2024年人力资源三方合作协议模板及解读3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源三方合作协议模板及解读本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1人力资源服务范围3.2服务内容描述3.3服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2费用支付方式4.3支付时间5.服务质量及标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3服务考核指标6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同签署13.1签署人身份证明13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：人力资源服务清单14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权归属协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系方式：[甲方联系电话及邮箱]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系方式：[乙方联系电话及邮箱]1.2法定代表人及联系方式甲乙双方法定代表人已依法授权，代表各自单位签订本合同，并承担相应的法律责任。2.合作目的及原则2.1合作目的甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，实现人力资源的有效配置。2.2合作原则（1）遵守国家法律法规，遵循市场规则；（2）保护双方合法权益，实现资源共享；3.合作内容3.1人力资源服务范围（1）招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）培训服务：根据甲方需求，提供定制化培训方案，包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等；（3）薪酬福利服务：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，提供薪酬福利政策咨询、设计等；（4）员工关系服务：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、劳动争议处理等。3.2服务内容描述（1）招聘服务：乙方将根据甲方提供的岗位需求，在规定时间内完成招聘工作，并将合格候选人推荐给甲方；（2）培训服务：乙方将根据甲方需求，制定培训计划，并组织实施培训活动；（3）薪酬福利服务：乙方将为甲方提供薪酬福利体系设计咨询，协助甲方制定合理的薪酬福利政策；（4）员工关系服务：乙方将协助甲方处理员工关系问题，维护甲方合法权益。3.3服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[服务期限]，自合同生效之日起计算。4.服务费用及支付方式4.1服务费用甲方应向乙方支付的服务费用为[服务费用总额]，具体费用明细如下：（1）招聘服务费用：[招聘服务费用总额]；（2）培训服务费用：[培训服务费用总额]；（3）薪酬福利服务费用：[薪酬福利服务费用总额]；（4）员工关系服务费用：[员工关系服务费用总额]。4.2费用支付方式（1）合同签订后，甲方支付[预付款比例]的预付款；（2）服务完成后，甲方支付[付款比例]的款项；（3）剩余款项在合同期满后支付。5.服务质量及标准5.1服务质量要求（1）招聘服务：确保推荐候选人的质量符合甲方要求；（2）培训服务：确保培训效果明显，提升员工技能和素质；（3）薪酬福利服务：确保薪酬福利体系合理，满足员工需求；（4）员工关系服务：确保处理员工关系问题及时、有效。5.2服务标准（1）招聘服务：乙方应在[招聘期限]内完成招聘工作；（2）培训服务：乙方应在[培训期限]内完成培训计划；（3）薪酬福利服务：乙方应在[薪酬福利期限]内完成薪酬福利体系设计；（4）员工关系服务：乙方应在[员工关系期限]内处理完员工关系问题。5.3服务考核指标（1）招聘服务：招聘成功率、候选人满意度；（2）培训服务：培训满意度、技能提升率；（3）薪酬福利服务：薪酬福利满意度、员工流失率；（4）员工关系服务：员工满意度、劳动争议发生率。6.保密条款6.1保密内容甲乙双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均应予以保密。6.2保密期限本合同履行期间及终止后[保密期限]，甲乙双方均应承担保密义务。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未能在合同规定的时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法及时满足；（2）乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，影响甲方员工培训效果；（3）乙方未能合理设计薪酬福利体系，导致甲方员工满意度下降；（4）乙方在处理员工关系问题时，未采取有效措施，导致甲方遭受经济损失；（5）任何一方未按照合同约定支付服务费用；（6）任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。8.2违约责任（1）乙方未能完成招聘工作，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收取的服务费用，并支付相应的违约金；（2）乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新提供培训服务，并承担由此产生的额外费用；（3）乙方未能合理设计薪酬福利体系，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的损失；（4）乙方在处理员工关系问题时，未采取有效措施，甲方有权要求乙方承担相应的经济损失；（5）任何一方未按照合同约定支付服务费用，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金；（6）任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.合同解除9.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；（3）任何一方出现破产、解散等情况，无法继续履行合同。9.2合同解除程序（1）任何一方欲解除合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方；（2）双方应协商解决合同解除事宜，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序进行诉讼，遵循法定程序，尊重司法裁决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。12.其他约定12.1不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。12.3合同附件（1）人力资源服务清单；（2）服务费用明细表；（3）保密协议；（4）知识产权归属协议。13.合同签署13.1签署人身份证明双方签署人应为具有完全民事行为能力的自然人，并附身份证明文件。13.2签署时间本合同自双方签署之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为[签署地点]。14.合同附件清单14.1附件一：人力资源服务清单14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权归属协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入的情形（1）在招聘服务中，乙方可能需要借助第三方中介机构进行候选人推荐；（2）在培训服务中，乙方可能需要引入第三方培训机构或讲师；（3）在薪酬福利服务中，乙方可能需要第三方咨询机构提供专业意见；（4）在员工关系服务中，乙方可能需要第三方法律顾问协助处理劳动争议。15.3第三方介入的审批任何第三方介入均需事先经甲方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其与乙方签订的合作协议中约定的责任限额；（2）第三方在履行其职责过程中，因不可抗力导致甲方损失的，第三方不承担责任；（3）第三方在履行其职责过程中，因甲方提供的资料不完整或不准确导致甲方损失的，第三方不承担责任。16.2第三方责任承担（1）第三方在履行其职责过程中，如造成甲方损失，甲方应向乙方提出索赔，乙方在赔偿甲方后，有权向第三方追偿；（2）如第三方在履行其职责过程中，违反法律法规或合同约定，导致甲方损失的，甲方可直接向第三方提出索赔。17.第三方权利（1）第三方有权根据其与乙方的合作协议，按照约定提供服务；（2）第三方有权要求甲方提供必要的信息和协助，以完成其服务；（3）第三方有权要求甲方按照约定支付服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由第三方与乙方签订的合作协议约定，甲方与第三方之间无直接合同关系。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的合作协议约定，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与乙方的责任划分（1）在招聘服务中，乙方对第三方推荐的候选人质量负责；（2）在培训服务中，乙方对培训效果和质量负责；（3）在薪酬福利服务中，乙方对薪酬福利体系设计及实施负责；（4）在员工关系服务中，乙方对处理员工关系问题的结果负责。19.第三方变更如需更换第三方，乙方应提前[提前通知期限]以书面形式通知甲方，并经甲方同意后，与新的第三方签订合作协议。20.第三方介入的终止（1）如第三方无法履行其职责，乙方应立即通知甲方，并采取必要措施；（2）如第三方因违反法律法规或合同约定被解除合作关系，乙方应立即通知甲方，并采取必要措施。21.第三方协议的保密第三方与乙方签订的合作协议内容，除法律法规另有规定外，双方均应予以保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务清单详细要求：列出乙方提供的人力资源服务的具体内容、服务标准、服务期限等。说明：此清单作为合同附件，用于明确双方在人力资源服务方面的具体内容和要求。2.附件二：服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务的费用构成、计费标准、支付方式等。说明：此表格作为合同附件，用于明确双方在服务费用方面的具体细节。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合作过程中应遵守的保密义务、保密期限、保密内容等。说明：此协议作为合同附件，用于确保双方在合作过程中的商业秘密和知识产权不受侵犯。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：明确合作过程中产生的知识产权的归属、使用、许可等事宜。说明：此协议作为合同附件，用于明确双方在知识产权方面的权利和义务。5.附件五：第三方合作协议详细要求：详细列出第三方介入的具体情况、合作协议内容、责任划分等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方在合作过程中的角色、责任和权利。6.附件六：服务效果评估报告详细要求：在服务完成后，由乙方提供的服务效果评估报告，包括服务满意度、改进建议等。7.附件七：服务费用结算清单详细要求：详细列出服务费用结算情况，包括已支付、未支付的费用等。说明：此清单作为合同附件，用于明确双方在服务费用结算方面的具体细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未能在合同规定的时间内完成招聘工作；（2）乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准；（3）乙方未能合理设计薪酬福利体系；（4）乙方在处理员工关系问题时，未采取有效措施；（5）任何一方未按照合同约定支付服务费用；（6）任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。2.责任认定标准：（1）乙方未能完成招聘工作，甲方有权要求乙方退还已收取的服务费用，并支付相应的违约金；（2）乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新提供培训服务，并承担由此产生的额外费用；（3）乙方未能合理设计薪酬福利体系，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的损失；（4）乙方在处理员工关系问题时，未采取有效措施，甲方有权要求乙方承担相应的经济损失；（5）任何一方未按照合同约定支付服务费用，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金；（6）任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方未能在合同规定的时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法及时满足，甲方有权要求乙方退还已收取的服务费用，并支付相当于服务费用10%的违约金。2.乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，导致甲方员工技能提升不明显，甲方有权要求乙方重新提供培训服务，并承担重新培训产生的额外费用。3.乙方未能合理设计薪酬福利体系，导致甲方员工满意度下降，甲方有权要求乙方进行整改，并承担因整改产生的合理费用。4.乙方在处理员工关系问题时，未采取有效措施，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的经济损失。全文完。2024年人力资源三方合作协议模板及解读1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的和原则1.3合同适用范围2.定义和解释2.1定义2.2解释3.合作各方3.1甲方信息3.2乙方信息3.3丙方信息4.合作内容4.1合作项目4.2合作方式4.3合作期限4.4合作目标5.人力资源服务内容5.1人员招聘5.2培训与发展5.3绩效考核5.4薪酬福利5.5薪资支付5.6社会保险5.7劳动关系6.合作责任和义务6.1甲方责任和义务6.2乙方责任和义务6.3丙方责任和义务7.合作费用及支付方式7.1合作费用总额7.2费用支付方式7.3付款时间7.4付款方式8.合作成果与考核8.1合作成果8.2考核标准8.3考核方式8.4考核结果9.合作变更与终止9.1合作变更9.2合作终止9.3合作解除9.4合作续签10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务11.3保密期限12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3不可抗力14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订背景甲方为满足公司发展需要，提高人力资源管理效率，特与乙方、丙方签订本合同，共同开展人力资源服务合作。1.2合同目的和原则本合同旨在明确甲乙丙三方在人力资源服务合作中的权利、义务和责任，实现合作共赢，共同推动甲方公司发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲方公司所有在职员工的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等方面。第二条定义和解释2.1定义（1）甲方：指公司名称；（2）乙方：指人力资源服务公司；（3）丙方：指乙方下属分支机构或合作伙伴；（4）人力资源服务：指乙方为甲方提供的包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等方面的服务。2.2解释对本合同条款的理解如有争议，应按照本合同文义进行解释，并遵循诚实信用原则。第三条合作各方3.1甲方信息甲方名称：公司名称地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名3.2乙方信息乙方名称：人力资源服务公司名称地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名3.3丙方信息丙方名称：乙方下属分支机构或合作伙伴名称地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名第四条合作内容4.1合作项目（1）人员招聘；（2）员工培训与发展；（3）绩效考核；（4）薪酬福利管理；（5）劳动关系处理。4.2合作方式（1）乙方负责提供人力资源服务，丙方协助乙方完成相关工作；（2）甲方提供必要的人力资源信息，配合乙方开展工作；（3）甲乙丙三方定期召开协调会议，沟通工作进展，解决合作过程中遇到的问题。4.3合作期限本合同有效期为一年，自双方签署之日起计算。4.4合作目标（1）提高甲方公司人力资源管理效率；（2）优化甲方公司人力资源结构；（3）降低甲方公司人力资源管理成本；（4）提升甲方公司员工满意度。第五条人力资源服务内容5.1人员招聘（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）组织面试；（4）办理入职手续。5.2培训与发展（1）制定培训计划；（2）组织实施培训；（3）跟踪培训效果；（4）提供职业发展规划。5.3绩效考核（1）制定绩效考核标准；（2）组织实施绩效考核；（3）分析绩效考核结果；（4）提出改进建议。5.4薪酬福利（1）制定薪酬福利政策；（2）管理薪酬福利发放；（3）调整薪酬福利水平；（4）解决薪酬福利问题。5.5薪资支付乙方将按照甲方要求，按时足额支付员工薪资，并负责处理相关税务事宜。5.6社会保险乙方将按照国家规定，为甲方员工办理社会保险，并负责缴纳相关费用。5.7劳动关系（1）劳动合同签订；（2）劳动合同续签；（3）劳动合同解除；（4）劳动争议处理。第八条合作责任和义务8.1甲方责任和义务（1）配合乙方开展人力资源服务工作，提供必要的信息和资料；（2）确保乙方按照国家法律法规和合同约定执行人力资源服务；（3）及时支付乙方提供的各项人力资源服务费用；（4）对乙方在执行人力资源服务过程中提供的信息和资料保密。8.2乙方责任和义务（1）按照合同约定提供优质的人力资源服务，确保服务质量；（2）遵守国家法律法规，维护甲方员工的合法权益；（3）对甲方员工进行保密，不得泄露员工个人信息；（4）及时向甲方反馈人力资源服务工作中存在的问题和改进措施。8.3丙方责任和义务（1）协助乙方完成甲方委托的人力资源服务工作；（2）遵守乙方的工作指导和合同约定；（3）对甲方员工进行保密，不得泄露员工个人信息；（4）确保乙方提供的各项人力资源服务费用按时足额支付。第九条合作费用及支付方式9.1合作费用总额本合同合作费用总额为人民币______元整。9.2费用支付方式甲方应于每月______日前，将上月的人力资源服务费用支付至乙方指定账户。9.3付款时间甲方应在合同约定的付款时间内支付费用，逾期支付的，应按日向乙方支付_____%的滞纳金。9.4付款方式甲方应以银行转账或现金支付方式向乙方支付费用。第十条合作成果与考核10.1合作成果乙方应定期向甲方提交人力资源服务成果报告，包括但不限于招聘人数、培训人数、绩效考核结果等。10.2考核标准考核标准包括服务质量、服务效率、员工满意度等方面。10.3考核方式甲方将定期对乙方的服务质量进行考核，考核结果作为支付费用的重要依据。10.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的费用支付比例。第十一条合作变更与终止11.1合作变更经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容作为本合同的组成部分。11.2合作终止（1）合同到期；（2）甲方或乙方提前终止合作；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合作解除（1）甲方或乙方违约，对方有权解除合同；（2）合同履行完毕或终止。11.4合作续签合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。第十二条违约责任12.1违约行为甲方或乙方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。12.3违约处理违约行为发生后，双方应协商解决；协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。第十三条保密条款13.1保密信息甲乙丙三方在本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等均为保密信息。13.2保密义务甲乙丙三方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止或解除后______年内。第十四条其他约定14.1通知方式甲乙丙三方间的通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.2附件（1）人力资源服务协议；（2）培训计划；（3）绩效考核方案；（4）薪酬福利政策。14.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.4合同份数本合同一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙丙三方协商一致或法律法规规定，需要介入合同履行的第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量。2.第三方责任2.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的职责，确保合同各方权益。2.2第三方对因自身原因造成的合同履行问题，应承担相应的法律责任。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙丙三方应协商一致，明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方介入后，甲乙丙三方应共同制定详细的实施方案，确保合同顺利履行。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同履行问题，应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额由甲乙丙三方协商确定，并在合同中明确。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙丙三方应按照合同约定，共同履行合同。5.2第三方介入期间，甲乙丙三方应积极配合，确保合同顺利履行。6.第三方介入的解除（1）合同履行完毕；（2）第三方无法履行合同约定的职责；（3）合同履行过程中，出现不可抗力因素；（4）甲乙丙三方协商一致。6.2第三方介入解除后，甲乙丙三方应按照合同约定，继续履行合同。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入期间，如出现争议，甲乙丙三方应协商解决。7.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙丙三方的商业秘密和员工个人信息。8.2第三方违反保密义务，造成甲乙丙三方损失的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的终止9.1第三方介入期限届满或合同履行完毕，第三方介入自动终止。9.2第三方介入终止后，甲乙丙三方应按照合同约定，继续履行合同。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入期间，如需变更合同，甲乙丙三方应协商一致，并书面通知第三方。10.2第三方有权在接到变更通知后______日内，书面提出异议。如无异议，变更后的合同对三方均具有约束力。11.第三方介入的补充条款11.1第三方介入期间，如出现本合同未规定的事项，甲乙丙三方应协商解决。11.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正（续）12.第三方介入的解除程序12.1第三方介入解除前，甲乙丙三方应协商一致，明确解除理由。12.2第三方介入解除后，甲乙丙三方应按照合同约定，继续履行合同。13.第三方介入的争议解决方式13.1第三方介入期间，如出现争议，甲乙丙三方应协商解决。13.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.第三方介入的保密期限14.1第三方介入期间及解除后，乙方对甲方员工个人信息负有保密义务，保密期限为______年。15.第三方介入的终止条件15.1第三方介入期限届满或合同履行完毕，第三方介入自动终止。15.2第三方介入终止后，甲乙丙三方应按照合同约定，继续履行合同。16.第三方介入的补充规定16.1本合同附件中未规定的事项，甲乙丙三方可另行协商，补充完善本合同。16.2本合同补充规定与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源服务协议要求：详细列明甲乙丙三方在人力资源服务中的权利、义务和责任，包括服务内容、费用、期限、考核标准等。说明：本附件为合同的核心部分，是甲乙丙三方合作的基础。2.培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。说明：本附件用于指导培训工作的开展，确保培训效果。3.绩效考核方案要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件用于规范绩效考核工作，确保考核的公平性和有效性。4.薪酬福利政策要求：包括薪酬结构、福利项目、支付方式、调整机制等。说明：本附件用于规范薪酬福利管理工作，保障员工权益。5.劳动合同要求：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等。说明：本附件为员工与甲方签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。6.劳动合同解除协议要求：包括解除原因、解除程序、经济补偿、其他约定等。说明：本附件用于规范劳动合同解除工作，保障双方合法权益。7.保密协议要求：包括保密信息范围、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙丙三方的商业秘密和员工个人信息。8.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决工作，确保争议得到及时、公正的解决。9.第三方介入协议要求：包括第三方介入原因、第三方职责、第三方责任限额、第三方介入期限等。说明：本附件用于规范第三方介入工作，确保第三方介入的合法性和有效性。10.其他附件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：本附件用于补充说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付人力资源服务费用；未按照合同约定提供必要的信息和资料；未配合乙方开展人力资源服务工作。（2）乙方违约：未按时提供人力资源服务；服务质量不符合合同约定；泄露甲方商业秘密或员工个人信息。（3）丙方违约：未按时完成甲方委托的人力资源服务工作；服务质量不符合合同约定；泄露甲方商业秘密或员工个人信息。（4）第三方违约：未按时完成合同约定的工作；服务质量不符合合同约定；泄露合同涉及的商业秘密或个人信息。2.责任认定标准（1）违约责任认定：根据违约行为对合同履行造成的影响程度，以及违约方主观过错的大小，确定违约责任。（2）违约金：违约方应按照合同约定支付违约金，违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿损失。（3）赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失。3.违约示例说明（1）甲方未按时支付人力资源服务费用：违约行为：甲方未在合同约定的付款时间内支付费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密：违约行为：乙方在执行人力资源服务过程中，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024年人力资源三方合作协议模板及解读2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方1.2合同目的1.3合同生效日期2.合作内容2.1人力资源服务范围2.2人员招聘与配置2.3员工培训与发展2.4员工关系管理3.合作期限3.1合作起始日期3.2合作终止日期3.3续约条款4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3质量监督与评估6.信息保密6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.合同变更10.1合同变更情形10.2合同变更程序10.3合同变更通知11.合同终止11.1合同终止情形11.2合同终止程序11.3合同终止通知12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效通知14.其他约定14.1法律适用14.2通知方式14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源服务方面的合作关系，约定双方的权利、义务和责任，确保人力资源服务的顺利进行。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条合作内容2.1人力资源服务范围（1）人才招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）员工关系管理；（4）其他甲方提出的合理需求。2.2人员招聘与配置乙方负责根据甲方需求，提供合适的候选人，协助甲方完成人员招聘与配置工作。2.3员工培训与发展乙方应协助甲方制定员工培训计划，组织实施培训活动，提高员工综合素质。2.4员工关系管理第三条合作期限3.1合作起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年。3.2合作终止日期本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。3.3续约条款续约时，双方应按照本合同约定的条款进行协商，并签订新的合作协议。第四条服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币____元。4.2费用支付方式（1）_____%在合同签订后支付；（2）_____%在人员招聘与配置完成后支付；（3）_____%在员工培训与发展完成后支付；（4）_____%在合同期满后支付。4.3费用支付时间甲方应在约定的时间内支付服务费用，具体支付时间如下：（1）_____%在合同签订后____个工作日内支付；（2）_____%在人员招聘与配置完成后____个工作日内支付；（3）_____%在员工培训与发展完成后____个工作日内支付；（4）_____%在合同期满后____个工作日内支付。第五条服务质量与标准5.1服务质量要求（1）准确、及时地完成人员招聘与配置工作；（2）保证员工培训与发展的效果；5.2服务标准（1）招聘渠道多样化，确保候选人质量；（2）培训内容与实际工作紧密结合，提高员工综合素质；（3）员工关系管理规范，确保劳动关系稳定。5.3质量监督与评估甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督与评估，乙方应积极配合。第六条信息保密6.1保密信息定义（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方提供的服务内容；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。6.2保密义务双方应严格保守本合同项下的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照约定提供人力资源服务；（2）乙方泄露甲方保密信息；（3）甲方未按照约定支付服务费用；（4）其他违反本合同约定的事项。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构若双方协商不成，争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼解决。8.3争议解决程序争议提交法院后，按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行诉讼程序。第九条合同解除9.1合同解除情形（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序一方提出解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。对方收到解除通知后，应在____个工作日内予以答复。双方协商一致后，签订解除合同协议。9.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式发送，发送日期为通知实际到达对方之日。第十条合同变更10.1合同变更情形（1）合同履行过程中，因政策调整导致合同内容需要变更；（2）双方协商一致认为有必要变更合同的其他情形。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同变更通知合同变更协议签订后，双方应按照协议约定履行合同义务。第十一条合同终止11.1合同终止情形（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同期限届满。11.2合同终止程序（1）确认合同终止日期；（2）结算双方债权债务；（3）办理合同终止手续。11.3合同终止通知合同终止后，双方应书面通知对方合同终止事宜。第十二条合同附件12.1附件清单（1）人员招聘与配置方案；（2）员工培训与发展计划；（3）员工关系管理方案；（4）其他双方协商确定的附件。12.2附件内容附件内容为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效通知合同生效后，双方应按照本合同约定履行各自义务。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式双方通知应以书面形式发送，发送日期为通知实际到达对方之日。14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八条争议解决与第三方介入8.1第三方介入定义本合同所称第三方介入，是指在本合同履行过程中，因特殊原因或双方协商一致，引入具备专业资质的中介机构、咨询机构或其他第三方机构参与合同履行的行为。8.2第三方介入情形（1）双方因专业能力限制，需要第三方提供专业意见或协助；（2）合同履行过程中出现重大争议，双方难以达成一致，需要第三方进行调解；（3）合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，需要第三方提供解决方案。8.3第三方介入程序（1）协商确定第三方介入的具体事宜；（2）签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务；（3）将第三方介入协议作为本合同的附件。第九条第三方责任与权利9.1第三方责任（1）按照双方约定提供专业意见或协助；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守双方商业秘密；（4）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。9.2第三方权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）获得合同履行过程中的相关信息；（3）在合同履行过程中，对双方的行为进行监督和评估。第十条第三方与其他各方的划分10.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同中约定的部分义务。10.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作提供支持关系，乙方接受第三方的专业意见或协助。10.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方对本合同履行的结果不承担连带责任。第十一条第三方责任限额11.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因违约行为造成甲方或乙方损失时，应承担的最高