2024年度股权激励计划协议股权激励条件及激励方案2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划协议股权激励条件及激励方案本合同目录一览1.总则1.1激励计划的目的1.2激励计划的范围1.3激励计划的期限2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象的范围2.3激励对象的变更3.激励条件3.1激励条件的设定3.2激励条件的变更3.3激励条件的解除4.激励方案4.1激励方案的制定4.2激励方案的变更4.3激励方案的解除5.激励股份的授予5.1激励股份的授予条件5.2激励股份的授予程序5.3激励股份的授予方式6.激励股份的持有6.1激励股份的持有期限6.2激励股份的转让限制6.3激励股份的锁定7.激励股份的行权7.1激励股份的行权条件7.2激励股份的行权程序7.3激励股份的行权方式8.激励股份的回购8.1激励股份的回购条件8.2激励股份的回购程序8.3激励股份的回购方式9.激励股份的注销9.1激励股份的注销条件9.2激励股份的注销程序9.3激励股份的注销方式10.激励计划的财务处理10.1激励计划的会计处理10.2激励计划的税务处理10.3激励计划的披露11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约纠纷的解决12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.通知与送达13.1通知的形式13.2通知的送达方式13.3送达的效力14.其他14.1争议解决方式14.2合同的适用法律14.3合同的管辖法院第一部分：合同如下：1.总则1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和保留公司关键人才，提高员工的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.3激励计划的期限本激励计划的期限为2024年度，自合同签订之日起生效，至2024年12月31日止。2.激励对象2.1激励对象的资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司工作满一年；（3）无严重违反公司规章制度的行为。2.2激励对象的范围激励对象包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、销售骨干及对公司有突出贡献的员工。2.3激励对象的变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并通知全体员工。3.激励条件3.1激励条件的设定激励条件包括但不限于公司业绩指标、个人绩效考核指标及公司战略目标达成情况。3.2激励条件的变更激励条件的变更需经公司董事会批准，并通知全体员工。3.3激励条件的解除（1）违反公司规章制度，经公司决定解除劳动合同；（2）被追究刑事责任；（3）严重损害公司利益。4.激励方案4.1激励方案的制定激励方案的制定由公司董事会负责，经股东大会审议通过后实施。4.2激励方案的变更激励方案的变更需经公司董事会批准，并通知全体员工。4.3激励方案的解除（1）公司因经营不善，经股东大会决定解散；（2）公司合并、分立、股权转让等重大事项发生；（3）国家法律法规或政策调整。5.激励股份的授予5.1激励股份的授予条件激励股份的授予条件包括但不限于激励对象的资格、激励条件的达成及公司业绩指标。5.2激励股份的授予程序激励股份的授予程序如下：（1）激励对象提出申请；（2）公司董事会审核批准；（3）公司向激励对象发放激励股份。5.3激励股份的授予方式激励股份的授予方式为股票期权、限制性股票等。6.激励股份的持有6.1激励股份的持有期限激励股份的持有期限为五年，自授予之日起计算。6.2激励股份的转让限制激励股份在持有期限内不得转让、质押或用于其他非法目的。6.3激励股份的锁定激励股份在授予之日起三年内不得解锁，解锁后每年可解锁20%。7.激励股份的行权7.1激励股份的行权条件激励股份的行权条件包括但不限于激励条件的达成、公司业绩指标及个人绩效考核指标。7.2激励股份的行权程序激励股份的行权程序如下：（1）激励对象提出行权申请；（2）公司董事会审核批准；（3）公司向激励对象发放行权后的股票。7.3激励股份的行权方式激励股份的行权方式为现金行权、股票行权等。8.激励股份的回购8.1激励股份的回购条件激励股份的回购条件包括但不限于激励对象离职、激励股份未达到解锁条件、公司因经营需要等。8.2激励股份的回购程序激励股份的回购程序如下：（1）公司董事会提出回购方案；（2）股东大会审议批准；（3）公司支付回购款项；（4）注销回购的激励股份。8.3激励股份的回购方式激励股份的回购方式为现金购买。9.激励股份的注销9.1激励股份的注销条件激励股份的注销条件包括但不限于激励对象离职、激励股份未达到解锁条件、公司因经营需要等。9.2激励股份的注销程序激励股份的注销程序如下：（1）公司董事会提出注销方案；（2）股东大会审议批准；（3）公司进行注销登记；（4）注销后的股份不再享有任何权利。9.3激励股份的注销方式激励股份的注销方式为依法注销。10.激励计划的财务处理10.1激励计划的会计处理激励计划的会计处理按照国家相关会计准则执行，具体包括成本费用核算、收益确认等。10.2激励计划的税务处理激励计划的税务处理按照国家相关税收政策执行，具体包括个人所得税、企业所得税等。10.3激励计划的披露公司需按照相关规定披露激励计划的相关信息，包括激励方案的制定、激励股份的授予、激励条件的变更等。11.违约责任11.1违约行为的认定违约行为包括但不限于激励对象违反激励股份持有、行权、转让等规定。11.2违约责任的承担违约责任的承担包括但不限于赔偿损失、解除激励计划等。11.3违约纠纷的解决违约纠纷的解决方式为协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件合同的生效条件为合同签订且经双方签字盖章后。12.2合同的变更程序合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同的解除条件合同的解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等。13.通知与送达13.1通知的形式通知的形式包括但不限于书面、口头、电子邮件等。13.2通知的送达方式通知的送达方式包括但不限于直接送达、邮寄、传真、电子邮件等。13.3送达的效力通知送达后，即对双方产生法律效力。14.其他14.1争议解决方式争议解决方式为协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2合同的适用法律合同的适用法律为中华人民共和国法律。14.3合同的管辖法院合同的管辖法院为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，参与本合同实施、监督、咨询或其他与本合同履行相关的个人或机构。15.2第三方的类型第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、咨询顾问等。15.3第三方的责权利15.3.1责任第三方应根据本合同的约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业服务，确保服务质量；（2）遵守保密义务，不得泄露本合同内容；（3）在约定的范围内行使职责，不得超越权限。15.3.2权利第三方有权：（1）根据本合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定的范围内提出合理建议。15.3.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得服务费用；（2）提升专业声誉；（3）获得合同约定的其他利益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。15.4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。15.4.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，其职责是协助甲乙双方完成合同的履行，并对双方均不承担直接责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备完成相关工作的资质和能力；（3）合同中未对第三方介入进行限制。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同选择第三方；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。16.3第三方介入的变更第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并重新签订服务协议。17.第三方的责任限额17.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致的损失；（2）因第三方提供的服务不符合合同约定导致的损失。17.2责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如发生责任限额范围内的损失，应按照服务协议的约定承担相应责任。17.3超出责任限额的处理如第三方责任范围内的损失超出责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定承担。17.4责任限额的调整责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并重新签订服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、对象、条件、方案、股份授予、持有、行权、回购、注销等内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，需详细、明确。2.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入的依据，需明确各方的权利义务。3.激励股份授予证明详细要求：包括激励股份的授予时间、数量、行权条件等。说明：激励股份授予证明是激励对象行权的依据。4.激励股份行权证明详细要求：包括激励股份的行权时间、数量、行权价格等。说明：激励股份行权证明是激励对象获得激励股份的依据。5.激励股份回购协议详细要求：包括回购时间、回购价格、回购方式等。说明：激励股份回购协议是公司回购激励股份的依据。6.激励股份注销证明详细要求：包括注销时间、注销原因、注销方式等。说明：激励股份注销证明是公司注销激励股份的依据。7.财务报告详细要求：包括激励计划的会计处理、税务处理、披露等信息。说明：财务报告是激励计划财务处理的依据。8.违约通知详细要求：包括违约事实、违约方、违约责任等。说明：违约通知是违约方违约时，另一方提出违约通知的依据。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、管辖法院等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按照激励计划规定持有激励股份。激励对象未按照激励计划规定行权。激励对象违反激励股份持有、行权、转让等规定。第三方未按照服务协议履行职责。甲乙双方未按照合同约定支付费用。甲乙双方未按照合同约定提供信息。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同、支付违约金等。3.示例说明示例一：激励对象未按照激励计划规定持有激励股份，应承担相应的违约责任，包括赔偿公司因激励股份未持有而造成的损失。示例二：第三方未按照服务协议履行职责，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因第三方违约而造成的损失。示例三：甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励计划协议股权激励条件及激励方案2本合同目录一览1.激励计划的目的和原则1.1激励计划的目的1.2激励计划的原则2.激励对象和范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励计划的时间安排3.1激励计划开始时间3.2激励计划结束时间4.激励工具和方式4.1激励工具4.2激励方式5.激励条件5.1绩效考核条件5.2责任义务条件5.3限制条件6.激励股份的授予6.1股份授予数量6.2股份授予价格6.3股份授予时间7.激励股份的行权7.1行权条件7.2行权方式7.3行权期限8.激励股份的归属8.1股份归属主体8.2股份归属方式8.3股份归属期限9.激励股份的转让9.1转让条件9.2转让方式9.3转让限制10.激励计划的变更和终止10.1变更条件10.2变更方式10.3终止条件10.4终止方式11.激励计划的监督管理11.1监督管理机构11.2监督管理方式11.3监督管理责任12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同的生效、解除和终止14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件14.4合同解除和终止的程序第一部分：合同如下：1.激励计划的目的和原则1.1激励计划的目的1.1.1提高员工积极性1.1.2促进公司业绩增长1.1.3留住核心人才1.2激励计划的原则1.2.1公平公正原则1.2.2激励与约束相结合原则1.2.3长期激励与短期激励相结合原则2.激励对象和范围2.1激励对象2.1.1公司高级管理人员2.1.2公司中层管理人员2.1.3公司核心业务骨干2.2激励范围2.2.1涉及公司核心业务部门2.2.2涉及公司战略发展目标3.激励计划的时间安排3.1激励计划开始时间3.1.12024年1月1日3.2激励计划结束时间3.2.12024年12月31日4.激励工具和方式4.1激励工具4.1.1股权激励4.1.2期权激励4.2激励方式4.2.1股票期权4.2.2限制性股票5.激励条件5.1绩效考核条件5.1.1绩效考核指标5.1.2绩效考核标准5.2责任义务条件5.2.1严格执行公司规章制度5.2.2完成年度工作目标5.3限制条件5.3.1禁止在激励期间离职5.3.2禁止违反公司保密协议6.激励股份的授予6.1股份授予数量6.1.1高级管理人员：10万股6.1.2中层管理人员：5万股6.1.3核心业务骨干：2万股6.2股份授予价格6.2.1根据公司股票市场价格确定6.3股份授予时间6.3.1首次授予时间：2024年1月1日6.3.2后续授予时间：根据公司业绩和员工表现确定8.激励股份的归属8.1股份归属主体8.1.1激励对象个人8.1.2公司（如激励对象离职，股份归公司所有）8.2股份归属方式8.2.1股票直接登记在激励对象名下8.2.2期权转换为股票8.3股份归属期限8.3.1限制性股票：授予日起三年内不得转让8.3.2期权：授予日起三年内不得行权，行权后三年内不得转让9.激励股份的转让9.1转让条件9.1.1激励对象离职前不得转让9.1.2转让需符合公司相关规定9.2转让方式9.2.1内部转让9.2.2公开市场转让9.3转让限制9.3.1转让价格不得低于授予时的价格9.3.2转让对象需符合公司规定10.激励计划的变更和终止10.1变更条件10.1.1公司业绩大幅波动10.1.2公司战略调整10.2变更方式10.2.1修改激励计划条款10.2.2重新制定激励计划10.3终止条件10.3.1激励计划目标实现10.3.2激励对象离职或退休10.4终止方式10.4.1激励计划自然终止10.4.2公司提前终止11.激励计划的监督管理11.1监督管理机构11.1.1公司董事会下设的激励计划管理委员会11.1.2公司人力资源部11.2监督管理方式11.2.1定期审查激励计划执行情况11.2.2对激励对象进行考核11.3监督管理责任11.3.1确保激励计划的公平公正11.3.2防止利益冲突12.违约责任12.1违约行为12.1.1激励对象违反激励计划规定12.1.2公司未按规定执行激励计划12.2违约责任12.2.1激励对象承担违约责任，如赔偿公司损失12.2.2公司承担违约责任，如赔偿激励对象损失12.3违约处理12.3.1激励对象违约，由公司按激励计划规定处理12.3.2公司违约，由董事会决定处理方式13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.2争议解决机构13.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会13.2.2双方认可的仲裁机构13.3争议解决程序13.3.1双方协商13.3.2提交仲裁14.合同的生效、解除和终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2公司内部审批通过14.2合同解除条件14.2.1合同约定的解除条件成就14.2.2法律法规规定的解除条件成就14.3合同终止条件14.3.1合同约定的终止条件成就14.3.2法律法规规定的终止条件成就14.4合同解除和终止的程序14.4.1提出解除或终止合同14.4.2双方协商达成一致14.4.3完成合同解除或终止手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本合同的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的15.2.1保障合同条款的执行15.2.2提高合同履行的透明度15.2.3优化合同执行过程中的专业支持15.3第三方介入的条件15.3.1双方同意并签署相关协议15.3.2第三方具备相应的资质和能力15.3.3第三方介入不违反法律法规16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照双方协议及合同要求，履行其职责。16.1.2第三方对因自身原因造成的合同履行延误或损害承担责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。16.2.2第三方有权根据合同要求，对甲乙双方的行为进行监督和评估。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方费用17.1第三方费用的承担17.1.1第三方费用由甲乙双方根据协议约定分摊。17.1.2第三方费用在合同中明确列示，并作为合同的一部分。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方责任限额根据第三方介入的具体内容和风险程度设定。18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2第三方责任限额的执行18.2.1第三方在合同约定的责任限额内承担责任。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的方式19.1.1第三方以顾问、审计、中介等形式介入。19.1.2第三方介入的具体方式由双方协议确定。19.2第三方介入的程序19.2.1双方协商确定第三方介入事宜。19.2.2第三方提供必要的资质证明和合同执行计划。19.2.3双方签署第三方介入协议，明确各方权利义务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方对甲方提供的服务或产品负责。20.1.2甲方对第三方提供的服务或产品享有验收权。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方对乙方提供的服务或产品负责。20.2.2乙