解除劳动聘用合同模板

解除劳动聘用合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方与乙方于__________年__________月__________日签订的劳动合同编号为__________的劳动合同，双方就以下事宜达成协议：

一、合同解除原因

1.甲方因经营状况发生重大变化，导致岗位需求减少，需要与乙方解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，提出解除劳动合同。

二、合同解除时间

1.甲方与乙方解除劳动合同的时间为__________年__________月__________日。

2.乙方应在合同解除之日起__________日内，将工作交接完毕。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方相关法律法规，给予乙方经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币__________元；

（2）乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（3）乙方在甲方工作不满一年，甲方应支付乙方相当于实际工作月数一个月工资的经济补偿。

四、其他事项

1.合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务，确保合同的合法、合规。

2.合同解除后，乙方应将甲方提供的各类物品、资料等归还原单位。

3.合同解除后，双方不得以任何方式干扰对方正常的生产、经营、生活。

五、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附件

1.本合同

2.劳动合同

3.工资条

4.社会保险缴纳凭证

5.其他相关证明材料

特此证明。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

年月日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方中介机构）：

鉴于甲方与乙方于__________年__________月__________日签订的劳动合同编号为__________的劳动合同，以及丙方作为第三方中介机构在合同签订过程中提供的专业服务，双方就以下事宜达成协议：

一、合同解除原因

1.甲方因经营状况发生重大变化，导致岗位需求减少，需要与乙方解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，提出解除劳动合同。

二、合同解除时间

1.甲方与乙方解除劳动合同的时间为__________年__________月__________日。

2.乙方应在合同解除之日起__________日内，将工作交接完毕。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方相关法律法规，给予乙方经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币__________元；

（2）乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（3）乙方在甲方工作不满一年，甲方应支付乙方相当于实际工作月数一个月工资的经济补偿。

四、丙方责任与权益

1.丙方作为第三方中介机构，在合同签订过程中应确保合同的合法性和有效性。

2.丙方有权利要求甲方支付中介服务费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

3.丙方有义务在合同解除后，协助甲方对乙方进行职业培训或推荐新的就业机会。

五、甲方权利与义务

1.甲方有权在合同解除后，要求乙方按照合同约定进行工作交接。

2.甲方有权要求乙方在合同解除后，遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

3.甲方有权在合同解除后，对乙方的工作表现进行评估，并在必要时向丙方反馈。

六、乙方权利与义务

1.乙方有权在合同解除后，获得甲方支付的经济补偿。

2.乙方有义务在合同解除后，按照约定进行工作交接，不得故意拖延或遗漏。

3.乙方有义务在合同解除后，遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

七、违约及限制条款

1.乙方如违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.乙方如故意拖延或遗漏工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.乙方如违反合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附件

1.本合同

2.劳动合同

3.工资条

4.社会保险缴纳凭证

5.保密协议

6.其他相关证明材料

十、总结

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，保障甲方在合同解除过程中的合法权益，同时为乙方提供职业发展的帮助。甲方为主导的目的和意义在于，确保合同解除的顺利进行，维护公司的商业利益，并对乙方的工作表现进行合理评估，为今后的合作奠定基础。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方人力资源服务机构）：

鉴于甲方与乙方于__________年__________月__________日签订的劳动合同编号为__________的劳动合同，以及丙方作为第三方人力资源服务机构在合同签订过程中提供的服务，双方就以下事宜达成协议：

一、合同解除原因

1.乙方因个人职业发展规划，提出解除劳动合同。

2.甲方因业务调整，决定不再继续聘用乙方。

二、合同解除时间

1.甲方与乙方解除劳动合同的时间为__________年__________月__________日。

2.乙方应在合同解除之日起__________日内，完成工作交接。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方相关法律法规，给予乙方经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币__________元；

（2）乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（3）乙方在甲方工作不满一年，甲方应支付乙方相当于实际工作月数一个月工资的经济补偿。

四、丙方责任与权益

1.丙方作为第三方人力资源服务机构，负责协助双方完成劳动合同的签订、履行和解除。

2.丙方有权要求甲方支付人力资源服务费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

3.丙方有义务在合同解除后，为乙方提供职业规划建议和就业推荐服务。

五、乙方权利与义务

1.乙方有权在合同解除后，获得甲方支付的经济补偿。

2.乙方有权利要求丙方提供职业规划服务，包括但不限于职业咨询、技能培训等。

3.乙方有义务在合同解除后，遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

六、甲方权利与义务

1.甲方有权在合同解除后，要求乙方按照合同约定进行工作交接。

2.甲方有权要求乙方在合同解除后，遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

3.甲方有义务在合同解除后，按照约定支付乙方经济补偿。

七、违约及限制条款

1.甲方如未按时支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.甲方如违反保密协议，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失。

3.乙方如故意拖延或遗漏工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附件

1.本合同

2.劳动合同

3.工资条

4.社会保险缴纳凭证

5.保密协议

6.其他相关证明材料

十、总结

乙方为主导的