酒店管理聘用合同模板

酒店管理聘用合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方经营管理的酒店（以下简称“酒店”）需要专业人才进行管理，乙方具备相关管理能力，双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务。

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任酒店的管理岗位，具体岗位为__________。

2.乙方在任职期间应遵守国家法律法规、酒店规章制度，认真履行岗位职责，确保酒店正常运营。

二、聘用期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满前，如双方同意继续聘用，应提前__________个月书面通知对方，并协商签订新的聘用合同。

三、工资及待遇

1.乙方每月工资为人民币__________元，每月支付日期为__________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

3.甲方根据乙方的表现及工作需要，可对乙方的工资及待遇进行调整。

四、工作内容及要求

1.乙方负责酒店的日常管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、安全管理、环境卫生等方面。

2.乙方应确保酒店各项业务合规、高效运行，提高酒店的经营效益。

3.乙方应定期向甲方汇报工作情况，接受甲方的监督和指导。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方不得泄露酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等。

3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、离职及违约责任

1.乙方在合同期限内单方面解除合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。

2.甲方因乙方严重违反合同规定，可单方面解除合同，乙方无权要求赔偿。

3.乙方在离职前应妥善交接工作，确保酒店正常运营。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）酒店规章制度

（2）乙方个人简历

（3）乙方入职体检报告

（4）乙方无犯罪记录证明

（5）其他双方约定的文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

丙方（以下简称“丙方”）：__________

鉴于甲方作为酒店的所有者和经营者，为提高酒店管理水平，丙方作为专业的酒店管理顾问公司，具备丰富的管理经验和资源，乙方具备相关管理能力，经三方友好协商，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障甲方权益，实现酒店管理目标。

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方聘用，担任酒店的管理岗位，具体岗位为__________。

2.乙方在任职期间应遵守国家法律法规、酒店规章制度，认真履行岗位职责，确保酒店正常运营。

3.丙方作为酒店管理顾问，负责为甲方提供专业的管理建议和指导，协助乙方完成酒店管理任务。

二、聘用期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满前，如双方同意继续聘用，应提前__________个月书面通知对方，并协商签订新的聘用合同。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责对乙方进行培训和指导，确保乙方具备完成酒店管理任务的能力。

2.丙方有权对乙方的管理工作进行监督和评估，提出改进意见。

3.丙方有权对酒店管理过程中的重大决策提出建议，但不直接参与决策。

4.丙方有权获得乙方及酒店的管理信息，以协助甲方进行决策。

四、工资及待遇

1.乙方每月工资为人民币__________元，每月支付日期为__________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

3.甲方根据乙方的表现及工作需要，可对乙方的工资及待遇进行调整。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的管理工作进行监督和评估，要求乙方及时汇报工作情况。

2.甲方有权根据酒店经营状况和市场需求，对乙方的岗位职责进行调整。

3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和设施，确保乙方正常履行职责。

4.甲方有义务根据丙方的建议和指导，对酒店管理进行必要的改进。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反合同规定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方在任职期间，未经甲方同意，不得兼职其他工作或参与与酒店业务相关的竞争活动。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得在同类酒店内担任管理岗位。

七、丙方的责任与义务

1.丙方应保证其提供的咨询和指导具有专业性和有效性，为甲方创造价值。

2.丙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.丙方如因自身原因导致甲方遭受损失，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效及其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）酒店规章制度

（2）乙方个人简历

（3）乙方入职体检报告

（4）乙方无犯罪记录证明

（5）其他双方约定的文件

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的管理顾问服务，提高酒店管理水平，降低管理风险。甲方为主导的目的和意义在于保障自身权益，确保酒店经营效益最大化，实现可持续发展。通过本合同，甲方明确了各方责任，加强了内部管理，为酒店的未来发展奠定了坚实基础。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

丙方（以下简称“丙方”）：__________

鉴于甲方作为酒店的所有者和经营者，需要提升酒店服务质量，乙方作为酒店管理团队的核心成员，具备丰富的管理经验，丙方作为酒店品牌管理顾问，拥有强大的品牌推广资源和策略，三方经友好协商，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障乙方权益，实现酒店品牌形象提升。

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方聘用，担任酒店管理团队的核心岗位，具体岗位为__________。

2.乙方在任职期间应遵守国家法律法规、酒店规章制度，负责酒店日常运营管理，提升服务质量。

3.丙方作为品牌管理顾问，负责为乙方提供品牌策略、市场推广等方面的专业建议，协助乙方提升酒店品牌形象。

二、聘用期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满前，如双方同意继续聘用，应提前__________个月书面通知对方，并协商签订新的聘用合同。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供品牌战略规划、市场分析、营销策划等方面的专业咨询。

2.丙方有权对乙方的品牌实施效果进行评估，提出改进建议。

3.丙方有权参与酒店部分重要决策，如品牌推广活动等。

四、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得丙方提供的专业咨询和指导，以提高管理水平和酒店服务质量。

2.乙方有权参与酒店品牌战略的制定和实施，确保品牌形象与酒店定位相符合。

3.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以支持其履行职责。

4.乙方有义务向甲方汇报工作情况，接受甲方的监督和指导。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的管理工作进行监督和评估，要求乙方及时汇报工作情况。

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方正常履行职责。

3.甲方有义务根据乙方的建议和丙方的咨询，对酒店品牌策略进行调整。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反合同规定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方在任职期间，未经甲方同意，不得兼职其他工作或参与与酒店业务相关的竞争活动。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得在同类酒店内担任管理岗位。

七、丙方的责任与义务

1.丙方应保证其提供的咨询和指导具有专业性和有效性，为乙方创造价值。

2.丙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.丙方如因自身原因导致甲方遭受损失，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效及其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）酒店规章制度

（2）乙方个人简历

（3）乙方入职体检报告

（4）乙方无犯罪记录证明

（5）其他双方约定的文件

乙方