2024年度奶茶店员工劳动合同范本（含解除合同流程）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店员工劳动合同范本（含解除合同流程）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号2.4联系方式2.5户籍地址2.6家庭住址3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2业绩提成4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作条件5.1工作环境5.2设备工具5.3安全防护6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4职业发展规划7.员工考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止时间8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1法定节假日13.2请假制度13.3假期工资13.4年休假14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体甲方：[奶茶店名称]乙方：[员工姓名]1.2合同订立时间本合同于2024年1月1日订立。1.3合同订立地点本合同在[奶茶店地址]订立。2.员工基本信息2.1姓名乙方姓名：[员工姓名]2.2性别乙方性别：[男/女]2.3身份证号乙方身份证号：[身份证号码]2.4联系方式乙方联系电话：[联系电话]2.5户籍地址乙方户籍地址：[户籍所在地]2.6家庭住址乙方家庭住址：[家庭住址]3.工作岗位3.1岗位名称乙方担任岗位：[具体岗位名称]3.2岗位职责乙方岗位职责如下：负责奶茶店的日常经营工作；维护店内卫生及环境；负责顾客接待及咨询服务；负责奶茶制作及售卖；负责店内库存管理；完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点乙方工作地点：[奶茶店地址]3.4工作时间乙方工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资：[具体金额，如：人民币2000元/月]4.2业绩提成乙方业绩提成：根据实际销售业绩，按照约定的提成比例进行计算。4.3奖金乙方奖金：根据公司规章制度，乙方有资格获得的各种奖金。4.4社会保险乙方将按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5住房公积金乙方将按照国家规定缴纳住房公积金。5.工作条件5.1工作环境甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和安全条件。5.2设备工具甲方将提供乙方履行岗位职责所需的设备工具。5.3安全防护甲方将确保乙方在工作过程中的人身安全，并提供必要的安全防护措施。6.员工培训与发展6.1培训内容甲方将定期为乙方提供岗位技能培训、业务知识培训等。6.2培训时间培训时间将根据实际情况安排，一般不超过工作时间的10%。6.3培训费用培训费用由甲方承担。6.4职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的支持。8.合同期限8.1合同起始时间本合同自2024年1月1日起生效。8.2合同终止时间本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。8.3合同续签本合同期满前，甲乙双方可协商一致决定是否续签，续签期限由双方另行约定。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件乙方严重违反工作纪律或岗位职责；甲方因经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同；乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方认可；法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序解除合同应提前书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。10.3合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。10.4合同终止程序合同终止后，双方应办理工作交接，甲方应支付乙方剩余工资及福利待遇。11.保密条款11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后两年。11.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。12.劳动争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决劳动争议，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。13.其他约定事项13.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日。13.2请假制度乙方根据国家规定及公司制度享有带薪年假、病假、事假等。13.3假期工资乙方在休假期间，按照国家规定及公司制度享受相应的假期工资。13.4年休假乙方自入职满一年起，享有国家规定的年休假。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表；员工培训记录；工资支付凭证；社会保险缴纳证明；住房公积金缴纳证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形甲方或乙方需要第三方提供专业服务或协助；甲方或乙方需要第三方进行监督、审计或评估；甲方或乙方需要第三方解决合同履行中的争议；法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方应提前书面通知对方，说明引入第三方的必要性、目的和预期效果。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。15.3.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方工作顺利进行。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。16.2.2如未约定责任限额，第三方责任限额为人民币[具体金额]。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方与甲方17.1.1第三方应按照合作协议或服务合同的要求，向甲方提供相应的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲方的合法权益。17.1.3第三方因自身原因导致甲方遭受损失的，应承担相应的责任。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应按照合作协议或服务合同的要求，与乙方进行沟通和协作。17.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。17.2.3第三方因自身原因导致乙方遭受损失的，应承担相应的责任。17.3第三方与甲乙双方17.3.1第三方应同时向甲乙双方提供服务，确保双方权益得到保障。17.3.2第三方在介入过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。17.3.3第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的责任。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的保密条款20.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工入职时的基本情况。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于证明员工接受过必要的培训。3.工资支付凭证要求：包含工资发放日期、金额、支付方式等。说明：用于证明甲方已支付乙方工资。4.社会保险缴纳证明要求：包含缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费金额等。说明：用于证明甲方已按照规定为乙方缴纳社会保险。5.住房公积金缴纳证明要求：包含缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费金额等。说明：用于证明甲方已按照规定为乙方缴纳住房公积金。6.培训协议要求：包含培训内容、时间、费用、双方权利义务等。说明：用于明确双方在培训方面的权利和义务。7.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。8.第三方合作协议要求：包含第三方服务内容、费用、责任、权利等。说明：用于明确第三方在介入过程中的职责。9.补充协议要求：包含合同变更内容、双方权利义务等。说明：用于修改或补充本合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未提供符合工作要求的工作条件和环境；违反保密协议，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反工作纪律，造成工作损失；违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任：未按时支付工资，应支付违约金；未缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金；未提供符合要求的工作条件和环境，应承担赔偿责任；违反保密协议，应赔偿乙方损失。乙方违约责任：未按时完成任务，应承担相应的经济损失；违反工作纪律，应承担相应的行政处罚；违反保密协议，应赔偿甲方损失。3.违约示例说明甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的[具体比例]作为违约金。乙方违约示例：乙方在未经甲方允许的情况下，泄露了甲方的客户信息，应赔偿甲方因信息泄露造成的损失。全文完。2024年度奶茶店员工劳动合同范本（含解除合同流程）2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工出生日期2.6员工籍贯3.岗位及工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间4.工作地点5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3调休及加班7.考勤及考核7.1考勤制度7.2考核制度7.3奖惩制度8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签8.3合同解除9.合同解除条件及程序9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.违约责任10.1违约责任概述10.2违约责任具体条款11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度奶茶店所有正式员工。2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工身份证号码：[员工身份证号码]2.4员工联系方式：[员工联系电话]2.5员工出生日期：[员工出生年月日]2.6员工籍贯：[员工籍贯]3.岗位及工作内容3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责奶茶店的日常营业工作；3.2.2确保奶茶店的卫生和整洁；3.2.3接待顾客并提供优质服务；3.2.4协助上级完成其他相关工作。3.3工作内容：3.3.1严格按照奶茶店的操作流程进行饮品制作；3.3.2确保工作区域的安全和秩序；3.3.3配合团队完成销售目标；3.3.4参与店内培训和活动。4.工作地点[奶茶店具体地址]5.工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据个人表现及团队业绩进行评定；5.2.2岗位补贴：根据岗位性质和职责进行评定；5.3社会保险及公积金：5.3.1按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2按照国家规定缴纳住房公积金；5.4福利待遇：5.4.1法定节假日休息；5.4.2定期体检；5.4.3员工培训机会；5.4.4员工生日福利。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：[每日工作小时数]小时，每周[工作日数]天；6.1.2超时工作：按照国家规定支付加班费。6.2休息休假：6.2.1法定节假日休息；6.2.2员工享有年假、病假、事假等休假权利；6.2.3休息休假安排需提前与店长沟通。7.考勤及考核7.1考勤制度：7.1.1员工需按时上下班，不得迟到、早退；7.1.2员工需遵守考勤纪律，如有特殊情况需及时向店长请假；7.2考核制度：7.2.1定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等；7.2.2考核结果作为员工晋升、奖惩的依据；7.3奖惩制度：7.3.1对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；7.3.2对违反规章制度、工作表现不佳的员工给予惩罚。第一部分：合同如下：8.合同期限8.1合同签订期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]年。8.2合同续签：本合同期满前，如双方同意继续履行劳动关系，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并协商一致后签订新的劳动合同。8.3合同解除：8.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；8.3.2如双方协商一致，可以解除合同。9.合同解除条件及程序9.1合同解除条件：9.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；9.1.3员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；9.1.4员工死亡或宣告失踪；9.1.5法律法规规定的其他情形。9.2合同解除程序：9.2.1一方提出解除合同时，应提前[提前通知期限]书面通知对方；9.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商；9.2.3协商一致后，双方应签订解除合同协议。10.违约责任10.1违约责任概述：10.1.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2违约责任具体条款：10.2.1如员工违反合同约定，给公司造成损失的，应赔偿相应的损失；10.2.2如公司违反合同约定，给员工造成损失的，应赔偿相应的损失；10.2.3违约金的具体数额由双方协商确定。11.保密条款11.1保密内容：11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2其他涉及公司利益的信息。11.2保密期限：11.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同解除或终止之日起[保密期限]年；11.3违反保密条款的责任：11.3.1如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任；11.3.2如员工违反保密条款给公司造成损失的，应赔偿相应的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1[具体劳动争议仲裁委员会名称]；12.3争议解决程序：12.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行。13.其他约定13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2其他约定条款：13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效条件：14.1.1双方签字（或盖章）；14.1.2合同内容符合法律法规要求。14.2合同附件：14.2.1员工入职登记表；14.2.2员工工资支付记录；14.2.3员工考勤记录；14.2.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念：1.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构、评估机构等。1.1.2第三方应具备合法的经营资格和相应的专业能力。2.第三方介入目的：2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，保障合同各方权益。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责范围和权利义务。4.第三方权利义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方提供的相关信息；4.1.2第三方有权在职责范围内对甲乙双方进行监督和指导。4.2第三方义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方合法权益；4.2.2第三方应保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3第三方应按照合作协议要求，提供专业、高效的服务。5.甲乙双方权利义务5.1甲方权利义务：5.1.1甲方有权监督第三方的工作，确保其履行合作协议；5.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和数据，配合第三方工作；5.1.3甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。5.2乙方权利义务：5.2.1乙方有权监督第三方的工作，确保其履行合作协议；5.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和数据，配合第三方工作；5.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。6.第三方责任限额6.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额：6.2.1第三方对甲乙双方的责任限额为[具体金额]；6.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1如甲乙双方与第三方因履行合作协议产生争议，应通过协商解决。8.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1如甲乙双方与第三方协商一致，可终止合作协议；9.2合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。10.第三方介入后的保密义务10.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.第三方介入后的合同解除11.1如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合同；11.2合同解除后，第三方应立即停止履行合同，并退还已收取的服务费用。12.第三方介入后的合同续签12.1如甲乙双方与第三方协商一致，可续签合作协议；12.2续签后的合作协议