2024年度制造业员工劳动合同范本及职业健康规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度制造业员工劳动合同范本及职业健康规定本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起止时间2.2.合同续签条件3.工作内容和地点3.1.工作内容3.2.工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金和补贴5.3.加班工资计算6.社会保险和福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.劳动保护7.1.工作环境7.2.职业健康安全7.3.事故处理8.劳动纪律8.1.员工行为规范8.2.员工考勤管理9.培训与发展9.1.培训计划9.2.职业发展规划10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件13.合同的生效与变更13.1.合同生效日期13.2.合同变更程序14.其他约定14.1.保密条款14.2.法律适用和争议解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：____________________1.1.2.甲方住所：____________________1.1.3.甲方法定代表人：____________________1.1.4.甲方联系方式：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：____________________1.2.2.乙方身份证号码：____________________1.2.3.乙方联系方式：____________________1.2.4.乙方住址：____________________2.合同期限2.1.合同起止时间2.1.1.合同起始日期：____年____月____日2.1.2.合同终止日期：____年____月____日2.2.合同续签条件2.2.1.乙方在合同期内表现良好，无严重违纪行为；2.2.2.甲方业务发展需要；2.2.3.双方协商一致。3.工作内容和地点3.1.工作内容3.1.1.乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务；3.1.2.工作内容具体包括：____________________3.2.工作地点3.2.1.乙方工作地点：____________________3.2.2.如因工作需要，乙方应服从甲方的工作地点调整。4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.1.1.乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时；4.1.2.乙方实行标准工作时间制度。4.2.休息休假4.2.1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等；4.2.2.乙方请假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。5.劳动报酬5.1.基本工资5.1.1.乙方基本工资为每月____元；5.1.2.基本工资按月支付。5.2.奖金和补贴5.2.1.甲方根据公司业绩和乙方工作表现，给予乙方相应的奖金和补贴；5.2.2.奖金和补贴的具体标准和发放时间由甲方另行制定。5.3.加班工资计算5.3.1.乙方加班工资计算标准按照国家规定执行；5.3.2.加班工资按实际加班时间计算。6.社会保险和福利6.1.社会保险6.1.1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2.社会保险缴费基数和缴费比例按照国家规定执行。6.2.福利待遇6.2.1.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：食堂、宿舍、交通补贴等；6.2.2.具体福利待遇标准由甲方另行制定。8.劳动保护8.1.工作环境8.1.1.甲方应确保乙方工作环境符合国家规定的安全卫生标准；8.1.2.甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；8.1.3.乙方有权拒绝从事无安全防护措施的工作。8.2.职业健康安全8.2.1.甲方应提供符合国家职业卫生标准的防护用品；8.2.2.乙方应按照甲方的要求使用防护用品；8.2.3.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。8.3.事故处理8.3.1.发生劳动安全事故时，乙方应立即报告甲方；8.3.2.甲方应按照国家规定及时处理劳动安全事故，并采取必要措施防止事故再次发生。9.劳动纪律9.1.员工行为规范9.1.1.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；9.1.2.乙方应尊重同事，维护公司形象；9.1.3.乙方不得泄露公司商业秘密。9.2.员工考勤管理9.2.1.乙方应按照规定打卡上下班，不得迟到、早退；9.2.2.甲方有权对乙方的考勤进行监督和管理；9.2.3.违反考勤规定的，甲方有权按照公司规定进行处罚。10.培训与发展10.1.培训计划10.1.1.甲方应制定员工培训计划，提高员工技能和素质；10.1.2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训；10.1.3.培训费用由甲方承担。10.2.职业发展规划10.2.1.甲方应关心员工职业发展，为员工提供晋升机会；10.2.2.乙方应与甲方共同制定职业发展规划；10.2.3.双方应定期评估职业发展规划的实施情况。11.违约责任11.1.甲方违约责任11.1.1.甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金；11.1.2.甲方未提供符合规定的劳动条件，应承担相应责任。11.2.乙方违约责任11.2.1.乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应责任；11.2.2.乙方泄露公司秘密，应承担法律责任。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决合同争议；12.1.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.双方未约定争议解决机构时，可选择仲裁或诉讼；12.2.2.仲裁机构由双方协商确定。13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.1.1.乙方因个人原因提出解除合同；13.1.2.甲方因乙方严重违纪或违反合同约定解除合同。13.2.合同终止条件13.2.1.合同期限届满；13.2.2.双方协商一致解除合同。14.其他约定14.1.保密条款14.1.1.乙方在合同期间及合同解除后，应保守公司商业秘密；14.1.2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。14.2.法律适用和争议解决14.2.1.本合同适用中华人民共和国法律；14.2.2.本合同争议解决方式按照第十二条执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的个人、企业或其他组织。15.1.2.第三方服务包括但不限于中介服务、培训服务、咨询服务等。15.2.第三方介入的范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、职业培训、技术支持、法律咨询等。15.2.2.甲方在必要时可聘请第三方提供上述服务。15.3.第三方责任15.3.1.第三方提供的服务应满足合同约定的要求，确保服务质量。15.3.2.第三方在提供服务过程中违反法律法规或合同约定的，应承担相应的法律责任。15.4.第三方责任限额15.4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。15.4.2.第三方的责任限额不得超过合同总金额的____%。15.5.第三方信息的保密15.5.1.第三方在履行合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.5.2.乙方有义务监督第三方履行保密义务。15.6.第三方的选择与更换15.6.2.甲方在必要时可更换第三方，但应提前通知乙方，并确保更换后的第三方服务质量。15.7.第三方服务费用的承担15.7.1.第三方服务费用按照服务协议的约定执行。15.7.2.甲方承担第三方服务费用，乙方在合同约定的范围内配合甲方使用第三方服务。15.8.第三方服务的效果责任15.8.1.第三方提供的服务效果由第三方负责，甲乙双方不承担第三方服务效果的责任。15.8.2.若第三方服务效果不符合合同约定，乙方有权要求甲方采取措施，直至更换第三方。15.9.第三方的合作方式15.9.1.第三方应以甲方名义提供服务，不得以个人名义进行。15.9.2.第三方在提供服务过程中应遵守国家法律法规和甲方规章制度。15.10.第三方介入的合同变更15.10.1.若因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。15.10.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：提供甲方营业执照副本复印件，以证明甲方合法注册并具备签订合同的资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：提供乙方身份证复印件，以证明乙方身份真实有效。3.附件三：乙方健康证明说明：提供乙方在入职前进行体检的健康证明，以证明乙方身体状况符合工作要求。4.附件四：社会保险缴纳证明说明：提供乙方参加社会保险的缴纳证明，以证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.附件五：培训记录说明：提供乙方参加公司组织的培训记录，以证明乙方接受过相应培训。6.附件六：工作业绩考核报告说明：提供乙方的工作业绩考核报告，以证明乙方的工作表现。7.附件七：第三方服务协议说明：提供第三方服务协议，以明确第三方服务内容、责任和费用等。8.附件八：补充协议说明：提供补充协议，以明确合同变更、解除或终止等相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：1.1.1.未按时支付乙方工资；1.1.2.未提供符合规定的劳动条件；1.1.3.未履行合同约定的保密义务。1.2.乙方违约行为：1.2.1.未按合同约定履行工作职责；1.2.2.泄露公司商业秘密；1.2.3.违反合同约定的休息休假规定。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任认定：2.1.1.甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的____%计算；2.1.2.甲方未提供符合规定的劳动条件，应承担相应责任，包括但不限于赔偿乙方损失；2.1.3.甲方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。2.2.乙方违约责任认定：2.2.1.乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失；2.2.2.乙方泄露公司商业秘密，应承担法律责任；2.2.3.乙方违反合同约定的休息休假规定，应承担相应责任。3.违约行为示例说明：3.1.甲方违约行为示例：3.1.1.甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的____%计算；3.1.2.甲方未提供符合规定的劳动条件，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿。3.2.乙方违约行为示例：3.2.1.乙方未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，乙方应承担相应的赔偿责任；3.2.2.乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度制造业员工劳动合同范本及职业健康规定1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.工作岗位及职责2.1员工工作岗位2.2员工工作职责2.3员工工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度3.3加班制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.劳动保护及职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康规定5.3职业健康检查6.培训与发展6.1员工培训计划6.2职业技能培训6.3职业发展规划7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约金的计算与支付8.解除合同8.1合同解除条件8.2解除合同程序8.3解除合同后的待遇9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2劳动仲裁机构9.3诉讼途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后的合同效力13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿计算方法13.3经济补偿支付方式14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同解释14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位名称]1.1.2用人单位住所：[用人单位住所]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4员工姓名：[员工姓名]1.1.5员工身份证号码：[员工身份证号码]1.2合同生效日期：[合同生效日期]1.3合同期限1.3.1本合同期限为[合同期限，如：三年]1.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.工作岗位及职责2.1员工工作岗位：[具体工作岗位，如：生产操作工]2.2员工工作职责2.2.1负责生产线的日常操作和维护。2.2.2遵守公司各项规章制度，确保生产安全。2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。2.3员工工作地点：[具体工作地点，如：公司生产车间]3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排3.1.1标准工作时间：[标准工作时间，如：每天8小时，每周40小时]3.1.2工作时间计算方式：[工作时间计算方式，如：按月计算]3.2休息休假制度3.2.1员工享有国家法定节假日休息。3.2.2员工享有年休假、婚假、产假等带薪休假。3.3加班制度3.3.1员工加班需经用人单位批准。3.3.2加班工资按照国家规定支付。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1员工基本工资为[基本工资数额，如：人民币5000元/月]。4.2奖金及津贴4.2.1员工享有岗位奖金、绩效奖金等。4.2.2员工享有加班津贴、夜班津贴等。4.3社会保险及住房公积金4.3.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。4.4福利待遇4.4.1员工享有带薪年休假、婚假、产假等。4.4.2员工享有节日福利、生日礼品等。5.劳动保护及职业健康5.1劳动保护措施5.1.1用人单位为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品。5.1.2用人单位定期对生产环境进行安全检查。5.2职业健康规定5.2.1用人单位依法对员工进行职业健康检查。5.2.2用人单位根据职业健康检查结果采取相应措施。5.3职业健康检查5.3.1员工每年进行一次职业健康检查。5.3.2员工应如实告知检查医生相关信息。6.培训与发展6.1员工培训计划6.1.1用人单位制定员工培训计划。6.1.2员工参加培训并取得相应证书。6.2职业技能培训6.2.1用人单位提供职业技能培训机会。6.2.2员工提升职业技能水平。6.3职业发展规划6.3.1用人单位为员工制定职业发展规划。6.3.2员工按照规划实现个人职业发展目标。8.解除合同8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。8.1.3用人单位因生产经营发生严重困难，确需裁减人员。8.2解除合同程序8.2.1双方协商解除合同，应书面通知对方。8.2.2因员工原因解除合同，用人单位应提前[通知期限，如：三十日]书面通知员工。8.2.3因用人单位原因解除合同，用人单位应支付员工经济补偿。8.3解除合同后的待遇8.3.1解除合同后，用人单位应结清员工工资、奖金等。8.3.2用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续。9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动仲裁机构9.2.1劳动争议仲裁由[所在地劳动争议仲裁委员会名称]受理。9.3诉讼途径9.3.1诉讼案件由[所在地人民法院名称]管辖。10.保密条款10.1保密内容10.1.1与公司业务相关的商业秘密。10.1.2与公司客户、合作伙伴相关的信息。10.2保密期限10.2.1本保密条款的保密期限为[保密期限，如：三年]。10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更本合同。12.2变更程序12.2.1变更合同内容，应书面通知对方。12.2.2变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。12.3变更后的合同效力12.3.1合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行各自义务。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿计算方法13.2.1经济补偿的计算基数为员工解除或终止本合同前十二个月的平均工资。13.3经济补偿支付方式13.3.1经济补偿一次性支付给员工。14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同解释14.2.1本合同的解释权归用人单位所有。14.3合同签订日期14.3.1本合同签订日期为[合同签订日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方可以是但不限于中介方、咨询方、技术服务方、审计方等。15.2第三方的责权利根据合同约定，收取相应的服务费用。要求甲乙双方提供必要的资料和信息。在其职责范围内，独立开展工作。严格按照合同约定和职业道德标准提供服务。对甲乙双方提供的信息保密。对其提供的服务质量负责。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方在介入本合同时，不改变甲乙双方的权利义务关系。15.3.2第三方的介入不构成甲乙双方之间的任何法律关系。15.3.3甲乙双方对第三方的行为不承担责任，第三方对甲乙双方的行为也不承担责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入。16.1.2引入第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方。16.2第三方介入的费用16.2.1第三方的服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.2.2第三方的服务费用应在服务完成后支付。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用总额。17.2第三方的免责条款17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同义务的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方服务协议18.2附件二：第三方服务费用清单18.3附件三：第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细记录甲乙双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、职业健康、培训与发展、违约责任、解除合同、劳动争议处理、保密条款等内容。说明：本附件为合同的主要组成部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：本附件用于记录员工的培训计划和实施情况。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于公司规章制度、员工手册、保密协议等。说明：本附件为合同履行过程中可能涉及的其他相关文件。4.附件四：第三方服务协议要求：详细记录第三方的服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等内容。说明：本附件用于记录第三方介入时的具体服务内容和协议。5.附件五：第三方服务费用清单要求：详细列出第三方服务的各项费用，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。说明：本附件用于明确第三方服务的费用构成。6.附件六：第三方保密协议要求：明确第三方的保密义务、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按合同规定的时间或地点报到上班。员工未按合同规定履行工作职责。员工违反公司规章制度，给公司造成损失。用人单位未按时足额支付员工工资。用人单位未按合同规定提供劳动保护或职业健康保障。第三方未按服务协议履行服务义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由双方根据合同约定和相关法律法规进行认定。违约方应根据违约程度承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例员工未按时上班，经用人单位书面警告后仍继续违约，用人单位可以解除劳动合同，并要求员工支付违约金。用人单位未按时支付工资，员工可以要求用人单位支付工资及赔偿金。第三方未按服务协议履行服务义务，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度制造业员工劳动合同范本及职业健康规定2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2甲方地址1.3乙方姓名1.4乙方身份证号码1.5乙方住址2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.工作岗位及工作内容3.1乙方工作岗位3.2乙方工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定4.4年休假、探亲假、病假等假期规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险及公积金5.5其他福利待遇6.工作条件及劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护6.3安全生产7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止合同的手续8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1保密条款10.2知识产权归属10.3其他约定事项11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1甲方：制造业有限公司1.2甲方地址：省市区路号1.3乙方：1.4乙方身份证号码：5101021990030756171.5乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同签订日期：2024年4月1日2.2合同起始日期：2024年4月15日2.3合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及工作内容3.1乙方工作岗位：生产线操作工3.2乙方工作内容：负责生产线上的产品组装和检验工作3.3工作地点：制造业有限公司生产车间4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时4.2休息时间：每周六、日休息4.3休假规定：4.3.1年休假：根据国家规定及公司实际情况，乙方享有带薪年休假4.3.2探亲假：根据国家规定及公司实际情况，乙方享有带薪探亲假4.3.3病假：根据国家规定及公司实际情况，乙方享有带薪病假5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币5000元5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，乙方可获得一定比例的绩效奖金5.3加班工资：按照国家规定，乙方加班工资为正常工资的150%5.4社会保险及公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇：5.5.1法定节假日加班工资5.5.2生日福利5.5.3婚丧假、产假等法定假期工资6.工作条件及劳动保护6.1工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境及劳动保护设施6.2劳动保护：6.2.1甲方应按照国家规定为乙方提供安全防护用品6.2.2甲方应定期对乙方进行安全培训6.2.3甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全6.3安全生产：6.3.1乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度6.3.2乙方应积极参加甲方组织的安全生产活动8.劳动合同解除和终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方有权解除合同8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同8.1.3乙方劳动合同期满，双方同意不续签的，合同终止8.2合同终止条件：8.2.1乙方达到法定退休年龄或者因其他原因离岗退休8.2.2乙方死亡或者被宣告死亡8.2.3甲方依法解散、破产或者被撤销8.3解除和终止合同的手续：8.3.1合同解除或终止前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方8.3.2乙方应在接到解除或终止合同通知后15日内办理相关手续8.3.3甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失9.1.2甲方未提供符合国家规定的工作条件的，应承担相应的法律责任9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失9.2.2乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：10.2.1市劳动争议仲裁委员会11.其他约定事项11.1保密条款：11.1.1乙方同意在劳动合同履行期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务11.2知识产权归属：11.2.1乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权归甲方所有12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）后生效13.合同变更13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容13.2合同变更程序：13.2.1变更合同应采取书面形式13.2.2变更后的合同经双方签字（或盖章）后生效14.合同终止14.1合同终止条件：14.1.1合同期满14.1.2双方协商一致解除合同14.1.3依法应当终止合同的其他情形14.2合同终止程序：14.2.1合同终止前，双方应妥善处理合同履行过程中的未尽事宜14.2.2合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、设备供应商、原材料供应商等。15.1.2第三方介入本合同，应事先取得甲方和乙方的书面同意，并签订相应的协议或合同。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照其与甲方或乙方签订的协议或合同，履行其应尽的义务。15.2.2第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额应根据其与甲方或乙方签订的协议或合同中的约定确定。15.3.2如无特殊约定，第三方责任限额不得超出其与甲方或乙方签订的协议或合同中约定的金额。15.3.3如第三方责任超出其责任限额，甲方和乙方应根据合同约定，各自承担相应的补充责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系应独立于甲方与乙方之间的关系。15.4.2第三方介入本合同，不影响甲方与乙方之间的权利义务关系。15.4.3第三方介入后，甲方与乙方应继续履行本合同的义务，并确保第三方的合法权益不受侵害。16.第三方介入时的额外条款16.1.1明确第三方介入的具体范围