缴费基数、个人缴纳金额、单位缴纳金额等11.2附件二：保健项目服务内容明细表11.2.1表格内容：包括项目名称、服务内容、费用标准、预约方式等11.3附件三：合同解除及终止通知11.3.1通知内容：包括解除或终止原因、生效日期、双方联系方式等12.合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署人：（借调员工）、（借调单位代表）12.3签署单位：事业单位13.合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，借调单位和借调员工各执一份13.2合同保管：借调单位和借调员工应妥善保管合同，防止遗失或损坏13.3合同遗失处理：合同遗失，应立即通知对方，并按原合同内容重新签订14.其他约定事项14.1需要约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2其他事项的约定方式：任何补充或修改的约定，应以书面形式作为合同附件或补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除借调单位和借调员工之外，参与合同履行或提供特定服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、保险公司、咨询服务提供商等。15.2.1借调单位需要借助第三方专业服务以提高工作效率；15.2.2借调员工需要第三方提供的特定服务，如健康保险、法律咨询等；15.2.3双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行的顺利进行。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中，因其疏忽、过失或违约行为造成的损失，其责任限额由借调单位与第三方在合同中明确约定，最高不超过人民币万元。17.第三方责任界定17.1.1第三方在其职责范围内提供的服务或产品；17.1.2第三方违反合同约定的行为；17.1.3第三方明知或应知其行为可能造成损失而未采取适当措施。18.第三方权利义务18.1第三方权利：第三方有权要求借调单位和借调员工按照合同约定提供必要的支持与合作，包括但不限于提供必要的资料、配合尽职调查等。18.2第三方义务：第三方应按照合同约定履行其职责，包括但不限于：18.2.1按时、按质完成服务或提供产品；18.2.2保守合同双方的商业秘密和个人隐私；18.2.3在其职责范围内对服务质量负责。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与借调单位的关系：第三方应与借调单位签订服务合同或合作协议，明确双方的权利义务。19.2第三方与借调员工的关系：第三方在为借调员工提供服务时，应尊重借调员工的合法权益，不得损害其合法权益。20.第三方介入的流程20.1第三方介入流程：借调单位或借调员工提出第三方介入需求，经双方协商一致后，由借调单位与第三方签订相关合同或协议。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议：若第三方介入过程中发生争议，应由借调单位与第三方协商解决。21.2争议解决机制：若协商不成，可提交市区人民法院诉讼解决。22.第三方介入的合同变更22.1合同变更：第三方介入后，若需对原合同进行变更，应经借调单位和借调员工协商一致，并签订书面变更协议。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除：若第三方介入导致合同无法履行，借调单位和借调员工可协商解除合同。23.2解除合同流程：双方协商一致后，签订书面解除合同协议，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗保险缴纳明细表详细要求：包含每月缴费基数、个人缴纳金额、单位缴纳金额、缴纳日期等信息，需加盖借调单位财务章。说明：用于记录和核对借调员工及单位每月医疗保险缴纳情况。2.附件二：保健项目服务内容明细表详细要求：列出所有保健项目名称、服务内容、费用标准、预约方式等信息，需加盖医疗保健服务提供方公章。说明：用于记录和核对借调员工享受的保健项目及其费用。3.附件三：合同解除及终止通知详细要求：包括解除或终止原因、生效日期、双方联系方式等信息，需双方签字盖章。说明：用于正式通知对方合同解除或终止的相关事宜。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、权利义务、责任限额等信息，需三方签字盖章。说明：用于明确第三方介入合同的具体内容。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、生效日期、双方签字盖章等信息。说明：用于记录和确认合同变更的正式文件。6.附件六：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、责任认定、处理措施等信息，需双方签字盖章。说明：用于记录和确认违约责任的认定和处理。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、流程等信息，需双方签字盖章。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调员工未按合同约定履行工作职责；1.2借调单位未按合同约定提供必要的支持与合作；1.3第三方未按合同约定提供合格的服务或产品；1.4任何一方未按合同约定支付费用；1.5任何一方泄露商业秘密和个人隐私。2.责任认定标准：2.1违约方应根据其违约行为的性质、程度和影响，承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担赔偿责任等；2.3违约责任的认定应根据合同约定、法律法规及相关证据进行。3.违约责任示例：3.1借调员工未按合同约定履行工作职责，导致单位遭受损失，应赔偿单位损失金额的%；3.2借调单位未按合同约定提供必要的支持与合作，导致第三方无法正常提供服务，应支付第三方违约金元；3.3第三方未按合同约定提供合格的服务或产品，导致借调员工或单位遭受损失，应赔偿损失金额的%；3.4任何一方未按合同约定支付费用，应支付滞纳金，滞纳金比例为每日万分之五。全文完。2024年度事业单位借调员工医疗保健合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1借调单位1.2被借调单位1.3借调员工2.借调员工基本资料2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.借调期限3.1借调起始日期3.2借调终止日期4.借调岗位及职责4.1借调岗位4.2岗位职责5.医疗保健待遇5.1医疗保险5.1.1参保范围5.1.2参保方式5.1.3保险待遇5.2保健服务5.2.1定期体检5.2.2保健咨询5.2.3其他保健服务6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.借调期间的管理与考核7.1借调期间的管理7.2考核标准7.3考核结果处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1借调单位违约责任9.2被借调单位违约责任9.3借调员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1合同附件一：借调员工基本资料12.2合同附件二：借调岗位及职责12.3合同附件三：医疗保险待遇明细12.4合同附件四：保健服务明细13.合同签署13.1借调单位代表签字13.2被借调单位代表签字13.3借调员工签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1借调单位1.1.1单位名称：事业单位1.1.2单位地址：1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138000000001.2被借调单位1.2.1单位名称：YYYY单位1.2.2单位地址：1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139000000001.3借调员工1.3.1员工姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1980年1月1日1.3.4身份证号码：110101198001011.3.5联系方式：137000000002.借调员工基本资料2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1980年1月1日2.4员工身份证号码：110101198001012.5员工联系方式：137000000003.借调期限3.1借调起始日期：2024年1月1日3.2借调终止日期：2024年12月31日4.借调岗位及职责4.1借调岗位：行政助理4.2岗位职责4.2.1协助完成行政管理工作4.2.2负责文件收发、整理和归档4.2.3参与会议组织和记录4.2.4负责办公用品采购和管理4.2.5完成领导交办的其他工作5.医疗保健待遇5.1医疗保险5.1.1参保范围：按照国家及地方相关政策执行5.1.2参保方式：由被借调单位统一办理5.1.3保险待遇：按照国家及地方相关政策执行，包括但不限于门诊、住院、生育等医疗费用报销5.2保健服务5.2.1定期体检：每年至少一次5.2.2保健咨询：提供健康咨询及疾病预防指导5.2.3其他保健服务：根据实际情况提供其他保健服务6.工资及福利待遇6.1工资标准：按照被借调单位同岗位工资标准执行6.2工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账6.3福利待遇：按照被借调单位相关政策执行，包括但不限于带薪年假、节假日福利等7.借调期间的管理与考核7.1借调期间的管理7.1.1借调员工需遵守被借调单位的各项规章制度7.1.2被借调单位负责借调员工的工作安排和日常管理7.2考核标准7.2.1工作态度7.2.2工作能力7.2.3工作成果7.3考核结果处理7.3.1考核结果作为借调员工工作评价和晋升的重要依据7.3.2考核不合格者，被借调单位有权终止合同8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1借调员工提出解除合同，需提前一个月书面通知被借调单位8.1.2被借调单位因工作需要提前终止借调，需提前一个月书面通知借调员工8.1.3借调员工严重违反被借调单位规章制度，被借调单位有权解除合同8.1.4借调员工因病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作，被借调单位有权解除合同8.2合同终止条件8.2.1借调期限届满8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3法律法规规定的其他合同终止情形8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同，双方应签署书面协议8.3.2合同解除或终止后，借调员工应办理相关手续，如交接工作、归还物品等8.3.3被借调单位应结清借调员工工资及福利待遇9.违约责任9.1借调单位违约责任9.1.1未按时支付工资或福利待遇，应向借调员工支付违约金9.1.2未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任9.2被借调单位违约责任9.2.1未履行合同约定的借调期限，应向借调员工支付违约金9.2.2未提供相应的工作条件和环境，应承担相应的法律责任9.3借调员工违约责任9.3.1未履行合同约定的义务，应承担相应的法律责任9.3.2给被借调单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会10.2.2劳动合同履行地的人民法院11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同内容符合法律法规规定11.1.3合同已履行登记备案手续11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成就11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3法律法规规定的其他解除条件11.3合同生效日期11.3.1合同签署之日起生效12.合同附件12.1合同附件一：借调员工基本资料12.2合同附件二：借调岗位及职责12.3合同附件三：医疗保险待遇明细12.4合同附件四：保健服务明细13.合同签署13.1借调单位代表签字13.2被借调单位代表签字13.3借调员工签字14.合同生效日期14.1本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1本合同中所称第三方，是指为合同履行提供专业服务、咨询、代理或中介等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于：法律顾问、审计机构、评估机构、保险公司、人力资源服务机构等。15.2第三方的选择15.2.2第三方应具备相应的资质和业务能力，能够独立承担法律责任。15.3第三方的责任范围15.3.1第三方应根据合同约定或委托事项，履行其职责，提供专业服务。15.3.2第三方的责任范围应在合同中明确约定，包括但不限于：服务内容、服务质量、服务期限、保密义务等。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和必要性。16.1.2对方应在收到申请后五个工作日内给予答复。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，应按照合同约定或委托事项开展工作。16.2.2第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。17.第三方的权利17.1.1获取必要的资料和信息；17.1.2要求甲方或乙方配合其工作；17.1.3在必要时，向甲方或乙方提出建议或意见。18.第三方的义务18.1.1严格遵守合同约定，履行职责；18.1.2对获取的资料和信息负有保密义务；18.1.3对工作过程中发现的问题，应及时向甲方或乙方报告。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由合同约定，具体如下：19.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额最高不超过合同总金额的10%。19.1.3第三方的责任限额不包含因不可抗力因素造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方的权利义务划分20.1.1第三方与甲方、乙方的权利义务关系由合同约定，各自独立承担。20.1.2第三方对甲方、乙方的责任不因合同解除或终止而免除。20.2第三方与借调员工的关系20.2.1第三方在介入合同履行过程中，与借调员工的关系仅限于业务合作，不产生劳动关系。20.3第三方与其他第三方的关系20.3.1第三方与其他第三方的关系由各自之间的合同约定，互不干涉。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：借调员工基本资料详细要求：包括借调员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、