2024年人力资源招工代理服务与员工心理咨询服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源招工代理服务与员工心理咨询服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.服务内容2.1招工代理服务2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘岗位2.1.4招聘数量2.2员工心理咨询服务2.2.1服务内容2.2.2服务方式2.2.3服务对象2.2.4服务频率3.服务费用3.1招工代理服务费用3.1.1费用构成3.1.2收费标准3.2员工心理咨询服务费用3.2.1费用构成3.2.2收费标准4.服务期限4.1招工代理服务期限4.2员工心理咨询服务期限5.服务质量5.1招工代理服务质量标准5.2员工心理咨询服务质量标准6.服务交付6.1招工代理服务交付6.2员工心理咨询服务交付7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更10.1变更情形10.2变更程序10.3变更生效11.合同解除11.1解除情形11.2解除程序11.3解除生效12.合同终止12.1终止情形12.2终止程序12.3终止生效13.其他约定13.1合同附件13.2合同份数13.3合同生效条件14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（招工代理服务方）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话1.1.2乙方（员工心理咨询服务方）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止第二条服务内容2.1招工代理服务2.1.1招聘渠道：线上招聘平台、线下招聘会、企业内部推荐等2.1.2招聘流程：需求确认、岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知2.1.3招聘岗位：____岗位、____岗位等，具体岗位要求详见附件一2.1.4招聘数量：____人2.2员工心理咨询服务2.2.1服务内容：心理咨询、心理测评、心理培训、心理危机干预等2.2.2服务方式：线上咨询、线下咨询、团体培训等2.2.3服务对象：公司全体员工2.2.4服务频率：每月至少一次第三条服务费用3.1招工代理服务费用3.1.1费用构成：招聘服务费、背景调查费、人事代理费等3.1.2收费标准：详见附件二3.2员工心理咨询服务费用3.2.1费用构成：咨询费、培训费、测评费等3.2.2收费标准：详见附件三第四条服务期限4.1招工代理服务期限：自合同生效之日起至____年____月____日止4.2员工心理咨询服务期限：自合同生效之日起至____年____月____日止第五条服务质量5.1招工代理服务质量标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保招聘过程公开、公正、公平，满足乙方招聘需求5.2员工心理咨询服务质量标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量，满足员工心理健康需求第六条服务交付6.1招工代理服务交付：按照合同约定的时间和方式，将符合条件的候选人推荐给乙方6.2员工心理咨询服务交付：按照合同约定的时间和方式，为员工提供心理咨询、心理测评、心理培训等服务第七条保密条款7.1保密内容：涉及甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年内7.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任第八条违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照合同约定提供招工代理服务的；8.1.2乙方未按照合同约定提供员工心理咨询服务或服务质量不达标的；8.1.3双方未按照合同约定支付费用的；8.1.4一方泄露另一方的商业秘密或客户信息的；8.2违约责任8.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；8.2.2乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；8.3违约处理8.3.1双方应友好协商解决违约问题；8.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院；9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十条合同变更10.1变更情形10.1.1双方认为有必要变更合同内容的；10.1.2因不可抗力导致合同无法履行的；10.2变更程序10.2.1变更合同应书面通知对方，并经双方协商一致；10.2.2变更后的合同文本应由双方签字盖章，并作为合同附件；10.3变更生效10.3.1变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同解除11.1解除情形11.1.1双方协商一致解除合同的；11.1.2一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施，且违约行为无法补救的；11.2解除程序11.2.1解除合同应书面通知对方，并经双方签字盖章；11.3解除生效11.3.1解除合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同终止12.1终止情形12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致终止合同的；12.2终止程序12.2.1终止合同应书面通知对方，并经双方签字盖章；12.3终止生效12.3.1终止合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三等；13.2合同份数13.2.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力；13.3合同生效条件13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：招工代理服务费用标准14.3附件三：员工心理咨询服务费用标准第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，与合同直接相关但不直接参与合同主体权利义务关系的独立法人或其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、培训供应商等。第二条第三方介入的同意2.1任何一方需要引入第三方时，应提前____天书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2未取得对方同意引入第三方的，引入方应承担由此产生的全部责任。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：3.1.1第三方因自身过错导致合同未能履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的____%；3.1.2第三方因故意或重大过失导致合同未能履行或履行不符合约定的，应承担全部责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的____%；3.1.3第三方因不可抗力导致合同未能履行或履行不符合约定的，不承担赔偿责任。第四条第三方权利义务4.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，独立行使权利，履行义务。4.2第三方应按照合同约定或甲方、乙方的委托，提供专业、高效的服务。4.3第三方在履行合同过程中，不得泄露甲方、乙方的商业秘密或客户信息。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由本合同及双方与第三方的协议共同确定。5.2第三方与甲方、乙方之间产生的争议，应由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.3第三方在履行合同过程中，其权利义务与甲方、乙方权利义务相互独立，第三方不对甲方、乙方的其他义务承担责任。第六条第三方变更6.1第三方需要变更时，应提前____天书面通知甲方和乙方，并经双方同意。6.2第三方变更不影响本合同的继续履行。第七条第三方退出7.1第三方在合同履行期间，未经甲方或乙方同意，不得退出合同。7.2第三方因故需要退出合同的，应提前____天书面通知甲方和乙方，并经双方同意。7.3第三方退出合同后，其权利义务由甲方或乙方指定的其他第三方继承。第八条第三方介入费用8.1第三方介入费用由引入方承担，具体费用由双方另行协商确定。8.2第三方介入费用应在本合同中明确约定。第九条本合同的补充9.1本合同中关于第三方介入的条款为补充条款，与合同其他条款具有同等法律效力。9.2本合同中未明确约定的第三方介入相关事宜，由双方另行协商确定。第十条争议解决10.1第三方介入产生的争议，应由引入方与第三方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位要求详细要求：列出所有招聘岗位的具体要求，包括但不限于职位名称、工作职责、任职资格、薪资范围等。说明：此附件为甲方提供招聘服务的依据，乙方应仔细阅读并确认。2.附件二：招工代理服务费用标准详细要求：列出招工代理服务的各项费用，包括但不限于招聘服务费、背景调查费、人事代理费等，并明确收费标准。说明：此附件为乙方支付费用的依据，甲方应确保费用透明。3.附件三：员工心理咨询服务费用标准详细要求：列出员工心理咨询服务的内容、方式、费用构成，并明确收费标准。说明：此附件为乙方支付心理咨询服务费用的依据，乙方应仔细阅读并确认。4.附件四：保密协议详细要求：明确甲方和乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为双方保密条款的具体化，双方应严格遵守。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体情况，包括第三方的身份、权利义务、责任限额等。说明：此附件为第三方介入的详细约定，双方及第三方应共同遵守。6.附件六：争议解决机制详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：此附件为双方解决争议的具体方案，双方应按照约定执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供招工代理服务。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。示例：甲方应在合同约定的招聘时间内完成招聘工作，未能完成则构成违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供员工心理咨询服务或服务质量不达标。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。示例：乙方未在约定的时间内提供心理咨询服务，或提供的服务未达到合同约定的标准，则构成违约。3.违约行为：双方未按照合同约定支付费用。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应付款项的____%。示例：乙方未在约定时间内支付招工代理服务费用，则构成违约。4.违约行为：一方泄露另一方的商业秘密或客户信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例：甲方泄露乙方客户信息，乙方有权要求甲方承担相应责任。5.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方均不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例：因自然灾害等原因导致合同无法履行，双方应协商延期履行或解除合同。全文完。2024年人力资源招工代理服务与员工心理咨询服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.服务内容2.1人力资源招工代理服务2.1.1招聘渠道拓展2.1.2职位发布与推广2.1.3简历筛选与初步面试2.1.4人才推荐与跟进2.2员工心理咨询服务2.2.1心理健康评估2.2.2咨询与辅导服务2.2.3心理培训与讲座3.服务期限3.1人力资源招工代理服务期限3.2员工心理咨询服务期限4.服务费用4.1人力资源招工代理服务费用4.2员工心理咨询服务费用4.3付款方式与时间5.服务交付5.1人力资源招工代理服务交付5.2员工心理咨询服务交付6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他11.1合同附件11.2合同解释11.3合同修改12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效13.合同附件13.1人力资源招工代理服务方案13.2员工心理咨询服务方案14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：科技有限公司1.1.2乙方：YY人力资源管理有限公司1.2双方地址1.2.1甲方地址：市区街道号1.2.2乙方地址：市区街道号1.3双方联系方式1.3.1甲方联系人：1.3.1.1联系电话：138xxxx56781.3.2乙方联系人：1.3.2.1联系电话：139xxxx56782.服务内容2.1人力资源招工代理服务2.1.1招聘渠道拓展2.1.1.1在线招聘平台合作2.1.1.2社交媒体招聘宣传2.1.1.3校园招聘活动组织2.1.2职位发布与推广2.1.2.1职位信息收集与整理2.1.2.2职位发布在多个招聘渠道2.1.2.3职位推广与宣传2.1.3简历筛选与初步面试2.1.3.1收集简历并进行初步筛选2.1.3.2组织初步面试，筛选合适候选人2.1.4人才推荐与跟进2.1.4.1向甲方推荐符合要求的候选人2.1.4.2跟进候选人的面试与入职流程2.2员工心理咨询服务2.2.1心理健康评估2.2.1.1对员工进行心理健康评估2.2.1.2分析评估结果并提出建议2.2.2咨询与辅导服务2.2.2.1提供个性化心理咨询服务2.2.2.2协助员工解决心理问题2.2.3心理培训与讲座2.2.3.1组织心理培训课程2.2.3.2邀请专业讲师进行讲座3.服务期限3.1人力资源招工代理服务期限3.1.1服务期限为自合同生效之日起一年3.2员工心理咨询服务期限3.2.1服务期限为自合同生效之日起一年4.服务费用4.1人力资源招工代理服务费用4.1.1甲方支付乙方人力资源招工代理服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）4.1.2付款方式：甲方应在合同生效后一个月内支付50%的服务费用，剩余50%在服务期满后一个月内支付4.2员工心理咨询服务费用4.2.1甲方支付乙方员工心理咨询服务费用总额为人民币伍万元整（￥50,000.00）4.2.2付款方式：甲方应在合同生效后一个月内支付50%的服务费用，剩余50%在服务期满后一个月内支付4.3付款方式与时间4.3.1甲方应在合同约定的付款时间内，通过银行转账方式支付乙方服务费用5.服务交付5.1人力资源招工代理服务交付5.1.1乙方应按合同约定的时间向甲方提供符合要求的候选人5.1.2乙方应在候选人入职后一个月内向甲方提供相关入职资料5.2员工心理咨询服务交付5.2.1乙方应在合同约定的服务期限内完成对甲方员工的心理健康评估、咨询与辅导服务5.2.2乙方应定期向甲方报告服务进展情况6.保密条款6.1保密信息6.1.1双方在履行合同过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息6.2保密义务6.2.1双方应对保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方6.2.2双方应采取必要措施，防止保密信息被泄露或被非法使用8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1.1仲裁委员会8.2.1.2国际商会调解中心9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，造成对方损失的，另一方有权解除合同9.1.2在服务期限届满前，如甲方单方面解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的违约金9.2合同解除程序9.2.1任何一方要求解除合同时，应书面通知对方9.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并妥善处理已发生的业务事项10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2合同因解除而终止10.2.3双方协商一致，决定终止合同11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：11.1.1.1人力资源招工代理服务方案11.1.1.2员工心理咨询服务方案11.2合同解释11.2.1本合同如有歧义，应按照双方意思自治原则进行解释11.3合同修改11.3.1本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出12.合同签订与生效12.1合同签订12.1.1本合同一式两份，双方各执一份12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1人力资源招工代理服务方案13.1.1乙方将根据甲方需求，制定详细的人力资源招工代理服务方案，包括但不限于招聘渠道选择、职位发布计划、候选人筛选标准等13.2员工心理咨询服务方案13.2.1乙方将根据甲方需求，制定详细的员工心理咨询服务方案，包括但不限于心理健康评估流程、咨询与辅导服务内容、心理培训课程安排等14.合同签署日期与地点14.1合同签署日期14.1.1本合同于2024年3月15日签订14.2合同签署地点14.2.1本合同在市区街道号签订第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在人力资源招工代理服务与员工心理咨询服务过程中，由甲乙双方共同认可的，为提供特定服务而介入的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联企业或其法定代表人。15.2第三方类型15.2.1第三方可以是专业的人力资源服务机构、心理咨询机构、法律顾问等。15.3第三方介入目的15.3.1增强服务质量，提高服务效率。15.3.2解决甲乙双方在服务过程中遇到的特殊问题。15.3.3为甲乙双方提供专业意见和解决方案。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方共同商定选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2第三方应提交相关资质证明文件，经甲乙双方审核通过。16.2第三方介入协议16.2.1甲乙双方与第三方签订单独的介入协议，明确双方的权利义务。16.2.2第三方介入协议应与本合同的内容相协调。16.3第三方介入时间16.3.1第三方介入时间应根据甲乙双方的具体需求确定。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方在介入过程中产生的责任，由第三方承担。17.1.2第三方责任限于介入协议约定的范围。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额根据介入协议约定，但不得低于人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。17.3责任免除17.3.1.1由于不可抗力导致的责任；17.3.1.2由于甲乙双方未履行合同义务导致的责任；17.3.1.3由于第三方自身原因导致的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分18.1.1第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担。18.1.2甲乙双方对第三方介入过程中的责任承担不承担责任。18.2权利划分18.2.1第三方在介入过程中享有的权利，由介入协议约定。18.2.2甲乙双方对第三方介入过程中的权利不享有任何主张。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1甲乙双方在第三方介入过程中，如需对合同进行变更，应经第三方同意，并以书面形式进行。19.2合同终止19.2.1第三方介入结束后，甲乙双方应立即停止与第三方的合作关系，并按合同约定履行剩余义务。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2第三方介入协议的争议解决20.2.1第三方介入协议的争议解决方式，按照介入协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源招工代理服务方案详细要求：方案应包括招聘渠道选择、职位发布计划、候选人筛选标准、面试流程、入职流程等。附件说明：此方案为乙方提供的人力资源招工代理服务的具体实施计划。2.员工心理咨询服务方案详细要求：方案应包括心理健康评估流程、咨询与辅导服务内容、心理培训课程安排、服务效果评估等。附件说明：此方案为乙方提供的员工心理咨询服务的内容和实施方法。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、责任范围、费用、保密条款、争议解决方式等。附件说明：此协议为甲乙双方与第三方合作的法律文件。4.保密协议详细要求：协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：此协议用于保护双方在合同履行过程中获得的保密信息。5.付款凭证详细要求：凭证应包括付款时间、金额、收款人信息等。附件说明：此凭证为甲方支付乙方服务费用的证明。6.服务交付报告详细要求：报告应包括服务内容、交付时间、交付情况等。附件说明：此报告为乙方向甲方提供的服务交付情况的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付服务费用1.1.2未履行合同约定的其他义务1.2乙方违约行为1.2.1未按时提供符合要求的服务1.2.2未履行合同约定的保密义务1.2.3未按约定提供第三方介入服务2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1未按时支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。2.1.2未履行合同约定的其他义务的，应根据违约行为的性质和影响，承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任2.2.1未按时提供符合要求的服务，乙方应退还甲方已支付的部分服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2.2未履行合同约定的保密义务，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。2.2.3未按约定提供第三方介入服务，乙方应退还甲方已支付的部分服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约示例说明示例1：甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止服务。示例2：乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还部分服务费用，并有权要求乙方承担因招聘延误造成的损失。全文完。2024年人力资源招工代理服务与员工心理咨询服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.服务内容概述2.1招工代理服务2.1.1服务范围2.1.2服务流程2.1.3服务标准2.2员工心理咨询服务2.2.1服务内容2.2.2服务形式2.2.3服务时间及频率3.服务费用及支付方式3.1招工代理服务费用3.1.1费用标准3.1.2支付方式3.1.3支付时间3.2员工心理咨询服务费用3.2.1费用标准3.2.2支付方式3.2.3支付时间4.服务期限及终止条件4.1服务期限4.2终止条件4.2.1双方协商一致4.2.2违约终止4.2.3法定终止5.服务交付及验收5.1服务交付方式5.2服务验收标准5.3验收流程及时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1招工代理服务违约责任7.1.1招工失败的责任7.1.2服务质量不达标的责任7.2员工心理咨询服务违约责任7.2.1服务质量不达标的责任7.2.2信息泄露的责任8.法律适用及争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式8.2.1调解8.2.2仲裁8.2.3诉讼9.其他约定事项9.1合同附件9.2通知方式9.3合同生效及修改10.招工代理服务具体条款10.1招工需求确认10.2招聘渠道10.3背景调查及面试10.4薪酬福利方案11.员工心理咨询服务具体条款11.1服务对象11.2服务内容11.3服务方式11.4服务时间及频率12.服务质量保证12.1服务质量标准12.2质量监控措施12.3质量问题处理13.服务效果评估13.1评估方式13.2评估指标13.3评估结果反馈14.合同解除及终止14.1解除条件14.2终止流程14.3解除或终止后的责任承担第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力资源管理有限公司1.2双方地址及联系方式1.2.1甲方地址：市区路号1.2.3乙方地址：市区路号1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人：1.3.2乙方法定代表人：2.服务内容概述2.1招工代理服务2.1.1服务范围2.1.1.1乙方负责为甲方提供全职员工的招聘服务。2.1.1.2招聘岗位包括但不限于技术岗位、管理岗位、销售岗位等。2.1.2服务流程2.1.2.1甲方提供招聘需求，包括岗位名称、人数、任职资格等。2.1.2.2乙方根据甲方需求进行招聘宣传和筛选。2.1.2.3乙方将符合要求的候选人推荐给甲方。2.1.2.4甲方对候选人进行面试和最终决定。2.1.3服务标准2.1.3.1乙方保证提供的服务符合行业标准和甲方要求。2.1.3.2乙方保证招聘过程的公正、公平、公开。2.2员工心理咨询服务2.2.1服务内容2.2.1.1乙方为甲方员工提供心理健康咨询和辅导。2.2.1.2服务内容包括但不限于心理咨询、压力管理、情绪调节等。2.2.2服务形式2.2.2.1个体咨询2.2.2.2团体咨询2.2.2.3企业培训2.2.3服务时间及频率2.2.3.1服务时间为每周一至周五，9:0018:00。2.2.3.2服务频率根据员工需求及实际情况确定。3.服务费用及支付方式3.1招工代理服务费用3.1.1费用标准3.1.1.1乙方根据招聘岗位和招聘难度确定收费标准。3.1.1.2收费标准以甲方实际招聘成功人数计算。3.1.2支付方式3.1.2.1甲方按月支付乙方服务费用。3.1.2.2首月费用于合同签订后5个工作日内支付。3.1.3支付时间3.1.3.1每月支付日为每月的20日。3.1.3.2若支付日为节假日或周末，则顺延至下一个工作日。3.2员工心理咨询服务费用3.2.1费用标准3.2.1.1乙方根据服务内容和时长确定收费标准。3.2.1.2收费标准以实际服务费用计算。3.2.2支付方式3.2.2.1甲方按月支付乙方服务费用。3.2.2.2首月费用于合同签订后5个工作日内支付。3.2.3支付时间3.2.3.1每月支付日为每月的20日。3.2.3.2若支付日为节假日或周末，则顺延至下一个工作日。4.服务期限及终止条件4.1服务期限4.1.1本合同有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。4.2终止条件4.2.1双方协商一致4.2.2违约终止4.2.2.1任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。4.2.3法定终止4.2.3.1如遇法律法规变更导致本合同无法履行，双方应协商解决。5.服务交付及验收5.1服务交付方式5.1.1乙方通过电子邮件、电话等方式向甲方提供服务。5.2服务验收标准5.2.1甲方在收到服务后5个工作日内对服务质量进行验收。5.2.2甲方对服务质量无异议视为验收合格。5.3验收流程及时间5.3.1乙方在提供服务后，向甲方发送服务报告。5.3.2甲方在收到服务报告后5个工作日内进行验收。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限6.2.1本合同终止后，双方仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后两年。6.3违约责任6.3.1若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1招工代理服务违约责任7.1.2乙方提供的服务不符合约定标准，应承担相应责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿甲方损失等。7.2员工心理咨询服务违约责任7.2.1乙方未按约定提供咨询服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务总额的10%。7.2.2乙方泄露甲方员工信息，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担法律责任等。8.法律适用及争议解决8.1适用法律8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.1.2在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决。8.2争议解决方式8.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2.2诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续有效。9.其他约定事项9.1合同附件9.1.1本合同附件包括但不限于招聘需求表、服务报告、费用清单等。9.1.2附件与本合同具有同等法律效力。9.2通知方式9.2.1双方应通过书面形式相互通知。9.2.2通知以挂号信、特快专递或电子邮件方式发送，自发送之日起视为送达。9.3合同生效及修改9.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3.2任何一方对本合同的修改必须以书面形式提出，经双方协商一致并签署后生效。10.招工代理服务具体条款10.1招工需求确认10.1.1甲方应在合同签订后5个工作日内向乙方提供明确的招工需求。10.1.2甲方提供的招工需求应包括岗位名称、人数、任职资格、薪酬福利等信息。10.2招聘渠道10.2.1乙方应通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、内部推荐等。10.2.2乙方应优先考虑甲方提供的招聘渠道。10.3背景调查及面试10.3.1乙方对候选人进行必要的背景调查。10.3.2乙方将安排面试，并将面试结果及时反馈给甲方。10.4薪酬福利方案10.4.1乙方根据甲方提供的薪酬福利标准，为候选人提供具有竞争力的薪酬福利方案。11.员工心理咨询服务具体条款11.1服务对象11.1.1乙方为甲方全体员工提供心理咨询服务。11.1.2服务对象包括但不限于在职员工、离职员工、实习生等。11.2服务内容11.2.1乙方提供心理咨询服务，包括心理评估、心理辅导、心理治疗等。11.3服务方式11.3.1乙方提供线上和线下两种服务方式。11.3.2线上服务包括电话咨询、网络视频咨询等。11.3.3线下服务包括面谈咨询、团体活动等。11.4服务时间及频率11.4.1乙方根据甲方需求和实际情况，制定服务时间表。11.4.2服务频率根据员工需求及实际情况确定。12.服务质量保证12.1服务质量标准12.1.1乙方提供的服务应达到行业内的专业水平。12.1.2乙方应定期对服务质量进行评估和改进。12.2质量监控措施12.2.1乙方设立专门的质量监控团队，对服务质量进行监督。12.2.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。12.3质量问题处理12.3.1若甲方对服务质量有异议，应及时向乙方提出。12.3.2乙方应在接到甲方反馈后3个工作日内进行处理。13.服务效果评估13.1评估方式13.1.1乙方通过问卷调查、面谈等方式对服务效果进行评估。13.1.2甲方有权对服务效果进行独立评估。13.2评估指标13.2.1服务满意度13.2.2员工心理状态改善情况13.2.3员工工作效率提升情况13.3评估结果反馈13.3.1乙方将评估结果定期向甲方反馈。13.3.2双方根据评估结果共同探讨改进措施。14.合同解除及终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致解除合同。14.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。14.1.3法定解除条件，如法律法规变更导致合同无法履行。14.2终止流程14.2.1双方应以书面形式通知对方解除合同。14.2.2解除合同后，双方应进行财产清算。14.3解除或终止后的责任承担14.3.1双方应按照合同约定承担相应的责任。14.3.2乙方应退还甲方已支付但未享受的服务费用。14.3.3双方应对合同解除或终止前发生的争议进行解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的其他独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同项下的服务提供、技术支持、信息处理等。15.2.2第三方介入的具体事项和范围由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.1.1甲乙双方共同决定选择第三方，并签订相应的合作协议。16.1.2甲方和乙方有权对第三方进行审查，确保其具备履行合同的能力和信誉。16.2第三方的职责16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定履行其职责。16.2.2第三方应向甲乙双方提供必要的工作报告和进展更新。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方对其提供的服务的质量、准确性和完整性承担责任。17.1.2第三方应对其工作人员的行为负责，包括但不限于泄露保密信息、违反法律法规等。17.1.3第三方在履行职责过程中发生的任何损失，由第三方自行承担。17.2权利17.2.1第三方有权获得甲乙双方按照合作协议和本合同约定的报酬。