2024版企业内部信息保密及员工竞业禁止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业内部信息保密及员工竞业禁止协议本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2竞业禁止的定义1.3本协议的定义2.适用范围2.1保密信息的范围2.2竞业禁止的范围2.3保密信息的保护期限3.保密义务3.1员工的保密责任3.2保密信息的保护措施3.3违反保密义务的后果4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的具体内容4.2竞业禁止的有效期限4.3竞业禁止的地域范围5.竞业禁止的例外情况5.1例外情况的具体说明5.2例外情况的条件5.3例外情况的处理6.知识产权归属6.1员工创造知识产权的归属6.2企业提供的知识产权的使用6.3知识产权的转让7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担7.3违约赔偿的计算方法8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序8.3争议解决的法律适用9.通知与送达9.1通知的形式9.2送达的方式9.3送达的效力10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理10.3不可抗力的证明11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更与解除的程序12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的效果12.3合同终止的程序13.附件与补充协议13.1附件的内容13.2补充协议的效力13.3补充协议的签订14.其他14.1合同的解释14.2合同的签署14.3合同的生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1保密信息的定义本合同所称保密信息，是指本企业及其关联公司在其业务活动中所拥有的、非公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他任何可能对企业的经济利益产生影响的非公开信息。1.2竞业禁止的定义本合同所称竞业禁止，是指在本合同有效期内，员工在离职后的一定期限内，不得在与本企业及其关联公司业务范围相同或具有竞争关系的领域内从事任何可能损害本企业利益的活动。1.3本协议的定义第二条适用范围2.1保密信息的范围本协议适用于员工在任职期间及离职后，因职务或工作需要所接触到的所有保密信息。2.2竞业禁止的范围竞业禁止的范围包括但不限于：与本企业及其关联公司业务直接或间接相关的任何行业、市场、客户、产品或技术。2.3保密信息的保护期限保密信息的保护期限自员工接触保密信息之日起计算，直至该信息成为公开信息或本企业不再将其作为保密信息为止。第三条保密义务3.1员工的保密责任员工应当对所知悉的保密信息承担保密义务，未经本企业书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.2保密信息的保护措施员工应当采取必要措施保护保密信息的安全，包括但不限于：不将保密信息记录或存储在未经授权的设备或介质上，不通过非保密渠道讨论或传播保密信息。3.3违反保密义务的后果员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿本企业因此遭受的损失，终止劳动合同，并可能被追究刑事责任。第四条竞业禁止条款4.1竞业禁止的具体内容竞业禁止的内容包括但不限于：不得加入与本企业及其关联公司业务具有竞争关系的公司或机构，不得自行或与他人共同经营与本企业及其关联公司业务具有竞争关系的业务。4.2竞业禁止的有效期限竞业禁止的有效期限为员工离职后两年。4.3竞业禁止的地域范围竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。第五条竞业禁止的例外情况5.1例外情况的具体说明5.2例外情况的条件员工在符合例外情况时，应向本企业提供相关证明材料。5.3例外情况的处理在例外情况下，员工应遵守本企业提出的合理限制条件。第六条知识产权归属6.1员工创造知识产权的归属员工在任职期间所创造的知识产权，除非另有约定，归本企业所有。6.2企业提供的知识产权的使用员工应按照本企业的规定使用企业提供的知识产权，不得擅自转让、许可或泄露。6.3知识产权的转让在本企业认为必要时，可依法转让员工所创造的知识产权。第七条违约责任7.1违约行为的认定员工违反本协议约定的保密义务或竞业禁止条款，构成违约行为。7.2违约责任的承担员工违反本协议约定的，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿本企业因此遭受的损失，终止劳动合同，并可能被追究刑事责任。7.3违约赔偿的计算方法违约赔偿的计算方法按本协议附件《违约赔偿计算标准》执行。第八条争议解决8.1争议解决的方式本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决的程序提交法院诉讼解决时，应按照我国《民事诉讼法》及相关法律规定进行。8.3争议解决的法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条通知与送达9.1通知的形式9.2送达的方式通知自发送之日起视为送达。如采用书面形式，自通知发出之日起视为送达。9.3送达的效力送达后的通知对双方具有约束力。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力的处理发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题，如合同无法履行，可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。10.3不可抗力的证明一方因不可抗力事件导致不能履行本协议的，应立即通知对方，并提供相关证明材料。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件经双方协商一致，可以对本协议进行变更。11.2合同解除的条件1）一方违反本协议，经协商不成，另一方有权解除本协议；2）发生不可抗力，导致本协议无法履行；3）法律法规规定或双方约定的其他情形。11.3合同变更与解除的程序变更或解除合同，应书面通知对方，并按照本协议约定的生效条件生效。第十二条合同的终止12.1合同终止的条件1）合同约定的期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）发生法律、法规规定的其他终止情形。12.2合同终止的效果合同终止后，双方的权利义务终止，但本协议中约定的保密义务和竞业禁止条款仍然有效。12.3合同终止的程序合同终止时，双方应相互结算，并书面通知对方。第十三条附件与补充协议13.1附件的内容本协议的附件包括但不限于：《违约赔偿计算标准》、《保密信息清单》等。13.2补充协议的效力本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3补充协议的签订本协议的补充协议应由双方签署，并作为本协议的一部分。第十四条其他14.1合同的解释本协议的解释以中文为准，如存在歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同的签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的界定（1）独立于甲乙双方；（2）具备相应的资质和能力；（3）自愿接受本合同的约束。2.第三方的职责与权利2.1第三方的职责（1）提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。2.2第三方的权利（1）根据本合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲乙双方与第三方的划分（1）甲乙双方应明确各自的权利、义务和责任，避免混淆；（2）第三方仅接受甲乙双方的委托，不参与甲乙双方的内部事务；（3）第三方不得干涉甲乙双方的内部管理。3.2第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导；（3）第三方应按照甲方的要求，及时调整工作内容和方法。3.3第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的相关规定；（2）乙方有权对第三方的工作进行监督和指导；（3）第三方应按照乙方的要求，及时调整工作内容和方法。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方对本合同项下产生的损失，承担的责任限额不超过其接受服务费用的一倍；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致损失，免除其赔偿责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款（1）明确第三方的职责、权利和责任；（2）约定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、期限、费用等；（3）约定第三方与甲乙双方之间的保密义务。5.2第三方介入时的说明（1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体原因和目的；（2）甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和资质；（3）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清单》详细要求：详细列明企业内部的所有保密信息，包括但不限于技术数据、客户信息、财务数据、市场策略等。附件说明：本清单作为保密信息的具体指南，员工应严格遵守。2.附件二：《违约赔偿计算标准》详细要求：明确各类违约行为的赔偿计算方法，包括直接损失和间接损失的计算。附件说明：本标准作为违约赔偿的依据，用于确定违约赔偿的具体金额。3.附件三：《竞业禁止协议》详细要求：详细说明竞业禁止的具体条款，包括竞业禁止的范围、期限、违反竞业禁止的处罚等。附件说明：本协议作为竞业禁止的正式文件，员工在签署时应仔细阅读。4.附件四：《知识产权归属协议》详细要求：明确员工在工作期间创造的知识产权的归属和使用权限。附件说明：本协议用于规范知识产权的归属，确保企业权益。5.附件五：《第三方服务协议》详细要求：详细说明第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。附件说明：本协议用于规范第三方服务的相关事宜，确保服务质量和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经授权泄露保密信息责任认定标准：员工泄露保密信息导致企业损失，应根据损失金额和情节严重程度，要求员工进行赔偿。示例说明：员工泄露客户信息，导致客户流失，企业损失100万元，员工应赔偿相应金额。2.违约行为：员工违反竞业禁止条款责任认定标准：员工在竞业禁止期内违反竞业禁止条款，导致企业损失，应根据损失金额和情节严重程度，要求员工进行赔偿。示例说明：员工在离职后一年内加入竞争对手，导致企业损失50万元，员工应赔偿相应金额。3.违约行为：第三方服务未达到约定标准责任认定标准：第三方服务未达到约定标准，导致企业损失，应根据损失金额和第三方服务协议的约定，要求第三方进行赔偿。示例说明：第三方服务未按时完成，导致企业项目延误，损失20万元，第三方应赔偿相应金额。4.违约行为：员工未履行保密义务责任认定标准：员工未履行保密义务，导致企业损失，应根据损失金额和情节严重程度，要求员工进行赔偿。示例说明：员工离职后，未经授权将企业商业秘密泄露给竞争对手，企业损失100万元，员工应赔偿相应金额。全文完。2024版企业内部信息保密及员工竞业禁止协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.定义与解释2.1定义2.2解释3.保密义务3.1保密信息的定义3.2保密义务的具体内容3.3保密信息的保护措施4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义4.2竞业禁止的范围4.3竞业禁止的期限4.4竞业禁止的补偿5.知识产权归属5.1企业知识产权的归属5.2员工知识产权的归属5.3知识产权的许可和使用6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任的承担6.3违约金的计算7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.协议的修改与补充8.1协议的修改8.2协议的补充9.协议的生效与终止9.1协议的生效9.2协议的终止10.法律适用11.通知与送达11.1通知的形式11.2通知的送达11.3送达地址12.其他12.1协议的解释12.2协议的不可分割性12.3协议的执行12.4协议的变更12.5协议的解除13.协议附件14.协议签署第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确企业内部信息保密及员工竞业禁止的相关事项，保护企业的合法权益，维护企业竞争优势，确保员工在离职后不会泄露企业秘密，影响企业正常经营。1.2协议适用范围本协议适用于与企业签订劳动合同的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。1.3协议期限本协议自双方签订之日起生效，至员工离职之日止。员工离职后，本协议的保密义务和竞业禁止条款仍然有效，直至竞业禁止期限届满。2.定义与解释2.1定义本协议中，“保密信息”指企业拥有的、不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.2解释对本协议中的术语和表述，如有歧义，应按照通常含义进行解释。3.保密义务3.1保密信息的定义如前所述。3.2保密义务的具体内容员工在任职期间及离职后，不得泄露、披露、使用或允许他人使用企业的保密信息。3.3保密信息的保护措施员工应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，包括但不限于：（1）未经企业书面同意，不得向任何第三方提供保密信息；（2）对保密信息采取物理、电子或技术手段进行保护；（3）对知悉保密信息的员工进行保密教育。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的定义竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在相同或类似行业、领域内，从事与原企业竞争的业务。4.2竞业禁止的范围竞业禁止的范围包括但不限于：（1）在原企业业务领域内，直接或间接从事与原企业竞争的业务；（2）在原企业客户领域内，直接或间接从事与原企业竞争的业务；（3）在原企业合作伙伴领域内，直接或间接从事与原企业竞争的业务。4.3竞业禁止的期限竞业禁止期限为自员工离职之日起一年。4.4竞业禁止的补偿企业应向员工支付竞业禁止补偿金，具体数额由双方协商确定。5.知识产权归属5.1企业知识产权的归属员工在任职期间，为完成企业工作任务所创作的知识产权，归企业所有。5.2员工知识产权的归属员工在任职期间，自行创作的知识产权，如与原企业业务无关，归员工所有。5.3知识产权的许可和使用企业对员工创作的知识产权享有在内部使用的权利，员工不得未经企业同意，将知识产权用于其他目的。6.违约责任6.1违约情形员工在协议期限内泄露、披露、使用或允许他人使用企业的保密信息，或违反竞业禁止条款，均构成违约。6.2违约责任的承担员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿企业因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。8.协议的修改与补充8.1协议的修改本协议的任何修改，必须以书面形式由双方协商一致，并经双方签字盖章后生效。8.2协议的补充双方可以就本协议的未尽事宜，另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.协议的生效与终止9.1协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议的终止（1）协议约定的期限届满；（2）协议一方违约，另一方书面通知违约方终止协议；（3）协议双方协商一致终止协议；（4）法律法规规定的其他情形。10.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.通知与送达11.1通知的形式通知可以采取书面形式，包括但不限于信函、电报、传真、电子邮件等。11.2通知的送达（1）直接送达给对方；（2）通过快递或挂号信寄送至对方地址；（3）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。11.3送达地址双方的送达地址应在协议中明确约定。12.其他12.1协议的解释本协议的条款如有争议，应按照诚实信用原则进行解释。12.2协议的不可分割性本协议的各条款是相互关联、不可分割的整体，任何一方不得单独变更或解除。12.3协议的执行双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。12.4协议的变更本协议的任何变更，必须符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。13.协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.协议签署本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本协议中“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、专业评估、法律援助、审计监督等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方同意，任何一方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的目的、理由和预期效果。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在五个工作日内给予答复。如同意介入，双方应共同确定第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议中“责任限额”指第三方因履行职责而产生的违约责任、损害赔偿责任等，其最高赔偿限额由双方在合作协议中约定。17.2明确责任限额（1）合作协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于违约金、损害赔偿金等。（2）责任限额应合理确定，考虑第三方的专业能力、服务质量、市场行情等因素。（3）双方应在合作协议中约定，如第三方违反协议，超出责任限额部分的损失由甲乙双方各自承担。18.第三方责权利划分18.1责任划分（1）第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致违约，经双方确认后，可免除其责任。18.2权利划分（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以履行其职责。（2）第三方有权根据合作协议和本合同的规定，收取相应的费用。（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。19.第三方与其他各方的沟通与协作19.1沟通方式第三方应通过书面或口头形式，与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。19.2协作要求（1）甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资源。（2）第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害其利益。（3）甲乙双方应共同制定工作计划，确保第三方的工作顺利进行。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成其职责，经甲乙双方确认；（3）第三方因自身原因或不可抗力无法继续履行职责。20.2终止程序（1）第三方应提前向甲乙双方发出终止通知；（2）甲乙双方应在收到终止通知后五个工作日内，确认终止事宜；（3）双方应共同处理第三方介入期间的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列明企业所有的保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户名单等。每项保密信息的保密等级、获取途径和使用限制。2.竞业禁止承诺书员工签署的书面承诺，承诺在离职后遵守竞业禁止条款。包括竞业禁止期限、范围和补偿金条款。3.知识产权归属确认书员工和企业确认知识产权归属的书面文件。包括员工创作的知识产权和企业提供的知识产权的归属。4.第三方合作协议与第三方签订的关于提供专业服务的协议。包括服务内容、费用、责任范围、保密条款等。5.通知送达确认书双方确认已送达通知的书面文件。包括通知的内容、送达方式、送达日期等。6.违约金计算表明确违约金计算方法和标准。包括不同违约情形下的违约金比例。7.争议解决文件记录争议解决过程和结果的文件。包括争议的性质、双方协商结果、执行情况等。8.保密信息使用记录记录保密信息的使用情况，包括使用者、使用目的、使用时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露违约行为：未经授权，泄露、披露或使用保密信息。责任认定：赔偿企业因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。2.竞业禁止违反违约行为：在竞业禁止期限内，从事与原企业竞争的业务。责任认定：支付违约金，并承担因违约行为给企业造成的损失。3.知识产权侵权违约行为：未经授权，使用、复制、传播企业知识产权。责任认定：停止侵权行为，赔偿企业因侵权行为造成的损失。4.第三方合作违约违约行为：第三方未按合作协议履行职责或违反保密义务。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.通知送达延误违约行为：未在规定时间内送达通知。责任认定：延误方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。6.争议解决延误违约行为：未按约定时间解决争议。责任认定：延误方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：员工甲在离职后，违反竞业禁止条款，加入与原企业竞争的公司，造成原企业损失10万元。根据合同，甲需支付违约金，并赔偿企业损失。第三方乙在提供服务过程中，泄露企业保密信息，给企业造成50万元损失。根据合同，乙需承担违约责任，赔偿企业损失。全文完。2024版企业内部信息保密及员工竞业禁止协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1信息保密的定义1.2竞业禁止的定义1.3保密信息的范围1.4竞业禁止的范围1.5保密期限1.6竞业禁止期限2.保密义务2.1员工的保密责任2.2保密信息的处理2.3违反保密义务的后果3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的适用对象3.2竞业禁止的具体限制3.3竞业禁止的例外情况3.4竞业禁止的违反与处理4.保密信息的使用4.1保密信息的合法使用4.2保密信息的限制使用4.3保密信息的保密要求5.竞业禁止的补偿5.1竞业禁止期间的补偿标准5.2补偿金的支付方式5.3补偿金的调整6.保密信息的披露6.1披露的例外情况6.2披露的程序6.3披露的责任7.竞业禁止的解除7.1解除的条件7.2解除的程序7.3解除后的责任8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序8.3争议解决的时效9.法律适用9.1合同适用的法律9.2法律变更的适用9.3法律冲突的解决10.合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件11.合同的修改与补充11.1修改与补充的程序11.2修改与补充的效力11.3修改与补充的签署12.通知与送达12.1通知的方式12.2送达的地址12.3送达的证明13.其他约定13.1合同附件13.2不可抗力13.3合同的保密性14.合同的签署与生效14.1签署的日期14.2签署的代表14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1信息保密的定义本合同中所称的“信息保密”是指对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息、财务信息等任何可能涉及公司利益的保密信息进行保密。1.2竞业禁止的定义本合同中所称的“竞业禁止”是指在本合同有效期内及保密期限结束后的一定期限内，员工不得在与其所在公司业务范围相同或存在竞争关系的公司或企业中担任任何职务或从事任何与原公司业务相同或存在竞争关系的活动。1.3保密信息的范围保密信息包括但不限于公司的经营策略、研发成果、技术数据、客户名单、合同信息、财务报表、市场分析报告等。1.4竞业禁止的范围竞业禁止的范围包括但不限于公司的主要业务领域、相关产业链、竞争对手领域等。1.5保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期三年。1.6竞业禁止期限竞业禁止期限自员工离职之日起计算，为期两年。2.保密义务2.1员工的保密责任员工对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.2保密信息的处理员工应当采取合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于限制访问权限、使用加密技术等。2.3违反保密义务的后果员工违反保密义务，导致公司利益受损的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的适用对象本合同中的竞业禁止条款适用于公司的高级管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。3.2竞业禁止的具体限制员工在竞业禁止期限内，不得在与其所在公司业务范围相同或存在竞争关系的公司或企业中担任任何职务或从事任何与原公司业务相同或存在竞争关系的活动。3.3竞业禁止的例外情况a.员工因个人原因离职；b.员工因公司原因离职；c.员工在竞业禁止期限内死亡或丧失民事行为能力。3.4竞业禁止的违反与处理员工违反竞业禁止条款，公司有权要求员工停止违反行为，并追究其相应的法律责任。4.保密信息的使用4.1保密信息的合法使用员工在履行职责的过程中，有权合法使用保密信息，但不得泄露或滥用。4.2保密信息的限制使用员工在处理保密信息时，应当遵守公司的相关规定，不得超出工作需要使用保密信息。4.3保密信息的保密要求员工应当对保密信息采取保密措施，确保其不被泄露或滥用。5.竞业禁止的补偿5.1竞业禁止期间的补偿标准在竞业禁止期间，公司按照员工离职前十二个月的平均工资支付竞业禁止补偿金。5.2补偿金的支付方式补偿金每月支付一次，支付日为每月的一个工作日。5.3补偿金的调整在竞业禁止期间，若员工的工资调整，补偿金标准相应调整。6.保密信息的披露6.1披露的例外情况a.法律、法规或政府机关要求披露；b.为维护公司利益，必须披露；c.员工在履行职责过程中，因工作需要披露。6.2披露的程序员工在披露保密信息前，应向公司报告，并经公司同意。6.3披露的责任员工违反披露程序，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任。7.竞业禁止的解除7.1解除的条件a.员工违反竞业禁止条款，经公司追诉，员工同意解除；b.员工因个人原因离职，经公司同意解除；c.员工因公司原因离职，经公司同意解除。7.2解除的程序公司在解除竞业禁止条款时，应书面通知员工。7.3解除后的责任竞业禁止条款解除后，员工不再承担竞业禁止义务。8.争议解决8.1争议解决的方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决的程序提起诉讼的一方应在争议发生后三十日内向有管辖权的人民法院提交书面起诉状及相关证据材料。8.3争议解决的时效任何一方因本合同发生的争议，应在争议发生后六十日内提交争议解决程序，逾期未提交的，视为放弃争议解决权利。9.法律适用9.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律变更的适用如合同签订后，适用的法律发生变更，合同内容应相应调整，但不得损害本合同的效力。9.3法律冲突的解决如合同签订后发生法律冲突，应优先适用合同签订地的法律。10.合同的生效与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件a.合同约定的期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.一方违约，另一方依法解除合同。10.3合同的解除条件合同的解除条件应符合法律规定或合同约定的情形。11.合同的修改与补充11.1修改与补充的程序本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.2修改与补充的效力本合同的修改与补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。11.3修改与补充的签署修改与补充应由双方代表签署，并注明签署日期。12.通知与送达12.1通知的方式a.邮寄；b.电子邮件；c.传真；d.当面交付。12.2送达的地址通知的送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3送达的证明送达通知后，应保留送达证明，以备日后需要。13.其他约定13.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除合同责任。13.3合同的保密性双方对本合同的签订、内容以及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.合同的签署与生效14.1签署的日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署的代表本合同应由双方授权代表签字（或盖章）。14.3合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定目的而被引入合同关系中的非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、监管机构等。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于提供专业服务的机构和个人，以及根据合同目的需要介入的其他组织或个人。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任范围第三方的责任仅限于其提供的专业服务或介入的具体事项，对于合同双方的权利义务关系，第三方不承担连带责任。2.2责任限额第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，如未约定，则按照法律规定执行。2.3责任追究第三方违反其应尽义务，造成合同双方损失的，应当承担相应的赔偿责任，但不得超过约定的责任限额。3.第三方的介入程序3.1介入申请合同双方任何一方认为需要第三方介入时，应向另一方提出书面申请，说明介入的必要性、目的和预期效果。3.2介入审批另一方收到介入申请后，应在七个工作日内答复是否同意第三方介入，并说明理由。3.3介入实施经双方同意后，合同双方应与第三方共同签署补充协议，明确第三方的具体职责、权利和义务。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方的义务第三方应按照合同约定和行业标准，履行其专业服务职责。第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成其工作。5.第三方与其他各方的划分说明5.1合同双方的责任划分合同双方仍承担各自在合同中的权利和义务，第三方介入不改变双方的责任划分。5.2第三方与合同双方的关系第三方与合同双方是独立的法律主体，第三方不参与合同双方的内部关系。5.3第三方与合同双方的权利义务关系第三方与合同双方的权利义务关系由补充协