2024事业单位特殊人才引进聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位特殊人才引进聘用合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式第二条引进人才的基本情况2.1人才姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4学历、学位2.5专业2.6技术职称第三条引进人才的岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点第四条引进人才的聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用合同续签条件第五条引进人才的薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3住房补贴5.4其他福利第六条工作时间及休假制度6.1工作时间6.2休息日及节假日6.3休假制度第七条试用期及转正7.1试用期限7.2试用期考核标准7.3转正条件第八条培训及发展8.1培训计划8.2职业发展第九条违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十条保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3保密责任第十一条知识产权归属11.1知识产权归属原则11.2专利权、著作权等知识产权归属第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同解除条件第十四条合同的终止及后续处理14.1合同终止条件14.2合同终止后的待遇14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1引进单位名称：_______1.1.2人才姓名：_______1.2法定代表人或负责人1.2.1引进单位法定代表人：_______1.2.2人才个人：_______1.3联系方式1.3.1引进单位联系方式：电话_______，邮箱_______1.3.2人才联系方式：电话_______，邮箱_______第二条引进人才的基本情况2.1人才姓名：_______2.2身份证号码：_______2.3联系方式：电话_______，邮箱_______2.4学历、学位：_______2.5专业：_______2.6技术职称：_______第三条引进人才的岗位及职责3.1岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______3.3工作内容：3.3.1具体工作内容一3.3.2具体工作内容二3.3.3具体工作内容三3.4工作地点：_______第四条引进人才的聘用期限4.1聘用起始日期：_______4.2聘用终止日期：_______4.3聘用合同续签条件：4.3.1续签前提条件一4.3.2续签前提条件二第五条引进人才的薪酬待遇5.1基本工资：_______元/月5.2绩效奖金：_______元/年5.3住房补贴：_______元/月5.4其他福利：5.4.1社会保险5.4.2住房公积金5.4.3带薪年假第六条工作时间及休假制度6.1工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:006.2休息日及节假日：按照国家法定节假日安排6.3休假制度：6.3.1事假：根据实际情况申请，经批准后按实际天数扣除工资6.3.2产假：按照国家规定享受产假待遇6.3.3年假：根据工作年限享受相应天数年假第七条试用期及转正7.1试用期限：_______个月7.2试用期考核标准：7.2.1工作能力7.2.2工作态度7.2.3职业素养7.3转正条件：7.3.1试用期考核合格7.3.2无重大违纪违规行为7.3.3遵守单位规章制度第八条培训及发展8.1培训计划8.1.1新员工培训：入职后前三个月，进行岗位技能和公司文化培训8.1.2在职培训：每年至少参加一次专业知识和技能培训8.1.3领导力培训：针对管理岗位员工，提供领导力和团队建设培训8.2职业发展8.2.1职业规划：员工可根据自身情况制定职业发展规划，单位提供指导和支持8.2.2职业晋升：根据工作表现和业绩，员工有机会晋升至更高职位8.2.3培训机会：优先考虑优秀员工参加外部培训和学习交流第九条违约责任及处理9.1违约情形9.1.1未经同意擅自离职9.1.2违反保密协议9.1.3严重违反单位规章制度9.2违约责任9.2.1一次性赔偿单位经济损失9.2.2支付违约金，金额为_______元9.3违约处理9.3.1单位有权解除劳动合同9.3.2采取法律手段维护单位权益第十条保密条款10.1保密范围10.1.1单位商业秘密10.1.2技术秘密10.1.3经营信息10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同签订之日起_______年10.3保密责任10.3.1未经单位同意，不得泄露或使用保密信息10.3.2保密信息仅限于工作需要使用第十一条知识产权归属11.1知识产权归属原则11.1.1单位资助的研发成果归单位所有11.1.2员工个人在单位工作期间产生的知识产权归单位所有11.2专利权、著作权等知识产权归属11.2.1专利权：申请专利的费用及专利权归单位所有11.2.2著作权：在单位工作期间创作的作品，著作权归单位所有第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁12.2争议解决程序12.2.1双方提交仲裁申请书及有关证据12.2.2仲裁委员会受理后，组织仲裁庭进行仲裁12.2.3仲裁庭作出裁决，双方应自觉履行12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构名称：_______仲裁委员会第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2经单位法定代表人或授权代表签字确认13.2合同变更条件13.2.1双方协商一致13.2.2变更内容不违反法律法规13.3合同解除条件13.3.1双方协商一致解除13.3.2因不可抗力导致合同无法履行13.3.3违约行为导致合同无法履行第十四条合同的终止及后续处理14.1合同终止条件14.1.1聘用期限届满14.1.2双方协商一致解除14.1.3单位依法解除合同14.2合同终止后的待遇14.2.1单位应支付员工合同终止后的经济补偿14.2.2依法办理社会保险关系转移手续14.3合同解除后的处理14.3.1双方应按照合同约定处理相关事宜14.3.2依法办理社会保险关系转移手续第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方概念1.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方外的其他法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所等。1.2第三方介入范围a)引进人才的背景调查、能力评估、资质审核等；b)薪酬体系设计、绩效考核等人力资源咨询服务；c)法律咨询、合同审查、纠纷调解等法律服务；d)其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的事项。第二条甲乙双方责任及义务2.1甲方责任及义务2.1.1负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；2.1.2保障第三方的合法权益，确保第三方在本合同项下的工作顺利进行；2.1.3对第三方提供的相关服务进行监督，确保服务质量符合要求。2.2乙方责任及义务2.2.1配合甲方与第三方签订合作协议，提供必要的资料和信息；2.2.2保障第三方的合法权益，确保第三方在本合同项下的工作顺利进行；2.2.3对第三方提供的相关服务进行监督，确保服务质量符合要求。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因第三方原因导致的人才引进失败、服务质量不达标、违反保密协议等，由第三方承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方支付给第三方的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方作为甲方的外部服务商，其工作成果和责任归甲方所有；4.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方作为乙方的外部服务商，其工作成果和责任归乙方所有；4.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。4.3第三方与其他相关方的关系4.3.1第三方在执行本合同项下的工作时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；4.3.2第三方与其他相关方（如人才本人、其他第三方）之间的关系，由各自签订的协议另行约定。第五条第三方介入的程序5.2甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；5.3乙方提供必要的资料和信息，配合甲方与第三方开展相关工作；5.4第三方按照合作协议开展服务，甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估；5.5第三方完成服务后，甲乙双方对第三方的服务质量进行评价，并支付相应的服务费用。第六条第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用由甲方承担，并在合作协议中明确；6.2甲方应在第三方完成服务后支付相应的服务费用。第七条第三方介入的保密条款7.1第三方对本合同及其相关资料负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露；7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方与本合同相关方发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成，可提交_______仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件说明：用于证明甲乙双方的合法经营资格。2.附件二：人才个人简历说明：包括教育背景、工作经历、专业技能等，用于评估人才的基本情况。3.附件三：岗位说明书说明：详细描述岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等。4.附件四：薪酬待遇方案说明：明确基本工资、绩效奖金、福利待遇等。5.附件五：培训计划说明：包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.附件六：保密协议说明：明确双方在保密信息方面的权利义务。7.附件七：知识产权归属协议说明：明确双方在知识产权方面的权利义务。8.附件八：争议解决协议说明：明确争议解决的方式和程序。9.附件九：第三方合作协议说明：明确第三方在服务过程中的权利义务。10.附件十：其他相关文件说明：包括但不限于政府文件、行业规范、法律法规等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未经同意擅自离职b)违反保密协议c)严重违反单位规章制度d)未按时完成工作任务e)提供虚假信息2.责任认定标准：a)未经同意擅自离职：根据实际损失赔偿，包括但不限于培训费用、招聘费用等。b)违反保密协议：赔偿因泄露保密信息造成的经济损失，并支付违约金。c)严重违反单位规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理。e)提供虚假信息：赔偿因虚假信息造成的经济损失，并支付违约金。示例说明：1.乙方在试用期内，未经甲方同意擅自离职，甲方根据实际损失，如培训费用、招聘费用等，要求乙方赔偿人民币_______元。2.乙方泄露了甲方商业秘密，给甲方造成经济损失人民币_______元，乙方赔偿甲方经济损失，并支付违约金人民币_______元。3.乙方严重违反单位规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方根据情节轻重，给予乙方警告或记过处分。全文完。2024事业单位特殊人才引进聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引进人才的基本情况2.1人才引进的原因和目的2.2人才引进的条件和要求2.3人才引进的岗位和职责3.聘用期限及终止条件3.1聘用期限3.2聘用终止条件4.聘用待遇4.1薪酬福利4.2社会保险4.3住房公积金4.4住房补贴5.工作任务与目标5.1工作任务5.2工作目标5.3工作考核6.培训与进修6.1培训计划6.2进修机会6.3培训经费7.职业发展7.1职称评定7.2职业晋升7.3职业规划8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方全称：________甲方地址：________甲方法定代表人：________甲方联系电话：________1.2乙方基本信息乙方全称：________乙方地址：________乙方法定代表人：________乙方联系电话：________2.引进人才的基本情况2.1人才引进的原因和目的2.2人才引进的条件和要求（1）具备国家承认的________学历；（2）取得________资格证书；（4）身体健康，能适应岗位要求。2.3人才引进的岗位和职责乙方被引进的岗位为甲方________部门________岗位，主要职责包括：（1）负责________工作；（2）参与________项目；（3）协助完成________任务。3.聘用期限及终止条件3.1聘用期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2聘用终止条件（1）合同到期；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或其他合理原因提出解除合同；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。4.聘用待遇4.1薪酬福利乙方在甲方工作期间，月基本工资为人民币________元，按月发放。甲方将根据乙方的业绩表现和岗位需求，给予相应的奖金和津贴。4.2社会保险甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。4.3住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家及地方相关政策执行。4.4住房补贴甲方将给予乙方一定的住房补贴，具体金额为每月人民币________元。5.工作任务与目标5.1工作任务（1）完成________工作；（2）参与________项目；（3）协助完成________任务。5.2工作目标（1）提升________领域的专业水平；（2）提高________工作的效率和质量；（3）为甲方创造________经济效益。6.培训与进修6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的专业培训和进修机会，具体包括：（1）安排参加________培训；（2）提供________进修机会；（3）协助乙方参加相关学术会议。6.2进修机会乙方在甲方工作期间，可根据个人发展需求，申请参加进修学习，甲方将提供必要的支持。6.3培训经费甲方将为乙方提供必要的培训经费，具体金额为人民币________元。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方的技术秘密、经营秘密、管理秘密等；（2）甲方的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；（3）甲方正在进行或计划进行的研发项目、市场战略等。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止或解除后______年内。8.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）如甲方未按合同约定支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为未支付薪酬的______%；（2）如甲方违反合同约定，提前解除合同，应支付乙方相当于______个月工资的赔偿金。9.2乙方违约责任（1）如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于______个月工资的违约金；（2）如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为________仲裁委员会。10.3争议解决程序争议发生后，双方应在______日内进行协商；协商不成的，任何一方均可向本合同约定的争议解决机构申请仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，另一方在合理期限内通知对方解除合同。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除程序一方要求解除合同，应提前______日书面通知对方，并说明理由；对方收到通知后______日内未提出异议，合同自通知送达之日起解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲方和乙方履行合同，提供专业服务，或协助解决合同履行过程中的特定问题。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲方和乙方建立联系；（2）提供咨询服务，对合同履行中的问题提供专业意见；（3）提供培训服务，提升乙方的工作能力；（4）提供其他辅助服务，如评估、审计等。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不包括甲方和乙方因自身原因造成的损失。16.2责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，赔偿总额不超过________元人民币；（2）第三方在提供中介服务过程中，如未履行适当注意义务，导致甲方或乙方遭受损失的，赔偿总额不超过________元人民币；（3）第三方在提供咨询服务过程中，如提供的信息不准确或建议错误，导致甲方或乙方遭受损失的，赔偿总额不超过________元人民币。17.第三方与甲乙方的责任划分17.1第三方与甲方责任划分（1）第三方在提供中介服务过程中，甲方应对第三方的行为负责；（2）第三方在提供咨询服务过程中，甲方应对第三方的专业意见负责。17.2第三方与乙方责任划分（1）第三方在提供培训服务过程中，乙方应对自身的培训成果负责；（2）第三方在提供其他辅助服务过程中，乙方应对自身的服务接受成果负责。18.第三方介入合同的签订18.1签订要求（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）双方的权利和义务；（5）违约责任；（6）争议解决方式。18.2合同备案甲方和乙方与第三方签订的任何服务合同，应提交给对方备案，并由对方签字确认。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）第三方未能履行合同约定的义务；（2）第三方提供的服务不符合合同约定；（3）第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失。19.2终止程序甲方或乙方终止与第三方的服务合同，应书面通知第三方，并说明理由。20.第三方介入的补充条款20.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。20.2第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。20.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应事先取得甲乙双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：（1）明确岗位名称、职责、任职资格；（2）描述岗位的工作内容、工作流程、工作目标；（3）规定岗位的汇报关系、工作权限；（4）附上岗位的工作环境描述。2.附件二：培训计划详细要求：（1）列出培训内容、培训时间、培训方式；（2）明确培训讲师、培训场地；（3）规定培训考核方式和考核标准；（4）附上培训预算及费用明细。3.附件三：其他相关文件详细要求：（1）包括但不限于甲乙双方签署的其他协议、合同；（2）甲方提供的甲方内部规章制度、工作手册；（3）乙方提供的乙方个人简历、学历证明、资格证书等；（4）双方约定的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付乙方薪酬；b.违反合同约定，提前解除合同；c.未按合同约定提供乙方应有的培训机会；d.违反保密条款，泄露乙方个人信息。（2）乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.违反保密条款，泄露甲方商业秘密；c.未达到合同约定的工作目标；d.未按合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.未按时支付薪酬：支付违约金，违约金为未支付薪酬的______%；b.违反合同解除：支付乙方相当于______个月工资的赔偿金；c.未提供培训机会：赔偿乙方因培训损失的费用；d.泄露乙方个人信息：承担相应法律责任，并赔偿乙方损失。（2）乙方违约责任：a.未履行工作职责：支付相当于______个月工资的违约金；b.泄露甲方商业秘密：承担相应法律责任，并赔偿甲方损失；c.未达到工作目标：赔偿甲方因目标未达成而遭受的损失；d.未按合同约定履行合同解除程序：赔偿甲方因合同解除程序不合规而遭受的损失。示例说明：1.甲方违约：甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。2.乙方违约：乙方违反保密条款，将甲方商业秘密泄露给第三方，乙方需承担相应法律责任，并赔偿甲方因商业秘密泄露而遭受的损失。全文完。2024事业单位特殊人才引进聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引进岗位及职责2.1引进岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3薪酬支付方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.职称评定及晋升7.1职称评定7.2晋升机制8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效时间13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：[甲方全称]1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]1.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：[乙方姓名]1.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.2.3乙方性别：[乙方性别]1.2.4乙方联系电话：[乙方联系电话]1.2.5乙方现居住地址：[乙方现居住详细地址]2.引进岗位及职责2.1引进岗位名称2.1.1岗位名称：[具体岗位名称]2.1.2岗位类别：[岗位类别，如专业技术岗位、管理岗位等]2.2岗位职责2.2.1职责描述：[详细列出岗位的职责和任务]2.2.2工作目标：[设定岗位的工作目标和预期成果]3.聘用期限3.1聘用起始时间3.1.1聘用起始日期：[具体日期，如2024年1月1日]3.2聘用终止时间3.2.1聘用终止日期：[具体日期，如2027年12月31日]4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资数额：[具体数额，如每月人民币15000元]4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：[根据绩效考核结果发放的奖金]4.2.2津贴：[如交通补贴、住房补贴等]4.3薪酬支付方式4.3.1支付频率：[如每月支付一次]4.3.2支付时间：[具体支付日期，如每月5日支付上月工资]5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：[如标准工时制、综合工时制等]5.1.2工作时长：[如每日8小时，每周40小时]5.2休息休假5.2.1休息日：[每周休息日安排]5.2.2法定节假日：[法定节假日的安排及加班工资支付]6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1险种：[包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等]6.1.2保险缴纳比例：[按国家及地方规定缴纳比例]6.2福利待遇6.2.1带薪年假：[根据工作年限和规定享受带薪年假]6.2.2其他福利：[如生日福利、员工体检等]8.培训与发展8.1培训计划8.1.1甲方将根据乙方的工作岗位和发展需求，提供必要的在职培训。8.1.2甲方将定期组织各类业务培训、技能提升班等，确保乙方具备完成工作所需的技能。8.2发展机会8.2.1甲方将为乙方提供公平的晋升机会，根据工作表现和岗位需求进行晋升。8.2.2甲方将鼓励乙方参与各类职业发展活动，如学术交流、专业论坛等。9.纪律与考核9.1工作纪律9.1.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。9.2考核制度9.2.1甲方将建立科学合理的绩效考核制度，定期对乙方的工作绩效进行评估。9.2.2考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1如甲方未按约定支付薪酬，应向乙方支付相当于应付款项的[百分比]的违约金。10.1.2如甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。10.2乙方违约责任10.2.1如乙方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。10.2.2如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：[如劳动争议仲裁委员会]12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.1.2如乙方因个人原因提出辞职，需提前[天数]书面通知甲方。12.2合同解除程序12.2.1双方应按照法定程序解除合同，并办理相关手续。12.2.2解除合同后，双方应妥善处理未了事宜。13.合同生效及修改13.1合同生效时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改均需双方书面同意，并签署书面协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，介入合同关系中的个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。15.2.2第三方在提供中介、咨询、人力资源服务等服务时，应保证服务的真实性和有效性。16.第三方权利16.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。17.第三方义务17.1第三方应按照合同约定，在规定的时间内完成服务，并保证服务质量。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方介入的程序18.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因和服务内容。18.2双方应共同与第三方协商，签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，最高不超过其收取服务费用的[百分比]。19.2如第三方在提供服务过程中出现违约行为，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容，第三方不得干涉甲乙双方的其他权利和义务。20.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方